ЗАРЕГИСТРИРОВАН

Министерством юстиции

Российской Федерации

22 июня 2005 г.

(уч. № 3226)

ОГРН 1027739487214

от 31.10.2002 г.

ПРИНЯТ

I (объединенным) съездом

профсоюза 16 февраля 1995 г.

Приняты изменения и дополнения

II съездом профсоюза 03.04.1996 г.

III съездом профсоюза 17.02.2000 г.

 IV съездом профсоюза 16.02.2005 г.

 

УСТАВ
Профессионального союза машиностроителей
Российской Федерации

 

СОДЕРЖАНИЕ

 Глава 1. Общие положения

Глава 2. Цели, задачи и принципы деятельности профсоюза

Глава 3. Членство в профсоюзе

Глава 4. Организационная структура профсоюза, профсоюзные органы, порядок их формирования и принятия решений

Глава 5. Права и обязанности профсоюзных организаций

Глава 6. Первичные профсоюзные организации.

Глава 7. Территориальные организации профсоюза и их выборные органы

Глава 8. Органы профсоюза

Глава 9. Гарантии профсоюзным работникам

Глава 10. Средства, имущество и финансовая деятельность профсоюза, его организаций

Глава 11. Ревизионные комиссии профсоюза, его организаций

Глава 12. Реорганизация, ликвидация профсоюза

Глава 13. Заключительные положения

 

 

 

 

Глава 1. Общие положения

 

Статья 1. Правовое положение профсоюза

 

1. Профессиональный союз машиностроителей Российской Федерации -общероссийский профсоюз машиностроителей (далее именуется профсоюз) - самоуправляемая, некоммерческая общественная организация, объединяющая на добровольных началах членов профсоюза - работников организаций (предприятий, учреждений, акционерных обществ, компаний, корпораций, холдингов, организаций других  организационно-правовых форм) машиностроения, приборостроения, по техническому регулированию и метрологии, организаций других отраслей промышленности и других видов деятельности, работников и учащихся (студентов) учебных заведений,  связанных общими социально-трудовыми и (или) профессиональными интересами, действующая на территориях более половины субъектов Российской Федерации.      

2. Сокращенное наименование профсоюза – Роспрофмаш.

3. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией и законодательством Российской Федерации, ее субъектов, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами, настоящим Уставом и руководствуется уставами общественных объединений, членом которых является профсоюз, в части прав и обязанностей их членских организаций, иными документами, касающимися деятельности профсоюзов.

4. Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти и местного самоуправления, хозяйственного управления и работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий  и иных общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен. Отношения с ними строит на основе равного партнерства, диалога, взаимного уважения прав и интересов, сотрудничества и консолидации действий в достижении целей, способствующих повышению благосостояния работников и уровня их социальной защищенности.

5. Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает Устав, Общие положения о первичной (объединенной первичной), территориальной профсоюзных организациях, положение о ревизионных комиссиях профсоюза, его организаций и другие положения, свою структуру, образует профсоюзные органы, создает аппарат, организует свою деятельность, проводит собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.

6. Основу профсоюза составляют члены профсоюза, объединившиеся в первичные профсоюзные организации.

7. Профсоюз, его первичные (объединенные первичные) и территориальные организации приобретают права юридического лица в соответствии с действующим законодательством.       

8. Профсоюз и его организации могут иметь печать, бланки, штампы со своим наименованием, соответствующие единым образцам, утверждаемые президиумом Центрального комитета профсоюза.        

9. Профсоюз может иметь свою символику (флаг, эмблему, вымпел), Почетную грамоту, иные знаки отличия, утверждаемые Центральным комитетом профсоюза или его президиумом.

10. Профсоюз участвует в международном профсоюзном движении, сотрудничает с профсоюзами и профобъединениями Российской Федерации, других стран, самостоятельно вступает в международные и иные профсоюзные объединения и организации.

 

Статья 2. Основные понятия

           

        В настоящем Уставе применяются следующие основные понятия:

1. Член профсоюза – физическое лицо (работник, учащийся, студент, временно неработающий, пенсионер), состоящее на учете в первичной профсоюзной организации.

2. Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов профсоюза, работающих (обучающихся), как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности. Первичная профсоюзная организация может быть объединенной (единой).

3. Объединенная (единая) первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятиях, в учреждениях, организациях, имеющих территориальную, производственную и другую общность.

4. Территориальная (республиканская, краевая, областная, городская) организация профсоюза – добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций профсоюза, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации. Территориальная организация профсоюза может быть межрегиональной.                             

5. Межрегиональная организация профсоюза – добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций, действующее на территориях нескольких субъектов Российской Федерации.

6. Профсоюзные организации (профорганизации) – первичные профсоюзные организации, территориальные,  организации профсоюза и другие.

7. Профсоюзный орган (профорган) – орган, образованный в соответствии с Уставом профсоюза, Положениями (Уставами) о профсоюзных организациях.

8. Руководители профсоюза, профсоюзных организаций – председатели профсоюза, профсоюзных организаций, их заместители, избранные в соответствии с Уставом профсоюза, Положениями (Уставами) о профсоюзных организациях.

9. Вышестоящие профсоюзные органы – органы профсоюза и  органы территориальной организации профсоюза для первичной профсоюзной организации и других; органы профсоюза для территориальной организации профсоюза и других.            

            10. Профсоюзная регистрация – внесение и исключение первичной и другой профсоюзной организации в реестр территориальной организации профсоюза и в единый реестр организаций профсоюза, в соответствии с которыми она приобретает либо утрачивает статус организации профсоюза.

            11. Профсоюзное обслуживание организации профсоюза – система взаимоотношений организации профсоюза, ее выборных органов с вышестоящими профсоюзными органами, включающая профсоюзную регистрацию и учет организации, ее представительство и защиту в государственных и иных органах, правовое,  информационное, методическое и другое обеспечение, использование организацией символики и реквизитов профсоюза, выполнение организацией, ее органами уставных положений, решений вышестоящих профсоюзных органов.

в начало 

Глава 2. Цели, задачи и принципы деятельности профсоюза

           

       Статья 3. Цели профсоюза

 

Профсоюз создан и действует в целях представительства и защиты без доверенности социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, в том числе пенсионных и других в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, судебных органах и иных организациях, перед работодателями, собственниками и их объединениями, на совместных и иностранных предприятиях и в организациях, а также коллективных  социально-трудовых прав и интересов работников, независимо от членства в профсоюзе в случае наделения полномочиями на представительство в установленном порядке.

 

Статья 4. Задачи профсоюза

 

Для достижения уставных целей профсоюз решает следующие задачи:

1. Осуществляет в полном объеме полномочия, предоставленные профсоюзам действующим законодательством.

2. Разрабатывает меры по повышению уровня жизни и улучшению условий труда работников – членов профсоюза и добивается их выполнения.

3. Участвует в развитии системы социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей.

4. Ведет переговоры и заключает отраслевые, межотраслевые соглашения, коллективные договоры, участвует в заключении других соглашений и договоров, контролирует их выполнение.

5. Участвует в формировании социально-экономической политики, разработке проектов программ, законов и иных нормативно-правовых актов по бюджету и налогам, труду, занятости, приватизации, условиям и охране труда, здоровья, окружающей среды и другим социально-трудовым вопросам, осуществляет контроль за их реализацией.

6. Защищает права своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, на выбор рода деятельности и профессии,  на здоровые и безопасные условия труда, на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации, достаточную для поддержания достойного уровня жизни работников и членов их семей.

7. Вносит в инициативном порядке предложения о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы, осуществляет контроль за их выполнением.

8. Вносит в органы местного самоуправления, работодателям предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.

9. Участвует в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, осуществляет контроль за их выполнением.

            10. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями, их представителями, должностными лицами трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

11. В случае нарушения работодателями, их объединениями, органами исполнительной власти всех уровней условий коллективных договоров, соглашений профсоюз направляет им представления и добивается устранения этих нарушений.

12. Участвует в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, в разработке и согласовании их уставов (положений),  осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов.

13. Осуществляет контроль за охраной труда и окружающей средой, участвует в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах, а также в экспертизе безопасности технологических процессов, механизмов, станков, машин, приборов и инструментов.

14. Осуществляет контроль за реализацией государственных и региональных программ, принятых в связи с аварией на ЧАЭС и другими экологическими бедствиями.

15. Создает правовую и техническую инспекции труда,  юридические службы и консультации, утверждает положения о них.

16. Может иметь своих представителей в комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения.

17.  Участвует в коллегиальных органах управления организацией и выдвигает своих представителей для избрания в иные представительные органы работников в организации (предприятии, учреждении).

18. Участвует в выборах  органов государственной власти и  органов местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации.

19. Добивается приостановки или отмены правовых, нормативных и иных актов, ущемляющих права и интересы профсоюза и его членов, требует привлечения к дисциплинарной и иным видам ответственности, в том числе увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство, не выполняющих обязательств, по коллективным договорам, соглашениям и (или) уклоняющихся от их заключения.

20. Организует проведение исследований, экспертиз по уровню жизни, стоимости рабочей силы, занятости, условиям и охране труда, другим социально-трудовым вопросам, проектов соответствующих законов и программ.

21. Содействует организации и проведению оздоровительных и культурно-спортивных мероприятий среди членов профсоюза и их семей, осуществляет взаимодействие с органами государственной власти,  местного самоуправления, работодателей, их объединениями (союзами, ассоциациями) и организациями по развитию санаторно-курортного лечения, отдыха, туризма, физической культуры и спорта.

22. Создает образовательные и научно-исследовательские организации, учреждения, осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров, обучение профсоюзных работников, содействует социально-экономическому и правовому образованию и профессиональному росту членов профсоюза.

23. Определяет очередные задачи, тактику действий, контролирует соблюдение структурными подразделениями профсоюза действующих законов и иных нормативно-правовых актов, Устава профсоюза, выполнение ими решений выборных профсоюзных органов.

24. Формирует и управляет профсоюзным бюджетом, может участвовать в создании фондов, касс взаимопомощи, страховых касс, соответствующих  целям и задачам профсоюза.

25. Оказывает организационную, информационно-методическую, консультационную, правовую и другие виды практической помощи членам профсоюза,  профсоюзным организациям.

26. Свободно распространяет информацию о своей деятельности.

27. Пользуется государственными средствами массовой информации, может быть учредителем средств массовой информации, может бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам и обсуждать ее с приглашением их представителей, осуществлять издательскую деятельность.

28. Выдвигает требования и участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, организует и проводит в соответствии с Федеральным законом забастовки, собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирования и другие коллективные действия, используя их как средство защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов работников.

29. Осуществляет иную деятельность, не запрещенную законодательством.

30. Выражает солидарность с другими профессиональными союзами, иными общественными организациями и объединениями в защите прав и интересов работников.

 

Статья 5. Принципы деятельности профсоюза

 

Профсоюз осуществляет свою деятельность на принципах свободы, независимости, справедливости, солидарности, добровольности, демократии и самоуправления, равноправия, законности, гласности, соблюдения прав и обязанностей, обязательности выполнения решений профсоюзных органов членами профсоюза и профсоюзными организациями.

в начало 

Глава 3. Членство в профсоюзе

 

Статья 6. Члены профсоюза

 

1. Членами профсоюза могут быть лица, осуществляющие трудовую деятельность, обучающиеся в учебных заведениях и достигшие возраста 14 лет.                                            

2. Члены профсоюза обладают равными правами и несут равные обязанности.

3.  Член профсоюза не может состоять в другом профессиональном союзе на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации. В случае вступления в другой профессиональный союз он утрачивает членство в профсоюзе, что оформляется решением профоргана первичной профсоюзной организации.

 

Статья 7. Прием в профсоюз

 

1. Членство в профсоюзе является добровольным.

2. Прием в профсоюз производится по личному письменному заявлению вступающего и осуществляется на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации или ее структурного подразделения, или на заседаниях их коллегиальных профорганов. В отдельных случаях прием в профсоюз может осуществляться на съезде профсоюза, конференции территориальной организации профсоюза, заседаниях вышестоящих коллегиальных профорганов.               

3. Членство в профсоюзе исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены профсоюза.

 

Статья 8. Профсоюзный билет                                                                                       

 

Профсоюзный билет удостоверяет членство в профсоюзе, выдается профорганом первичной профсоюзной организации и хранится у члена профсоюза.

 

Статья 9. Учет членов профсоюза

 

1. Член профсоюза состоит на учете в первичной профсоюзной организации по месту основной работы или учебы, а при ее отсутствии может состоять в первичной профсоюзной организации аппарата территориального профсоюзного органа.

