ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №5

МАЙ 2016 г.

  1. ЧИТАЙТЕ В ЭТОМ НОМЕРЕ: 

  2. В ПРОФСОЮЗЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ

    - материалы Президиума и Пленума ЦК Профсоюза машиностроителей РФ;

    - информация из профорганизаций;

    - международная работа.

    В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ

    - об итогах работы машиностроительного комплекса России в I квартале 2016 г.;

    КОНСУЛЬТАЦИИ, ОБЪЯВЛЕНИЯ

     - об исчислении средней зарплаты;

     - о ратификации Конвенции № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени»;

    - о международной научно-практической конференции по трудовым конфликтам

     

    В ПРОФСОЮЗЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ

     

    О заседаниях  комиссий, Президиума и Пленума ЦК Профсоюза машиностроителей РФ

    (ФОТО)

     

    10-11 мая т.г. Ревизионная комиссия профсоюза провела ревизию деятельности ЦК профсоюза за 2015 год.

    11 мая т.г. состоялись выездные на базе пансионата «Юность» (Московская область) заседания комиссий ЦК профсоюза (Ревизионной, по организационной, экономической, финансовой работе) и Президиума ЦК Профсоюза машиностроителей РФ.

    На заседании Президиума ЦК профсоюза были рассмотрены вопросы:

    1.О повестке и материалах III пленума ЦК Профсоюза машиностроителей РФ.

    2.Об итогах работы Профсоюза машиностроителей РФ в 2015 году и  статистической отчетности по профсоюзу за этот период.

    3.Об опыте работы Московской областной организации профсоюза по усилению мотивации членства в профсоюзе.

    4.О конкурсе «Молодежный профсоюзный спецкор», а также ряд организационных и финансовых вопросов по обращениям членских организаций профсоюза.

     

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ЦК ПРОФСОЮЗА

    МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ от 11.05.2016 г.

     

    Об итогах работы ЦК Профсоюза машиностроителей РФ и соответствующей статистической отчетности за этот период 

    Президиум ЦК Профсоюза машиностроителей РФ отмечает, что Центральным комитетом профсоюза практически были реализованы мероприятия и направления деятельности, запланированные планом его работы на 2015 год. Однако  работа ЦК и профорганизаций осуществлялись в крайне неблагоприятных социально-экономических условиях, складывающихся во многих хозяйственных организациях и в машиностроительном комплексе в целом. Это негативно отражалось на реализации целей и задач, намеченных решением и Резолюциями VII съезда и Программой действий профсоюза на 2015-2020 годы.

    Индекс промышленного производства в 2015 году к предыдущему году составил 96,6%, в том числе по обрабатывающим производствам – 94,6%. А по 4 видам экономической деятельности, в которых в основном работают члены профсоюза, выполнение по производству составило:

    - машин и оборудования – 88,9%;

    - транспортных средств и оборудования – 91,5%;

    - электрооборудования, электронного и оптического оборудования – 92,1%;

    - готовых металлических изделий – 87%.

    Доля убыточных предприятий по этим видам деятельности колебалась от 22,6% до 37%.

    Более половины машиностроительных организаций не обеспечили запланированные объемы производства. 18 организаций находились на различных стадиях банкротства и 13 – ликвидированы. Многие предприятия работали в отдельные периоды на сокращенном режиме, а на 166 прошли сокращения – 18,1 тыс.человек.

    И хотя средняя номинальная начисленная заработная плата по предприятиям и организациям, где действуют организации профсоюза, выросла на 5,7% в 2015 году и составила более 31,1 тыс.рублей (в т.ч. по машиностроению более 30 тыс.рублей, а по организациям Росстандарта – ФБУ ЦСМ – 52,2 тыс.рублей и ФГУП – 66,6 тыс. рублей) реальная же зарплата и ее покупательная способность по отношению к прожиточному минимуму трудоспособного населения снизилась почти на 10%. На 19 предприятиях имело место задолженность по выплате зарплаты, которая за год увеличилась более чем в 5 раз и составила 414 млн.рублей.

    ЦК профсоюза, координируя свою работу с профорганизациями, использовал все возможности для минимизации негативных социальных последствий для членов профсоюза, вызываемых неблагополучным состоянием экономики и производственно-финансовым положением на предприятиях. Использовались права предоставленные профсоюзам законодательством, социальное партнерство, солидарная поддержка, а также подготовка и проведение профсоюзных акций. Для повышения эффективности работы профактива осуществлялось его обучение и проводилась информационно-пропагандистская работа.

    Неудовлетворительная социально-экономическая ситуация провоцировала сохранение неблагоприятных тенденций в профсоюзе – снижение численности первичных организаций и профсоюзного членства. На 01.01.2016 года действует 445 первичных (объединенных) и 43 территориальных организаций профсоюза. 24 ППО выходят непосредственно на ЦК профсоюза. Профсоюз объединяет 159,5 тыс.членов профсоюза, в т.ч. 122,5 тыс.работающих и 10,4 тыс. учащихся. Охват профчленством работающих – 50,4%, а учащихся – 67,1%. Почти половину численности профсоюза составляет молодежь. Среди выборного освобожденного профактива и профкадров она составляет 26,8%. Почти четверть профактива было охвачено различными формами обучения, в том числе в 74 профсоюзных школах прошли обучение более 3,4 тыс.человек.

    Продолжалось улучшение ситуации с обеспечением безопасности труда. В 2015 году средств было выделено на эти цели почти 1,9 млрд.рублей меньше, чем в предыдущем году. Однако было реализовано в целом мероприятий 4581 больше, чем запланировано, что позволило сохранить положительные тенденции по снижению количества несчастных случаев, в том числе тяжелых и со смертельным исходом, соответственно на 31%, 13,3% и 30%. В тоже время перед профсоюзом и его организациями в этой области остается достаточно много проблем в связи с наличием  35 % работников, осуществляющих свою деятельность во вредных и тяжелых условиях труда, наличием все еще большого количества несчастных случаев (более 330), профзаболеваемости и необходимостью обеспечения качественного проведения СОУТ. В 2015 году произошло небольшое снижение количества социальных объектов, находящихся на балансе предприятий и организаций.

    Постоянный контроль осуществлялся за соблюдением работодателями трудового законодательства, прав профсоюза и его организаций, в том числе предусмотренных КД. Серьезное внимание уделялось предупреждению возможных нарушений за счет проведения экспертизы локальных и  региональных нормативных актов, проверок деятельности работодателей, в т.ч. проводимых совместно с государственными органами контроля и надзора. Было проведено 95 комплексных проверок. Правовые инспекторы и юристы участвовали в подготовке документов и 420 судебных разбирательствах, из которых 410 – были решены в пользу членов профсоюза. Практически все обращения в КТС при поддержке представителей профсоюза решались в пользу работников. Органы организаций профсоюза, правовые инспекторы участвовали, направляя свои  замечания и предложения, в формировании законодательства, затрагивающего социальные и трудовые интересы работников, в том числе в ТК РФ, по пенсионному обеспечению, проведению СОУТ и т.п.

    Международная работа осуществлялась в соответствии с планом работы ЦК профсоюза, предусматривающего обязательства перед международными профобъединениями IddustriALL, МЕФМ, МОП металлистов и партнерами по 2-х стороннему сотрудничеству. За границу было направлено 19 человек и более 50 профактивистов приняли участие в международных мероприятиях: круглых столах, семинарах, проводимых с участием Фонда им. Ф.Эберта и международных профобъединений.

    Серьезная ситуация в 2015 году складывалась с реализацией финансовой политики и обеспечением профорганизациями обязательств перед ЦК профсоюза. Фактически выполнение запланированных показателей по перечислению  профвзносов в ЦК профсоюза составило 85,6%, что поставило его в достаточно сложную ситуацию по обеспечению организационной, информационной, международной, хозяйственной работы, а также обязательств перед членскими организациями. Пришлось отказаться от предложений членских организаций по проведению выездных пленумов, совмещенных с молодежными мероприятиями, минимизировать предложения Молодежного совета, скорректировать обмен делегациями с зарубежными партнерами, но в целом свои обязательства перед профорганизациями ЦК профсоюза выполнял.

    Организационно-хозяйственная деятельность ЦК профсоюза обеспечивала бесперебойную работу аппарата ЦК профсоюза, проведение заседаний президиума, комиссий, пленумов, семинаров, прием делегаций, а также изготовление и рассылку информбюллетеней, приобретение календарей, бланков грамот, дипломов. Оказывалась помощь профорганизациям, в частности, в приобретении профсоюзной литературы, изготовлении бланков профбилетов, грамот профсоюзной символики и т.п.

    Президиум ЦК профсоюза постановляет:

    1.Утвердить Аналитическую записку «Об итогах работы профсоюза машиностроителей РФ в 2015 году и статистической отчетности за этот период» (прилагается) и опубликовать ее в Информационном Бюллетене №5 (в журнальном виде и разместить на сайте Роспрофмаша).

    Предложить членским организациям профсоюза рассмотреть данные материалы (постановление и Аналитическую записку) в связке с материалами деятельности своей организации на расширенных заседаниях коллегиальных органов и определить практические действия по минимизации негативных социально-экономических факторов, имеющихся в организациях и профсоюзе в целом.

    2.Отметить, что в неблагополучных экономических условиях только социальные диалог и партнерство с работодателями и их объединениями не позволяют в полной мере обеспечивать намеченные профсоюзом социальные цели VII съездом и Программой действий профсоюза и достижение стандартов «Достойного труда».

    Необходимо более активно использовать все права, предоставленные профсоюзу законодательством, общественно-политические возможности, в т.ч. работу с депутатами и кандидатами в депутаты, авторитет вышестоящих профорганов, Общероссийского народного фронта и общественных палат, более широкое проведение комплексных совместных проверок с контрольно-надзорными госорганами, а также подготовку и проведение профсоюзных акций, для последовательного продвижения к намеченным профсоюзом целям в социально-трудовых спорах.

    3.Руководству  профсоюза машиностроителей РФ в рамках совместной деятельности с ФНПР настаивать на:

    - необходимости изменения социально-экономической политики в России, предусматривающие, в частности, разработку и реализацию эффективной государственной кредитно-денежной политики, создающей условия для стабилизации и роста экономики, инвестиций и занятости граждан; жесткий контроль за эффективным использование природных ресурсов, кредитов и финансовых средств бюджетов всех уровней; разработку масштабных программ импортозамещения по промышленности и т.п.;

    - стимулировании создания высокопроизводительных рабочих мест, в том числе через государственные инвестиции,  разработке и принятии на государственном уровне Программы «За достойный труд» и мер по ее реализации;

    - совершенствовании налоговой тарифной и ценовой политики, в т.ч. введение дифференцированного налога на доходы физических лиц, недвижимость и землю; гармонизации тарифов и цен, в частности, на услуги ЖКУ, продукты, лекарства и т.п. с учетом роста  и доходов заработной платы работников;

     4.Руководству профсоюза машиностроителей РФ и представителям профсоюзов, являющихся членами отраслевой комиссии по подготовке, заключению и контролю за выполнением отраслевых соглашений по машиностроительному комплексу и системе Росстандарта, осуществлять контроль за реализацией соглашений и при необходимости выходить с предложениями об их корректировке в связи с изменениями в законодательстве в части внедрения профессиональных стандартов, необходимости проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах; реализацией на предприятиях стандартов «Достойного труда» и др.;

    - совместно с представителями профсоюзов работников АСМ и «Электропрофсоюз», входящих в комиссию по подготовке отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу на 2017-2019 гг., принимать меры по его подписанию и регистрации в 2016 году.

