ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №7

ИЮЛЬ 2016 г.

 

ЧИТАЙТЕ В ЭТОМ НОМЕРЕ:

В ПРОФСОЮЗЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ

- информация из профорганизаций;

В  Ф Н П Р

- о заседании Исполкома ФНПР

ОБЪЯВЛЕНИЯ, КОНСУЛЬТАЦИИ

- об установлении ежегодного праздника «Дня машиностроителя»

В ПРОФСОЮЗЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ

 

Информация из профорганизаций

 

г. Москва. 07 июня текущего года на базе Центра образования «ЭЛКОД» прошел семинар по теме: «Реорганизация и ее последствия для кредиторов и иных сторон».

   Цель семинара – информация о новациях законодательства в области гражданского права, связанного с корпоративными отношениями, процедур и последствий для сторон в случае реорганизации юридических лиц.

  В семинаре принял участие Пачин Ю. Ф. – заведующий правовым отделом профсоюза, главный правовой инспектор труда ЦК профсоюза.

Тверская обл. 6 июня т.г. «Федерация Тверских профсоюзов» провела очередное занятие «Школы молодого профсоюзного лидера».

От Тверской областной организации профсоюза машиностроителей РФ в работе «Школы» приняли участие профсоюзный актив Тверского вагоностроительного завода,  «Центросвар» и  «Тверской экскаватор».

Участники прослушали лекцию на тему «Основы правовой работы членов профсоюза», которая включала в себя следующие направления:

· Полномочия профсоюзных органов в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и законами Российской Федерации;

· О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности.

Была проведёна деловая игра на тему: «Проведение коллективных переговоров по принятию Коллективного договора на предприятии».

Все участники «Школы молодого профсоюзного лидера» отметили растущую необходимость обучения профсоюзной молодёжи и выразили надежду на продолжение занятий в будущем.

 

Петрозаводск. На базе Филиала АО «АЭМ-технологии» «Петрозаводскмаш» в г. Петрозаводск (входит в машиностроительный дивизион Росатома – Атомэнергомаш) состоялся международный семинар, организованный первичной профсоюзной организацией Петрозаводскмаша совместно с Профсоюзом металлистов Финляндии. Темой семинара стало «Выявление и оценка рисков на производстве».

Согласно изменениям в российском законодательстве о труде, вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка производственных условий труда (СОУТ). С начала этого года Петрозаводскмаш перешёл на эту новую систему. В связи с нововведениями тема семинара как нельзя более актуальна — доверенные лица профсоюза по охране труда принимают участие в проведении СОУТ. Все они прошли обучение в Петрозаводске. Сегодня их знания обогатились международным опытом.

«Мы хотели рассмотреть финскую практику, чтобы их лучшие наработки применить и в наших условиях работы на предприятии», — сказал председатель профсоюзного комитета Петрозаводскмаша Николай Варфоломеев.

В первой половине дня финские специалисты провели теоретические занятия, где обсудили вопросы идентификации опасностей и управления рисками, рассмотрели факторы нагрузки, пирамиду ущерба. Затем участники семинара применили полученные знания на практике — при посещении участка трубопроводной арматуры: посмотрели условия труда, постарались выявить и оценить производственные риски.

По мнению коллег из Финляндии, день прошёл результативно. Они увидели не только предприятие, где заботятся об улучшении условий труда, но и сотрудников, заинтересованных в проведении подобной работы.

«Когда компания стремится к лучшим условиям труда, повышается и её конкурентоспособность, — отметил уполномоченный по охране труда предприятия «Термо Фишр» (г. Йоэнсуу) Юха Пакаринен. — Существует мнение, что один евро, который вложили в улучшение условий труда, возвращается шестикратно. Повышается производительность, сокращается количество больничных листов. Когда работник доволен условиями труда, он работает с полной отдачей».

В завершение встречи стороны договорились о продолжении сотрудничества и проведении очередного семинара в будущем году.

Респ. Башкортостан. В Уфе  состоялись обучающие семинары, на которых обсудили вопросы мотивации членства в общественных организациях, в частности, в профсоюзах. В семинарах приняли участие представители Профсоюза машиностроителей РБ, регионального отделения Союзмаш России, РОБ «Роспрофавиа». Организатор мероприятия – Ассоциация организаций профсоюзов машиностроительных отраслей        промышленности РБ.

Открывая мероприятие, председатель Ассоциации, член Союза машиностроителей России Роман Калякулин призвал участников семинара к активному обсуждению вопросов мотивации членства в общественных организациях.

Николай Сенников - доцент, кандидат юридических наук, преподаватель из Санкт-Петербурга - на примерах разъяснил, что такое профсоюзное право, имеет ли юридическую природу членство в профсоюзе, осветил проблемные вопросы профсоюзного права в части противоречий судебной практики.