 2. Члены других профсоюзов, перешедшие работать в организации  машиностроения, ставятся  на профсоюзный учет на основании их личных письменных заявлений о вступлении в профсоюз. При этом их профсоюзный стаж не прерывается.

3. Персональный учет членов профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с Инструкцией по учету членов профсоюза, утверждаемой президиумом Центрального комитета профсоюза.

4. Учет общей численности членов профсоюза ведется территориальными комитетами (советами) и Центральным комитетом в порядке, утверждаемом его президиумом.

Статья 10. Сохранение членства в профсоюзе

 

Право на членство в профсоюзе сохраняют:         

1. Лица, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации до устройства на другую работу.

2. Лица, уволенные в связи с призывом на военную службу.

3. Неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию и поддерживающие связь с профсоюзной организацией.

4. Лица, временно прекратившие работу по семейным обстоятельствам.

5. Сезонные работники.

6. Другие лица, временно прекратившие трудовые отношения с организацией на предусмотренных законодательством основаниях, по решению профсоюзных органов.

 

Статья 11. Прекращение членства в профсоюзе

 

1. Членство в профсоюзе прекращается в случаях: добровольного выхода из профсоюза со дня подачи письменного заявления; исключения из членов профсоюза.

            2. Вышедший добровольно из профсоюза не может быть принят в профсоюз в течение одного года со дня выхода, при этом его профсоюзный стаж не восстанавливается.

 

Статья 12. Права члена профсоюза

 

Член профсоюза имеет право:

1.  На защиту  профсоюзом своих профессиональных и социально-трудовых прав и интересов.

2. Обращаться во все профсоюзные органы с вопросами, заявлениями, предложениями и получать (требовать) ответ по существу своего обращения.

3. Участвовать в работе своей профсоюзной организации, свободно обсуждать любые вопросы, касающиеся жизни и деятельности своей организации, профсоюза, высказывать и отстаивать свою точку зрения, в том числе на профсоюзных собраниях, конференциях, съездах, в печати, принимать участие в выработке и реализации решений, контроле за их выполнением.

4. Участвовать в профсоюзных собраниях (конференциях), заседаниях профсоюзных органов при рассмотрении вопросов его деятельности или поведения.

5. Избирать, выдвигать любую, в том числе свою, кандидатуру для избрания и избираться в профсоюзные органы, делегатом на профсоюзные конференции и съезды.

6. Получать информацию о работе профсоюзной организации, профсоюзных органов и профсоюза в целом, принимать участие в контроле и оценке их деятельности.

7. Получать содействие от профсоюзной организации в надлежащей информации об условиях труда на рабочем месте.

8. Пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом и материальными средствами профсоюза в установленном профсоюзным органом порядке.

9. Получать бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, оказываемую профсоюзными органами, вплоть до защиты его прав в суде.

10. Получать материальную помощь из средств профсоюза, пользоваться учреждениями культуры, спортивными и оздоровительными сооружениями профсоюза.

11.  Состоять членом кассы при профсоюзном органе (страховой, взаимопомощи и др.).

12. В преимущественном порядке приобретать акции и другие ценные бумаги организаций (акционерных обществ, предприятий, учреждений и др.), создаваемых с участием профсоюза.

13. Пользоваться услугами профсоюзных банков и фондов в соответствии с их положениями.

14. Пользоваться другими правами и льготами, устанавливаемыми профсоюзными органами в соответствии с Уставом профсоюза, Положениями (Уставами) о первичной, территориальной и других профсоюзных организаций.

 

Статья 13. Обязанности члена профсоюза

 

Член профсоюза обязан:

1. Выполнять Устав профсоюза, решения профсоюзных органов, возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения.

2. Уплачивать ежемесячно в установленном размере и порядке членские взносы профсоюзу.

3. Лично участвовать в деятельности профсоюзной организации, работе профсоюзных собраний, а также, в случае своего избрания делегатом,  в работе конференций, съездов, не допускать передачи своих полномочий при принятии решений другим лицам.

4. Разъяснять и пропагандировать цели и задачи профсоюза, профсоюзные решения.

5. Заботиться об авторитете своей первичной профсоюзной организации и профсоюза, крепить его единство, способствовать достижению стоящих перед ним целей и задач, не допускать действий (бездействия), наносящих вред профсоюзу, ущемляющие его интересы.

6. Оказывать содействие и поддержку профсоюзному органу в процессе подготовки и заключения коллективного договора (соглашения), контроле за его выполнением.

            7. Поддерживать руководителей, членов выборных органов профсоюзных организаций всех уровней в случаях оказания на них  противоправных действий со стороны работодателей, органов власти. 

8. Выполнять обязательства, предусмотренные трудовым и коллективным договором (соглашением).

9. Поддерживать и участвовать в коллективных действиях профсоюза, направленных на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.

 

Статья 14. Поощрения членов профсоюза

 

За активное участие в деятельности профсоюза, трудовые успехи член профсоюза может быть отмечен профсоюзным органом моральными и материальными формами поощрения, а также представлен к наградам общероссийских и международных профобъединений, в которые входит профсоюз, к правительственным наградам и присвоению почетных званий.

 

Статья 15. Меры воздействия к членам профсоюза

 

1. За невыполнение членом профсоюза уставных обязанностей, в том числе за неуплату членских взносов профсоюзу более трех месяцев, а также за совершение действий, нанесших вред либо ущерб профсоюзу, его организациям, их выборным органам, подрывающих единство профсоюза,  систематическое или однократное грубое неисполнение выборным профсоюзным работником решений профсоюзных органов к члену профсоюза могут быть применены меры воздействия в виде: критики, указания,  предупреждения, а также меры взыскания  - замечание, выговор и, как крайняя мера, - исключение из  профсоюза.

2. Вопрос определения и применения меры воздействия и взыскания к члену профсоюза решается на общем собрании, конференции, съезде, заседании соответствующего выборного профсоюзного органа, в том числе вышестоящего.

3. По истечении года замечание, выговор утрачивают силу. Вопрос о досрочном  снятии замечания, выговора рассматривается органом, их наложившим.

4. Решение об исключении члена профсоюза принимается в его присутствии.  В случае неявки члена профсоюза (извещенного письменно под роспись или заказным письмом с уведомлением) без уважительных причин на профсоюзное собрание, конференцию, съезд, заседание профоргана, этот вопрос может решаться в его отсутствие.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов профсоюза, присутствующих на собрании,  делегатов конференции, съезда или членов профсоюзного органа, при наличии кворума.

5. Исключенному из профсоюза по его просьбе выдается соответствующее решение (выписка из решения) и учетная карточка с отметкой об исключении.

6. Исключенный из профсоюза имеет право в месячный срок обратиться с апелляцией (заявлением) в следующий по инстанции профсоюзный орган, который обязан в месячный срок ее рассмотреть. Решение вышестоящего профсоюзного органа является обязательным для исполнения.

7. Исключенный из профсоюза может быть вновь принят в члены профсоюза на общих основаниях, но не ранее, чем через год.

8. Член профсоюза, утративший связь с профсоюзной организацией, по решению соответствующего профсоюзного органа считается выбывшим из профсоюза.

9. Профсоюзный стаж добровольно выбывших или исключенных из профсоюза прерывается и при повторном вступлении в профсоюз не восстанавливается.

10. Выбывший или исключенный из профсоюза теряет право на пользование профсоюзным имуществом и денежными средствами, на юридическую, социальную защиту профсоюзом. Сумма уплаченных им членских взносов не возвращается.

11. Член профсоюза не имеет права на выделение ему доли в принадлежащем профсоюзу имуществе, а также на возврат членских профсоюзных взносов.

в начало

 

Глава 4. Организационная структура профсоюза, профсоюзные органы, порядок их формирования и принятия решений

 

Статья 16. Организационная структура профсоюза

 

1. Организационная структура профсоюза:

- первичные (объединенные, единые первичные) профсоюзные организации;

- территориальные организации профсоюза.

2. В структуре профсоюза могут создаваться межрегиональные и другие организации профсоюза, действующие на основании соответствующих положений, утверждаемых Центральным комитетом профсоюза или его президиумом. 

  3. Первичные (объединенные первичные) профсоюзные организации  при наличии территориальной организации профсоюза входят в ее состав.

4. В случае принятия первичной (объединенной первичной)  профсоюзной организацией на общем собрании решения о своем выходе из состава территориальной организации профсоюза, эта профсоюзная организация решением комитета (совета) территориальной организации исключается из реестра организаций профсоюза, и в дальнейшем на нее не распространяются представительские и защитные функции вышестоящих профорганов.

5. Реорганизация, создание единого хозяйствующего субъекта (компании, корпорации, холдинга, акционерного общества, предприятия и др.) не является основанием для соответствующих преобразований профсоюзных организаций.

 

Статья 17. Учет профсоюзных организаций

 

Первичные,  территориальные и другие профсоюзные организации вносятся в реестр организаций профсоюза, который ведется Центральным комитетом профсоюза и территориальными профорганами в соответствии с Положением о реестре, утверждаемым Центральным комитетом профсоюза.

 

 

Статья 18. Органы профсоюза, профсоюзных организаций

 

1. Высшим руководящим органом первичной и другой профсоюзной организации является общее профсоюзное собрание (конференция), территориальной организации профсоюза - конференция (съезд), профсоюза - съезд,  которые созываются соответствующими выборными коллегиальными профсоюзными органами (комитетами, советами).

2. Постоянно действующим руководящим коллегиальным органом  первичной профсоюзной организации является профсоюзный комитет (совет),  территориальной организации профсоюза - комитет (совет),  профсоюза - Центральный комитет.

3. Исполнительным коллегиальным органом профсоюза, профсоюзных организаций является президиум соответствующего комитета (совета), исполнительным единоличным органом профсоюза, первичной, территориальной и другой профсоюзной организации  является председатель, доверенное лицо профсоюза.

4. Контрольно-ревизионными органами профсоюза, профсоюзных  организаций (первичных, территориальных и других) являются их ревизионные комиссии, избираемые на съезде, конференции, общем собрании.

5. Органы профсоюза, его организации действуют в соответствии с настоящим Уставом, Общими положениями (Положениями, Уставами) о профсоюзных организациях, другими положениями, утверждаемыми соответствующими профорганами.

 

Статья 19. Права вышестоящего профсоюзного органа

 

Вышестоящий профсоюзный орган имеет права в соответствии со статьями 38 и 43 настоящего Устава, а также:

1. Отменять или приостанавливать решения нижестоящих профсоюзных организаций, их выборных органов, если они противоречат настоящему Уставу, действующему законодательству Российской Федерации, ее субъектов.

            2. Согласовывать  штатные расписания, сметы доходов и расходов, кандидатуры главных бухгалтеров, фонды оплаты труда профсоюзных работников нижестоящих профорганов.                                                                                                                                             

        3. Вносить нижестоящей профсоюзной организации  предложения о досрочных перевыборах ее органов (в том числе руководителей) за систематическое невыполнение уставных требований, решений вышестоящих профорганов, грубое нарушение финансовой, исполнительской дисциплины, которые в течение двух месяцев рассматриваются на внеочередном общем собрании (конференции) этой организации, созываемое ее комитетом (советом).

            В случае не созыва общего собрания (конференции), не рассмотрения предложений вышестоящего профоргана в указанный срок, не представления мотивированного отказа, вышестоящий профорган может самостоятельно созвать общее собрание (конференцию) этой профсоюзной организации, принять решение о прекращении полномочий ее выборных органов (в том числе руководителей), о приостановке права решающего голоса ее представителей в вышестоящем профоргане, о приостановке своих представительских и защитных функций по отношению к этой организации. 

 4. Рекомендовать кандидатуры для избрания руководителями профсоюзных организаций.

5. Контролировать деятельность  профсоюзных организаций.

6. Передавать часть своих прав нижестоящему профсоюзному органу на основании своего решения и выдачи в необходимых случаях доверенности.  

 

Статья 20. Полномочия профсоюзных органов

 

1. Общее профсоюзное собрание считается правомочным если в нем участвует более половины (кворум) членов профсоюзной организации, заседание (пленум) профсоюзного органа, ревизионной комиссии - более    половины их членов, конференция и съезд - не менее двух третей избранных делегатов, если иное не предусмотрено Уставом профсоюза.

2. Решения собраний, конференций, съездов, профсоюзных органов, ревизионных комиссий  принимаются в форме постановлений большинством голосов членов профсоюзной организации, профсоюзного органа, ревизионной комиссии, делегатов конференций, съездов, принявших участие в их работе, при наличии кворума, если Уставом профсоюза не определен иной порядок принятия решений.

3. Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного органа, ревизионной комиссии, реорганизации, ликвидации профсоюзной организации или профсоюза считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей участвующих в собрании членов профсоюза, делегатов конференции, съезда, при наличии кворума.      