    5.Обратить внимание руководителей профорганизаций всех уровней на необходимость усиления дисциплины и ответственности за выполнение постановлений VII съезда и Программы действий профсоюза на 2015-2020 гг., отраслевых соглашений, решений коллегиальных органов ЦК, территориальных и первичных (объединенных) организаций профсоюза, обратив особое внимание на обеспечение требований финансовой политики и усиление работы по мотивации профсоюзного членства, в том числе с молодежью и привлечению ее к активной профсоюзной деятельности.

     

    Председатель профсоюза                                      Н.П.Шатохин

     в начало

    Аналитическая записка

    об итогах работы Профсоюза машиностроителей РФ в 2015 году и статистической отчетности за этот период. 

    I.Структура профсоюза. Профсоюзное членство. Кадры  (таблица 1).

    В структуре профсоюза (согласно форм №№ 2,7 статотчетности, представленных территориальными профорганами и профкомами прямого обслуживания ЦК профсоюза) действуют 445-и первичных профорганизаций (в т.ч. 11  в учебных заведениях и 24 первичных профорганизациях, выходящих непосредственно на ЦК профсоюза) и 43 территориальные организации профсоюза, в том числе 5 республиканских, 5 краевых, 32 областных и 1 городская (13 из них возглавляют 8 председателей профкомов первичных профорганизаций на общественных началах). Количество первичных профорганизаций в прошедшем году уменьшилось на 21 единицу, создано вновь 7 первичных профорганизаций (в их числе: ФБУ «Севастопольский ЦСМ» и «ГРЦСМиИ в Республике Крым»).

    По состоянию на 01 января 2016 г. профсоюз объединяет 159,5 тыс. чел.  (численность членов профсоюза сократилась в сравнении с 2014 г. на 20,7 тыс.чел). Работающих членов профсоюза – 122,5 тыс. чел. (в сравнении с 2014 г. их стало  меньше на 14,8 тыс.чел.). в т.ч. женщин – 58,9%, молодежи – 50,4%. Охват профчленством работающих составляет  50,4% (в 2014 г.- 51,0%).

    Всего учащихся членов профсоюза – 10,4 тыс. чел. (процент охвата - 67,1 %), в т.ч. женщин – 64,9%.

    Численность неработающих пенсионеров, состоящих на учете в профсоюзе, составляет 26,4 тыс.чел. (16,5% от общего числа членов профсоюза).

    В целом по профсоюзу в отчётном периоде сохраняется тенденция снижения численности членов профсоюза и первичных профорганизаций.

    Наибольшее сокращение численности работающих членов профсоюза произошло в следующих терорганизациях профсоюза: Алтайской на 26,1%, Иркутской – 34,6%, Пензенской – 43,2% и в первичной профорганизации ОАО «Рузхиммаш» - 22,2%.

    Увеличение численности работающих членов профсоюза произошло терорганизациях профсоюза (Брянской,  Самарской, Смоленской и Удмуртской) и 3-х первичных профорганизациях, выходящих непосредственно на ЦК профсоюза.

    Самыми крупными территориальными организациями профсоюза являются: Башкортостанская (20,4 тыс.чел.), Ленинградская (11,5 тыс.чел.), Московская обл. (12,9 тыс.чел.), самыми малочисленными остаются по-прежнему: Омская (0,5 тыс.чел.), Ставропольская (0,3 тыс.чел.), Чеченская (0,35 тыс.чел.),  Чувашская ( 0,1 тыс.чел.) и Ярославская (0,6 тыс.чел.).

    Наиболее высокий процент охвата профчленством среди работающих  (более 70%) сохранился в 6 территориальных организациях профсоюза: Алтайской, Иркутской, Орловской, Тамбовской, Ульяновской и Чеченской, около половины территориальных организаций профсоюза имеют уровень профчленства ниже среднего показателя по профсоюзу. В 18 организациях профсоюза процент охвата профчленством ниже 40%, в т.ч. в: Ивановской (28,9%),  Красноярской (23,2%), Ленинградской (г.Санкт-Петербурга) (31,0%),  Новосибирской (28,9%), Оренбургской (33,5%),  Свердловской (29,9%), Удмуртской, (36,5%), Чувашской (7,9%) и Ярославской (24,4%).

    За отчетный период впервые принято в члены профсоюза  9,8 тыс. чел., из них молодежи – 4,4 тыс.чел.

    Выход из профсоюза по собственному желанию составил - 3,0 тыс.чел. (уменьшился на 0,6 тыс.чел по отношению к 2014г.),  из них  молодежи – 0,55 тыс. чел.(18,3%).

      Основными причинами снижения численности членов профсоюза по-прежнему являются: финансово-экономический кризис, приведший к сокращению выпуска продукции, остановке предприятий, значительному сокращению работающих; перетекание рабочей силы в сферу среднего и малого бизнеса, реструктуризация предприятий, что, в свою очередь, привело к ликвидации первичных профорганизаций, а также негативное отношение работодателей к членам профсоюза и их деятельности, низкая эффективность проводимой работы по созданию профсоюзных организаций и вовлечению трудящихся в профсоюз, защите трудовых и социально-экономических интересов членов профсоюза

      Структурными организациями профсоюза проводилась определённая работа по сохранению и увеличению численности членов профсоюза, созданию первичных профорганизаций и усилению мотивации профсоюзного членства.   Несмотря на имеющиеся сложности, положительная работа ряда организаций профсоюза, сохранивших и увеличивших профсоюзное членство в своих организациях, подтверждает возможности для стабилизации и увеличения членов профсоюза при условии активизации работы по защите социально-трудовых прав и интересов трудящихся, созданию новых профсоюзных организаций и вовлечению работников в профсоюз.

    Всего в Роспрофмаше профсоюзной деятельностью занимается около 20,4 тыс. человек (2014г.- 22,1 тыс. чел.), в том числе:

    - освобожденные выборные руководители профсоюзных организаций всех уровней составляют 127 чел., в т.ч. 87 председателей первичных профорганизаций (19,6%), из них 34 чел. (26,8%) составляет молодежь до 35 лет.

    В 2015 г. избрано:

    - 91 (20,4%) председатель первичных профорганизаций, из них впервые – 28, в т.ч. 16освобожденных, из них впервые – 5;

    - 420  (15,9%) членов профкомов, из них впервые – 117;

    - 291 (12,0%) председатель цеховых комитетов, из них впервые – 93;

    - 582 (20,8%) профгрупорга, из них впервые – 257.

    Резерв кадров на руководителей имеют 38 территориальных профорганов, 318 профкомов  и более половины цехкомов и профгрупп

    В отчётном году 169 человек из числа освобождённых профсоюзных работников и специалистов аппаратов профорганов всех уровней и 4802 профактивиста прошли краткосрочную профессиональную подготовку. В 74 школах профсоюзного актива обучено 3422 человека. Всеми формами обучения охвачено 24% от общей численности профсоюзных кадров и актива или 3,7% от общего количества членов профсоюза среди работающих и учащихся.

                При организации обучения профсоюзных кадров и актива предпочтение по-прежнему отдавалось краткосрочным семинарам, не связанным единой тематикой, но наиболее важных для профактива в складывающейся социально-экономической ситуации в организациях.

                Наиболее широкий охват обучением профкадров и актива по данным статистической отчётности в терпрофорганизациях: Башкортостанской, Брянской, Ленинградской (г.С-Петергбурга), Московской обл., Нижегородской, Орловской,  Свердловской и Тверской. Почти в половине терпрофорганизаций обучение профсоюзного актива и кадров в отчётном году не проводилось.

                На обучение в среднем по организациям профсоюза израсходовано около 0,9% средств профсоюзного бюджета (в 2014 г. – 1,14%), что не соответствует принятым в профсоюзе решениям в размере 6%.

    По поступившей информации Молодёжные советы созданы в профорганах 9 терпрофорганизаций и 134 первичных профорганизациях.

                На реализацию молодёжной политики в профсоюзе израсходовано 2,4%  (в 2014 году – 1,89%) средств профбюджета вместе рекомендуемых 6%.

                В 2015 году ЦК профсоюза организовал и провёл фотоконкурс «Молодёжь машиностроения», определённая работа с молодёжью проводится в территориальных организациях профсоюза: культурно-спортивные мероприятия, фестивали народного творчества, конкурсы профмастерства, форумы, слёты, семинары, «круглые столы» с привлечением широкого круга профсоюзной молодёжи к решению основополагающих задач профсоюза в областях: занятости, заработной платы, охраны труда, трудового законодательства, в том числе проблем, касающихся самой молодёжи.

    Большинство организаций профсоюза ответственно подошли к составлению и своевременному предоставлению статистической отчётности, всесторонне её обсудили и утвердили на заседаниях коллегиальных органов, наметили конкретные меры по устранению недостатков в работе.

    Вместе с тем ряд профорганизаций по-прежнему предоставляют отчёты не по форме (№7), утверждённой президиумом ЦК профсоюза: Владимирская, Ивановская и Курганская областные. Профорганы 11 первичных профорганизаций, выходящих непосредственно на ЦК профсоюза, и Хабаровской краевой организации статданные не представили.

     

    II.Экономическое положение предприятий, численность и заработная плата работников   (таблица 2).

    Экономическое положение.

    В 2015 г. финансово-экономическое положение на большинстве машиностроительных предприятий значительно ухудшилось по сравнению с предыдущим годом, в том числе в связи с неэффективным управлением экономикой страны, падением платежеспособного спроса на выпускаемую продукцию на внутреннем рынке и значительным сокращением объемов производства и реализации продукции. Продолжилось сокращение работников, в т.ч. по соглашению сторон, в связи с ликвидацией предприятий.

    За 2015 г. по сравнению с 2014 г. индекс производства, в разрезе видов экономической деятельности, составил: «производство машин и оборудования» – 88,9%; «производство транспортных средств и оборудования» – 91,5; производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования – 92,1%; «производство готовых металлических изделий – 87%.

    123 предприятия (более 40%) от общего числа предприятий в структуре Роспрофмаша) не выполнили свои плановые показатели по объемам производства, на 63 – допущено их снижение, 13 предприятий прекратили свою производственную деятельность и были ликвидированы. 18 акционерных обществ находятся на различных стадиях банкротства.   