Большое оживление у аудитории вызвала тема «Коллективный договор только для членов профсоюза!? За и против». Лектор подробно остановился на вопросах мотивации через коллективные договоры и социальное партнерство.

Во второй половине семинара новыми формами работы, организационной, правовой и информационной, практикой создания института доверенных лиц поделился с участниками мероприятия представитель Магнитогорского металлургического комбината Юрий Днепровский.

Продолжил дискуссию председатель первичной профсоюзной организации «БелЗАН» Андрей Шевчук. В своей профсоюзной работе он сталкивался с процессами аутсорсинга и остановился на вопросах сферы влияния профсоюзной организации до и после этих процессов.

Председатель первичной профсоюзной организации Сарапульского электрогенераторного завода Сергей Коротков рассказал о практике заключения коллективных договоров и соглашений, распространяющихся на иные юридические лица на предприятиях авиационной промышленности.

Уполномоченные по охране труда обсудили проблемы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, изменения в пенсионном законодательстве в части предоставления права на льготное пенсионное обеспечение за вредные условия труда, определили задачи профсоюзов при проведении спецоценки условий труда.

Много вопросов было задано представителю Фонда социального страхования по РБ по изменениям законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Закончился семинар традиционным заседанием за «круглым столом», где все участники семинара поделились опытом работы, обсудили пройденные темы, отметили высокий уровень организации обучения.

В семинаре приняли участие работники ПАО «УМПО», члены регионального отделения Союза машиностроителей России Владимир Супов, Данила Корнеев и другие.

  в начало

В  Ф Н П Р 

О материалах Исполкома ФНПР (от 18 мая т.г.) 

(Публикуем материалы, не вошедшие в ИБ-6 (2016 г.).

П р и л о ж е н и е к постановлению Исполкома ФНПР «Об итогах коллективно-договорной компании 2015 года и задачах на предстоящий период»

 

Приложение № 2

к постановлению Исполкома ФНПР

от 18.05.2015 № 4-6

 

Информационная записка

о правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2015 году

 

Анализ деятельности в правозащитной сфере членских организаций ФНПР за отчётный период показывает, что большинство из них целенаправленно, систематически и надлежащим образом осуществляют правозащитную деятельность в рамках предоставленных законодательством полномочий.

Одной из эффективных форм защиты прав членов профсоюзов является взаимодействие с органами государственной власти и местного самоуправления.  Участие профсоюзов (их объединений) в разработке, рассмотрении проектов законов и иных нормативно-правовых актов соответствует уставным целям и задачам профсоюзных организаций в отстаивании и защите социально-экономических, трудовых прав работников.

Результатом слаженной деятельности профсоюзных организаций на территории Самарской области стало Распоряжение Губернатора Самарской области от 06.02.2015   № 44-р «О мерах по обеспечению взаимодействия органов власти Самарской области, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, профсоюзных организаций и их объединений в Самарской области».

После неоднократных обращений Воронежское областное объединение организаций профсоюзов включено в число субъектов законодательной инициативы по социально-трудовым вопросам в Воронежской областной Думе, о чём внесены поправки в Устав Воронежской области. В целях реализации своего права был разработан и утвержден Порядок подготовки, рассмотрения и внесения законодательных инициатив в Воронежскую областную Думу.

В октябре 2015 г. Губернатором Волгоградской области подписано Постановление № 648-п «Об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области». Положением об оплате труда, утвержденным названным постановлением, базовый оклад установлен в размере 7500 рублей. Кроме того, постановлением предусмотрены выплаты стимулирующего характера за эффективную деятельность в работе, конкретизирован порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

По предложению Федерации профсоюзов Забайкалья, обладающей правом законодательной инициативы, Законодательным собранием Забайкальского края 18 февраля 2015 г. принят Закон Забайкальского края «Об отдельных вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Забайкальского края», разработанный специалистами правовой инспекции труда профобъединения.

Президентом Республики Татарстан подписан Указ от 17 ноября 2015 года «О развитии социального партнерства в сфере труда в Республике Татарстан».

В Вологодской областной федерации профсоюзов организована на постоянной основе работа «горячей линии» телефонной связи по разъяснению действий работников в случаях угрозы возникновения для них неблагоприятных последствий действий работодателей в изменяющихся условиях и консультаций иного характера.

В Республике Карелия действует инициированный Союзом организаций профсоюзов в Республике Карелия проект «Электронная профсоюзная карта «ВПРОК», в рамках которого владельцы карты не только получают широкий ряд скидок на приобретение товаров и услуг в различных торговых и обслуживающих организациях республики, но и имеют возможность проконсультироваться по правовым вопросам.