            4. Решения по вопросам утверждения Устава профсоюза, Положения о профсоюзной организации, внесения в них изменений и дополнений, утверждения Программы действий профсоюза, приоритетных направлений деятельности профсоюзной организации, определения принципов формирования и использования имущества профсоюза, профсоюзной организации, формирования комитета (совета), избрания ревизионной комиссии, председателя профсоюза, профсоюзной организации и досрочного прекращения их полномочий, реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза, профсоюзной организации соответственно относятся к исключительной компетенции высшего органа профсоюза, профсоюзной организации (съезда, конференции, общего собрания).   

            5. Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции съезда, конференции, общего собрания не могут быть переданы на решение иным  органам профсоюза, профсоюзной организации,  если иное не предусмотрено настоящим Уставом.

            6. Общее собрание, конференция профсоюзной организации не вправе принимать решения по вопросам, входящим в компетенцию соответствующих вышестоящих профсоюзных органов, их выборных органов.                                                                                           7. Отдельные решения выборных профсоюзных органов, в виде исключения и при необходимости, могут быть приняты путем проведения заочного голосования (опросным путем), о чем в решении делается соответствующая запись. Персональную ответственность за правильность процедуры голосования несет руководитель профсоюза, профсоюзной организации (профоргана).                                                                                                                       8. Решения и действия первичных, территориальных и других профсоюзных организаций, их выборных органов не должны противоречить решениям съезда профсоюза, Уставу профсоюза.                                                                                                                                       9. Форма голосования (закрытое - тайное или открытое) при принятии любых решений определяется общим собранием, конференцией, съездом, профсоюзным органом.

 

Статья 21. Формирование (образование, выборы) профсоюзных органов

 

1. Норму представительства и порядок избрания делегатов на конференцию, съезд устанавливает профсоюзный орган (комитет, совет), созывающий конференцию, съезд.

2. Руководители профсоюза,  профсоюзных организаций, председатели ревизионных комиссий соответственно являются делегатами съезда, конференции по должности.

3. Порядок формирования (образования, выборов), количественный состав профсоюзных органов определяет съезд, конференция, общее собрание.

4. Формирование (образование, выборы) профсоюзных органов осуществляется путем выдвижения и избрания непосредственно на  общем собрании, конференции, съезде и (или)  прямым делегированием по установленной соответствующим профорганом (комитетом, советом) квоте для  каждой профорганизации с правом отзыва и замены члена данного профсоюзного органа (комитета, совета).

5. Решение о порядке формирования (образования, выборов)  профсоюзных органов принимается большинством голосов участников общего собрания, делегатов конференции, съезда, принявших участие в их работе, при наличии кворума.

        6. Руководителями профсоюза, его организаций, членами выборных профсоюзных органов, ревизионных комиссий, делегатами съездов, конференций избираются только члены профсоюза.

7. Руководители профсоюза, профсоюзных организаций избираются на съезде, конференции, общем собрании и одновременно являются по должности членами и руководителями этого профсоюзного органа, а также руководителями аппарата  профсоюзного органа.

8. Заместители председателя профсоюза, профсоюзных организаций по решению съезда, конференции, общего собрания могут избираться на заседаниях (пленумах) соответствующих профорганов (комитетов, советов).

9. Руководители профсоюза, профсоюзных организаций, избираемые в период между отчетно-выборными съездами, конференциями, общими собраниями, избираются на срок полномочий действующего профсоюзного органа (комитета, совета).

10. С руководителями профсоюза, профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор в соответствии с решениями съезда, конференции, общего собрания. От имени профсоюза, профсоюзной организации трудовой договор с их председателями подписывает уполномоченный съездом, конференцией, общим собранием, как правило, член соответствующего комитета (совета) или руководитель вышестоящего профоргана. С заместителями председателя трудовой договор соответственно подписывает председатель профсоюза, профсоюзной организации.                                                                                    

11. В случае, если первичная профсоюзная организация не является юридическим лицом, срочный трудовой договор с ее руководителями и от ее имени заключает вышестоящая профсоюзная организация, являющаяся юридическим лицом. При этом все членские профсоюзные взносы перечисляются на счет вышестоящей профсоюзной организации. С руководителями этой первичной профсоюзной организации трудовой договор подписывает руководитель вышестоящей профсоюзной организации, являющейся юридическим лицом. Руководители первичной профсоюзной организации, не являющейся юридическим лицом, состоят в штате комитета (совета) вышестоящей профсоюзной организации, являющейся юридическим лицом.                                                                                         

12. Руководители профсоюза, его организаций являются официальными представителями профсоюза на соответствующих уровнях, приобретают это право с момента их избрания без каких-либо дополнительных условий и доверенностей, подписывают решения и другие документы профсоюзных органов и несут персональную ответственность за их достоверность, имеют право первой подписи на финансовых документах.

13. Общие сроки проведения отчетно-выборной кампании в профсоюзе определяются Центральным комитетом профсоюза. Отчеты и выборы профсоюзных органов проводятся в соответствии с настоящим Уставом и инструкцией, утверждаемой Центральным комитетом профсоюза.

14. Съезд профсоюза может принять решение о сокращении и (или) продлении сроков полномочий действующих выборных органов (руководителей, комитетов, советов, ревизионных комиссий и др.) профсоюза, его организаций (первичных, объединенных первичных, территориальных и др.) с утверждением новых сроков  полномочий всех действующих выборных органов (без проведения либо с проведением общих собраний, конференций, съездов во всех организациях профсоюза).                                                            

15. В исключительных случаях, когда по объективным причинам   (реорганизация, полная или частичная длительная остановка предприятия, организации и др.) невозможно в установленные настоящим Уставом сроки проведение отчетов и выборов профорганов в первичной (объединенной первичной)  профсоюзной организации, вышестоящий профсоюзный орган (комитет, совет или их президиумы) может на основании мотивированного решения профсоюзного комитета этой организации продлить полномочия всех ее действующих выборных органов на срок до одного года и соответственно уменьшить полномочия вновь избираемых ее органов на этот же срок. 

16. При выборах руководителей, членов профсоюзного органа, ревизионной комиссии избранной считается кандидатура, получившая более половины голосов присутствующих делегатов съезда, конференции, членов профсоюза общего собрания, при наличии кворума.

17. В случае, когда ни один из кандидатов в руководители не набрал более половины голосов, проводится повторное голосование по двум кандидатам, набравшим наибольшее число голосов. Если при повторном голосовании ни один из кандидатов не набрал более половины голосов, проводится повторное выдвижение кандидатур.

18. В случае, когда кандидатов в члены профсоюзного органа, ревизионной комиссии в результате голосования будет меньше или больше по сравнению с утвержденным их количественным составом, проводятся соответственно новые их выдвижения и довыборы, или утверждается новый количественный состав профсоюзного органа, ревизионной комиссии.

19. Полномочия членов профсоюзного органа, избранных по принципу прямого представительства с правом их отзыва и замены, подтверждает общее собрание, конференция, съезд, а в период между ними полномочия членов профсоюзного органа взамен выбывших подтверждает соответствующий профсоюзный орган (комитет, совет).

20. Член профсоюзного органа, избранный путем прямого делегирования, может быть отозван или заменен делегировавшей его организацией по собственному желанию этого члена, по инициативе данной организации или по предложению вышестоящего профсоюзного органа.

21. При выбытии, отзыве, замене членов профсоюзного органа (комитета, совета), сформированного (образованного, избранного) по принципу прямого делегирования, его состав пополняется представителями профсоюзных организаций, от которых избирались члены этого профоргана. Решение принимает общее собрание, конференция, съезд, а в период между собраниями, конференциями, съездами своих представителей в вышестоящие профорганы, согласно норме представительства, избирает, отзывает и заменяет соответствующий выборный профсоюзный орган (комитет, совет) данной профсоюзной организации.

22. Руководители профсоюза, профсоюзных организаций могут быть освобождены от занимаемой должности до истечения срока полномочий.

Решение о досрочном прекращении и расторжении трудового договора с руководителями профсоюза,  профсоюзных организаций по основаниям, предусмотренным законодательством и настоящим Уставом (кроме собственного желания), в том числе в случаях невыполнения ими Устава профсоюза, положения о профсоюзной организации, решений коллегиальных профсоюзных органов, исключения из профсоюза, принимается   соответственно на внеочередном съезде, конференции, общем собрании,  а также на заседании (пленуме) профсоюзного органа их избравшего.    Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов съезда, конференции, членов профсоюза общего собрания, членов профсоюзного органа, при наличии кворума.

23. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по собственному желанию  руководителей профсоюза, профсоюзных организаций принимается соответственно Центральным комитетом профсоюза, комитетами (советами) профсоюзных организаций.

Исполнение обязанностей председателя профсоюза, профсоюзной организации в этом случае решением соответствующего комитета (совета) возлагается, как правило, на заместителя председателя, а при его отсутствии на члена комитета (совета) до проведения очередного (внеочередного) съезда, конференции, общего собрания.

24. Досрочные выборы профсоюзного органа (комитета, совета) первичной профсоюзной организации могут быть проведены по требованию не менее одной трети членов профсоюза или по решению данного профсоюзного органа, территориального – по требованию не менее одной трети первичных профсоюзных организаций, объединяющих не менее одной трети членов профсоюза, Центрального комитета – по требованию одной трети территориальных организаций профсоюза.

25. Член руководящего профсоюзного органа, ревизионной комиссии, избранный конференцией, съездом, может быть досрочно выведен из их составов по требованию первичной профсоюзной организации, в которой он состоит на учете, территориальной организации профсоюза или по инициативе данного органа. Решение принимается большинством голосов участников общего собрания, делегатов съезда, конференции или не менее двух третей голосов членов профоргана, ревизионной комиссии, принявших участие в голосовании, при наличии кворума.

26. Члены руководящих профсоюзных органов, представленные путем прямого делегирования профсоюзными организациями и не выполняющие требования настоящего Устава, профсоюзные решения, могут быть временно лишены права решающего голоса этими профорганами или выведены из их составов с предварительным уведомлением профсоюзных организаций, избравших их в эти профорганы.

27. Член профсоюзного органа, утративший с профорганом связь, выводится из его состава решением данного профоргана.

28. В первичной профсоюзной организации вопрос о выводе и замене члена профоргана, ревизионной комиссии, избранного общим собранием (конференцией), по инициативе членов профсоюза решается на общем собрании (конференции).

29. В случаях, когда отдельные члены профсоюзного органа выбыли из его состава в связи с увольнением (исключением из профсоюза и др.), заседание данного профсоюзного органа считается правомочным, если на нем присутствует более половины оставшихся его членов.

На очередном общем собрании (конференции), проводимым в установленные настоящим Уставом сроки, проводятся довыборы членов профсоюзного органа либо утверждается его новый количественный состав.

30. Съезд (конференция) из числа делегатов может создавать мандатную комиссию для проверки полномочий делегатов съезда, конференции, членов профсоюзного органа, формируемого  прямым делегированием.

31. Выборные профсоюзные органы прекращают свои полномочия с момента избрания новых профорганов.

32. Профсоюзные органы могут создавать постоянные и временные комиссии и другие структуры, определяют их задачи и полномочия, используют различные  формы и методы для развития общественных начал в работе.

33. Выборный профсоюзный орган может нанимать работников (специалистов) за счет профсоюзных средств, а также за счет средств организации (предприятия, учреждения и др.), установленных коллективным договором (соглашением) для обеспечения деятельности профсоюзной организации. С работниками (специалистами) заключается срочный трудовой договор на срок полномочий этого органа.

34. В работе съезда, конференции могут участвовать не избранные делегатами члены профсоюзного органа и ревизионной комиссии с правом совещательного голоса.

35. Делегаты съезда (конференции) по  решению съезда (конференции) и  по согласованию с организациями, их избравшими, могут продлить свой статус на определенный период с правом ротации (замены). Право ротации (замены) принадлежит профсоюзной организации, избравшей делегата. Решение принимает общее собрание (конференция), а между ними комитет (совет) данной профсоюзной организации.

в начало

 

 

Глава 5. Права и обязанности профсоюзных организаций

 

Статья 22. Права профсоюзных организаций

 

Профсоюзные организации имеют право:

1. Избирать (делегировать) своих представителей в профсоюзные органы, отзывать и заменять их.

2. Участвовать через своих представителей в работе коллегиальных профсоюзных органов.

3. Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения.

4. Участвовать в разработке предложений профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.     

5. Представлять на соответствующем уровне интересы работников при проведении коллективных переговоров, разработке, заключении и изменении коллективных договоров, отраслевых и других соглашений, контролировать их выполнение, участвовать в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

6. Обращаться в соответствующие органы представительной,   исполнительной и судебной власти, органы местного самоуправления,  вышестоящие профсоюзные органы для разрешения споров, связанных с деятельностью профсоюзной организации, защитой прав и интересов членов профсоюза.                                                                      

7. Обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявления забастовок, а также о поддержке профсоюзом, в том числе другими профсоюзами коллективных действий, проводимых профсоюзной организацией. 