    Несмотря на имеющиеся сложности, на ряде предприятий  осуществлялась модернизация производства, внедрение прогрессивных технологий, подготовка кадров для работы на новом оборудовании, в т.ч. за счет финансирования обучающихся из средств предприятий. Активно осуществлялась модернизация производств на предприятиях, входящих в ведущие машиностроительные корпорации и холдинги: «Силовые машины», «Трансмашхолдинг», «ОМЗ», Групп: «Синара», «Ренова», «ГМС Насосы»,  

    В тоже время объемы производства на некоторых предприятиях показали значительную динамику роста по сравнению с 2014 г., в т.ч. на АО: «НПО Станкостроение», «СалаватГидравлика» и МК «Витязь» (Респ. Башкортостан), «Белгородский абразивный завод» и «Завод «Новатор» (Белгородская обл.), УК «Брянский машзавод», «Агрегатный завод» (Калужская обл.), «Курганхиммаш», «Ленполиграфмаш» и «Лужский абразивный завод» (Ленинградская обл.), «Электростальский завод тяжелого машиностроения» (Московская обл.), «Тяжстанкогидропресс» (Новосибирская обл.), «Электроточприбор» (Омская обл.), МК «ОРМЕТО»-«ЮУМЗ» (Оренбургская обл.), «ГМС «Ливгидромаш» и «Ливенский завод противопожарного машиностроения» (Орловская обл.), «Пензхиммаш», «Рязанский станкозавод», «Тяжмаш» (Самарская обл.), «Сарэнергомаш» и «Волжский дизель им. Маминых» (Саратовская обл.), «Уральский дизель-моторный завод» и «Уральские локомотивы» (Свердловская обл.), «Гидрометприбор» и «Алмазинструмент» (Смоленская обл.), «ТВЕС» (Тамбовская обл.), «Казанькомпрессормаш», «Теплоконтроль» и «Вакуумаш» (Респ. Татарстан), «Центросвармаш» и «Пожтехника» и (Тверская обл.),  «Томский инструментальный завод», «Тяжпромарматура», «Тулаэлектропривод» (Тульская обл.), «Ижнефтемаш» (Респ. Удмуртия), «АЕК» (Респ. Карелия) и др.

    По данным мониторинга Роспрофмаша – 56 предприятий работали в сокращенном режиме (на 1 февраля 2016 г.).

    Все организации Росстандарта в 2015 году работали стабильно, увеличили объемы оказываемых услуг и улучшили финансово-экономические показатели. Важное внимание уделялось решению приоритетных задач стоящих перед Росстандартом на федеральном и региональном уровнях, в т.ч. в сфере развития и повышения конкурентоспособности российской промышленности. В частности, большое внимание уделяется направлению деятельности в рамках содействия импортозамещению и поддержки инновационной деятельности предприятий. Росстандарт обеспечивал проведение в России национального этапа конкурса на соискание премии за достижения в области качества продукции и услуг, а также проведение Конкурса Программы «100 лучших товаров России».

    Вместе с тем, председатели профкомов 50 ППО не представили данные по объемам и темпам роста производства, сославшись на отказ работодателей, представлять показатели составляющие, якобы, коммерческую тайну, что противоречит трудовому законодательству (ст. 53 ТК РФ), положениям коллективных договоров предприятий. Наибольшее количество «отказников» в Краснодарском крае, г. С.-Петербург и Ленинградской обл., г. Москва, Челябинской области и др.    

    Численность.

    По состоянию на 1 января 2016г. на 381 производственном предприятии и организациях машиностроения и Росстандарта, где действует Профсоюз машиностроителей РФ, численность работников составила 236,4 тыс. чел., в т.ч. на машиностроительных – 223,2 тыс.чел.  и, в целом, она сократилась по сравнению с 2014 г. на 18,1 тыс. человек.

    Численность работников сократилась в 27 территориальных организациях Профсоюза. Наибольшее снижение численности работников отмечено в Брянской обл. – на 23%, Ярославской обл. - на 22%, Алтайском крае – на 22%,  Респ. Удмуртия – на 15,8%, Саратовской обл. – на 14%, Респ. Башкортостан – на 13%. 

    Снижение численности работников произошли на 166 машиностроительных предприятиях (55,5%) от общего их числа (2014г. – 139), в т.ч. значительно уменьшилась численность на АО: «Армавирский завод тяжелого машиностроения» (Краснодарский край) – на 46%,  «Торжокский вагонзавод» (Тверская обл.) - на 44%,  «Центролит» (Московская обл.) - на 37,5%, «Медико-инструментальный завод им. Ленина» (Нижегородская обл.) – на 29,4%, «Челябинский завод строительно-дорожных машин» – на 29%, «Бугульминский электронасосный завод» (Респ. Татарстан) – на  28,7%,  «РУМО» (Нижегородская обл.) – на 28,7%, «Демиховский машзавод» (Московская обл.) – на 26,7%, «Кировский машзавод 1 Мая» – на 25,5%,  «Алтайвагон» (Алтайский край) - на 24,2%, «Волгабурмаш» (Самарская обл.) - на 21%, «Рузхиммаш» (Респ. Мордовия) – на 17,4%.

    Основной причиной снижения численности явились: финансовая несостоятельность предприятий, отсутствие у большинства предприятий необходимых оборотных средств и возможности получения ими доступных долгосрочных кредитов, международные санкции, введенные в отношении России и наши ответные санкционные меры, резкое снижение мировых цен на нефть, повышение Банком России ставки рефинансирования почти в два раза – до 17% и, в целом, неэффективная экономическая политика Правительства РФ,  а также недостатки в организации и управлении менеджментом предприятий. Эти и другие факторы привели к резкому снижению платежеспособности потребителей и неконкурентоспособности выпускаемой продукции, банкротству и ликвидации ряда предприятий, снижению уровня заработной платы, введению сокращенного режима работы на ряде предприятий. Сокращение численности работников происходило большей частью, в связи с оптимизацией численности работающих, а увольнения осуществлялись по соглашению сторон. По данным мониторинга Роспрофмаша в 2015 г. массовых сокращений работников по инициативе администрации на предприятиях не проводилось.

    ЦК профсоюза, по мере необходимости и, по обращениям руководителей ППО и территориальных профорганов оказывал всевозможную помощь и поддержку первичным профорганизациям предприятий по минимизации сокращения численности работников, обращался к собственникам и работодателям предприятий, в органы власти субъектов РФ, Правительство РФ, в т.ч. за дополнительной поддержкой предприятий со стороны государства. Руководители Профсоюза в 2015 году на рабочих группах РТК, заседаниях межведомственной рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда, которую возглавляет заместитель председателя Правительства РФ О.Ю. Голодец, докладывали о кризисной ситуации, складывающейся в различных секторах машиностроения и на конкретных предприятиях, просили оказать им необходимую поддержку.  В частности, оказывалась помощь по разрешению возникавших проблемных вопросов на предприятиях Трансмашхолдинга, в АО: «Автокран» (г. Иваново),  «Кировский машзавод им. 1 Мая», «Алтайвагон», «Калугапутьмаш», «Старорусприбор» (Новгородская обл.), «Промприбор» (Орловская обл.) и  др.

    В тоже время на ряде предприятий за счет модернизации производств, повышения внутреннего и экспортного спроса на продукцию и роста объемов производства увеличилась потребность в привлечении дополнительной численности работников, в т.ч. на АО: «Катайский насосный завод» (Курганская обл.), «Ленполиграфмаш», ф-л «Тайота Мотор» и «Тихвинский вагонзавод» (Ленинградская обл.), «Дзержинскхиммаш» и «Завод корпусов» (Нижегородская обл.), «ГМС «Ливгидромаш» (Орловская обл.), «Тяжмаш» (Самарская обл.), «Уральский дизель-моторный завод» и «Буланашский машзавод» (Свердловская обл.), «Вагонкомплект» (Тверская обл.), «Алексинский завод тяжпромарматура» (Тульская обл.), «Ижнефтемаш» (Респ. Удмуртия) и др.

    Численность работников организаций Росстандарта сохранилась на уровне 2014 года, однако численность членов профсоюза в ряде организаций остается незначительной по отношению к общей численности работающих.

      Заработная плата.

     ЦК профсоюза анализировал динамику изменений уровня заработной платы, стабильность ее выплаты, в т.ч. по итогам полугодия, на основе мониторинга и представляемой информации ППО и территориальными профорганами, акцентировал внимание территориальных и первичных профорганизаций на необходимости реализации положений раздела «Оплата труда» Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу России на 2014-2016 годы, при заключении коллективных договоров и регионально-отраслевых соглашений.

    За 2015 г. по сравнению с 2014 г. заработная плата машиностроителей увеличилась на 5,7%. Вместе с тем, покупательная способность заработной платы по отношению к прожиточному минимуму трудоспособного населения (ПМТН) сократилась с 3,26 до 2,95 раз.

     Официальные данные Росстата по уровню начисленной заработной платы работников в 2015 г., в разрезе видов экономической деятельности, опубликованы в информбюллетене ЦК профсоюза №3 (март) 2016 года и размещены на сайте Роспрофмаша.

    По информации профорганов, представленной в ЦК профсоюза (форма 2-Э, 1-Э) среднемесячная зарплата в производственных организациях (с учетом организаций Ростехрегулирования) в 2015г. составляла – 31116 руб., на машиностроительных предприятиях – 30068 руб.. В ФБУ ЦСМ – 52179 руб. и ФГУП – 66634 руб.

    Рост заработной платы на многих предприятиях был достигнут, в основном, в связи с ростом производительности труда, фондов оплаты труда за счет сокращения персонала и возросшей интенсивности труда работников. Как и в предыдущие годы, сохраняется значительная разница в уровнях заработной платы по  категориям работников, секторам машиностроительного комплекса и регионам.

    Наибольшая средняя зарплата сложилась на машиностроительных предприятиях: г. Москвы –  43997 руб. (темп роста по сравнению с 2014 г. – 97,2%), г. С.-Петербург и Ленинградской обл. – 43931 руб. – (102,8%),  Московской обл. – 42198 руб. (101,1%),  Свердловской обл. – 36814 руб. (106,2%).

    Выше среднеотраслевого уровня выплачивалась заработная плата на 79 (26,4%) машиностроительном предприятии и организациях и составляла на АО: «ГИПРОтяжмаш» (г. Москва) - 80000 руб., ОАО ф-л «Силовые машины» «Ленинградский металлический завод» - 61023 руб.,    «ЛЕННИИХИММАШ» - 60000 руб.), «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» (Московская обл.) - 59021 руб.,  «Метровагонмаш» (Московская обл.) - 54323 руб., НПО «Гидромаш» (г. Москва) – 53400 руб., «НПП «Буревестник» (г. С.-Петербург) - 52800 руб., «Криогенмаш» (Московская обл.) – 52500 руб., «Ижорские заводы – Картэкс»» (Ленинградская обл) - 51529 руб.,  «Уральский турбинный завод» (г. Екатеринбург) - 46917 руб., ОАО «Уралхиммаш» (г. Екатеринбург) - 45522 руб., «НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа» (Респ. Татарстан) – 38465 руб., «Форд Соллерс Холдинг» (Респ. Татарстан) – 36754 руб.

    В организациях Росстандарта (где действует Роспрофмаш) - в ФБУ ЦСМ: Тюменский – 127954 руб., «Ростест-Москва» – 81748 руб., Омский – 67209 руб., Оренбургский – 63829 руб., «Уралтест» – 63509 руб., Нижегородский – 62422 руб., Иркутский – 60117 руб., Пензенский – 59575 руб., «Тест-С.- Петербург» – 58966 руб., Рязанский – 58167 руб., «Тест-Татарстан» – 56333 руб., Московской обл. – 53434 руб..