5 октября 2015 года Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» приняло участие в международной научно-практической конференции на тему: «Разрешение трудовых споров в России и Германии: теоретические аспекты и судебная практика».

Правовой инспекцией труда Федерации профсоюзов Липецкой области организован и проведен в октябре 2015 г. круглый стол на тему: «Роль коллективного договора в защите трудовых прав работников. Проблемы правоприменения коллективного договора».

Пермский краевой союз организаций профсоюзов 18 июня 2015 года провёл семинар-совещание по теме: «Обязательные медицинские осмотры и связанные с ними правовые аспекты».

Федерация организаций профсоюзов Курской области провела несколько совместных мероприятий с федеральной инспекцией труда для профсоюзного актива области. Состоялся круглый стол на тему: «Актуальные проблемы исполнения трудового законодательства в медицинских организациях Курской области».

Членскими организациями ФНПР принимались меры в направлении расширения и укрепления взаимодействия с государственными органами надзора и контроля в целях предупреждения и оперативного устранения нарушений трудового законодательства. В большинстве случаев это позволяет эффективно противодействовать массовым нарушениям трудового законодательства и оперативно восстанавливать нарушенные права работников - членов профсоюзов, о чём свидетельствуют ниже приведенные факты правозащитной работы.

На основе заключенного Соглашения Генеральной прокуратуры Российской Федерации и ФНПР о взаимодействии и сотрудничестве, соглашений органов прокуратуры субъектов Российской Федерации с территориальными (межрегиональными) объединениями организаций профсоюзов, действующих почти во всех субъектах Российской Федерации, правовыми службами членских организаций с органами прокуратуры проведено около тысячи совместных проверок. Кроме того, инициировано более 3,5 тыс. обращений в органы прокуратуры.

Так, в апреле 2015 года правовым инспектором труда Московской Федерации профсоюзов совместно с помощником прокурора Тушинской межрайонной прокуратуры г. Москвы была проведена проверка по заявлению гр. П. о невыплате заработной платы, в ходе проверки факт невыплаты заработной платы нашел свое подтверждение и гр. П. была выплачена задолженность по заработной плате в размере 114 тыс. рублей.

В рамках Соглашения о взаимодействии Сахалинского областного союза организаций профсоюзов и Прокуратуры Сахалинской области прокуратурой Томаринского района проверено исполнение требований трудового законодательства в деятельности ООО «Комус-1» при начислении и выплате заработной платы и других организаций.

Федерацией профсоюзов Забайкалья было направлено обращение в краевую прокуратуру о признании незаконным приказа Министерства финансов Забайкальского края и Управления Федерального казначейства по Забайкальскому краю от 13.01.2015     № 5-ПД «Об утверждении графиков перечисления средств на выплату заработной платы».  Заместителем прокурора края был принесён протест об отмене указанного приказа, который был удовлетворен.

Во исполнение заключенного 3 марта 2014 г. Соглашения с прокуратурой Липецкой области районные прокуроры активно привлекали к проведению проверок представителей Федерации профсоюзов Липецкой области. Для проверок с прокуратурой характерно, что профсоюзные специалисты являются привлечёнными специалистами и направляют в органы прокуратуры справки по результатам проверки.

В 2015 году совместно с государственными инспекциями труда проведено около 1400 проверок. Кроме того, в адрес государственных инспекций труда направлено дополнительно около тысячи материалов. В результате привлечено к административной ответственности 175 должностных лиц, в том числе 4 - дисквалифицировано.

Наибольшее количество совместных проверок осуществлено правовыми службами Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, территориальными объединениями организаций профсоюзов Краснодарского и Ставропольского краев, Белгородской, Орловской и Самарской областей.

Далее приводятся характерные примеры правозащитной деятельности по основным институтам трудового законодательства.

 

Социальное партнерство 

Важным направлением правозащитной работы является развитие и укрепление социального партнерства.

По предложению Федерации профсоюзных организаций Кузбасса была внедрена принципиально новая форма взаимодействия сторон социального партнёрства - социальный мониторинг Кузбасса.

Социальный мониторинг основан на мониторинге проблем социально-трудового характера. Основными целями проекта являются сохранение социальной стабильности в Кузбассе за счёт своевременного выявления рисков ухудшения социальной обстановки, ранжирования рисков и проблем, выработки мер для решения возникающих проблем на муниципальном и областном уровнях, а также рост численности членов профсоюзов и количества первичных профсоюзных организаций за счёт совместной позиции профсоюзов и Администрации Кемеровской области по вовлечению в социальный мониторинг Кузбасса организаций, в которых профсоюз не создан либо представлен слабо.

