ТВОЙ ПРОФСОЮЗ

ТВОИ ПРАВА

(памятка профсоюзным активистам и членам профсоюза)

 

 

 Содержание

 

- Вступление                                                                                                  

- Твой профсоюз                                                                                          

- Твое участие в деятельности профсоюза                                                  

- Права члена профсоюза машиностроителей РФ                                        

 - Законодательные гарантии членам профсоюза                                        

- Профорганизация в системе социального партнерства                            

- Учет решения (мотивированного мнения) профкома при принятии работодателем  локальных нормативных актов    

 

- Участи работников в управлении организацией                                                                                      

- Участие профкома в принятии решения при расторжении трудового  договора с работником по инициативе работодателя                                   

- Основные нормы и положения, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ регулируются коллективным договором 

- Особенности прав женщин в трудовых отношениях

- Особенности прав молодежи  в трудовых отношениях                                     

- Ответственность работодателя за нарушение индивидуальных и коллективных трудовых прав                                                                           

- Адреса профсоюзной помощи  

 

Уважаемые машиностроители!

В связи с изменением общественного строя в нашей стране резко обострились противоречия между трудом и капиталом, между наемными работниками и собственниками, их представителями, в том числе и в нашей машиностроительной отрасли. В то же время у профсоюзов и работодателей  существуют обширные общие интересы – прежде всего в повышении эффективности производства, в привлечении на заводы квалифицированных рабочих и специалистов, в усилении охраны труда и здоровья работников и др.

Значительно изменились задачи и функции профсоюза как выразителя и защитника интересов работников, прежде всего — членов профсоюза.

Главными направлениями в своей деятельности профсоюз считает:

-   улучшение жизненного уровня работников за счет справедливой и достойной заработной платы;

-   содействие занятости, сохранению рабочих мест;

-   обеспечение на производстве безопасных условий труда;

-   юридическая защита членов профсоюза по социально-трудовым  вопросам;

-   соблюдение и укрепление социальных гарантий работникам (в сфере здоровья, быта, образования, культуры, спорта, пенсионного обеспечения и др.).

Эти задачи могут решаться только за счет активности членов  профсоюза, их организованности, единства и солидарных действий, умелого использования законов, всех форм и методов профсоюзной работы.

В связи с этим ключевую роль в решении вышеуказанных задач играет правовая грамотность не только руководителей выборных органов профсоюза и профсоюзного актива, но и каждого члена профсоюза.

Настоящее краткое пособие содержит основные сведения о нашем профсоюзе машиностроителей Российской Федерации, об основных правах членов профсоюза и предназначено для широкого использования в практической деятельности профсоюзных организаций, каждого члена профсоюза.

Председатель Профсоюза

машиностроителей
Российской Федерации  Н.Шатохин

 

в начало

 

Твой профсоюз.

Профсоюз машиностроителей России объединяет работников, учащихся, неработающих (пенсионеров и безработных), связанных общими профессиональными интересами по роду их настоящей и бывшей деятельности в организациях машиностроения, приборостроения, системы Госстандарта России и других родственных отраслей, в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Членство в профсоюзе является добровольным. Вступление в профсоюз и выход из него производится - по письменному заявлению вступающего в профсоюз (выходящего из профсоюза) - на собрании профсоюзной группы, цеховой или первичной профсоюзной организации либо на заседании их выборных органов.

В настоящее время членами профсоюза машиностроителей России являются около 450 тыс. человек.

Основная организационная единица профсоюза - это первичная профсоюзная организация, объединяющая членов профсоюза, как правило, на одном предприятии (учреждении, организации). Она может структурно подразделяться на цеховые профорганизации и профсоюзные группы. Сегодня в профсоюзе действуют 700 первичные профорганизации, находящиеся в 66 субъектах Российской Федерации.

700 первичных организаций входят в состав 46 территориальных организаций профсоюза, действующих на территориях 6 республик, 5 краев, 34 областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга. Крупнейшими по числу членов профсоюза являются Московская областная (43,4 тыс.), Башкортостанская (42 тыс.),  Ленинградская (23,9 тыс.), Брянская (22,5 тыс.)  организации профсоюза.