    По ФГУП:  «ВНИИМС» (г.Москва) – 94359 руб., «ВНИИМ им. Д.И. Менделеева» (г. С.-Петербург) - 74158 руб., ВНИИР (Респ. Татарстан) – 66838 руб., ВНИИНМАШ (г. Москва) – 66061 руб., ВНИИФТРИ (Московская обл.) –  64812 руб..

    По итогам 2015 г. только в 2 территориальных организациях Профсоюза и на 24 машиностроительных предприятиях (8%) покупательная способность средней зарплаты в 4 раза превышала региональный ПМТН, что соответствует п.5.3.10. действующего ОС по машиностроительному комплексу России. В остальных организациях он снизился, а на 83 - покупательная способность зарплаты была меньше 2 ПМТН. В АО: «Автоприбор», «Уфимский завод гибких валов» (Респ. Башкортостан), «Машиностроитель» (Белгородская обл.), «Клинцовский завод поршневых колец» (Брянская обл.), «Эртильский механический завод» (Воронежская обл.), «Завод им. Л.Б. Красина» (Костромская обл.), «Зим-Точмашприбор» и «Ейский станкозавод» (Краснодарский край), КМЗ «Сегмент» (Красноярский край), «Суджанский завод тракторных агрегатов» (Курская обл.), «Завод «Лентеплоприбор» (г. С.-Петербург), АХК «ВНИИМЕТМАШ» и «ВНИИизмерения» (г. Москва), «МИЗ им. В.И. Ленина», «Медполимер ЛТД» и «Металлист» (Нижегородская обл.) и ряда других - средняя зарплата работников была чуть больше регионального ПМТН. В 2015 году 825 работников машиностроительных предприятий получали заработную плату ниже ПМТН в субъекте РФ.

    За отчетный период на многих предприятиях сократилась   доля тарифной части в структуре заработной платы, по сравнению с показателями 2014 года. На 117 предприятиях уровень постоянной части в структуре зарплаты составил менее 60 процентов, что противоречит решениям съезда, Программе действий профсоюза и п. 5.3.11. Отраслевого Соглашения по машиностроительному комплексу России. 

    На большинстве машиностроительных предприятиях уровень средней заработной платы работников остается крайне низким, в т.ч. из-за сокращенного режима работы, и не достиг среднеотраслевого уровня, а на 91 предприятии ее средний уровень сократился по сравнению с 2014 годом.

    Наименьшая заработная плата продолжает сохраняться на предприятиях: Ставропольского края – 16000 руб., Владимирской обл. – 16894 руб., Курской обл. – 17109 руб., Саратовской обл. – 18197 руб., Оренбургской обл. – 19687 руб., Костромской обл. – 20159 руб., Ивановской обл. – 20648 руб., Алтайского края – 20663 руб., Рязанской обл. – 2219 руб., Нижегородской обл. – 23377 руб.

    Особенно низкая зарплата в 2015 г. сложилась на АО: «Машиностроитель» (Белгородская обл.) – 9226 руб., «Суджанский завод тракторных агрегатов» (Курская обл.) -  9640 руб., «МИЗ им В.И. Ленина» (Нижегородская обл.), - 9655 руб., «Холодмаш» (Респ. Карачаево-Черкессия) – 10100 руб., «Металлист» (Нижегородская обл.) – 10459 руб., «Волгодизельаппарат» (Саратовская обл.) – 10830 руб., «Промтехника» (Респ. Удмуртия) – 11193 руб., «Миллеровский завод металлургического оборудования им. Гаврилова» (Ростовская обл.) – 11234 руб., «Редуктор» (Ульяновская обл.) – 11568 руб., «Нелидовский машзавод» (Тверская обл.) – 11716 рублей и др..    Основными причинами низкого уровня заработной платы машиностроителей и ее качественных характеристик в 2015 году, помимо выше перечисленных остаются: неэффективный менеджмент; устаревшие технологии и оборудование; нехватка высококвалифицированных рабочих кадров, а также недостаточная требовательность и подготовленность профсоюзного актива экономически обосновать требования к работодателям по индексации заработной платы и ее  повышению, пересмотру норм труда из-за устаревшего оборудования и повышения трудоемкости, полной ее легализации и своевременной выплаты. В то же время, имеющиеся в каждой первичной профорганизации Рекомендации ЦК профсоюза, в помощь профсоюзному активу, по обоснованию повышения заработной платы при переговорах с работодателями, многими применяются редко либо не используются совсем.

    За отчетный период, по данным мониторинга Роспрофмаша и форм отчета 2Э и 1Э на 19 предприятиях имелась задолженность перед работниками по заработной плате, которая возросла по сравнению с 2014 г. в 5,5 раз с 73,96 млн. руб. до 414 млн. рублей. Наибольшая задолженность по зарплате сохраняется на АО:  «Автокран» (г. Иваново) – 133 млн. руб., «РУМО» (Нижегородская обл.) – более 100 млн. руб., «Рузхиммаш» (Респ. Мордовия) – 51,6 млн. руб., «Торжокский вагонзавод» (Тверская обл.) – 37 млн. руб., «Бузулуктяжмаш» (Оренбургская обл.) – 32 млн. руб.,   «Ржевский краностроительный завод» (Тверская обл.) – 31 млн. руб., «Раскат» (Ярославская обл.) – 21,4 млн. руб., «Финго» (Ярославская обл.) – 21 млн. руб. «ПК Автоприбор» (Респ. Башкортостан) -  19 млн. руб., «Белохолуницкий машзавод» (Кировская обл.) - 12 млн. рублей.

    Основные причины задолженности по зарплате: недозагрузка производства заказами, в т.ч. из-за неплатежеспособности потребителей; невозможность получения кредитов из-за высоких процентных ставок; долги по налоговым платежам и в негосударственные внебюджетные фонды; отсутствие собственных оборотных финансовых средств у предприятий и, как следствие, их банкротство.

     

    III.Коллективные договоры, соглашения   (таблица КДК-2).

    Проведенный анализ работы по заключению и выполнению, в организациях Роспрофмаша, коллективных договоров (КД) и отраслевых (межотраслевых региональных) соглашений (ОС) в 2015 году свидетельствует, что стороны социального партнерства многих предприятий и организаций ориентировались на достигнутые ранее социальные договоренности, закрепленные в ОС по машиностроительному комплексу РФ на 2014-2016 годы и по организациям  Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2015-2017 годы. В основном, запланированные социальные льготы и гарантии выполнялись на многих предприятиях, в т.ч. за счет эффективных и, скоординированных коллективных требований и действий первичных профорганизаций при поддержке территориальных органов Профсоюза, ЦК профсоюза и объединений организаций профсоюзов субъектов РФ.

    Роспрофмаш, на 31.12.2015 г. объединяет 129189 членов Профсоюза в 425 первичных профорганизациях (ППО), что составляет более половины от численности всех работников организаций, в которых действуют организации Роспрофмаша.

    Действие КД, заключенных в 371 ППО (87,3% от численности всех ППО), распространяется на 125299 работающих членов Профсоюза, что составляет 97,7% от численности членов Роспрофмаша.

    Колдоговорной защитой охвачено – 93,4% наемных работников и 97,7% членов Профсоюза. В 24 территориальных организациях Профсоюза КД заключены на всех предприятиях и в организациях Роспрофмаша. В малочисленных ППО системы Росстандарта, где не заключены коллективные договоры, на членов Профсоюза распространяются все положения Отраслевого соглашения по обоюдному согласию сторон.

    В 50 первичных профорганизациях КД не заключены. Основной причиной не заключения КД, все еще, остается  отсутствие, в большей степени, инициативы профсоюзной стороны, малочисленность профорганизаций (5-15 чел.), неоднократные реорганизации предприятий, их банкротство.  Наибольшее число таких организаций, не имеющих КД продолжает сохраняться в г. С.-Петербург и Ленинградской обл. (17 из 34),  г. Москова (7 из 24).

    Вызывает серьезное беспокойство, что ряд профкомов и их руководители многие годы не могут заключить КД на предприятиях, зачастую, проявляя пассивность и, не инициируют этот процесс, а территориальные профорганы не проявляют необходимой требовательности в принятии конкретных мер по оказанию им необходимой помощи.

    Во многих коллективных договорах не зафиксированы конкретные показатели по заработной плате, охране труда, уровни и виды социальных гарантий и др., в т.ч. предусмотренных отраслевыми и региональными соглашениями. В частности, обязательства сторон по индексации заработной платы работникам предусмотрены в 55% коллективных договоров, однако конкретные сроки индексации в большинстве КД не оговорены. Несколько повысился процент установления в КД минимальной заработной платы не ниже регионального уровня ПМТН, с 60% в 2014 году до 65% в отчетном.

    Многие профсоюзные комитеты провели переговоры с работодателями и включили в КД дополнительный раздел «Участие представителей профсоюза в управлении предприятием (Организацией) в соответствии с постановлением ЦК профсоюза и активно используют предоставленные права.

    Следует отметить сложившуюся положительную практику работы территориальных органов профсоюза и работников их аппаратов: республик Башкортостан и Татарстан, Брянской, Калужской, Курской, Московской, Нижегородской, Оренбургской, Орловской, Пензенской, Рязанской, Саратовской, Свердловской, Ульяновской областей  по оказанию непосредственной помощи ППО в подготовке проектов КД, обосновании позиций Профсоюза в переговорах с работодателями по конкретным обязательствам, включению специалистов терорганов в состав комиссий по подготовке и заключению КД, а также согласованию проектов КД в территориальном профоргане Профсоюза перед их подписанием.  

    Осуществляемый ЦК профсоюза мониторинг качества обязательств КД, свидетельствует о высокой степени социальной защищенности работников, в т.ч. на АО: «НЕФАЗ», «БелЗАН», «УТС-Туймазыхиммаш» (Респ. Башкортостан), «Волгограднефтемаш», «Петрозаводскмаш» (Респ. Карелия),  «Кемеровохиммаш».

     ф-л «Силовые машины» «Ленинградский металлический завод» (г. С.-Петербург), «Уральский турбинный завод» и «Уральский дизель-моторный завод» (г. Екатеринбург), «Казанькомпрессормаш» (Респ. Татарстан), «Тверской вагоностроительный завод», «Уральская кузница» (Челябинская обл.),  а также на ряде предприятий Калужской, Московской, Орловской, Пензенской, Саратовской, Свердловской областей и Республики Татарстан.