8. Обращаться в вышестоящие профсоюзные органы для получения консультаций, помощи и поддержки, использовать их возможности для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности,

9. Пользоваться имуществом профсоюза в установленном порядке.

10. Принимать участие в разработке различных программ и создании фондов профсоюза.

 

Статья 23. Обязанности профсоюзных организаций   

           

 Профсоюзные организации обязаны:                                                                               

1. Выполнять Устав профсоюза, Положения (Уставы) о профсоюзных организациях, решения профсоюзных органов принятые в соответствии с настоящим Уставом.                  

2. Поддерживать деятельность профсоюза и принимать активное  участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность и единство в защите прав и интересов членов профсоюза.                                   

3. Вступать на соответствующем уровне в переговоры с работодателями, их объединениями, органами власти, заключать коллективные договоры, отраслевые и территориальные соглашения, контролировать их выполнение.   

4. Проводить работу по укреплению профсоюза и вовлечению в него новых членов, созданию новых организаций.                                               

5. Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, выполнять финансовые и другие обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленными в профсоюзе порядком, сроками, формами, размерами и т.д.                  

6. Информировать соответствующие вышестоящие профсоюзные органы о принимаемых основных решениях и действиях, об изменениях в составе выборных руководителей и других профсоюзных кадров.

 7. Вносить на рассмотрение своих общих собраний (конференций), коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами.                              

8. Проявлять солидарность, единство и принимать активное участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов.      

9. Не допускать действий (бездействия), наносящих вред и ущерб профсоюзу и другим профсоюзным организациям, их выборным органам.

10. Представлять статистическую, финансовую и другую отчетность в установленные сроки и формам в соответствующие профсоюзные органы.

в начало

 

Глава 6. Первичные профсоюзные организации.

 

Статья 24. Создание первичной профсоюзной организации

 

1. Первичная профсоюзная организация создается по решению не менее трех работников, учащихся (студентов), являющихся членами профсоюза, на их учредительном собрании и руководящего органа территориальной организации профсоюза или профсоюза.

2. В случае отсутствия соответствующей территориальной организации профсоюза, Центральный комитет профсоюза принимает решение о постановке первичной профсоюзной организации на  учет (профсоюзное обслуживание) в другую территориальную организацию или непосредственно в Центральный комитет профсоюза.            

3. Решение о необходимости приобретения первичной профсоюзной организацией прав юридического лица принимается ее общим собранием (конференцией) по предварительному согласованию с руководящим органом территориальной организации профсоюза или профсоюза.

4. Первичная профсоюзная организация действует в соответствии с настоящим Уставом, на основании Положения, принятого ею в соответствии с Уставом профсоюза, или на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации, принятого Центральным комитетом профсоюза. 

5. При реорганизации предприятия (организации, учреждения, акционерного общества и т.д.) с созданием новых юридических лиц  решением общего собрания (конференции) членов профсоюза и вышестоящего профсоюзного органа может создаваться (сохраняться) на правах преемственности одна объединенная (единая) первичная профсоюзная организация или в каждой вновь образованной организации (нового юридического лица) создаваться первичная профсоюзная организация. Приоритет имеет создание  (сохранение) одной объединенной (единой) первичной профсоюзной организации, на которую распространяются права, обязанности и другие нормы первичной профсоюзной организации, ее выборных органов. Наименование профсоюзной организации может оставаться прежним или отражать ее производственную общность.

6. Объединенная (единая) первичная профсоюзная организация действует на основании Положения (Общего положения) о первичной профсоюзной организации.

7. В учебном заведении может создаваться одна первичная профсоюзная организация работающих и обучающихся.

8. В учебных заведениях, при отсутствии первичной профсоюзной организации обучающихся, прием в члены профсоюза обучающихся может производиться профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации преподавателей (работников). При наличии не менее трех членов профсоюза среди обучающихся они могут принять решение о создании самостоятельной первичной профсоюзной организации обучающихся, о чем сообщается территориальному профоргану (комитету, совету), а при его отсутствии – Центральному комитету профсоюза. 

 

Статья 25. Структура первичной профсоюзной организации

 

1. По решению профсоюзного комитета в первичной профсоюзной организации могут создаваться цеховые профсоюзные организации производств, цехов, отделов, управлений, профсоюзные группы участков, бригад  и т.п., при необходимости назначаться доверенные (уполномоченные) лица, которые действуют на основе положения, принятого профсоюзным комитетом в соответствии с Уставом профсоюза и Общим положением (Положением) о первичной профсоюзной организации.

2. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации может передавать профсоюзным организациям подразделений,  их профорганам часть своих полномочий.

 

Статья 26. Общее профсоюзное собрание (конференция)

 

1. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является  общее собрание (конференция).

2. Общее профсоюзное собрание (конференция):

2.1. Определяет основные направления работы первичной профсоюзной организации, ее выборных органов.

2.2. Заслушивает не реже одного раза в год отчеты выборных органов профсоюзной организации, ее руководителей по всем направлениям их деятельности и о выполнении принимаемых решений, а также отчеты членов вышестоящих выборных профсоюзных органов, делегированных  в эти органы данной профсоюзной организацией, дает оценку их деятельности.

2.3. Утверждает (при необходимости) свое Положение о первичной профсоюзной организации, вносит  изменения и дополнения в него.

2.4. Принимает решение о порядке формирования органов профсоюзной организации, определяет социальные гарантии выборным и другим профсоюзным работникам.

2.5. Утверждает количественный состав, избирает или подтверждает полномочия членов профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации при прямом их делегировании, принимает решение о досрочном прекращении их полномочий.

2.6.  Избирает, досрочно  прекращает полномочия руководителей первичной профсоюзной организации.

2.7.  Избирает ревизионную комиссию первичной профсоюзной организации и досрочно прекращает ее полномочия.

2.8. Выдвигает, избирает, отзывает и заменяет своих представителей в  вышестоящих профсоюзных органах, выдвигает и избирает делегатов на профсоюзные и межсоюзные конференции, съезды согласно норме представительства.

2.9. Ежегодно рассматривает и утверждает смету доходов и расходов профсоюзной организации и ее исполнение, годовой и финансовый отчет.

2.10. Решает вопросы о правопреемственности профсоюзной организации при реорганизации и (или) изменении организационно-правовой формы предприятия (организации, учреждения и др.).

2.11. Предоставляет полномочия профсоюзному комитету (совету) на утверждение промежуточного и ликвидационного балансов при ликвидации профсоюзной организации в качестве юридического лица.

2.12. Определяет и утверждает виды и формы предпринимательской деятельности профсоюзной организации, доходы от которой направляет на уставную работу.

2.13. Рассматривает вопросы, предложения, рекомендации вышестоящих профорганов в установленные ими сроки и принимает по ним соответствующие решения, которые оформляются протоколами.

2.14. Может передавать отдельные свои полномочия выборным органам профсоюзной организации, вышестоящим профорганам.

2.15. Выдвигает кандидатуры для избрания в органы управления организации (предприятия, учреждения).

2.16. Решает вопросы реорганизации, ликвидации и прекращения деятельности первичной профсоюзной организации и другие.

 

Статья 27. Профсоюзный комитет (совет)

 

1. В период между общими собраниями (конференциями) постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации является профсоюзный комитет (совет).

2. Профсоюзный комитет:

2.1. Организует работу профсоюзной организации.

2.2. Реализует права юридического лица первичной профсоюзной организации при их приобретении в соответствии с законодательством.

2.3. Проводит работу по реализации целей и задач, определенных настоящим Уставом, решений вышестоящих профорганов, прав, предоставленных действующим законодательством профсоюзам.

2.4. В порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, может объявлять и возглавлять забастовки, принимать решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координировать эти действия. Согласовывает минимум необходимых работ (услуг) в организации (предприятии, учреждении) при подготовке и проведении забастовки. 

2.5. Представляет интересы работников - членов профсоюза организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением в отношении членов профсоюза и лиц, доверивших защиту своих прав профсоюзной организации и поддерживающих ее материально, а также при реализации их права на участие в управлении организацией (предприятием, учреждением).

2.6. Выражает и отстаивает мнение работников – членов профсоюза при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащие нормы трудового права.

2.7. Осуществляет контроль за соблюдением   трудового законодательства, положения по оплате труда, правил и норм производственной санитарии и техники безопасности, участвует в разрешении трудовых споров (конфликтов) только в отношении членов профсоюза и лиц, доверивших защиту своих прав профсоюзной организации и поддерживающих ее материально.

2.8. Информирует вышестоящие профсоюзные органы о вопросах, требующих решения на территориальном или федеральном уровне.

2.9. Получает и обсуждает информацию по социально-трудовым вопросам от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления и принимает соответствующее решение.

2.10. Организует и проводит (при необходимости или по решению вышестоящего профоргана) коллективные действия членов профсоюза в поддержку их требований в соответствии с действующим законодательством.

            2.11. Принимает участие в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора с работниками-членами профсоюза по инициативе работодателя.

 2.12. Участвует в создании на паритетных началах совместно с работодателем комитета (комиссии) по охране труда и направляет в него своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

2.13. Создает условия, чтобы все члены профсоюза в равной мере пользовались правами, предоставленными Уставом профсоюза.

2.14. Утверждает структуру первичной профсоюзной организации.

2.15. Проводит работу по вовлечению работников в члены профсоюза.

2.16. Осуществляет контроль за выполнением решений собраний (конференций) профсоюзной организации, реализацией критических замечаний и предложений членов профсоюза, информирует профсоюзную организацию об их выполнении.

2.17. Принимает решение о созыве общего профсоюзного собрания (конференции).

2.18. Обеспечивает правильность, своевременность и полноту сбора членских профсоюзных взносов, достоверность и постановку бухгалтерского учета, финансовую, статистическую и другую отчетность.

2.19. Ежегодно формирует согласованную с вышестоящим профсоюзным органом смету доходов и расходов профсоюзной организации и вносит ее на утверждение собрания (конференции), отчитывается об ее исполнении, отчисляет часть денежных средств на деятельность вышестоящих профорганов в установленных ими размерах и сроки, утверждает учетную политику.

2.20. Распоряжается оставшимися средствами в профсоюзной организации, несет ответственность за правильное и рациональное их расходование  согласно утвержденной смете.

2.21. Утверждает по согласованию с вышестоящим профорганом штатное расписание и заработную плату профсоюзных работников, исходя из решений вышестоящих профорганов и утвержденной общим собранием (конференцией) сметы доходов и расходов.

2.22. Принимает при необходимости решение о переходе на расчетно-кассовое (финансовое) обслуживание в территориальный профорган.

2.23. Принимает участие в создании и создает кассы (страховые, взаимопомощи и другие).

2.24. Принимает решения о проведении отчетов и выборов в структурных подразделениях профсоюзной организации.

2.25. Вносит предложения о ликвидации профсоюзной организации как юридического лица на утверждение общего собрания (конференции).

2.26.  Ежегодно отчитывается перед членами профсоюза о своей деятельности.

2.27.  Организует учет членов профсоюза.

2.28.  Проводит обучение профсоюзного актива, членов профсоюза.

2.29. Представляет территориальному профоргану, а при его отсутствии - Центральному комитету профсоюза статистическую, финансовую и другую отчетность и информацию в установленные сроки.

2.30.  Может, с согласия профорганизации, передавать часть своих функций и полномочий вышестоящему профоргану.

2.31.  Может передавать отдельные свои права и полномочия для ведения текущей работы председателю первичной профсоюзной организации, президиуму профкома с последующим информированием о принятых между заседаниями профкома решениях.

2.32.  Награждает, ходатайствует о награждении членов профсоюза.

2.33. Подотчетен общему профсоюзному собранию (конференции) и вышестоящим профорганам.

2.34. Осуществляет другие функции, делегируемые ему  общим собранием (конференцией), вышестоящими профорганами, определенные настоящим Уставом и Общим положением (Положением) о первичной профсоюзной организации.

 

Статья.28. Президиум профсоюзного комитета

 

1. В крупных первичных профсоюзных организациях профсоюзные комитеты для ведения текущей работы могут избирать из членов профкома президиум на  срок полномочий профсоюзного комитета.

2. В состав президиума входят по должности председатель и заместитель (заместители) председателя первичной профсоюзной организации.

3. Президиум правомочен принимать решения, если в его заседании участвует не менее половины членов президиума.        

4. Президиум:

4.1. Созывает заседания профкома, вносит предложения по повестке дня, определяет дату и место их проведения.

4.2. Организует и контролирует выполнение решений собрания (конференции), профкома, вышестоящих профсоюзных органов, информирует членов профсоюза об их выполнении.