Основную работу по выявлению проблем социально-трудового характера ведут профсоюзные организации, координационные советы организаций профсоюзов – представительства Федерации в муниципальных образованиях Кемеровской области, поскольку они обладают оперативной и объективной информацией о состоянии дел в трудовых коллективах. Для решения проблем предпринимаются необходимые совместные усилия всех сторон социального партнерства.

Первые положительные итоги социального мониторинга были получены уже на этапе подготовки социальных рапортов.

В соответствии с региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Камчатском крае минимальная заработная плата в Камчатском крае, помимо Корякского округа и Алеутского муниципального района, с 1 января 2016 года установлена в размере 16 910 рублей. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Корякского округа, минимальная заработная плата с 1 января 2016 года установлена в размере 17 970 рублей, с 1 июля 2016 – в размере 18 210 рублей. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата с 1 января 2016 установлена в размере 18 960 рублей, с 1 июля 2016 года – в размере 19 510 рублей.

В ходе проведения акции Магаданским областным союзом организаций профсоюзов «За достойную заработную плату» работниками Гидромета в адрес Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, ФНПР направлялись письма о повышении заработной платы в отрасли. Результатом обращений стало повышение заработной платы работникам наблюдательных постов этого учреждения на 29,4%. В ходе этой акции прошел также пикет в поддержку требований автотранспортников об отмене тахографов, промоакция «Вступай в Профсоюз».  

 

Трудовой договор 

По требованию Воронежского областного объединения организаций профсоюзов была восстановлена в прежней должности  работник ООО «Техника» (Обком профсоюза работников потребкооперации и предпринимательства), которая была уволена по сокращению численности с грубыми нарушениями трудового законодательства.

   Федерация профсоюзов Забайкалья добилась восстановления на работе в ООО «88 Центральный авторемонтный завод» гр. К., уволенной по сокращению штата работников, т.к. на день увольнения истицы занимаемая ею должность работодателем не была сокращена и, более того, численность работников была увеличена.

Правовыми инспекторами труда Федерации профсоюзов Липецкой области оказывалась помощь в признании гражданско-правового договора по исполнению ролей трудовым договором в порядке ст. 191 ТК РФ. Работодателем по заявлению работника был издан приказ о признании периода 2001-2002 гг. трудовыми отношениями (Липецкий областной театр драмы), работнику увеличена надбавка за выслугу лет.

 

Рабочее время, время отдыха 

За отчётный период участилось выявление случаев незаконного изменения режима рабочего времени работодателями, при этом имеют место случаи наложения дисциплинарных взысканий при несоблюдении незаконно установленного режима рабочего времени. Так, работодателем АУ ВО «Воронежская городская аптека» был издан приказ «Об утверждении графика работы бухгалтерии», в соответствии с которым начало и окончание рабочего дня изменялись всем работникам бухгалтерии.  При этом в Правила внутреннего трудового распорядка не были внесены изменения, не было получено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации. Но  одна из работниц продолжала работу в прежнем режиме. Работодатель посчитал, что работником допущен дисциплинарный проступок и наложил взыскание в виде выговора. По представлению правового инспектора труда Воронежского обкома Профсоюза работников здравоохранения права работника были восстановлены, приказы об изменении режима работы и о наложении дисциплинарного взыскания отменены.

В рамках осуществления правозащитной деятельности Федерация организаций профсоюзов Курской области обнаружила, что графики сменности работников некоторыми работодателями утверждаются без учёта мнения представительного органа работников, также нарушается порядок ознакомления под роспись за месяц до введения их в действие (ООО «Коммунальный» п. Золотухино, ОАО «Курсктоппром»).

 

Оплата труда 

В результате совместной работы Иркутской областной организации Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» и первичных профсоюзных организаций была проведена индексация заработной платы в Торговом Доме Евросибэнерго, Байкалэнерго, выплачена премия в Ангарском филиале Облкоммунэнерго, выплачена заработная плата работникам Облкоммунэнерго, в Тайшетском и Нижнеилимском подразделениях Байкалэнерго после проведения спецоценки условий труда сохранены прежние размеры выплат работникам.

При совместной проверке Объединением организаций профсоюзов Республики Марий Эл с городской прокуратурой наибольшая задолженность по заработной плате была выявлена в государственном унитарном предприятии «Мостремстрой». Долг предприятия перед работниками составил более 10 млн. 550 тыс. рублей. По результатам проверки прокурором в адрес работодателя направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Заработная плата была выплачена.

В результате банкротства ЗАО «Максима - Стиль» образовалась задолженность по заработной плате в размере более 20 млн. рублей перед 500 работниками филиалов в  г. Шуя и в п. Колобово Ивановской области.  Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности были направлены обращения к Президенту РФ, Губернатору Ивановской области, в Минпромторг России. Вопрос был рассмотрен на заседании областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В результате этих профсоюзных действий большая часть задолженности по заработной плате выплачена, а работники трудоустроены на другие отраслевые предприятия региона.