    Вместе с тем, ряд руководителей территориальных органов профсоюза, в т.ч.: Воронежского, Курганского, Ленинградского (С.-Петербургского), Самарского, Тверского, Тульского областных комитетов, Краснодарского краевого комитета Профсоюза не выполняют постановления президиума ЦК профсоюза о предоставлении  коллективных договоров предприятий с численностью работающих свыше 500 чел. для проведения анализа их качественного содержания и соответствия обязательств КД Программе действий Профсоюза,  Отраслевым соглашениям и Рекомендациям ЦК профсоюза. Большинство территориальных органов Профсоюза, их руководители недооценивают важность заключения региональных отраслевых соглашений или не могут договориться с работодателями, их объединениями, правительственными структурами субъектов РФ о их заключении, что позволило бы повысить качественный уровень социального партнерства.  Такие возможности имеют в частности: Краснодарская краевая, Брянская, Ленинградская (С.-Петербургская), Оренбургская, Пензенская, Саратовская, Тверская областные организации Профсоюза, в которых действуют значительное количество ППО на машиностроительных предприятиях.

    В 2015 г. 12 территориальных организаций Профсоюза работали по заключенным Отраслевым (межотраслевым) региональным соглашениям.

     

    IV.Охрана труда   (таблица 3) 

    Анализ информации, представленной 41 органом территориальных и 9 комитетами  первичных (объединенных) организаций профсоюза машиностроителей РФ, свидетельствует, что, несмотря на достаточно сложную финансово-экономическую ситуацию на многих предприятиях в 2015 году, органами профорганизаций, технической инспекцией труда профсоюза, уполномоченными по охране труда  совместно с работодателями и соответствующими службами принимались исчерпывающиеся меры по реализации предусмотренных коллективными договорами, Отраслевыми и территориальными отраслевыми соглашениями разделов и положений по охране труда. Их реализация позволила в определенной мере повысить уровень обеспечения безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах и на производстве; осуществлять предупреждение и снижение производственных рисков и травматизма, профессиональных заболеваний. Профсоюзные организации, их специалисты и профсоюзный актив, занимающиеся проблемами охраны труда, большое внимание уделяли организации контроля за реализацией мероприятий по улучшению условий труда, обеспечением работников, прежде всего, занятых на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда, специальными средствами индивидуальной защиты, гарантиями и компенсациями, санитарно-бытовыми помещениями на рабочих местах , предусмотренных российским законодательством и коллективными договорами (соглашениями). С этой целью они регулярно осуществляли проверки условий труда, в том числе по обращениям работников - членов профсоюза, при необходимости совместно со специалистами государственных органов управления, надзора и контроля; а также рассматривали на заседаниях коллегиальных органов с приглашением работодателей (или их представителей) имеющиеся проблемы по охране труда, в том числе соблюдения законодательства о труде женщин и подростков, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др.

    За отчетный период по организациям машиностроения и Росстандарта было реализовано 4581 мероприятие по охране труда (планировалось 4532). На эти цели работодателями было затрачено 1896,8 млн.рублей или 8,7 тыс.рублей на одного работающего (в 2014 году соответственно 2,7 млрд.рублей и 11,5 тыс.рублей).

    Проведенная работа позволила сохранить за последние годы положительную тенденцию по снижению количества несчастных случаев, в том числе с тяжелым и смертельным исходом по сравнению с 2014 годом и снижения по этим показателям составили соответственно: более 31%; 13,3% и 30%. В организациях 8 территориальных организаций не было несчастных случаев; в 27 – зарегистрировано новых профзаболеваний; в 26 – случаев со смертельным исходом.

    Большие возможности по проведению работы по охране труда имели территориальные организации: республиканские Башкортостанская и Татарстанская, областные Брянская, Ленинградская, Московская, Орловская, Пензенская, Тверская и Московская городская, в штате которых были технические инспекторы труда профсоюза и они  на практике более качественно осуществляли проведение проверок условий труда и защиты прав  работников – членов профсоюза на получение дополнительных социальных льгот и гарантий, исходя из условий труда, оказывали реальную помощь первичным организациям по формированию положений разделов охраны труда при заключении коллективных договоров и осуществляли обучение профактива и уполномоченных по охране труда профсоюза, а также более конструктивно отстаивали профсоюзные позиции при проведении проверок совместно с территориальными органами государственного надзора и контроля, в т.ч. прокуратурой и трудинспекцией.

    В течение 2015 года ими были проведены 89 проверок (выявлено более 172 нарушений), в том числе 15 – совместно с органами службы по труду и занятости; 3 – органами технологического надзора; 7 – органами санитарно-эпидемиологического надзора и с прокуратурой 5  проверок. Проведены тематические проверки по контролю за выполнением колдоговоров, регулированию труда женщин и подростков, реализации гарантий и компенсаций за условия труда, проведению медосмотров и др.  Они приняли участие в расследовании 20 несчастных случаев на производстве и др. По их требованиям 18 ответственных лиц были наказаны – привлечены к административной ответственности.

    Однако несмотря на некоторые положительные итоги и тенденции в деятельности профорганизаций совместно с работодателями по обеспечению безопасных и здоровых условий труда, перед профсоюзом и его организациями стоят серьезные проблемы, которые предстоит решать в 2016 году.

    В организациях машиностроения и Росстандарта было допущено 332 несчастных случаев, из которых 52 тяжелых и 7 – со смертельным исходом (в 2014 г. соответственно: 467; 60 и 10). У 101 работника выявлены профессиональные заболевания.

    Эти негативные факторы, прежде всего, связаны с недостаточным проведением необходимой организационной работы, в том числе ослаблением контроля за соблюдением норм охраны труда при организации и производстве работ; несвоевременным обучением работников безопасным приемам работы и непроведением предварительного инструктажа работников, которые, как правило, не требуют особых затрат, но дают положительный эффект.

    Кроме того, в организациях 29 территориальных и 3-х первичных (объединенных) профорганизаций не были выполнены в целом 322 запланированных мероприятия по охране труда и недоосвоены на эти цели около 4 млн.рублей.

    И учитывая, что в организациях почти 35% работников (в 2014 г. – 36,4%) заняты на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, перед профсоюзными организациями в 2016 году стоит серьезная задача в связи с реализацией федеральных законов 421 и 426 по обеспечению специальной оценки  условий труда, так как от объективной и справедливой оценки условий труда будет напрямую зависеть установление работникам соответствующих социальных гарантий, льгот и компенсаций, ограничений для отдельных категорий трудящихся; досрочное пенсионное обеспечение.

    Во многих организациях машиностроения и Росстандарт эта работа была организована в 2014-2015 годах и пока в ЦК профсоюза официальных жалоб на действия работодателей, недостаточную защиту прав работников со стороны профорганизаций не поступало. Однако учитывая, что многие предприятия находятся в сложной финансово-экономической ситуации, а реализация законов о специальной оценке условий труда требует от работодателей не малых организационных и финансовых затрат; кроме того Методика по проведению СОУТ не совершенна и в отдельных случаях не гармонизирована с другими действующими  законодательными актами, действующими в трудовой сфере, профорганизациям необходимо последовательно и четко отслеживать процессы СОУТ, чтобы не были нарушены права трудящихся. Для этого следует продолжить обучение представителей профорганизаций в комиссиях по СОУТ, чтобы они профессионально могли оценивать реальное состояние условий труда, участвовать в разработке плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах и ответственно подходить к подписанию отчета. В случае возникновения несогласия со стороны работников итогами проводимой СОУТ постараться своевременно рассмотреть ситуацию совместно с администрацией.

    Поступающая в ЦК профсоюза информация свидетельствует, что в большинстве случаев в ходе проведения оценки условий труда несколько снижается число работников, ранее имеющих льготы или уровень их льгот и гарантий.

    В помощь профсоюзным работникам, участвующих в обеспечении СОУТ, ЦК профсоюза машиностроителей РФ подготовил Методические рекомендации «Организация работы представителей выборного органа первичной организации в составе комиссии, проводящей специальную оценку условий труда». 

    V. Социальная сфера  (таблица 4) 

    Анализ поступившей информации от территориальных и первичных, в.ч.объединенных, организаций профсоюза машиностроителей РФ, свидетельствуют, что несмотря на сложную финансово-экономическую ситуацию на большинстве машиностроительных организаций и в отдельных организациях Росстандарта, трудовые коллективы, в том числе в рамках социального партнерства, стараются сохранить имеющуюся социальную сферу, с тем, чтобы их работники имели возможности направить своих детей в детские оздоровительные учреждения, получить своевременную медицинскую помощь и консультацию, заниматься спортом и т.п.

    Однако с каждым годом, особенно когда действуют кризисные факторы в экономике и со стороны государства нет эффективной поддержки отечественному товаропроизводству и развитию социальных сфер оздоровления трудящихся и членов их семей, культуры и спорта в производственных организациях, собственники организаций и работодатели принимают меры по оптимизации производственных и непроизводственных затрат, в том числе за счет отказа от непрофильных активов, в числе которых оказываются и социальные объекты. Об этом свидетельствует тенденция по сохранению объектов социальной сферы, а именно сокращение  количества ряда видов объектов. В 2015 г. сохранились и продолжали функционировать и предоставлять услуги работникам предприятий 223 медучреждения, 59 спортсооружений (спортплощадок), 11 детских оздоровительных учреждений, 15 дворцов культуры и 4 санатория-профилактория.

    VI. Правозащитная работа   (таблица 5)

    В Профсоюзе машиностроителей Российской Федерации правовую работу возглавляют и координируют 13 штатных (некоторые оформлены на часть ставки) и 18 внештатных правовых инспекторов труда профсоюза, 3 иных профсоюзных юриста.

    В соответствии с планом работы на 2015 год правовые инспектора труда профсоюза и юрисконсульты защищали трудовые права членов профсоюза от незаконных действий со стороны работодателей и других должностных лиц, а также оказывали помощь членам профсоюза по гражданским и социальным, в том числе пенсионным вопросам.

    В течение года проводили систематический анализ за ходом выполнения соглашений и коллективных договоров, в результате которого сторонами социального партнерства оперативно пресекались и устранялись выявленные нарушения.

    Письменные обращения членов профсоюза рассматривались в полном объеме. Консультирование проводилось на личном приеме и по телефону, а при необходимости проводились выездные и комиссионные проверки (Республика Башкортостан, Республика Татарстан, Брянская, Оренбургская, Орловская, Пензенская и Свердловская области). Обращения касались в основном: предоставления льгот и компенсаций по условиям труда (по результатам СОУТ), отпусков, перевода работников, процедуры увольнения, индексации и повышения заработной платы, правильности начисления заработной платы, восстановления пенсионных прав, режима рабочего времени. Это практически типично для многих профсоюзных организаций, что отражено на примере Свердловской областной организации (Приложение 1). Примером эффективной защиты прав членов профсоюза может служить работа профсоюзных организаций Башкортостанского и Татарстанского рескомов, Брянского и Свердловского обкомов, Пензенского облсовета.

     Значительное внимание уделяли первичным профсоюзным организациям в проведении экспертизы при разработке и заключении коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов (658 экспертизы).

    Право на защиту и представительство социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, профкомы осуществляют путем участия представителей профкома в заседаниях директората, балансовой комиссии и других (Свердловская и Ульяновская областные организации).

    При  участии представителей профкома, специалистов территориальной организаций профсоюза эффективно использовали форму защиты и восстановления социально-трудовых прав членов профсоюза, как обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) Орловская областная организация, а в Брянской областной организации правовой инспектор труда участвует в заседаниях КТС, что в совокупности было оформлено 2760 обращений и это позволило фактически все решения КТС исполнить в пользу членов профсоюза.