4.3. Выявляет и рассматривает мнение членов профсоюза по вопросам, представляющим общий интерес, принимает решения, готовит предложения вышестоящим профсоюзным органам, работодателю.

4.4. Организует и проводит разъяснительную, информационную работу.

4.5. Контролирует соблюдение законодательства о труде, правил и норм по охране труда, условиям быта и отдыха членов профсоюза.

4.6. Организует и проводит обучение профсоюзного актива.

4.7. Выполняет другие полномочия и поручения, делегированные ему собранием (конференцией), профкомом  на основе соответствующего решения, положения.

                                                          

Статья 29. Председатель первичной профсоюзной организации

 

1. Для ведения текущей работы первичной профсоюзной организации избирается председатель первичной профсоюзной организации, который:

1.1. Организует выполнение решений общего собрания (конференции), профсоюзного комитета, президиума и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение.           

1.2. Руководит работой профсоюзного комитета, президиума, созывает и ведет их заседания. Подписывает постановления, коллективный договор (соглашение) и другие документы.              

1.3. Без доверенности представляет интересы первичной профсоюзной организации в органах государственной власти, местного самоуправления, перед работодателем, общественными и иными организациями и учреждениями.

1.4. Направляет обращения и ходатайства от имени первичной профсоюзной организации.

1.5. Осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, своевременным и полным перечислением их работодателем, несет персональную ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских взносов в размерах и сроки, принятых в профсоюзе, соответствующими выборными коллегиальными профсоюзными органами, в том числе вышестоящими.

1.6. Распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, находящимися в первичной профсоюзной организации, в пределах полномочий и смет, определенных собранием (конференцией), профсоюзным комитетом, несет ответственность за их рациональное использование.

       1.7. Осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему профсоюзным комитетом с последующим его информированием.   

1.8. Открывает и закрывает расчетные, текущие и другие счета в банках и  является распорядителем по этим счетам.

1.9. Выдает доверенности на действия от имени первичной профсоюзной организации, ее коллегиальных органов.

1.10. Организует учет членов профсоюза в первичной профсоюзной организации.

1.11. Представляет решения первичной профсоюзной организации, ее выборных органов, статистические, финансовые и другие отчеты по установленной форме и в утвержденные сроки вышестоящим профсоюзным и другим органам.

1.12. Организует и ведет информационную работу о деятельности профсоюза.

1.13. Определяет обязанности заместителя председателя первичной профсоюзной организации, заключает и расторгает с ним трудовой договор в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.

1.14. Руководит работой аппарата профкома первичной профсоюзной организации, заключает и расторгает трудовые договоры с его работниками в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.

1.15. Принимает решения оперативного характера с последующим информированием профсоюзного комитета.

1.16. Может поручать осуществление отдельных своих полномочий членам профсоюзного комитета, работникам аппарата. Издает приказы  (распоряжения).

1.17. Осуществляет другие полномочия, делегированные ему собранием (конференцией), профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, вышестоящим профсоюзным органом.

2. В отсутствие председателя первичной профсоюзной организации его функции осуществляет заместитель председателя или другое лицо, уполномоченное председателем.      

3. Решением собрания (конференции) и вышестоящего профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации может вводиться должность представителя (доверенного лица) профсоюза, действующего на основании Положения, утверждаемого Центральным комитетом профсоюза.

 

Статья 30. Сроки проведения профсоюзных собраний (конференций)

 

1. Собрания проводятся: в профсоюзной группе - ежемесячно; в цеховой, первичной (менее 15 членов профсоюза) профсоюзной организации - по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.

2.  Собрания (конференции) первичной профсоюзной организации (от 15 и более членов профсоюза) проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

3. В первичной, цеховой организации, в которой невозможен созыв общих профсоюзных собраний, могут проводиться в те же сроки сменные собрания.

4. Собрание (конференция) созывается соответствующим профсоюзным органом (комитетом, советом) или по требованию одной трети членов профсоюза.

        5. Внеочередное собрание (конференция) может проводиться по решению профсоюзного комитета, по требованию не менее одной трети членов профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.

       Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении собрания (конференции) либо о мотивированном отказе от проведения. Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящий профсоюзный орган.

6. О повестке дня, дате, времени и месте проведения собрания (конференции) объявляется (сообщается) не менее чем за 15 дней, а внеочередного - не менее чем за 7 дней до установленного срока.

 

Статья 31. Профсоюзные органы и срок их полномочий

 

Для ведения текущей работы на общем профсоюзном собрании (конференции) избирается:

1. В профсоюзной группе - профсоюзный групповой организатор (профгрупорг), его заместитель (заместители) сроком на один год.

2. В первичной, цеховой профсоюзной организации, объединяющей до 300 членов профсоюза, - профсоюзный комитет, цеховый комитет (профбюро), руководители организаций (органов) - сроком на 2-3 года.

3. В первичной, цеховой профсоюзной организации, объединяющей 300 и более членов профсоюза - профсоюзный комитет, цеховый комитет (профбюро), руководители организаций (органов)  - сроком на 5 лет.

4.  В первичной профсоюзной организации учащихся (студентов) учебных заведений - профсоюзный комитет (профбюро), руководители организаций (органов) сроком на один год.

5. Заседания профсоюзного комитета, цехового комитета (профбюро) созываются  руководителями профсоюзных организаций (профорганов) не реже одного раза в месяц, а при наличии президиума - не реже одного раза в квартал, заседания президиума - не реже одного раза в месяц.

 

Статья 32.  Цеховый комитет (профбюро)

 

Цеховый комитет (профбюро) организует всю профсоюзную работу в цехе (отделе, других подразделениях), обеспечивает выполнение решений собраний (конференций), профсоюзного комитета первичной организации и других вышестоящих профсоюзных органов, направляет работу профгрупоргов, доводит до членов профсоюза информацию о деятельности вышестоящих профорганов.

 

Статья 33. Профсоюзный групповой организатор (профгрупорг)

 

Профсоюзный групповой организатор (профгрупорг) проводит индивидуальную работу с членами профсоюза по их привлечению к активной профсоюзной деятельности, вовлечению работающих, обучающихся в члены профсоюза, помогает цеховому комитету (профбюро), профсоюзному комитету первичной организации в проведении мероприятий по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, охране труда, улучшению производственных условий и бытового обслуживания, укреплению здоровья и организации отдыха работающих, обучающихся, доводит до членов профсоюза информацию о деятельности вышестоящих профорганов.

 

Статья 34. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация первичной профсоюзной организации

 

1. При реорганизации, изменении форм собственности, структуры, наименования предприятия (организации, учреждения и др.) первичная профсоюзная организация продолжает свою деятельность в соответствии с Уставом профсоюза и при необходимости переоформляет свои наименования, юридические и другие документы.

2. Реорганизация первичной профсоюзной организации может быть осуществлена по решению собрания (конференции) и комитета (совета) соответствующей территориальной организации или Центрального комитета профсоюза, либо их президиумов.      

3. Прекращение деятельности первичной профсоюзной организации   производится в случае, если в профорганизации остается менее трех членов профсоюза.

Решение в этом случае принимает вышестоящий профорган. Оставшиеся члены профсоюза могут по их письменному заявлению поставлены на учет в территориальном профсоюзном органе и уплачивают ему членские профсоюзные взносы  в порядке, определенном этим профорганом.

4. Имущество и денежные средства первичной профсоюзной организации после ее реорганизации или прекращения деятельности соответственно переходят к вновь возникшим первичным профсоюзным организациям или используются на цели, предусмотренные настоящим Уставом и определяемые общим собранием (конференцией) и (или)  вышестоящим профорганом.

5. Ликвидация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется по решению профсоюзного собрания (конференции) и вышестоящего профоргана или по решению суда в соответствии с действующим законодательством.

в начало

 

Глава 7. Территориальные организации профсоюза и их выборные органы

 

Статья 35. Создание территориальной организации профсоюза

 

1. Территориальная организация профсоюза создается по решению членов профсоюза, делегированных на конференцию общими собраниями (конференциями) первичных профсоюзных организаций и по решению Центрального комитета профсоюза или его президиума. На территории одного субъекта Российской Федерации создается только одна территориальная организация профсоюза.

2. Территориальная организация профсоюза действует в соответствии с   Уставом профсоюза и Общим положением о территориальной организации профсоюза, принятым Центральным комитетом профсоюза,  может иметь свое  Положение (Устав), разработанное на основе настоящего Устава и Общего положения, не противоречащее им и утвержденное ее конференцией. Может входить в  территориальное объединение организаций профсоюзов, если при этом не нарушает настоящий Устав. 

3. Наименование территориальной организации профсоюза – республиканская, краевая, областная, городская организация профсоюза машиностроителей РФ  соответствует наименованию соответствующего субъекта Российской Федерации. Территориальная организация профсоюза может иметь особенности в своем наименовании только на основании действующего законодательства субъекта Российской Федерации.    

4. Решение о необходимости приобретения территориальной организацией  профсоюза прав юридического лица принимается ее конференцией по предварительному согласованию с Центральным комитетом профсоюза или его президиумом.      

5. По решению Центрального комитета профсоюза может создаваться совет председателей  первичных и других профсоюзных организаций, назначаться представитель (доверенное лицо) профсоюза в регионе, действующие в соответствии с положениями, утверждаемые президиумом Центрального комитета профсоюза.               

6. Территориальные организации профсоюза самостоятельно определяют свою структуру,  избирают руководителей, профсоюзный орган (комитет, совет), ревизионную комиссию  сроком на 5 лет, или иной срок по решению конференции (съезда), но не более 5 лет, создают аппарат территориального профоргана (комитета, совета).

 

Статья 36. Конференция (съезд) территориальной организации профсоюза

 

1. Высшим руководящим органом территориальной организации профсоюза является конференция (съезд), которая созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. Решение о созыве и порядке выборов делегатов на конференцию (съезд) принимает территориальный выборный орган (комитет, совет). О созыве, повестке дня, дате и месте проведения конференции (съезда) объявляется (сообщается) первичным профсоюзным организациям не менее чем за два месяца до установленного срока.

2. Внеочередные конференции (съезды) созываются по решению территориального выборного органа (комитета, совета) или по требованию (решению) не менее одной трети первичных профсоюзных организаций, входящих в территориальную организацию профсоюза и объединяющих не менее одной трети членов профсоюза, или по решению Центрального комитета профсоюза. Комитет (совет) территориальной организации профсоюза в срок не позднее пятнадцати календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении конференции либо о мотивированном отказе проведения. Отказ от проведения конференции может быть обжалован в вышестоящий профсоюзный орган (для первичных и других профсоюзных организаций). О повестке дня, дате и месте проведения конференции сообщается всем профсоюзным организациям не менее чем за один месяц до установленного срока.

3. Конференция (съезд) территориальной организации профсоюза:

3.1. Заслушивает и обсуждает отчеты выборных органов территориальной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении решений конференций, своих представителей в вышестоящих профорганах, дает оценку их работе.

3.2. Вырабатывает программу и определяет направления работы территориальной организации.

3.3. Утверждает (при необходимости) свое Положение (Устав) о территориальной организации профсоюза, вносит изменения и дополнения в него.

3.4. Образует (избирает или подтверждает полномочия при формировании прямым делегированием) комитет (совет), избирает руководителей, ревизионную комиссию территориальной организации, принимает решение о досрочном прекращении их полномочий.

3.5.  Избирает делегатов на профсоюзные и межсоюзные конференции, съезд профсоюза, своих представителей в вышестоящие профсоюзные органы при их формировании  прямым делегированием согласно утвержденной норме представительства.

3.6. Обеспечивает реализацию финансовой и кадровой политики профсоюза и принимает решение о финансировании деятельности своих выборных органов.

3.7.  Принимает решение о вхождении в  территориальное объединение организаций профсоюзов.

3.8. Решает вопросы реорганизации, ликвидации и прекращения деятельности территориальной организации и другие.

 

Статья 37. Комитет (совет) территориальной организации профсоюза

 

1. В период между конференциями (съездами) постоянно действующим руководящим органом территориальной организации профсоюза является выборный коллегиальный орган (комитет, совет), подотчетный конференции (съезду), Центральному комитету профсоюза. Его пленумы (заседания) созываются по мере необходимости, но не реже двух раз в год. О созыве, повестке, дате и месте проведения пленума сообщается (объявляется) не менее чем за один месяц до его открытия.

2. Комитет (совет):

2.1. Оказывает организационную, консультативную и правовую помощь и поддержку первичным профсоюзным организациям, их выборным профорганам, руководителям в реализации их прав, полномочий и обязанностей, организует их и свою работу по выполнению решений конференций (съездов), вышестоящих профсоюзных органов, положений настоящего Устава профсоюза.