 

Структура профсоюза

 

Члены профсоюза, объединяемые 700 первичными профорганизациями

 

 

 

46 территориальных организаций профсоюза

 

 

Центральный комитет

 

Съезд профсоюза – высший орган  профсоюза (не реже одного раза в  пять лет)

Ревизионная комиссия  профсоюза

 

в начало
Твое участие в деятельности профсоюза.

Члены профсоюза, реализуя свое конституционное право (статья 30 Конституции Российской Федерации) на объединение в целях коллективной защиты своих социально-трудовых прав и интересов, участвуют в профсоюзной деятельности путём:

. участия   в   собраниях   профгруппы,   цеховой   профорганизации, первичной профорганизации. Собрание профсоюзной организации является ее высшим руководящим органом. Поэтому любой член профорганизации на ее собрании обладает всеми правами участника высшего руководящего
органа своей профорганизации, в том числе правами свободного обсуждения вопросов, внесения предложений и голосования решений;

. участия в работе выборных и других органов профсоюза (комитеты, комиссии, советы и т.п.) на основе доверия членов профсоюза;

. участия в качестве делегатов профсоюзных конференций и съездов в принятии решений высшими руководящими профсоюзными органами;

. участия   в   проводимых  профсоюзом  митингах,   демонстрациях, пикетировании, забастовках, других массовых акциях;

. участия в разработке и принятии коллективного договора - основного документа,      регулирующего     трудовые     отношения     работников     с работодателем;

. осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового
законодательства через правовые и технические инспекции труда профсоюза.

 

в начало

 

Права члена Профсоюза машиностроителей.

(Извлечение из Устава профсоюза)

 

Член профсоюза имеет право:

. на защиту  профсоюзом  своих  профессиональных  и  социально-трудовых прав и интересов;

. получать материальную помощь из средств профсоюза, пользоваться учреждениями культуры, спортивными и оздоровительными сооружениями профсоюза;

. обращаться во все профсоюзные органы с вопросами, заявлениями, предложениями и получать (требовать) ответ по существу своего обращения;

. избирать, выдвигать любую, в том числе свою, кандидатуру для избрания и избираться в профсоюзные органы, делегатом на профсоюзные конференции и съезды;

. пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом и материальными   средствами   профсоюза   в   установленном   профсоюзным органом порядке;

. пользоваться   бесплатной   юридической   помощью,   оказываемой профсоюзными органами, а по решению профсоюзного органа - вплоть до защиты своих прав в суде; 

. состоять   членом   касс   при   профсоюзном   органе   (страховой, взаимопомощи и др.);

. получать   информацию   о   работе   профсоюзной   организации, профсоюзных органов и профсоюза в целом, принимать участие в контроле и оценке их деятельности;

. получать информацию об условиях труда на рабочем месте;

. пользоваться   другими  правами  и  льготами,   устанавливаемыми профсоюзными органами.

 

в начало

Законодательные гарантии членам профсоюза.

 

Гарантии всем членам профсоюза:

. По вопросам трудовых и связанных с трудом отношений права и интересы членов профсоюза защищает профсоюз, работники - не члены профсоюза отстаивают свои права и интересы самостоятельно. (Статья 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

. Увольнение   работников,   являющихся   членами   профсоюза,   по инициативе    работодателя    может    производиться    только    с    учетом мотивированного     мнения     соответствующего     профоргана    первичной
профорганизации в следующих случаях (Из статей 82, 373 Трудового кодекса РФ)
:

- сокращения   численности   или   штата   работников   предприятия (организации);

- недостаточной    квалификации,    подтвержденной    результатами аттестации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Гарантии профсоюзным активистам:

. Профсоюзные    представители,    участвующие    в    коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на
срок не более трех месяцев в течение года. Они в период ведения переговоров не могут быть без согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом предусмотрено увольнение с работы. (Статья 39 Трудового кодекса РФ).

. Профсоюзные представители в примирительной комиссии на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без согласия уполномочившего их на представительство органа. (Статья 405 Трудового кодекса РФ).

. Уполномоченные   профсоюза   по   охране   труда,   представители профсоюза   в   совместных   комитетах   (комиссиях)   по   охране   труда освобождаются    от    основной   работы    для   выполнения    профсоюзных
обязанностей   в   интересах   коллектива  работников,   а  также   на  время краткосрочной профсоюзной учебы. (Статья 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Гарантии профсоюзным работникам, не освобожденным от основной работы:

. Члены  выборных профорганов,  не  освобожденные  от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов  созываемых профсоюзами съездов, конференций,  а также для участия в работе их выборных органов. (Статья 374 Трудового кодекса РФ).