В Федерацию профсоюзов Курганской области обратилась работница ООО «Любимый город» (профсоюзная организация ЭнергоСоюз) К., к которой был применён ряд дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, работодатель лишил работника ежемесячной премии. Работник не получил гарантированный государством минимальный размер оплаты труда. Работодателю было выписано предписание об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий на работника и выплате заработной платы, гарантированной статьей 133 ТК РФ. По требованию Федерации профсоюзов предписание работодателем исполнено в полном объеме.

По жалобе работников на невыплату заработной платы Федерацией профсоюзов Республики Татарстан подготовлены заявления в суд о взыскании в порядке приказного производства задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате 15 работникам предприятия ОАО «Институт «Казгражданпроект» города Казань. В конце 2015 года и в начале 2016 началась выплата задолженности.

Представлялись интересы освобожденных председателей первичных профсоюзных организаций ОАО «Ленэнерго» Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» по искам к ОАО «Ленэнерго» о взыскании премии, предусмотренной коллективным договором. Исковые требования удовлетворены в полном объёме.

В ГП «Шербакульское ДРСУ» в результате действий Федерации Омских профсоюзов произведена оплата сверхурочной работы сторожу предприятия П., в БДОУ г. Омска «Детский сад № 210» устранены нарушения требований ст. 140 ТК РФ.

По представлениям прокуратуры Липецкой области на основе представленных правовыми инспекторами справок проверок работникам организаций был произведен перерасчёт заработной платы до регионального МРОТ на сумму более 25 тыс. руб.

 

Гарантии и компенсации 

Иркутская областная организация Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» оказала помощь при обращении в суд в Братском филиале СибЭНТЦ: работнице присвоено звание «Ветеран труда» по грамоте РАО ЕЕЭС России, защищены права двух работников Ново-Иркутской ТЭЦ и одного работника ЗАО «Иркутскэнергоремонт» на предоставление льготной пенсии по Списку № 2.

Для установления факта принадлежности трудовой книжки обратился работник Радиозавода, в написании фамилии была допущена ошибка. Установить факт принадлежности требовалось для обращения за назначением пенсии. Член профсоюза был проконсультирован, были изучены представленные документы и справки о трудовой деятельности и составлено соответствующее исковое заявление.

Много лет проработавшие водителями Р. и Т. обратились в Федерацию профсоюзов Курганской области за помощью в подготовке документов в суд. Управление соцзащиты населения г. Кургана отказалось признать Почетную грамоту коллегии Министерства автомобильного транспорта РСФСР и Президиума ЦК профсоюза рабочих автомобильного транспорта и шоссейных дорог, и значок «За работу без аварий» III степени основанием для присвоения этим работникам звания «Ветеран труда». Профсоюзные юристы представляли интересы работников в суде. В своей доказательной базе они опирались на обзор практики Министерства труда и Положение о нагрудном значке «За работу без аварий».ё Курганский городской суд обязал Управление социальной защиты населения признать награды основанием для присвоения истцам звания «Ветеран труда».

Федерации  профсоюзных организаций Томской области оказана помошь работнице ОАО «Манотомь» по поводу размера получаемой трудовой пенсии. Пенсия ей была назначена 5 лет назад за работу во вредных условиях. Размер этой пенсии, по словам П. значительно меньше, чем пенсия её коллеги, а стаж, должность те же самые, что у неё. Было подготовлено заявление в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Томской области с просьбой проверить расчёт размера пенсии П. Пенсионный орган обнаружил ошибку, исправил её. В результате допущенной ошибки П. недополучила пенсию в размере 150 тыс. руб., которые были перечислены на её расчётный счёт.

По представлению  Федерации профсоюзов Самарской области администрация ОАО «Балаковорезинотехника» отменила своё решение о снижении гарантий и компенсаций значительной части работников (1976 человек), занятых на работах с вредными условиями труда, до проведения специальной оценки условий труда.

Федерацией профсоюзов Самарской области проводилась консультационная и правозащитная работа по обращениям членов профсоюзов. Составлено 3 исковых заявления в суды, которые разрешены в пользу работников. Например, были удовлетворены иски работника ООО ЭПО «Сигнал» З.  о признании права на присвоение звания «Ветеран труда» на основании факта награждения его Единым общесоюзным знаком «Ударник XI пятилетки», а также преподавателя гимназии Т. о признании права на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью и назначении пенсии с момента обращения за ней.