2.2. Осуществляет координацию и руководство выборными органами первичных профсоюзных организаций, обеспечивает равные права всех организаций.

2.3. Представляет и защищает права и интересы членов профсоюза и первичных профсоюзных организаций в территориальных органах государственной власти и хозяйственного управления, в общественных и иных организациях.

2.4. Информирует первичные профсоюзные организации о вновь вводимых в действие законодательных и исполнительных актов, затрагивающих интересы трудящихся, о решениях Центрального комитета профсоюза и их выполнении, о своей деятельности и положении в профсоюзном движении.

2.5. Проводит переговоры и заключает договоры и соглашения с объединениями работодателей, с соответствующими органами государственной власти и местного самоуправления.

2.6.  Участвует в формировании и реализации территориальных программ занятости, социального развития, охраны труда, фондов.

2.7. Направляет представителей для паритетного участия в управлении отделениями государственных фондов конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, а также осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов.

2.8. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.9. В порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, может объявлять забастовки, принимать решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координировать эти действия.

2.10. Устанавливает сроки и порядок проведения выборов в первичных профсоюзных организациях в соответствии с решениями Центрального комитета профсоюза.

2.11. Проводит работу по созданию новых первичных профсоюзных организаций и вовлечению работников в профсоюз.

2.12. Проводит информационно-пропагандистскую работу среди членов профсоюза,  работников и населения по освещению деятельности территориальной организации и профсоюза в целом.

2.13. Ставит на учет и снимает с учета первичные профсоюзные организации, в соответствии с Положением о реестре  организаций профсоюза, утвержденным Центральным комитетом профсоюза.

2.14. При необходимости обеспечивает первичные  профсоюзные организации учредительными, нормативно-правовыми подлинными документами, актами,  решениями территориальной организации, его органов или их копиями, заверенными подписью руководителя территориальной организации профсоюза и печатью.

2.15. Принимает в профсоюз и снимает с учета членов профсоюза, работающих в организациях и учебных заведениях, на которых не созданы первичные профсоюзные организации.

2.16. Принимает решения о прекращении деятельности первичной профсоюзной организации, об освобождении ее руководителей до истечения срока их полномочий в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Уставом профсоюза и положениями о территориальной и первичной профсоюзных организаций.

2.17. Обеспечивает полноту сбора членских профсоюзных взносов в территориальной организации профсоюза и соблюдение порядка их распределения и обязательных отчислений  в установленные сроки.

2.18. Ежегодно рассматривает и утверждает смету доходов и расходов территориальной организации по предварительному согласованию с Центральным комитетом профсоюза и её исполнением, годовой финансовый отчет, обеспечивает их гласность.

2.19. Утверждает штатное расписание, должностные оклады, Положение об оплате труда освобожденных руководителей и работников аппарата комитета (совета) территориальной организации в пределах средств, остающихся в его распоряжении после обязательных отчислений вышестоящим профорганам и на основе решений Центрального комитета профсоюза.

2.20. Ежегодно отчитывается о своей работе и исполнении сметы доходов и расходов перед членами профсоюза (самостоятельно определяет форму проведения этих отчетов) и Центральным комитетом профсоюза в установленных им порядке и сроки.

2.21. Организует и координирует работу по подбору, расстановке  профсоюзных кадров, формированию резерва.

2.22. По решению профсоюзных организаций через своих представителей (доверенных, уполномоченных и др. лиц  профсоюза) может осуществлять представительство  в этих  профсоюзных организациях.

2.23. Осуществляет по поручению комитетов (советов) первичных  профсоюзных организаций их финансовое и расчетно-кассовое обслуживание при перечислении членских профсоюзных и иных взносов в полном объеме на счет территориального профоргана (комитета, совета).

2.24. Согласовывает сметы доходов и расходов первичных профсоюзных организаций.

2.25. Согласовывает кандидатуры на должность главных бухгалтеров профсоюзных комитетов профсоюзных организаций.

2.26. Обеспечивает выполнение законодательных гарантий для выборных и штатных работников профсоюзных организаций.

2.27.  Организует обучение профсоюзных кадров и актива.

2.28.  Представляет статистические, финансовые и другие отчеты, информации о деятельности территориальной,  первичных и других профсоюзных организаций вышестоящим профсоюзным органам в утвержденные сроки.

2.29.  Может вносить изменения и дополнения в свое Положение (Устав) о территориальной организации профсоюза с последующим информированием членов первичных профсоюзных организаций и утверждением территориальной конференцией (съездом).

2.30. Осуществляет финансово-хозяйственную и иную деятельность в соответствии с целями и задачами профсоюза, действующим законодательством.

2.31. Может создавать фонды территориальной организации профсоюза (солидарности, подготовки кадров, средств массовой информации, избирательных кампаний и др.), участвовать в создании фондов, страховых и иных кампаний профсоюза и других профобъединений.

2.32. Может при необходимости избирать из своего состава президиум, создавать постоянные и временные комиссии, другие рабочие группы (органы), действующие на основе делегированных им полномочий, соответствующих утвержденных положений, решений.

2.33. Оказывает помощь первичным и другим профсоюзным организациям, а при необходимости представляет от имени Центрального комитета профсоюза (без какой-либо доверенности) данные в органы юстиции для их регистрации в качестве юридических лиц, их регистрации в других местных органах и учреждениях.

2.34. Осуществляет другие полномочия, определенные настоящим Уставом, Общим положением (Уставом) о территориальной организации профсоюза, делегированные ему соответствующей конференцией (съездом), первичными и другими профсоюзными организациями.

 

Статья 38. Президиум комитета (совета)

 

1. В период между заседаниями комитета (совета) исполнительным коллегиальным органом территориальной организации является президиум комитета (совета), который:

1.1. Созывает заседания комитета (совета) территориальной организации профсоюза, вносит предложения по повестке дня и месту их проведения.

1.2. Организует и контролирует выполнение решений профсоюзных органов, заслушивает отчеты председателей первичных профсоюзных организаций о выполнении решений вышестоящих профсоюзных органов.

1.3. Осуществляет контроль за уставной деятельностью и координирует деятельность первичных профсоюзных организаций.

1.4. Принимает решения о создании, необходимости приобретения прав юридического лица, реорганизации, ликвидации и прекращении деятельности первичных профсоюзных организаций.                                                                                                                                         

1.5. Осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами, находящимися в территориальной организации профсоюза, принимает решения о приобретении или отчуждении имущества в пределах предоставленных ему полномочий, утверждает учетную политику.  

1.6. Разрабатывает проект штатного расписания и предложения по должностным окладам освобожденного председателя и работников аппарата комитета (совета) территориальной организации профсоюза на основе решений Центрального комитета профсоюза.                                                                         

1.7. Согласовывает штатные расписания и должностные оклады освобожденных председателей и работников первичных профсоюзных  организаций.                                       

1.8. Принимает решения об участии территориальной организации профсоюза в хозяйственных обществах и товариществах, создании учреждений и иных некоммерческих (коммерческих) организаций.

1.9. Готовит для рассмотрения на заседании комитета (совета) статистические, годовой финансовый и иные отчеты территориальной организации профсоюза.

1.10. Ходатайствует по представлению профкомов первичных профсоюзных организаций о награждении профсоюзных работников и активистов государственными наградами, профсоюзными знаками отличия и о присвоении им почетных званий.

1.11. Может принимать решения об исключении из членов профсоюза.

1.12. Может осуществлять другие полномочия, предоставленные комитетом (советом) территориальной организации профсоюза.        

2. Срок полномочий президиума равен сроку полномочий комитета (совета) территориальной организации профсоюза.

3. В состав президиума комитета (совета) по должности входят председатель и заместители председателя территориальной организации профсоюза.

4. Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

5. Президиум правомочен принимать решения, если в его заседании участвует не менее половины членов президиума.

 

Статья 39. Председатель территориальной организации профсоюза

 

1. Для ведения текущей работы территориальной организации избирается председатель территориальной организации профсоюза, который:

1.1. Организует выполнение решений конференции, комитета (совета), президиума комитета (совета) территориальной организации профсоюза и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за выполнение решений  профсоюзных органов.

1.2. Руководит работой комитета (совета) территориальной организации, президиума, созывает и ведет их заседания.

1.3. Представляет без доверенности интересы территориальной организации профсоюза в государственных органах, органах местного самоуправления и суде, перед работодателями и их объединениями, в иных организациях.

1.4. Направляет обращения и ходатайства от имени территориальной организации.

1.5. Докладывает комитету о работе президиума и регулярно отчитывается о своей работе.

1.6. Осуществляет контроль за перечислением членских взносов в территориальную организацию профсоюза, принимает меры к их своевременному перечислению, несет ответственность за соблюдение порядка распределения и обязательных отчислений взносов, поступивших в территориальную организацию профсоюза.

 1.7. Обеспечивает своевременное и полное перечисление членских взносов в Центральный комитет профсоюза, территориальное объединений организаций профсоюзов.

1.8. В пределах полномочий, установленных профсоюзом, распоряжается имуществом и денежными средствами, находящимися в территориальной организации профсоюза в соответствии с утвержденной сметой и решениями комитета (совета) территориальной организации, его президиума, несет ответственность за их рациональное использование.

1.9. Осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему конференцией, комитетом, его президиумом с последующим их информированием.

1.10.  Открывает и закрывает расчетные, текущие и другие счета в банках, является распорядителем по этим счетам.

1.11. Выдает доверенности на действия от имени территориальной организации профсоюза, ее коллегиальных профорганов.

1.12. Организует учет и ведение реестра первичных профсоюзных организаций.

1.13. Представляет в Центральный комитет профсоюза и другие органы данные о численности объединяемых членов профсоюза, статистические  и другие отчеты и сведения.

1.14. Представляет финансовую отчетность, связанную с исчислением и уплатой членских профсоюзных взносов, а также отчет об исполнении сметы доходов и расходов территориальной организации профсоюза в вышестоящий профсоюзный орган.

1.15. Определяет обязанности заместителя председателя территориальной организации профсоюза, заключает  с ним  трудовой договор.

1.16. Согласовывает с руководителем профсоюза кандидатуру главного бухгалтера комитета (совета) территориальной организации профсоюза.

1.17. Осуществляет общее руководство аппаратом комитета (совета) территориальной организации профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры с его работниками, издает приказы (распоряжения).

1.18. Принимает решения оперативного характера с последующим информированием комитета (совета), его президиума. 

1.19. Осуществляет другие полномочия в соответствии с Уставом.

2. В отсутствие председателя территориальной организации профсоюза его функции осуществляет заместитель председателя или другое  лицо, уполномоченное председателем.

 

Статья 40. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация территориальной организации профсоюза

 

1. Решение о реорганизации территориальной организации профсоюза принимается конференцией и Центральным комитетом профсоюза или его президиумом.

2. Прекращение деятельности территориальной организации профсоюза производится в случае, если в ее составе остается менее трех первичных профсоюзных организаций либо по решению Центрального комитета профсоюза или его президиума.

3. Ликвидация территориальной организации профсоюза в качестве юридического лица осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

4. Имущество территориальной организации профсоюза, оставшееся после проведения всех расчетов, возврата кредитов и процентов по ним и проведения других обязательных платежей, направляется на уставные цели, деятельность профсоюза.

в начало

 

Глава 8. Органы профсоюза

 

Статья 41. Съезд профсоюза

 

1. Высшим органом профсоюза является съезд. Съезд профсоюза созывается Центральным комитетом профсоюза по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. О созыве, повестке, дате и месте проведения съезда объявляется не менее чем за три месяца до его открытия.

2. Съезд профсоюза:

2.1. Заслушивает и обсуждает отчеты о деятельности Центрального комитета, ревизионной комиссии и других выборных органов профсоюза.

2.2. Определяет цели и очередные задачи профсоюза, рассматривает и решает важнейшие вопросы профсоюзной деятельности.

2.3. Принимает Программу действий профсоюза, которая может корректироваться по мере необходимости Центральным комитетом профсоюза.

2.4. Утверждает Устав профсоюза, Положение о ревизионных комиссиях профсоюза, вносит изменения и дополнения в них.

2.5. Формирует  Центральный комитет профсоюза и избирает ревизионную комиссию, кандидатов в ревизионную комиссию сроком на 5 лет, подтверждает полномочия членов Центрального комитета профсоюза при его формировании прямым делегированием и принимает решения о досрочном прекращении их полномочий.

2.6. Избирает председателя профсоюза, заместителя (ей) председателя профсоюза сроком на 5 лет и принимает решения о досрочном прекращении их полномочий.

2.7. Принимает решение о реорганизации, ликвидации профсоюза.

2.8. Определяет финансовую политику профсоюза.

2.9. Рассматривает апелляции (заявления) по вопросам применения настоящего Устава.