. Увольнение   по   инициативе   работодателя   руководителей   (их заместителей) выборных профсоюзных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним) не освобожденных
от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с согласия вышестоящего выборного профоргана в следующих случаях:

- сокращения   численности   или   штата   работников   предприятия (организации);

- недостаточной    квалификации,    подтвержденной    результатами аттестации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Такой же порядок увольнения применяется к руководителю (его заместителям) выборного профсоюзного органа организации в течение двух лет после окончания срока их полномочий. (Статьи 374, 376 Трудового кодекса РФ).

Гарантии освобожденным профсоюзным работникам:

•     Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профорган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации.

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник, а в случае ликвидации организации общероссийский профсоюз сохраняют за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профорган данной организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж.

Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профорганизации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором. (Статья 375 Трудового кодекса РФ).

 

в начало

 

Профорганизация в системе социального партнерства.

 

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления.

Коллективный договор - основной правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии (в организации).

Профсоюз, его первичные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях. Профсоюзы вправе участвовать в рассмотрении органами государственной власти и местного самоуправления, а также работодателями своих предложений. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав (статья 11 Федерального закона  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»):

Интересы работников организации при заключении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляет первичная профсоюзная организация…з статьи 29 Трудового кодекса РФ);

…при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации… (из статьи 31 Трудового кодекса РФ);

Вывод: наличие на предприятии (в организации) первичной профорганизации, объединяющей более половины работников, исключает необходимость созыва собрания для подтверждения полномочий профсоюза, как представителя всего коллектива работников в переговорах с работодателем. 

в начало 

 

Учет решения (мотивированного мнения) профкома при принятии работодателем локальных нормативных актов.

 

В соответствии с Трудовым кодексом РФ должен осуществляться в следующих случаях:

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем.

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

Статья 10. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и нормы международного права.

Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора.

Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Статья  105.  Разделение рабочего дня на части.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Статья  135.  Установление заработной платы.

Статья  136.  Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Статья  144.  Стимулирующие выплаты.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Статья  154.  Оплата труда в ночное время.

Статья  159.  Общие положения. (О нормировании труда).

Статья  162.   Введение, замена и пересмотр норм труда.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Статья  299.  Продолжительность вахты.

Статья  301.  Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом.

в начало

Участие работников в управлении организацией

 

Работникам разрешено участвовать в управлении организацией на основании Трудового кодекса РФ и Рекомендаций Международной Организации Труда № 94 и № 129.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются (статья 53 Трудового кодекса РФ):

-   учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;

-   проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

-   получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

-   обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложение предложений по ее совершенствованию;

-   участие в разработке и принятии коллективных договоров;

-   иные формы, определенные настоящим Кодексом, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Рекомендации МОТ № 94 «О консультациях и сотрудничестве между предпринимателями и трудящимися на уровне предприятия» и Рекомендации МОТ № 129 «О связях между администрацией и трудящимися на предприятии» предусматривают участие работников в рассмотрении следующих вопросов:

-   общие условия труда; правила техники безопасности и гигиены труда;

-     возможности профессионального обучения и перспективы продвижения по работе на предприятии;

-       общие условия занятости, включая найм, перевод и увольнение;

-     процедуры, установленные для рассмотрения жалоб;

- социально-бытовое  обслуживание персонала (медицинское обслуживание, столовые, жилищные условия, условия отдыха и др.);

-     системы социального обеспечения или социальной помощи;

-    общее положение организации и перспективы ее дальнейшего развития;

-    разъяснение решений, которые могут прямо или косвенно повлиять на положение трудящихся на предприятии;

- методы консультаций, дискуссий и сотрудничества между администрацией и трудящимися.

Внимание. По вышеуказанным вопросам профорганы могут и должны  добиваться учета своего мнения вплоть до включения в коллективные договоры.

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником в сфере социально – трудовых прав и обязанностей (трудовой спор) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и (или) судами (ст.382 Трудового кодекса РФ).