 

Трудовой распорядок, дисциплина труда 

В заявлении М., работницы автовокзала «Южный» ГУП СО «Свердловское областное объединение пассажирского автотранспорта», сообщалось о неправомерном привлечении её к дисциплинарной ответственности за появление на территории предприятия в нерабочее время (около 23.00) и невыплате в связи с этим премии за июнь 2015 года. В ходе проверки жалобы правовым инспектором Федерации профсоюзов Свердловской области были выявлены нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и выдано представление об отмене незаконных приказов. В результате приказ о выговоре был отменён руководством и М. выплачена положенная премия.

Юристы Федерации профсоюзов Курганской области подготовили исковое обоснованное заявление в Шадринский районный суд об отмене распоряжений о дисциплинарных взысканиях и возмещении морального вреда.

К библиотекарю Муниципального учреждения культуры «Глубокинское культурно-досуговое объединение» М. приказом работодателя было применено дисциплинарное взыскание в виде «увольнения».  В ходе проверки выяснилось, что в обоснование увольнения работодатель указал неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, выразившееся в неисполнении распоряжений директора. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель нарушил несколько статей ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель к М. за дачей объяснений не обращался, свои объяснения она направляла работодателю уже после применения к ней дисциплинарного взыскания.

Увольняя М., работодатель не учёл, что она является членом профсоюза работников культуры. Следовательно, применяя к ней дисциплинарное взыскание в виде «увольнения» в соответствии с нормами ст. 373 ТК РФ работодатель обязан был запросить мотивированное мнение первичной профсоюзной организации, в которой она состояла. О том, что М. является членом профсоюза работодатель знал, так как отчисления из заработной платы проводились централизованно, через бухгалтерию.

Юристы подготовили все документы для обращения М. в суд, произвели все соответствующие расчёты. Суд признал приказ об увольнении незаконным, обязал работодателя отменить приказ, восстановить М. на прежнем месте работы и выплатить неполученный заработок.

 

Защита прав членов профсоюзов в комиссиях по трудовым спорам 

Практика оказания помощи во взыскании задолженности через комиссии по трудовым спорам становится актуальной. Первичной профорганизацией ОАО «Митрофановского РМЗ «Промавторемонт» Кантемировского муниципального района Воронежской области (обком Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства) оказано содействие работникам завода во взыскании задолженности на общую сумму 2,2 млн. рублей.

В Кировской области решением комиссии по трудовым спорам ОАО «ВГОК», при участии главного юрисконсульта профкома отменено распоряжение работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности агломератчика 5 разряда отделения спекания участка агломерации Лебяжинского аглоцеха К., объявлении ему замечания и снижении на 25% размера премии. К. было вменено в вину, что в начале и в течение смены им не проводились профилактические осмотры оборудования, в результате чего произошёл обрыв верхнего карданного вала виброгрохота агломашины, что привело к простою агломашины и потере производства агломерата.

Комиссия пришла к выводу об отсутствии причинно-следственной связи между действиями работника и наступившими последствиями. Вина работника не была установлена.

 

Судебная защита трудовых прав работников 

Заместителем председателя профкома ОАО «Братский алюминиевый завод» С. при участии юриста Иркутской областной организации ГМПР были направлены в суд иски и представлены интересы работников по спорам о незаконном удержании средств из заработной платы. Во всех случаях требования работников были удовлетворены – излишне удержанные суммы были возвращены работникам.

По просьбе члена Профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации Р. подготовлено исковое заявление к ОАО «Владивостокский морской торговый порт» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. Причиной для обращения в суд стал отказ работодателя учесть преимущественное право работника на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности штата работников. Гражданское дело рассматривалось с участием юрисконсульта Федерации профсоюзов Приморского края. В ходе рассмотрения спора судом стороны достигли соглашения, выгодного работнику. В результате Р. заявила отказ от исковых требований в полном объеме, получив денежную компенсацию от работодателя.

Тюменским областным советом профсоюзов оказана помощь членам профсоюза Тюменской авиационной базы по охране лесов по установлению стажа с особо вредными и тяжелыми условиями труда, за работу в районах Крайнего Севера и назначению досрочной трудовой пенсии, а также по присвоению звания «Ветеран труда». Удовлетворено 8 исков. 

Калининградской областной Федерацией профсоюзов была оказана правовая помощь в подготовке 46 исковых заявлений. Многие из них решены положительно. Так, например, рассмотрено заявление члена профсоюза К., председателя профкома МП "Чистота". Составлено исковое заявление в суд об отмене дисциплинарного взыскания. С участием правовой инспекции труда исковые требования удовлетворены в полном объеме. Рассмотрено заявление С., председателя профсоюзного комитета МО "Пограничное сельское поселение». На основании представленных документов обратившейся проведена разъяснительно-консультативная работа, оказана практическая помощь в составлении искового заявления о снятии дисциплинарных взысканий и перевода на 0,5 ставки. В ходе проведения судебного заседания требования удовлетворены в полном объеме.