2.10. Может делегировать отдельные свои права Центральному комитету и другим органам профсоюза.

2.11. Решает иные вопросы деятельности профсоюза.

3. В период между очередными съездами могут созываться внеочередные съезды профсоюза, которые правомочны заслушивать отчеты о работе Центрального комитета профсоюза и ревизионной комиссии, изменять их состав, вносить и утверждать изменения и дополнения в Устав профсоюза, избирать председателя профсоюза, рассматривать другие важные вопросы.

4. Внеочередные съезды профсоюза созываются Центральным комитетом профсоюза по требованию (решению) не менее одной трети территориальных профсоюзных организаций или по решению Центрального комитета профсоюза. Решение о созыве, повестке, дате и месте проведения объявляется не менее чем за два месяца до открытия внеочередного съезда.

 

Статья 42. Центральный комитет профсоюза

 

1. Постоянно действующим руководящим органом профсоюза в период между съездами является Центральный комитет профсоюза, формируемый (избираемый)  сроком на пять лет с учетом статьи 21 пункта 14 настоящего Устава. Его пленумы проводятся по мере необходимости, но не реже  одного раза в год. О созыве, повестке, дате и месте проведения пленума объявляется  не менее чем за один месяц до его открытия.

2. Центральный комитет профсоюза:

2.1. Осуществляет права юридического лица от имени профсоюза.

2.2.  Осуществляет деятельность по выполнению уставных задач и решений съезда профсоюза, определяет основные направления и приоритеты его деятельности.

2.3. Отчитывается о своей деятельности перед съездом.

2.4. Осуществляет руководство текущей работой профсоюза между съездами.

2.5. Представляет и защищает права и интересы членов профсоюза, первичных профсоюзных организаций, территориальных и других организаций профсоюза в государственных, хозяйственных, судебных органах и общественных организациях, перед работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями).

2.6. Участвует в решении социально-трудовых вопросов, касающихся занятости, заработной платы, условий и охраны труда, социальных гарантий работников и других, вырабатывает по ним предложения и добивается их внесения в законы и иные нормативно-правовые акты.

2.7. Ведет переговоры и заключает отраслевые и иные соглашения и договоры с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти, общественными и другими организациями.

2.8. Участвует в разработке и заключении Генерального и других соглашений между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством Российской Федерации.

2.9. Осуществляет контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений.

2.10. В порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, может объявлять и возглавлять забастовки, принимать решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координировать эти действия.

2.11. Объединяет и координирует деятельность территориальных организаций профсоюза, первичных и других профсоюзных организаций, принимает решения и проводит общероссийские мероприятия профсоюза, в том числе акции протеста и солидарности (митинги, демонстрации, пикетирования, забастовки и др.).

2.12. Требует отмены решений государственных и хозяйственных органов, принятых в нарушение действующего законодательства и ущемляющих интересы членов профсоюза, их организаций.

2.13. Осуществляет связи с профсоюзами России, других стран, международными профсоюзными объединениями, участвует в кампаниях международной солидарности, оказывает практическую помощь профсоюзным организациям в установлении и развитии прямых  связей с зарубежными партнерами.

2.14. Принимает решения о вступлении и выходе из общероссийских и международных объединений профсоюзов, международных организаций с последующим их утверждением съездом профсоюза.

2.15. Содействует укреплению единства профсоюзного движения и рабочей солидарности.

2.16. Способствует сохранению и развитию социально-культурной и оздоровительной базы профсоюза.

2.17. Реализует финансовую и кадровую политику профсоюза.

2.18. Утверждает порядок и сроки отчислений членских профсоюзных взносов первичными профсоюзными организациями для обеспечения деятельности вышестоящих органов профсоюза.

2.19. Утверждает свою смету доходов и расходов,  владеет, пользуется и распоряжается предоставленными ему профсоюзными организациями денежными  средствами и имеющимся имуществом.

2.20. Рассматривает и утверждает свой годовой финансовый отчет, смету доходов и расходов и её исполнение.

2.21. Принимает решение о создании фондов профсоюза и участии в деятельности других фондов, способствующих реализации уставных целей и задач профсоюза.

2.22. Осуществляет финансово-хозяйственную деятельность в соответствии с целями и задачами профсоюза.

2.23. Может заниматься внешнеэкономической деятельностью, создавать банки, фонды, хозяйственные товарищества и общества, осуществлять иную деятельность, не противоречащую законодательству.

2.24. Может иметь печатный орган и осуществлять издательскую деятельность.

2.25. Может создавать техническую и правовую инспекции труда профсоюза, институт представителей профсоюза, утверждает о них Положения.

2.26. Вносит изменения и дополнения в Устав профсоюза с последующим информированием профсоюзных организаций и утверждением съездом профсоюза.

2.27. Разрабатывает и утверждает Положения, нормативные документы, касающиеся деятельности профсоюза, его организаций, их выборных органов, вносит в них изменения и дополнения.

2.28. Подтверждает полномочия членов Центрального комитета профсоюза в случае их замены, если они избраны  профсоюзными организациями по принципу прямого делегирования.

2.29. Избирает делегатов на съезды и конференции объединений профсоюзов.

2.30. Делегирует представителей профсоюза в выборные органы объединений профсоюзов и другие органы, в том числе международные.

2.31. Утверждает положения о профсоюзных  организациях.

2.32. Осуществляет учет и регистрацию профсоюзных организаций, ведение их реестра, предоставляет данные в органы юстиции для регистрации профсоюзных организаций как юридических лиц, исключает их из реестра, о чем сообщает в соответствующие государственные и местные органы власти, профсоюзные органы.

2.33. Оказывает организационную, консультативную, методическую и правовую помощь организациям  профсоюза, их выборным органам, обобщает и распространяет положительный опыт их работы, организует обучение профсоюзных работников и актива.

2.34. Проводит работу по подбору, расстановке, подготовке профсоюзных кадров.

2.35. Делает заявления от имени профсоюза в средствах массовой информации по важнейшим политическим, социально-экономическим и другим вопросам.

2.36. Может в отдельных случаях принимать решение о сборе целевых взносов.

2.37. Осуществляет меры по защите выборных и наемных профсоюзных работников.

2.38. Утверждает структуру и штатное расписание  аппарата Центрального комитета профсоюза.

2.39. Определяет нормативы по оплате труда профсоюзных работников всех уровней.

2.40. Утверждает положение о моральном и материальном  поощрении членов профсоюза.

2.41. Дает разъяснение положений настоящего Устава, других принятых  им Положений, нормативных документов, решений.

2.42. Избирает из своего состава президиум Центрального комитета профсоюза для решения текущих вопросов и руководства работой профсоюза между его пленумами.

2.43. Может создавать секретариат, комиссии Центрального комитета профсоюза для рассмотрения и решения профсоюзных проблем, обобщения и распространения положительного опыта работы, проверки исполнения решений.

2.44. Утверждает секретарей Центрального комитета профсоюза на срок его полномочий.

2.45. Может передавать часть своих полномочий председателю, президиуму, секретариату Центрального комитета профсоюза.

2.46. Осуществляет другие функции, делегированные ему съездом, территориальными организациями профсоюза, первичными профсоюзными организациями.

2.49. Подотчетен съезду профсоюза.

 

Статья 43. Президиум Центрального комитета профсоюза

 

1. Текущее руководство деятельностью профсоюза осуществляет президиум Центрального комитета, который:

1.1. Созывает пленумы Центрального комитета профсоюза, вносит предложения по повестке,  определяет дату и место их проведения.

1.2. Организует и контролирует выполнение решений съездов, Центрального комитета профсоюза.

1.3. Координирует  деятельность территориальных организаций профсоюза, первичных и других профсоюзных организаций.

1.4. Организует и проводит общероссийские мероприятия профсоюза.

1.5. Принимает участие в разработке отраслевого перечня минимума необходимых работ (услуг) и согласовывает его.

1.6. Осуществляет хозяйственную и финансовую деятельность, распоряжается денежными средствами  в соответствии с утвержденной Центральным комитетом профсоюза сметой.

1.7.  Контролирует своевременность и полноту поступления членских взносов от профсоюзных организаций.

1.8. Организует и координирует работу по обучению профсоюзных кадров и актива.

1.9. Осуществляет контроль за уставной деятельностью территориальных организаций профсоюза,  первичных и других профсоюзных организаций.

1.10.  Утверждает положение об оплате труда выборных и наемных работников аппарата в соответствии с установленными Центральным комитетом профсоюза нормативами.

1.11. Определяет перечень информационных, статистических и других материалов, представляемых в Центральный комитет профсоюза выборными органами профсоюзных организаций.

1.12. Разрабатывает и утверждает положения, инструкции и т.п.

1.13. Создает при необходимости комиссии, рабочие группы и т.п.

1.14. Принимает решения о награждении знаками, грамотами и другими профсоюзными наградами членов профсоюза и других лиц в соответствии с положениями.

1.15. Выполняет другие полномочия, делегированные ему Центральным комитетом профсоюза.

2. В состав президиума Центрального комитета профсоюза по должности входят председатель профсоюза и его заместители.

3. Президиум подотчетен съезду и Центральному комитету профсоюза.

4. Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

5. Заседания президиума ведет председатель профсоюза, а в его отсутствие – заместитель председателя профсоюза.

 

Статья 44. Секретариат Центрального комитета профсоюза

 

1. Для оперативного коллегиального решения текущих вопросов деятельности профсоюза Центральный комитет профсоюза может создавать секретариат. В состав секретариата Центрального комитета профсоюза по должности входят председатель, заместители председателя профсоюза, секретари Центрального комитета профсоюза.

2. Секретариат подотчетен  Центральному комитету профсоюза, его президиуму.

3. Заседания секретариата проводятся по мере необходимости.

4. Секретариат Центрального комитета профсоюза осуществляет функции, определенные соответствующим  Положением, утвержденным Центральным комитетом профсоюза, выполняет другие полномочия, делегированные ему Центральным комитетом профсоюза, его президиумом.

 

Статья 45. Председатель профсоюза

 

1. Текущее руководство деятельностью профсоюза осуществляет председатель профсоюза, который:

1.1. Осуществляет деятельность по выполнению уставных задач, решений съезда,  Центрального комитета профсоюза, его президиума.

1.2. Подотчетен съезду профсоюза, а в период между съездами Центральному комитету профсоюза и его президиуму.

1.3. Представляет профсоюз без доверенности в органах государственной власти, органах местного самоуправления, объединениях работодателей, общественных объединениях, в иных организациях, средствах массовой информации, а также в международных организациях.

1.4. Делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени профсоюза, Центрального комитета профсоюза, его президиума.

1.5. Заключает соглашения с профсоюзами, их объединениями, объединениями работодателей, органами исполнительной власти, международными организациями с последующим утверждением их на президиуме или пленуме Центрального комитета профсоюза.

1.6. Распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами профсоюза в соответствии с решениями съезда, Центрального комитета профсоюза, его президиума и утвержденной сметой, несет ответственность за их рациональное использование.

1.7.  Может вносить предложения съезду, Центральному комитету профсоюза по избранию и освобождению от должности заместителей председателя профсоюза, утверждению и освобождению секретарей Центрального комитета профсоюза.

1.8. Утверждает (определяет) обязанности и полномочия заместителей председателя профсоюза, секретарей Центрального комитета профсоюза.

1.9. Является председателем и членом Центрального комитета профсоюза, его президиума и секретариата по должности.

1.10. Созывает заседания президиума, секретариата Центрального комитета профсоюза.

1.11. Председательствует на пленумах Центрального комитета профсоюза, заседаниях его президиума и секретариата.

1.12. Является руководителем аппарата Центрального комитета профсоюза, осуществляет прием и увольнение работников аппарата с последующим информированием президиума Центрального комитета профсоюза, определяет их функциональные обязанности, обеспечивает выборным и наемным  профсоюзным работникам Центрального комитета профсоюза социальные гарантии, материальное и моральное стимулирование их труда, издает приказы (распоряжения).

1.13. Поручает осуществление отдельных своих полномочий должностным лицам, организациям, учреждениям, предприятиям профсоюза на основе издаваемых им распоряжений и выдачи доверенностей от имени профсоюза, его Центрального комитета, президиума, секретариата.

1.14. Открывает и закрывает расчетные, текущие и другие счета в банках, является распорядителем по этим счетам, заключает договоры.

1.15. Выполняет другие полномочия, делегированные ему съездом, Центральным комитетом профсоюза, его президиумом.

в начало

 

Глава 9. Гарантии профсоюзным работникам

 

 
Статья 46. Гарантии профсоюзным работникам

 

1. Центральный комитет профсоюза, территориальные,  первичные и другие профсоюзные организации, их выборные органы обеспечивают законодательные  гарантии профсоюзным работникам (выборным и наемным),  их защиту.