В комиссию по трудовым спорам и (или) суд нужно обращаться до истечения 1-го,3-месячного срока со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.386,392 Трудового кодекса РФ).


 

Процедура учета мнения профкома при принятии работодателем локальных нормативных актов (статья 372 Трудового кодекса РФ):

 

Работодатель

направляет в профком проект локального нормативного акта и обоснование по нему

 

 
Профком

 

не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме

 

 

 

 

 

 

 

Работодатель:

1)     соглашается с мнением профкома;                      или

2) обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения профкома провести с ним дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

 

Принимает согласованное

 с профкомом  решение

 

Принимает локальный нормативный акт без согласия профкома

 

 


 

Профком

вправе обжаловать локальный нормативный акт в федеральную инспекцию труда или в суд.

Федеральная инспекция труда рассматривает возражения профкома – срок до 1 месяца.

 

 

 

 

 

 в начало

 

Участие профкома в принятии решения при расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя

 

  Статья 373 Трудового кодекса РФ:

- при сокращении численности или штата работников организации  (статья 81 п.2 Трудового кодекса РФ);

- при недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статья 81 п.3 б) Трудового кодекса РФ);

- при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание  (статья 81 п.5 Трудового кодекса РФ).

  В других случаях:

-  при наличии записи в коллективном договоре, в соответствии со статьями 8 и 9 Трудового кодекса РФ;

-    при обращении работника за помощью в профком, а также по собственной инициативе.

Внимание: коллективный договор может предусматривать не учет мнение профкома, а согласование (совместное решение) с профкомом (статья 9 Трудового кодекса РФ).

 

 

Процедура

увольнения работника-члена профсоюза по статье 373 ТК РФ

 

Работодатель

направляет в профком проект приказа о расторжении трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия этого решения.

 

Профком

в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме; если профком выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Работодатель

принимает одно из следующих решений:

Не

расторгает

трудовой договор

- соглашается с мнением профкома

 

Расторгает трудовой договор,если:                                   - мнение профкома является немотиви - рованным;

- непредставлено в течение 7 рабочих дней.

Расторгает трудовой договор, если профком выразил согласие с мнением работодателя

 (не позднее месяца со дня получения согласия профкома).

Расторгает трудовой договор - при не достижении согласия с профкомом по резуль -татам консультаций (по окончании 10 рабочих дней со дня направления в проф -ком проекта приказа и копий документов).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профком

Обжалует решение работодателя в суд или федеральную инспекцию труда

Срок обжалования:  1 месяц – по спорам об увольнении (со дня вручения приказа или трудовой книжки); 3 месяца – со дня, когда узнал о нарушении своего права.


 

 в начало

 

Основные нормы и положения, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ регулируются коллективным договором

 

Обязательства сторон, которые могут быть включены в коллективный договор

Статья ТК РФ

Обязательства сторон, которые обязательны для включения в коллективный договор

Статья ТК РФ

Принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников

Ч. 3

Ст.8

Установление права работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы

Ст. 52

Ст.53

Форма, система и размеры оплаты труда

Ст. 41

Установление режима рабочего времени, продолжительности ежедневной  работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней

Ст. 100

Выплата  пособий, компенсаций

Ст.41

Установление перечня  должностей работников с ненормированным рабочим днем

Ст. 101

Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

Ст.41

Установление порядка привлечения к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни  творческих работников

Ст. 113

Занятость, переобучение, условия высвобождения  работников

Ст.41

Определение порядка и условий предоставления дополнительных отпусков с учетом производственных и финансовых возможностей организации.

Ст.116

Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

Ст.41

Определение других случаев представления отпусков без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Ст. 128

Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин, молодежи.

Ст. 41

Установление повышенного уровня реального содержания заработной платы.

Ст.134

Соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного  жилья.

Ст.41

Установление системы заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов, различного вида выплат (кроме организаций, финансируемых из бюджета и организаций со смешенным финансированием).

Ч. 4

Ст. 135

Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на  производстве

Ст.41

Установление дня и условий выплаты заработной платы (получение лично работником или перечисление на его счет в банке).

Ч. 3

Ст. 136

Гарантии и льготы работникам, совмещающих работу  с обучением.