Федерация профсоюзов Забайкалья оказала помощь члену профсоюза в восстановлении на работе в судебном порядке. Железнодорожным районным судом г. Читы 09.09.2015 г. удовлетворен иск К. к ОАО «Нефтемаркет» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В декабре 2014 г., несмотря на отрицательную позицию профобъединения, Законодательным Собранием Забайкальского края был принят Закон «О внесении изменений в Закон Забайкальского края «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан»», в соответствии с которым ветераны труда, имеющие совокупный доход семьи выше среднедушевого дохода в Забайкальском крае, лишались практически всех мер социальной поддержки. Это нововведение коснулось также специалистов государственной ветеринарной службы, педагогических и медицинских работников, проработавших в сельской местности не менее 10 лет.

В связи с принятием данного Закона в январе 2015 г. Профобъединение направило соответствующее обращение в Прокуратуру Забайкальского края для принятия мер прокурорского реагирования. Краевая прокуратура направила в Забайкальский краевой суд заявление о признании недействующим ряда норм вышеуказанного закона, в итоге   27 февраля 2015 г. положения регионального Закона были признаны недействительными.

Юридическим департаментом Федерации профсоюзов Свердловской области подготовлены исковые заявления в Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга о восстановлении на работе В., начальника участка новой техники и нестандартного оборудования в Новоуткинском филиале «Искра» ООО «Атоммашкомплекс УЭХК», уволенного по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскании заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда; в Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга о восстановлении на работе кондуктора М., об изменении формулировки увольнения кондуктору Ш., уволенных из ЕМУП «Муниципальное объединение автобусных предприятий» по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По пяти делам, рассмотренным с непосредственным участием правовых инспекторов труда, также приняты положительные решения.

В защиту К. выступил Волгоградский областной совет профсоюзов. Результатом обращения облсовпрофа в Прокуратуру Котовского района стал иск в интересах председателя первичной профсоюзной организации К. В рамках судебного разбирательства облсовпроф отстаивал позицию о наличии факта дискриминации в отношении К. в связи с ее деятельностью в профсоюзной организации, об издании работодателем незаконных приказов.  Котовский районный суд признал факт осуществления директором МУП М. дискриминации в отношении председателя первичной профсоюзной организации К. в сфере труда. Суд подтвердил незаконность приказов работодателя в отношении К., восстановил её в должности, взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и постановил выплатить ей компенсацию морального вреда в размере 20 тыс. рублей.

При проведении проверки по жалобе работников ФГУП ВГТРК ГТРК «Иртыш» о неправомерном сокращении штатов, выявлены нарушения трудового законодательства. Интересы уволенных работников представляли в суде правовые инспекторы Федерации Омских профсоюзов. Решениями Первомайского районного суда г. Омска, обратившиеся с жалобой члены профсоюза восстановлены на работе.

Инспекторы труда Тамбовского областного объединения организаций профсоюзов приняли участие в разрешении трудового спора в суде общей юрисдикции. Одну работницу, заведующую клубом воинской части, члена профсоюза военнослужащих, суд дважды восстанавливал на работе, в общей сложности было проведено 14 судебных заседаний.

 

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров 

При участии председателя Вадинской районной профсоюзной организации Пензенской области в 2015 г. был рассмотрен коллективный трудовой спор в связи с задолженностью по выплате компенсации за коммунальные услуги работникам в сельской местности. Требования 78 работников были удовлетворены.

Проверки, проведенные объединенной профсоюзной организацией ГУФСИН России по Ростовской области, выявили нарушения порядка сокращения штата ФКУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» и ФКУ «Азовская ВК». Руководителями организаций не были изданы приказы о сокращении, работникам не были направлены уведомления. Не учтено мотивированное мнение профсоюзной организации на увольнение. В целях устранения нарушений были направлены письма во ФСИН России, ГУФСИН России по Ростовской области, Государственную инспекцию труда в Ростовской области, прокуратуру Российской Федерации. В результате принятых мер нарушения были устранены: издан приказ, работникам выданы уведомления об увольнении за два месяца. Уволенные работники получили все предусмотренные законом выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и полный расчет с учетом выплаты выходного пособия – в общей сумме 1,5 млн. рублей.

В 2015 году произошла забастовка в ООО «Керченский стрелочный завод» (Горно-металлургический профсоюз России). Требования работников о повышении заработной платы до МРОТ по Республике Крым удовлетворены полностью. В забастовке участвовало 787 работников.