    Профсоюзные органы предлагали изменения в Трудовой кодекс РФ, по пенсионной реформе и в законодательство о специальной оценке условий труда.

    Правовые инспектора труда, юристы и органы профсоюза работали во взаимодействии с органами прокуратуры и государственной инспекцией по труду, в тесном сотрудничестве с правовыми службами территориальных объединений организаций профсоюзов (95 комплексных проверок). В данный отчетный период уделялось внимание об обязательном участии профсоюзных юристов в судебных процессах (420 судебных дел, из которых 410 дел решено в пользу членов профсоюза).

    Правозащитную деятельностью в отчетный период не осуществляли Воронежский, Ивановский и Ярославский обкомы, Красноярский и Хабаровский крайкомы, Чувашский реском.

    Нарушения прав профсоюза касались в основном несвоевременности перечисления профсоюзных взносов хозяйствующими субъектами (31 случае), а также препятствования деятельности первичных профсоюзных организаций, путем воспрепятствования проведения массовых мероприятий (2 случая), что еще раз указывает на необходимость установления в законодательстве ответственности за нарушения прав профсоюза.

    В результате всех форм правозащитной работы членам профсоюза было возвращено более  149 млн. руб.

     

    Приложение 1

    Структура письменных и устных обращений за 2015 год

    (на примере Свердловской областной организации)

    Содержание обращения

    %

    Кол-во

    1

    О работе профсоюзных органов

    0,96

    20

    2

    Взаимоотношения с работодателем

    2,6

    54

    3

    Коллективные договоры, соглашения

    3.26

    68

    4

    Коллективные договоры. Забастовки

    0,1

    2

    5

    О нарушениях прав коллектива в процессе приватизации и процедуры банкротства

    -

    -

    6

    Заработная плата, премирование, иные выплаты

    12,1

    251

    7

    Удержание из заработной платы, задержка выплат и расчетов при увольнении

    2,8

    58

    8

    Индексация доходов населения

    4,3

    90

    9

    Нормирование труда

    4,76

    99

    10

    Режим рабочего времени (продолжительность рабочего дня, недели, графики работы и т.д.)

    8,02

    167

    11

    Время отдыха (отпуска, «отгулы», выходные дни и т.п.)

    6,5

    135

    12

    Увольнение и восстановление на работе

    4,3

    90

    13

    Перевод на другую работу

    0,6

    12

    14

    Трудовые книжки

    2,7

    56

    15

    Нарушение правил и норм охраны труда, отказ от составления актов формы Н-1

    1,9

    39

    16

    Возмещение вреда от трудовых увечий

    0,1

    3

    17

    Социальное страхование. Лечение и оздоровление

    8,2

    170

    18

    Дисциплинарная и административная ответственность

    2,1

    44

    19

    Занятость. Трудоустройство

    0,5

    11

    20

    Налоги

    0,1

    2

    21

    Судебная защита

    0,1

    4

    22

    Жилищные вопросы. Коммунальные услуги

    3,5

    72

    23

    Пенсионное обеспечение

    3,5

    71

    24

    Льготы ветеранам труда

    0,7

    15

    25

    Социальная защита граждан

    1,2

    25

    26

    Льготы работникам науки, культуры, просвещения, медицинским работникам

    -

    -

    27

    Пособия и компенсации семьям. Оплата детских дошкольных учреждений

    1,97

    41

    28

    Материальная помощь

    22,2

    463

    29

    Другие вопросы, в том числе не входящие в компетенцию профсоюзных органов

    2,4

    50

     

    Итого:

    100

    2112

     

    VII. Международная работа

     

    Международная работа осуществлялась в соответствии с Планом работы ЦК профсоюза, предусматривающим совместную деятельность и обязательства перед международными профобъединениями, такими как Глобальный союз IdustriALL, Международная Евроазиатская федерация металлистов, МОП металлистов и партнерами по 2-х стороннему сотрудничеству.

    19 профактивистов направлялись за границу для участия в следующих мероприятиях:

    - 23-й съезде Профсоюза металлистов Германии «ИГ Металл» во Франкфурте-на-Майне под лозунгом: "Хорошая работа. Хорошая жизнь;

    - Субрегиональной встрече членских организаций Глобального союза IndustriALL стран СНГ в г. Кишиневе (Республика Молдова);

    - Всемирной конференции машиностроителей в Берне (Швейцария);

    - Всемирной конференции профсоюзов Дженерал Моторс в Детройте (США);

    - Заседаниях Центрального комитета Международной Евроазиатской федерации металлистов в Гирне (ТРСК) и в Батуми (Грузия);

    - Съезде женщин - членов Профсоюза металлистов Турции «Турк Металл»;

    - семинаре на тему: «Социальное партнерство на предприятиях ТНК. Защита интересов трудящихся через коллективный договор» в учебном центре МЕФМ в Анкаре (Турция).  

    Более 50 профактивистов приняли участие в международных мероприятиях: круглых столах и семинарах, в том числе, проводимых с участием Фонда им. Ф. Эберта и Глобального союза IndusriALL, на которых рассматривались вопросы: Глобальные рамочные соглашения, организация информационной работы, стратегическое планирование профсоюзной работы, экономический ликбез для профактива, возможности применения Глобальных рамочных соглашений в России.

    Председатель профсоюза Шатохин Н.П. и Секретарь ЦК по международной и информационной работе Панычев А.А. участвовали во встрече с делегацией Профсоюза металлистов Германии «ИГ Металл» во главе с членом Правления «ИГ Металл» Вольфгангом Лембом, кроме того, как представители МОП металлистов, они участвовали в работе комиссий и заседаний коллегиальных органов Всеобщей конфедерации профсоюзов – Исполкоме и Совете; осуществляли деловые контакты с профсоюзами, действующими в отраслях машиностроения и металлообработки Азербайджана, Армении, Беларуси, Казахстана,  Молдовы, России и Украины.

    Профсоюз принимал участие в солидарных действиях в поддержку профсоюзов Грузии, Кыргызстана,  Азии, Латинской Америки и др.

    Полученные в ходе международных обменов документы и информация о деятельности зарубежных профсоюзов дали Роспрофмашу и его организациям возможности использования зарубежного опыта при заключении коллективных  договоров, отраслевых и территориальных (тарифных) соглашений.

    ЦК профсоюза регулярно освещает в информационном бюллетене и на сайте Профсоюза  свою международную деятельность.

     

    VIII. Профсоюзные взносы и их распределение 

    Анализ поступившей финансовой отчетности за 2015 год от территориальных профорганов и ряда первичных профорганизаций, выходящих напрямую на ЦК профсоюза, показывает, что в профсоюзе за год собрано взносов на 16074,4 т.р. меньше, чем в 2014 году. Средний коэффициент полноты сбора взносов остался на уровне 2014 года – 0,8.

    О задолженности по удержанным, но не перечисленным на счета профорганов членским профвзносам, сообщили 16 территориальных и 4 первичных профорганизации. На 01.01.2016 она составила ~ 12,8 млн. руб. (2014 год ~ 14,0 млн. руб.). Наибольшие долги имелись в Нижегородской (5212,0 т.р.) организации.

    Низкая полнота сбора взносов  имелась у профорганизаций: Брянской (0,54), Воронежской (0,64), Ивановской (0,58), Кировской (0,67), Краснодарской (0,56), Курганской (0,58), Нижегородской (0,58), Омской (0,20), Ростовской (0,67), Рязанской (0,66), Тверской (0,54), Чувашской (0,60), "Петрозаводскмаш" (0,51).

    В 2015 г. первичными профорганизациями в среднем по профсоюзу использовалось 73,6% взносов (2014 – 73,7%), на общепрофсоюзные нужды направлено 26,4%. Решение съездов профсоюза о распределении взносов в соотношении 65-35% большинством первичных профорганизаций по-прежнему не выполняется. Данное соотношение выполнено Башкортостанской, Белгородской, Ивановской, Московской городской, Омской, Саратовской, Татарстанской, Чувашской территориальными профорганизациями, близки к его выполнению были Курская, Орловская, Рязанская, Смоленская, Ставропольская профорганизации. На общепрофсоюзные нужды направлялось 20 и менее процентов в Владимирской, Калужской, Кировской, Костромской, Курганской, Новосибирской, Оренбургской, Томской, Тульской территориальных организациях, в среднем по первичным организациям, выходящим напрямую на ЦК профсоюза.

    Значительно снизился объем финансирования деятельности ЦК, на которую поступило 4,9% (2014 г. - 5,1%; 2013 г. – 5,6%) от собранных взносов вместо плановых 6%. В полном объеме  финансировали: Калужская, Курская, Московские городская и областная, Омская, Орловская, Саратовская, Свердловская, Смоленская, Татарстанская, Тверская, Челябинская, Чувашская территориальные организации, а 5 и более процентов поступило от  Кировской, Ленинградской (Санкт-Петербургской), Самарской, Томской, Тульской организаций.

    Крайне низкий размер финансирования деятельности ЦК сложился в территориальных организациях: Алтайской (4,0%), Башкортостанской (2,3), Белгородской (4,6%), Брянской (4,1%), Воронежской (1,9%), Костромской (3,0%), Краснодарской (4,1%), Курганской (0,5%), Нижегородской (0,9%), Оренбургской (4,1%), Ростовской (4,0), Ставропольской (1,4), Тамбовской (4,4%), Удмуртской (3,3%), Ульяновской (3,9%), Забайкальской (4,0%), Ярославской – (0,2%).

    В 2015 году не финансировали деятельность Центрального комитета Владимирская, Ивановская, Красноярская, Новосибирская территориальные организации профсоюза, а также профорганизации, выходящие на ЦК и находящиеся в Карачаево-Черкесской Республике (АО "Холодмаш"), областях Амурской (АО "Буреякран", ЦСМ), Кемеровской (АО "Сибтензоприбор"), Псковской (ЦСМ), Тюменской (ЦСМ).

    Не поступили отчеты от Красноярской и Хабаровской краевых профорганизаций и ряда первичных профорганизаций, выходящих напрямую на ЦК профсоюза: АО «Буреякран» (Амурская область), Амурского ЦСМ, Астраханского ЦСМ, Дагестанского ЦСМ, АО "Черемховский машиностроительный завод" (Иркутская область), АО "ИркутскНИИхиммаш", АО «Холодмаш» (Карачаево-Черкесская Республика), АО «Сибтензоприбор» (Кемеровская область), Марийского ЦСМ, АО «Рузхиммаш» (Республика Мордовия), Мордовского ЦСМ, Пермского ЦСМ, Приморского ЦСМ, Тюменского ЦСМ.

    В соответствии с решениями ЦК в территориальные профорганизации были направлены письма по вопросу неудовлетворительного финансирования его деятельности и было предложено дать объяснения причин невыполнения обязательств перед Центральным комитетом. Из полученных ответов основными причинами являлись: нестабильная работа предприятий, падение объемов производства, сокращение численности работников - членов профсоюза, задержки по выплате заработной платы, задолженность администрации предприятий по перечислению профвзносов на счета профорганов.