Ст.41

Установление места и сроков выплаты заработной платы в неденежной  форме.

 

 

Ч. 4

Ст. 136

Оздоровление и отдых работников и членов их семей.

 

Ст.41

Установление конкретных дней выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц.

Ч. 6

Ст.136

Порядок контроля за выполнением коллективного договора, порядок внеения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников.

С. 41

Установление конкретных размеров заработной платы  работников с вредными, опасными и иными особыми условиями труда по результата м аттестации рабочих мест.

Ч. 3

Ст.147

Отказ от забастовок при выполнении условий коллективного договора.

Ст. 41

Установление доплат за выполнение работ разной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные  и нерабочие праздничные дни.

Ст.149

Установление иного порядка обязательного участия выборного профоргана данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением работников по инициативе работодателя.

Ч. 4

Ст.82

Установление оплаты труда в ночное время в повышенном размере, но не ниже размеров установленных законодательством.

Ч. 2

Ст.154

Установление для творческих работников продолжительность ежедневной работы (смены).

Ч. 2

Ст.94

Установление системы нормирования труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Ч. 2

Ст.159

Определение списка работ в ночное время, которые уравниваются с продолжительностью работы в дневное время, исходя из условий труда и списка сменных работ при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Ч. 4

Ст.96

Определение порядка и размеров возмещения расходов, связанных со служебными командировками не ниже размеров, установленных для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Ч. 2

Ст.168

Предусмотрение иных периодов для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение   работников.

Ч. 6

Ст.139

Установление гарантий и компенсаций работникам, совмещающих работу с обучением в общеобразовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации.

Ст. 173,

174,175,

176

Установление тарифной системы оплаты труда работников (кроме организаций финансируемых из бюджетов всех уровней) с учетом единых Тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Ч. 2 и 4

Ст. 143

Определение необходимых мер при угрозе массовых увольнений.

Ч. 4

Ст.180

Установление различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

Ч. 1

Ст.144

Определение дополнительных видов поощрений работников за труд.

Ч. 2

Ст.191

Установление конкретных размеров оплаты за сверхурочную работу.

Ч. 1

Ст.152

Установление порядка и условий профессиональной подготовки и переподготовки кадров, обучения их вторым профессиям в организации.

 

Ч. 2

Ст.196

Установление оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников.

Ч. 4

Ст.153

Установление компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Ст.219

Сохранение работнику прежней заработной платы при освоении новых производств (продукции).

Ст. 158

Установление дополнительных обязанностей работодателя по возмещению работнику материального ущерба, в случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Ст. 234

Предусмотрение дополнительных случаев выплаты выходных пособий уволенным работникам, а также установление повышенного размера выходных пособий.

Ч. 4

Ст.178

Установление конкретного размера выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Ст. 236

Предусмотрение дополнительных категорий работников организации, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Ч. 3

Ст.179

Установление особенностей трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет.

Ст. 272

Установление работникам, имеющим двух или более несовершеннолетних детей, отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней, в удобное  для  них время.

Ст.263

Установление выплаты выходного пособия при увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до 2-х месяцев.

Ч. 2

Ст.292

Предусмотрение улучшенных условий для деятельности выборных профорганов в организации с численностью свыше 100 человек.

Ч. 2

Ст.377

Установление размера оплаты дней отдыха работников в связи с их работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода.

Ч. 4

Ст.301

Предоставление и установление перечня объектов социально-бытового назначения для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы.

Ч.3

Ст.377

Определение условий освобождения от работы и порядка оплаты членам выборных профорганов, не освобожденных от основной работы за период их участия в работе выборных органов, съездов, конференций.

Ч. 3

Ст.374

Установление оплаты труда руководителя выборного профоргана за счет средств организации.

Ч. 7

Ст.377

Установление размера отчислений денежных средств работодателем первичной профорганизации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

Ч. 4

Ст.377

Установление компенсационных выплат работникам, участвующим  в забастовке

Ч. 5

Ст.414

Определение порядка бесплатного перечисления на счет профорганизации членских профзносов из заработной платы работников – членов профсоюза, а также работников, не являющихся членами профсоюза, изъявивших желание перечислять денежные средства из заработной платы на счет профорганизации.