 

Нарушения прав профсоюзов 

Председателем первичной профсоюзной организации ООО «Тыретский солерудник» Т. проведена работа по подготовке и внесению изменений в действующий коллективный договор. Однако работа комиссии приостановлена по инициативе работодателя. Представителями профсоюза в октябре 2015 г. было принято решение о посещении организации с целью обсуждения сложившейся обстановки с руководством и профсоюзным активом. Однако представители Иркутской областной организации ГМПР по указанию администрации не были допущены на территорию. По данному факту нарушения прав профсоюза была подана жалоба в прокуратуру района. Прокуратурой района и прокуратурой Иркутской области данные действия работодателя были признаны правомерными. В настоящее время по данному факту областным комитетом профсоюза направлена жалоба в Генеральную прокуратуру Российской Федерации.

В судебном заседании Советского районного суда г. Орла при рассмотрении вопроса об увольнении работника, председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Орёлстройиндустрия» М., по сокращению штата, работодатель, убеждённый доводами представителей Федерации профсоюзов Орловской области, добровольно отказался от увольнения профсоюзного активиста и отозвал своё заявление из суда.

Юридическим департаментом осуществлялось представительство интересов Свердловской территориальной организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства в Свердловском арбитражном суде по иску к ООО «Управляющая компания «Пассажирские транспортные перевозки» (г. Каменск-Уральский) о взыскании задолженности по профсоюзным взносам. Иск удовлетворён полностью на сумму 1 190 000 руб. и взыскана госпошлина 24900 руб. в пользу истца.

Упорство профкома побудило управляющего директора ОАО «ЕВРАЗ КГОК» Ж. распространить по корпоративной почте и разместить на стендах в структурных подразделениях «Обращение ко всем работникам», в котором, по утверждению профорганизации, содержалось прямое намерение работодателя «договариваться напрямую с трудовыми коллективами», устраняя из колдоговорного процесса законного представителя работников первичную профсоюзную организацию «Качканар-Ванадий», объединяющую более 86% работников.

Конференция трудового коллектива 24 декабря 2015 г. одобрила достигнутые договоренности представителей работодателя и профсоюзного комитета ОАО "ЕВРАЗ КГОК". Однако этому предшествовали тяжелые переговоры, откровенное давление на профсоюзный комитет, обращение Федерации профсоюзов в областную прокуратуру, проведение митинга работников 22 декабря 2015 г.

Преследование со стороны работодателя председателя первичной профсоюзной организации Мостоотряда № 72 ЗАО «Урасмостострой» Т. за его последовательную правозащитную позицию привело к неоднократному незаконному привлечению к дисциплинарной ответственности и, в конце концов, к увольнению председателя профкома по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 7 декабря 2015 г. Правовым инспектором Федерации профсоюзов Свердловской области интересы Т. поддержаны в Орджоникидзевском суде г. Екатеринбурга, которым 14 января 2016 г. вынесено решение о восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула, невыплаченной премии и компенсацией морального вреда.

Председатель первичной профсоюзной организации УМП «Спецавтохозяйство  г. Томска» Г., неосвобожденная от основной работы, подверглась преследованию со стороны работодателя за свою активную профсоюзную позицию. 5 марта 2015 г. она была уволена. Изучив представленные документы, заведующая юридической консультацией Федерации профсоюзных организаций Томской области пришла к выводу, что Г. была уволена с грубейшими нарушениями норм действующего трудового законодательства. После переговоров с работодателем приказ на увольнение Г. был отменён, и она приступила к исполнению своих должностных обязанностей.

  в начало

ОБЪЯВЛЕНИЯ, КОНСУЛЬТАЦИИ

Об установлении ежегодного праздника «Дня машиностроителя» 

В соответствии с запросом председателя Челябинской организации профсоюза машиностроителей РФ публикуем копию Указа Президиума Верховного Совета СССР «Об установлении ежегодного праздника «Дня машиностроителя».

 

УКАЗ ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СОВЕТА СССР

 

743  Об установлении ежегодного праздника «Дня машиностроителя».

 

Президиум  Верховного Совета СССР постановляет:

Установить  праздник «День машиностроителя».

«День машиностроителя» праздновать ежегодно в последнее воскресенье сентября.

 

Председатель Президиума Верховного Совета СССР Н.ПОДГОРНЫЙ

Секретарь Президиума Верховного Совета СССР М.ГЕОРГАДЗЕ

 

Москва, кремль, 15 августа 1966 г.

         № 139 – VII

--- х ---

119119, Москва, Ленинский проспект, д. 42, корп.5

ИНН 7736076058, КПП 773601001

Расчетный счет 40703810900000180001

Корреспондентский счет 30101810345250000664

в Банке "Солидарность" АО г. Москва БИК 044525664

E-mail: info@rosprofmash.ru

сайт:http//www.rosprofmash.ru/

Информационный бюллетень № 7 июль 2016 г.

Роспрофмаш

119119, Москва, Ленинский проспект, 42

 

 в начало