    Следует отметить, что не все территориальные организации, в которые были направлены письма, дали на них ответ. Проявили недисциплинированность и не ответили на письма ЦК профсоюза  руководители Брянской, Кировской, Курганской, Красноярской, Ленинградской (Санкт-Петербургской), Оренбургской, Тульской, Удмуртской, Ярославской профорганизаций.

    ЦК профсоюза машиностроителей РФ будет и в дальнейшем продолжать работу по повышению дисциплины и ответственности профорганизаций и их руководителей по реализации решений съездов профсоюза по финансовой политике.

     

    IX.Обеспечение организационно-хозяйственной деятельности ЦК профсоюза.

    Управлением делами осуществлялось материально-техническое обеспечение деятельности ЦК профсоюза в проведении мероприятий, в т.ч. заседаний Президиумов, Пленумов и УП съезда ЦК профсоюза машиностроителей РФ,семинаров, совещаний, встреч и т.п.,в том числе размножение необходимых материалов и литературы, технической подготовке и оформление залов (мест) проведения, обеспечение магнитной записи при необходимости.

    Проводилась распечатка и рассылка различных справочно- информационных материалов, в том числе размножение информационных бюллетеней; форм статистической отчетности. Оказывалась помощь профорганизациям в приобретении профсоюзных документов; профсоюзной литературы, сувенирной продукции для делегаций и вручения профсоюзным активистам; изготовлении бланков Почетных грамот, профсоюзных билетов, дипломов. Были изготовлены и направлены в регионы настенные календари в кол-ве 300 шт., а также дополнительно изготовлены - 350 шт. календарей по заказу областных организаций, блокноты, ручки. Осуществлялся контроль за состоянием помещений, работой и ремонтом оргтехники и связи ЦК профсоюза.

    Проводилась регистрация и рассылка корреспонденции, грамот и дипломов с соответствующими постановлениями, Уставов, бланков и т.п.

    Только на отправку корреспонденции потрачено 65 тыс.рублей.

    в начало

     

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ЦК ПРОФСОЮЗА

    МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ от 11.05.2016 г.

     О конкурсе «Молодёжный профсоюзный спецкор»

    В соответствии с планом работы ЦК профсоюза машиностроителей РФ на 2016 год, а также в целях реализации Концепции молодёжной политики профсоюза машиностроителей РФ, выявления инициативных, творческих и талантливых молодых членов профсоюза, повышение качественного уровня информационной работы, направленной на освещение профсоюзной жизни, создание позитивного общественного мнения о профсоюзе машиностроителей РФ президиум ЦК профсоюза постановляет:

    1. Объявить конкурс «Молодёжный профсоюзный спецкор» среди молодёжи – членов профсоюза машиностроителей РФ.

    2. Утвердить Положение о конкурсе (приложение 1).

    3. Руководителям территориальных и первичных профорганизаций:

    - провести организационную и разъяснительную работу среди председателей молодёжных советов (комиссий) в своих профсоюзных организациях о целях конкурса и принятия активного участия в нём профсоюзной молодёжи;

    - направить в ЦК профсоюза машиностроителей РФ:

    ·         анкету участника конкурса до 15 августа т.г. (приложение 2);

    ·         конкурсные материалы до 01 ноября т.г.

    4. Итоги конкурса подвести на заседании президиума ЦК профсоюза в декабре 2016 г.

    5. Победителям конкурса и призёрам, занявшим 2 и 3 места, объявить Благодарность ЦК профсоюза машиностроителей РФ, с денежной премией  (I место – 7000 руб.,  II место – 4000 руб., III место – 3000 руб.).

    Всех участников конкурса наградить памятными Дипломами.

     

    Председатель профсоюза                                             Н.П. Шатохин

    в начало

     

    Приложение 1

     к постановлению Президиума ЦК Профсоюза машиностроителей РФ

     

    П О Л О Ж Е Н И Е

    о конкурсе «Молодёжный профсоюзный спецкор»  

     

    1. Общие положения

    1.1. Конкурс «Молодёжный профсоюзный спецкор»  (далее – конкурс) проводится среди молодёжи – членов профсоюза машиностроителей РФ в рамках реализации Концепции молодёжной политики профсоюза машиностроителей РФ в возрасте до 35 лет.

    1.2. Организатором конкурса является молодёжный совет ЦК профсоюза машиностроителей РФ.

    Организатор осуществляет сбор конкурсных материалов на участие в конкурсе.

    1.3. Итоги конкурса подводятся на заседании президиума ЦК профсоюза.

     

    2. Цели и задачи конкурса

                2.1. Выявление инициативных, творческих и талантливых молодых членов профсоюза.

                2.2. Формирование условий для творческого самовыражения и соревнования.

                2.3. Вовлечение членов профсоюза в информационное пространство профсоюза и его организаций в целях осознанного профсоюзного членства.                 

                2.4. Повышение качественного уровня информационной работы, направленной на освещение профсоюзной жизни, создание позитивного общественного мнения о профсоюзе. 

    3. Порядок проведения конкурса.

                3.1. Участники конкурса направляют свои конкурсные материалы в виде текстовых блоков - статей на профсоюзные темы, опубликованных в различных СМИ в период 2015 – 2016 гг. и соответствующих целям и задачам конкурса. Каждая статья должна иметь заголовок, а также фотографии, максимально точно отражающие суть содержания.

    Наличие сопроводительной или пояснительной записки - обязательно.

    3.2. Участники конкурса направляют в Центральный комитет профсоюза:   - до 15 августа т.г. - заявку на участие в конкурсе (прилагается),

    - до 01 ноября т.г. - конкурсные материалы.

    Заявка на участие в конкурсе, а также материалы конкурса,  выполненные в электронном формате MS Word,  направляются по электронному адресу info@rosprofmash.ru.

    Объем одной статьи - 1-2 печатных страницы формата А4 (3000-5000 знаков).

    Количество статей от одного автора не ограничивается. 

    3.3. Конкурс является заочным. Материалы рассматриваются без присутствия участников.

    3.4.  Критериями оценки материалов являются:

    - информативность (оценивается актуальное, содержательное, корректное информирование аудитории, осмысленный выбор информационных  тем),

    - оригинальность (оценивается креативный подход к подаче информации, наличие интеллектуального, развивающего, познавательного или развлекательного акцентов),

    - аналитичность (оценивается умение грамотно и концептуально интерпретировать информационные темы, наличие собственной позиции),

    - социальная активность (оценивается социально-значимый характер материала, активная гражданская позиция автора),

    - позитивность (оценивается эмоциональный настрой автора и эффект воздействия статьи на аудиторию). 

     

             4.   Подведение итогов конкурса и награждение. 

    4.1. Представленные материалы оцениваются в соответствии с условиями конкурса.

    4.2. Президиум Центрального комитета профсоюза подводит итоги конкурса на своём  заседании в декабре 2016 г.

    4.3. Победителям конкурса и призёрам, занявшим 2 и 3 места, объявляется Благодарность ЦК профсоюза машиностроителей РФ с денежной премией  (I место – 7000 руб.,  II место – 4000 руб., III место – 3000 руб.). Все участники награждаются памятными Дипломами.

    4.4. В случае если на конкурс представляется менее 5 участников, конкурс признаётся несостоявшимся и не проводится.

    в начало 

    Приложение 2

    к Положению о конкурсе «Молодёжный профсоюзный спецкор» 

    Срок подачи анкет - до 15 августа 2016 года

     

    А Н К Е Т А

    участника конкурса «Молодёжный профсоюзный спецкор»  

    1. Фамилия, имя, отчество 

     2.Дата рождения ____________________________________________________ 

    3. Образование ____________________________________________________ 

    4. Должность и место работы _______________________________________ 

    5. Год вступления в профсоюз______________________________________ 

    6. Контактные: 

    телефон(код)____________факс______________E-mail________________

     

    Подпись

    Председатель профсоюзной организации                                      ________________

     

    в начало

     

    12 мая т.г. состоялся III Пленум ЦК Профсоюза машиностроителей РФ, на котором были рассмотрены вопросы:

    - О ходе реализации профсоюзными организациями Резолюции VII съезда профсоюза машиностроителей РФ «Достойная заработная плата – основа достойного труда»;

    - О практике работы ряда профорганизаций и работодателей по реализации Федеральных законов №№ 421 и 426 по проведению специальной оценки условий труда;

    - Об опыте работы Ульяновской областной организации Роспрофмаша по выполнению решений VII съезда профсоюза машиностроителей РФ в области организационного укреплении я профсоюза»;

    - Об итогах ревизии деятельности ЦК профсоюза машиностроителей РФ за 2015 год;

    - О финансовом отчете, исполнении сметы ЦК профсоюза машиностроителей РФ;

    - О ходе объединений профсоюзов.

    С докладами по данным вопросам выступили:

    - по I вопросу – Кирюшенков В.Н. – заместитель председателя профсоюза;

    - по II, V и VI вопросам – Шатохин Н.П. – председатель профсоюза;

    - по III вопросу – Морозова М.Г. – председатель Ульяновской облорганизации профсоюза;

    - по IV вопросу – Боровлева Л.Я. – председатель Ревизионной комиссии профсоюза и Курской облорганизации профсоюза.

    В обсуждениях докладов и проектов постановлений приняли участие: Самусев В.В. – председатель Нижегородской облорганизации, Андреев Н.Л. – председатель Московской облорганизации, Дмитриевский А.А. – председатель Пензенской облорганизации, Пучков Ю.Д. – председатель Челябинской облорганизации, Пачин Ю.Ф. – главный правовой инспектор труда профсоюза, Горбатова Р.А. – председатель Краснодарской краевой организации, Бобылева Л.С. – председатель Московской городской организации, Пантюхин И.Е. – председатель ППО МТЗ «Трансмаш» (г.Москва), Кузнецов В.П. – председатель Орловской облорганизации, Суворова Н.А. – председатель Калужской облорганизации,  Жарняк Л.В. – председатель объединенной ППО ОАО  «Тверской вагоностроительный завод», Краснов А.А. – председатель ППО ОАО «S70 АРЗ» (г.Краснодар) и др.

    в начало

     

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ III ПЛЕНУМА ЦК ПРОФСОЮЗА МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ от12.05.2016 г.

     

    О ходе реализации профсоюзными организациями Резолюции VII съезда Профсоюза машиностроителей РФ «Достойная заработная плата – основа достойного труда». 

    ЦК профсоюза отмечает, что принятая VII съездом Профсоюза Резолюция «Достойная заработная плата – основа достойного труда» из-за внутренних и внешних неблагоприятных финансово-экономических факторов, в частности: санкций и антисанкций; отсутствия достаточных оборотных средств и возможностей получения доступных долгосрочных кредитов; снижения внутреннего спроса из-за неплатежеспособности потребителей машиностроительной продукции; недостаточной господдержки по импортозамещению; недостатками в организации и управлении производством и т.п., а так же недостаточной активности профорганизаций не позволяют на многих предприятиях и в организациях успешно реализовывать социальные требования «Достойного труда» и, в первую очередь, на полную занятость и достойную заработную плату. 