Ч. 5 и 6

Ст.377

Установление льготного порядка выплат работникам  не  участвующим  в забастовке

Ч. 7

Ст.414

 

 

в начало 

Особенности прав женщин в трудовых отношениях

Из Трудового кодекса РФ.

·        Против дискриминации:

Статья 64. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (Перечни производств…с вредными и (или) опасными условиями труда – см. статью253 Трудового кодекса РФ).

·             Права беременных женщин и женщин, имеющих детей, на получение и сохранение рабочего места:

Статья 64. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным беременностью или наличием детей.

Статья 70. Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.

Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

·        Запреты в целях защиты материнства и детства:

Статьи 96. 99 и 259. Запрещается привлечение к работе в ночное время и сверхурочной работе, направление в командировки, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Статья 125. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин.

Статья 126. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается.

·        Ограничения в целях охраны здоровья:

Статьи 113 и 259. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе, и работе в ночное время женщин, имеющих детей до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

Статья 253. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. (Постоянно в течение рабочей смены – не более 7 кг, до 2-х раз в час – не более 10 кг).

в начало

 

Особенности прав молодежи в трудовых отношениях.

Из Трудового кодекса РФ.

·        Права на получение и сохранение рабочего места:

Статья 70. Для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Статья 269. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

·        Запреты в целях охраны здоровья.

Статьи 96. 99 и 268. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.

Статья 124. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого работникам в возрасте до 18 лет.

Статья 125. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет.

Статья 126. Замена отпуска денежной компенсацией работникам в возрасте до 18 лет не допускается.

Статья 265. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Статья 282. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет.

·        Ограничения в целях охраны здоровья:

Статья 63. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

Статьи 69 и 266. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.

Статья 265. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. (Возраст 16-17 лет (юноши-девушки) постоянно в течение рабочей смены – не более 4 и 3 кг).

 в начало

 

Ответственность работодателя за нарушение индивидуальных и коллективных трудовых прав.

 

·        Из Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Рассмотрение дел об административных правонарушениях, предусмотренных частью 1 статьи 5.27, статьями 5.28 - 5.34, 5.44 КоАП РФ, возложено на Федеральную инспекцию труда и подведомственные ей государственные инспекции труда.

Вышеуказанные дела об административных правонарушениях возбуждаются государственными инспекторами труда и судами по сообщениям, заявлениям, как профсоюза (представителя работников) так и самих работников.

Статья 5.27 (часть 1). Нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Статья 5.27 (часть 2). Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

(Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

Статья 5.28. Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки.

Статья 5.29. Непредставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.

Статья 5.30. Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения.

Статья 5.31. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению.

Статья 5.32. Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требовании или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции).

Статья 5.33. Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры.

Статья 5.34.Увольнение работников связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.

Статья 5.44. Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

·        Из Уголовного кодекса РФ:

Предусматривает ответственность за:

- Нарушение равноправия граждан (статья 136).

- Отказ в предоставлении гражданину информации (статья 140).

- Нарушение правил охраны труда (статья 143).

- Необоснованное увольнение женщин по мотивам ее беременности, а равно необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам (статья 145).

- Невыплата заработной платы при наличии признаков личной заинтересованности со стороны руководителя (статья 145-1).

- Воспрепятствование проведению собрания, митинга, демонстрации, шествия, пикетирования или участию в них (статья 149).

- Злоупотребление полномочиями (статья 201).

- Халатность (статья 293).

 

в начало 

 

 

Адреса профсоюзной помощи.

 

1. Профсоюзный комитет_________________________________________

                                             (наименование первичной профсоюзной организации,

                                                             ФИО председателя профкома, телефоны)

В профсоюзном комитете имеются Устав профсоюза, коллективный договор организации, Отраслевое тарифное соглашение, правовая библиотечка и другие документы для осуществления профсоюзной деятельности.

 

2. Территориальный орган________________________________________

                                                    (наименование территориального органа профсоюза,

                                                                        ФИО работников, телефоны)

 

3. Центральный комитет Профсоюза машиностроителей РФ.

Адрес: 119119, Москва, Ленинский проспект, 42.

Телефоны: приемная – 938-81-58 (код Москвы  495);

                  правовая и техническая инспекции труда - 938-77-76;

                  организационный отдел – 938-75-19.

в начало