2. Освобожденные профсоюзные работники, избранные в профсоюзные органы,  после окончания срока их полномочий обеспечиваются денежным пособием из средств соответствующего профсоюзного органа (комитета, совета) на период трудоустройства, но не более 6 месяцев, на основе соответствующих положений, утвержденных этими профорганами (комитетами, советами) и согласованными с Центральным комитетом профсоюза.

3. Вышестоящие профсоюзные органы содействуют трудоустройству освобожденных профсоюзных работников в соответствии с законодательством, их переподготовке с целью восстановления профессиональной квалификации. 

в начало

 

Глава 10. Средства, имущество и финансовая деятельность профсоюза, его организаций

 

  Статья 47. Права профсоюза, его организаций как юридических лиц

 

1. Профсоюз, его организации в качестве юридических лиц могут иметь в своей собственности, в хозяйственном ведении и (или) оперативном управлении  имущество и отвечают по своим обязательствам этим имуществом, могут от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцами и ответчиками в суде.

2. Профсоюз, его организации имеют самостоятельные балансы, расчетные и другие банковские счета (в том числе валютные).

3. Права и обязанности профсоюза, его организаций как юридических лиц реализуются съездом, конференцией, собранием, их коллегиальными профсоюзными органами, председателями, действующими в пределах, установленных законодательством, Уставом профсоюза, соответствующими Положениями (Уставами) о профсоюзных организациях.

 

Статья 48. Членские профсоюзные взносы

 

1. Финансовую основу профсоюза составляют членские профсоюзные взносы.

2. Ежемесячные членские взносы профсоюзу устанавливаются в размере одного процента месячной заработной платы работника, стипендии учащегося (студента), являющиеся членами профсоюза.

3. Работающие пенсионеры-члены профсоюза уплачивают взносы только с заработной платы.

4. Временно неработающим пенсионерам, а также студентам, не получающим стипендию, размер членских профсоюзных взносов может определяться по решению первичной профсоюзной организации.

5. Первичные профсоюзные организации могут увеличить размер ежемесячных членских профсоюзных взносов из заработной платы работника-члена профсоюза. В этом случае все дополнительно установленные членские взносы остаются в первичной профсоюзной организации на ее уставную деятельность. Решение принимает собрание, конференция двумя третями голосов членов профсоюза, делегатов, участвующих в голосовании, при наличии кворума.

6. Членские взносы уплачиваются путем безналичного перечисления из заработной платы работника - члена профсоюза по его письменному заявлению в порядке, установленном коллективным договором, соглашением или наличными по ведомости соответствующего профоргана (комитета, совета).

7. Право требования перечисления членских профсоюзных взносов имеют профсоюз и его организации в лице их выборных органов.

 
Статья 49. Средства профсоюза

 

1. Средства профсоюза образуются из вступительных и ежемесячных членских взносов, взносов в фонды профсоюза, а также поступлений от культурно-просветительных, спортивных мероприятий и иной деятельности, добровольных пожертвований граждан, организаций, предприятий и других источников, иных поступлений по основаниям, допускаемым и не запрещенным законом и составляют коллективную собственность профсоюза, которая может выступать в виде денежных средств, ценных бумаг, зданий, сооружений и ином виде.

2. Средства профсоюза расходуются выборными профсоюзными органами по утвержденным сметам.

3. Руководители профсоюзных организаций несут персональную ответственность за рациональное использование средств профсоюза, находящимися в непосредственном распоряжении этих профсоюзных организаций в соответствии с законодательством и Уставом профсоюза, за своевременные расчеты с государством, вышестоящими профорганами и наемными работниками соответствующих профсоюзных организаций.

4. Членские профсоюзные взносы распределяются между выборными профсоюзными органами в процентном соотношении, установленном решением съезда профсоюза.

5. Денежные средства ежемесячно перечисляются и (или) передаются иным способом вышестоящим профорганам.

 

Статья 50. Фонды профсоюза

 

1. Решение о создании фондов профсоюза, а также о размерах отчислений средств на их формирование принимается съездом или Центральным комитетом профсоюза.

2. Членство в фондах добровольное.

3. Фонды могут создаваться профсоюзными организациями.

 

Статья 51. Имущество и финансовая деятельность профсоюза, его организаций

 

1. Профсоюз, его организации владеют, пользуются и распоряжаются принадлежащим им на праве собственности имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей и задач, владеют и пользуются переданным им в установленном порядке в их хозяйственное ведение и (или) оперативное управление, иным имуществом.

2. Право распоряжаться собственностью профсоюза, денежными средствами профсоюза принадлежит выборным профсоюзным органам  в пределах установленных настоящим Уставом, решениями Центрального комитета профсоюза или его президиумом.

3. В собственности профсоюза, его организаций могут находиться земельные участки, здания (строения) и их части, сооружения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, другие оздоровительные учреждения, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, жилищный фонд, организации (предприятия, учреждения и др.), в том числе издательства, типографии, а также ценные бумаги и иное имущество, необходимые для обеспечения уставной деятельности профсоюза, его организаций.

4. Профсоюз может учреждать банки, фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров, а также другие фонды; осуществлять на основе федерального законодательства через учрежденные им организации предпринимательскую деятельность для достижения целей, предусмотренных уставом.

5. Профсоюз, в лице его выборных органов, для решения конкретных проблем, финансирования целевых программ, разработок и других целей, не противоречащих законодательству,  уставным целям и задачам может вступать в договорные отношения с любыми юридическими и физическими лицами, в том числе и за рубежом.

6. Выборные профсоюзные органы (комитеты, советы) разрабатывают собственные финансовые сметы и несут полную ответственность перед соответствующими профсоюзными организациями за использование находящихся в их распоряжении финансовых и материальных средств.

7. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью профсоюзных органов осуществляют ревизионные комиссии профсоюза, его организаций.

8. Финансовые отчеты по установленной форме представляются в вышестоящие профсоюзные органы в утвержденные Центральным комитетом профсоюза сроки.

9. Имущество и средства профсоюза являются неделимыми. Члены профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.

10. Члены профсоюза не отвечают по обязательствам профсоюза, а профсоюз не отвечает по обязательствам своих членов.

11. Профсоюз не отвечает по обязательствам профсоюзной организации, обладающей статусом юридического лица, а профсоюзная организация не несет ответственности по обязательствам профсоюза, другой профсоюзной организации.

12. Размер и порядок выплаты заработной платы выборных и наемных профсоюзных работников определяется соответствующим выборным профсоюзным органом, исходя из имеющихся средств, решений и рекомендаций вышестоящего профсоюзного органа или по согласованию с ним.

13. Заработную плату руководителям профсоюза, работникам аппарата   Центрального комитета профсоюза утверждает президиум Центрального комитета профсоюза, руководителям профсоюзных организаций, работникам аппаратов их комитетов (советов) – соответствующие комитеты (советы).

14. Неприкосновенность и защита прав собственности и независимость финансовой деятельности профсоюза гарантирована законодательством Российской Федерации.

15. Имущество профсоюза без его согласия может быть отчуждено только по решению суда.

в начало

 

Глава 11. Ревизионные комиссии профсоюза, его организаций

 

Статья 52. Ревизионные комиссии профсоюза, его организаций

 

1. Ревизионные комиссии профсоюза, его организаций - самостоятельные контрольные органы, избираемые одновременно с соответствующими постоянно действующими руководящими органами профсоюза, его организаций на  общем собрании, конференции, съезде на срок их полномочий.

2. Председатели, заместители председателей ревизионных комиссий избираются на заседаниях ревизионных комиссий.

3. При необходимости избираются кандидаты в члены ревизионных комиссий. Их количественный и персональный состав определяется соответствующим общим собранием, конференцией, съездом.

4. При досрочном прекращении полномочий члена ревизионной комиссии при необходимости проводятся довыборы из числа кандидатов решением соответствующей ревизионной комиссии. Решение принимается большинством голосов членов ревизионной комиссии, при наличии кворума.                               

5. Члены, кандидаты в члены ревизионных комиссий не могут быть одновременно членами соответствующих профсоюзных органов (комитетов, советов) и штатными работниками их аппаратов.

6. Ревизионные комиссии действуют на основе настоящего Устава и Положения, утверждаемого съездом профсоюза.

7. Ревизионные комиссии осуществляют контроль за правильностью и полнотой удержания членских профсоюзных взносов, своевременным и полным их поступлением, за правильностью и законностью расходования получаемых профорганами средств, сохранностью профсоюзного имущества, достоверностью и постановкой бухгалтерского учета, финансовой и статистической отчетности, порядком прохождения дел, рассмотрением писем, жалоб и предложений, выполнением постановлений профорганов по указанным вопросам, проводят документальные ревизии финансово-хозяйственной деятельности организаций и учреждений, подведомственных профоргану, где по Положению о них ревизионные комиссии не избираются.

8. Проверки проводятся периодически, но не реже одного раза в год.

9. Ревизии по итогам года финансово-хозяйственной деятельности профорганов являются обязательными.

10. Возникшие разногласия между ревизионной комиссией и соответствующим выборным профорганом разрешаются на собраниях, конференциях, съездах или рассматриваются на заседании вышестоящего профоргана, решение которого по существу разногласий в этом случае носит рекомендательный характер.

11. Ревизионные комиссии профсоюза, вышестоящих организаций профсоюза имеют право контроля нижестоящих профорганов в вопросах их финансово-хозяйственной деятельности.

12. Ревизионная комиссия профсоюза оказывает методическую и другую практическую помощь ревизионным комиссиям профсоюзных организаций.

13. Председатели и члены ревизионных комиссий могут принимать участие в заседаниях (пленумах) соответствующих профсоюзных органов (комитетов, советов), а председатели ревизионных комиссий могут участвовать в заседаниях их президиумов с правом совещательного голоса.

14. Извещение председателя, членов ревизионной комиссии о повестке, дате, времени и месте проведения заседания комитета (совета), его президиума входит в обязанности председателя профсоюза, соответствующей профсоюзной организации.

15. В заседаниях ревизионных комиссий могут принимать участие руководители профсоюза, профсоюзных организаций с правом совещательного голоса.

в начало

 

Глава 12. Реорганизация, ликвидация профсоюза

 

Статья 53. Реорганизация, ликвидация профсоюза

 

1. Реорганизация (слияние, присоединение, выделение, разделение)  профсоюза осуществляется по решению съезда.

Решение съезда считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

2. Ликвидация профсоюза как юридического лица, приостановка деятельности профсоюза осуществляется по основаниям и в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3. Средства и имущество профсоюза, оставшиеся после проведения всех расчетов, обязательных платежей и удовлетворения требований кредиторов, направляются на цели, предусмотренные настоящим Уставом и определяемые решением съезда.

в начало 

Глава 13. Заключительные положения

 

Статья 54. Заключительные положения

 

1. Настоящий Устав распространяется на всех членов профсоюза,  профсоюзные организации, выборные органы.                                                                                                            

2. Руководители профсоюза, профсоюзных организаций, члены коллегиальных профсоюзных органов всех уровней персонально отвечают за выполнение решений съезда и Устава профсоюза и несут ответственность за выполнение действующего законодательства, в том числе касающегося юридического лица.         

            3. Выполнение решений съезда, требований настоящего Устава, а также положений и других нормативных актов, утверждаемые Центральным комитетом профсоюза или его президиумом, являются обязательными для всех членов профсоюза, профсоюзных организаций, их выборных органов. Случаи их невыполнения рассматриваются на общих собраниях, конференциях, съездах вышестоящих профсоюзных организаций, заседаниях их коллегиальных органов.  Результаты рассмотрения направляются в соответствующие организации профсоюза и доводятся до членов профсоюза через различные формы профсоюзной информации.           

4. Профсоюзная организация, не выполняющая требования настоящего Устава, в том числе прекратившая финансирование вышестоящего профсоюзного органа или осуществляющая ему отчисления средств ниже установленных размеров,  прекратившая в одностороннем порядке с ним связь, по его решению  предупреждается о том, что по истечении шестимесячного срока представительские и защитные функции профсоюза по отношению к членам этой организации прекращаются. Если профсоюзная организация не устраняет отмеченные нарушения в указанный срок, то решением вышестоящего профсоюзного органа она может быть исключена из реестра профсоюза. При этом этот орган обращается в другие профсоюзы, территориальные объединения организаций профсоюзов с предложением не принимать эти организации в свои ряды за их раскольнические действия, несовместимые с профсоюзной солидарностью и дисциплиной.

5. Профсоюз, его организации через свои выборные органы обеспечивают учет и сохранность профсоюзных и иных документов, а также своевременную передачу их на государственное или иное хранение в установленном порядке.

6. Местонахождение Центрального комитета профсоюза: Российская Федерация, город  Москва.

 в начало