    В 2015 году покупательная способность заработной платы, в связи с высоким уровнем инфляции, снизилась по отношению к IV кв. 2014 г., с 3,39 до 3,05 раз к прожиточному минимуму трудоспособного населения (ПМТН) по РФ, который к тому же был необоснованно еще и понижен за IV кв. 2015 года. По информации профорганов, представленной в ЦК профсоюза (форма 2-Э, 1-Э) среднемесячная зарплата в производственных организациях (с учетом организаций Ростехрегулирования) в 2015г. увеличилась на 5% и составила – 31116 руб., на машиностроительных предприятиях – 30068 руб.. В ФБУ ЦСМ – 52179 руб. и ФГУП – 66634 руб.

    Рост заработной платы на многих предприятиях был достигнут, в основном, за счет роста производительности труда.  На ряде предприятий , за счет сохранения фондов оплаты труда после сокращения персонала и возросшей интенсивности труда работников. Как и в предыдущие годы, сохраняется значительная разница в уровнях заработной платы по  категориям работников, секторам машиностроительного комплекса и регионам. Лишь в 37 организациях Росстандарта и на машиностроительных предприятиях, в т.ч. в АО: «Ф-л «Силовые машины» «Ленинградский металлический завод», «ЛЕННИИХИММАШ», «Гестамп Северсталь Всеволжск» (Ленинградская обл.), «Машзавод ЗиО-Подольск» (Московская обл.) - средняя зарплата превышала 5-кратную величину ПМТН, а на 74 предприятиях – превышала 3-х кратную величину ПМТН в соответствии с принятой съездом Резолюцией, Программой действий Профсоюза на 2015-2020 годы.

    За чертой бедности трудились более 21 тыс. работников на 78 машиностроительных предприятиях, у которых среднемесячная начисленная зарплата была меньше 2-х ПМТН в субъекте РФ. Среди них АО: «ПК Автоприбор», «Иглинский весовой завод», «Уфимский завод гибких валов» (Респ. Башкортостан), «АлексеевкаХиммаш» (Белгородская обл.), «Клинцовский завод поршневых колец», «Навлинский автоагрегатный завод» (Брянская обл.), «Муромтепловоз» (Владимирская обл.), «Эртильский литейно-механический завод» (Воронежская обл.), «Галичский автокрановый завод», «Завод им. Л.Б. Красина» (Костромская обл.), предприятия «Группы Седин», «Зим-Точмашприбор», «Ейский станкозавод» (Краснодарский край), «ВНИИинструмент», «ВНИИизмерения» (г. Москва), «РУМО», «МИЗ им. В.И. Ленина», «Металлист» (Нижегородская обл.) и др., причем на вышеперечисленных московских предприятиях выплата заработной платы работникам из года в год, по нашему мнению, частично носит скрытный характер («в конвертах», «в черную»), тем самым снижая отчисления с заработной платы работников во внебюджетные социальные фонды.

    Руководствуясь положениями отраслевых и региональных трехсторонних соглашений на 63,5% предприятиях и в организациях в коллективные договоры (КД) были включены обязательства, обеспечивающие работникам минимальный уровень заработной платы не ниже регионального МРОТ, на 54% - закреплены обязательства сторон по индексации заработной платы с учетом роста потребительских цен. Однако и в этом случае, во многих коллективных договорах конкретные сроки индексации не закреплены, на большинстве предприятий в 2015 году индексация заработной платы не проводилась.

    На 117 предприятиях (39%) уровень постоянной части в структуре зарплаты составил менее 60 процентов, что не соответствует решениям съезда, Программе действий Профсоюза и п. 5.3.11. Отраслевого Соглашения по машиностроительному комплексу России. На многих предприятиях сократилась   доля тарифной части в структуре заработной платы, по сравнению с 2014 годом.

    По данным мониторинга Роспрофмаша и формам отчетов 2Э и 1Э на 19 машиностроительных предприятиях имела место задолженность перед работниками по заработной плате, которая возросла по сравнению с 2014 г. в 5,5 раз, с 73,96 млн. руб. до 414 млн. рублей. Наибольшая задолженность по зарплате сохраняется на АО:  «Автокран» (г. Иваново) – около 100 млн. руб., «РУМО» (Нижегородская обл.) – более 100 млн. руб., «Рузхиммаш» (Респ. Мордовия) – 51,6 млн. руб., «Торжокский вагонзавод» (Тверская обл.) – 37 млн. руб., «Бузулуктяжмаш» (Оренбургская обл.) – 32 млн. руб.,   «Ржевский краностроительный завод» (Тверская обл.) – 31 млн. руб., «Раскат» (Ярославская обл.) – 21,4 млн. руб., «Финго» (Ярославская обл.) – 21 млн. рублей

    Проблемы с погашением задолженностей по заработной плате на предприятиях, находящихся в крайне сложной финансовой ситуации (в т.ч. находящихся в стадии банкротства) усугубляются необходимостью погашения имеющихся кредитов, долгов по налоговым платежам, и в негосударственные внебюджетные фонды.

      Действия многих профсоюзных организаций по обеспечению достойной заработной платы и условий труда не стали на предприятиях предметом постоянного внимания и диалога с работодателями, предоставления им более обоснованных и конкретных предложений.

    В свою очередь ЦК профсоюза, по мере необходимости и по обращениям руководителей ППО и территориальных профорганов, оказывал всевозможную помощь и поддержку первичным профорганизациям предприятий по минимизации, предлагаемых работодателями, сокращения численности работников, обращался к собственникам и работодателям предприятий, в органы власти субъектов РФ, Правительство РФ, в т.ч. за дополнительной поддержкой предприятий со стороны государства. Руководители Профсоюза в 2015 году на рабочих группах РТК, заседаниях межведомственной рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда, которую возглавляет заместитель председателя Правительства РФ О.Ю. Голодец, докладывали о кризисной ситуации, складывающейся в различных секторах машиностроения и на конкретных предприятиях, просили оказать им необходимую поддержку. В частности, оказывалась помощь по разрешению, имеющихся финансово-экономических проблем в АО: «Тверской вагоностроительный завод», «Демиховский машиностроительный завод»  «Коломенский завод», (Московская обл.), «Автокран» (г. Иваново),  «Кировский машзавод им. 1 Мая», «Калугапутьмаш», «Алтайвагон» (Алтайский край), «Станкостроительный завод Группы Седин» (Краснодарский край), «Старорусприбор» (Новгородская обл.), «Промприбор» (Орловская обл.), «Савеловский машиностроительный завод» (Тверская обл.) и др. Многие первичные профорганизации, из вышеперечисленных, отстаивали свои требования по нарушению  своих законных прав и интересов, принимая решения о проведении коллективных протестных действий (митингов, пикетов, сбором подписей под профсоюзными требованиями и др.).

    ФНПР, общероссийские, территориальные объединения профсоюзов продолжают вести борьбу на всех уровнях власти с требованиями по закреплению основных принципов достойного труда, в частности:

    - по разработке и принятию на государственном уровне государственной программы «Достойный труд» и плана ее реализации;

    - установления величины МРОТ на уровне, обеспечивающем достойную жизнь для человека и его семьи; доведения МРОТ к 2017 г. до уровня ПМТН;

    - принятие нормативного правового акта Правительства РФ, устанавливающего минимальные оклады и минимальные ставки заработной платы, не ниже МРОТ с дифференциацией по каждой профессионально-квалификационной группе (уровню квалификации;

    - введение дифференцированного налога на доходы физических лиц, недвижимость, землю;

    - по разработке и реализации мер, обеспечивающих получение работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;

    - осуществления мер по снижению дифференциации заработной платы до 10 раз между средней заработной платой самых высокооплачиваемых и самых низкооплачиваемых групп работников;

    - реализации государственного обеспечения системной организации нормирования труда и др..

    В конце марта т.г. в Госдуму внесен законопроект, в котором предлагается повысить МРОТ с 1 июля 2016 г. на 21% - до 7,5 тыс. рублей. Рассматривается законопроект ужесточающий ответственность работодателей за задержку выплат заработной платы работникам и др. 

    ЦК профсоюза постановляет:

    1.    Согласиться с выводами проведенного анализа состояния деятельности профсоюзных организаций по реализации Резолюции VII съезда Профсоюза машиностроителей РФ «Достойная зарплата – основа достойного труда», изложенными в докладе зам. председателя Профсоюза Кирюшенкова В.Н.

    2.    Отметить, что меры предпринятые ЦК, территориальными органами Профсоюза и многими профкомами предприятий и организаций в условиях преодоления финансово-экономического кризиса, являются недостаточными для реализации решений VII съезда и Программы действий Профсоюза на 2015-2020 годы, Резолюции съезда «Достойная зарплата – основа достойного труда»  по обеспечению достойной заработной платы.

    3.    Руководителям территориальных профорганов, профкомов первичных организаций Профсоюза:

    -  всесторонне проанализировать ситуацию с состоянием заработной платы и условиями труда в организациях и рассмотреть на профсоюзных собраниях (конференциях), определить и принять необходимые меры направленные на повышение эффективности профсоюзной деятельности в данном направлении;

    - поддержать требования и действия ФНПР, Роспрофмаша, территориальных объединений профсоюзов по принятию на законодательном уровне государственной программы «Достойный труд», направлением в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации, Правительство РФ письменных обращений членов Профсоюза, трудовых коллективов предприятий и организаций;

    - провести анализ реализации действующих коллективных договоров и соглашений, обратив особое внимание на отмеченные в настоящем постановлении недостатки и выполнение общепрофсоюзных требований. Во II полугодии 2016 г. инициировать переговоры с работодателями и собственниками предприятий по принятию качественных КД и соглашений, внесению в действующие КД и соглашения изменений и дополнений, с учетом необходимости выполнения решений VII съезда и Программы действий Профсоюза, обязательств Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу России на 2014-2016 годы. Не допускать снижения уровня ранее принятых, в докризисный период, обязательств, предусматривающих социальные гарантии, компенсации и льготы для работников;

    - предусмотреть в программе обучения профсоюзных кадров и актива, подготовку и повышение квалификации переговорщиков от профсоюзной стороны по заключению КД и соглашений, изучение Рекомендаций ЦК профсоюза: «Коллективные переговоры. О порядке разработки, ведении переговоров и заключения КД в первичных профсоюзных организациях Роспрофмаша»; «В помощь профсоюзному активу. Обоснование повышения уровня заработной платы работников».

    4. Руководителям территориальных органов Профсоюза активнее взаимодействовать с отделениями «Союза машиностроителей России», в т.ч. по   инициированию заключения территориально-отраслевых (межотраслевых) соглашений, обеспечению контроля за выполнением обязательств Отраслевого соглашения.

    5.               Секретариату ЦК, руководителям отделов аппарата, экономической комиссии ЦК профсоюза на основе данных мониторинга и систематического анализа поступающей информации по заработной плате на предприятиях и качества КД и соглашений, оказывать целенаправленную методическую и практическую помощь ППО, территориальным органам Профсоюза, в т.ч. с выездом на места, в решении возникающих у членов Профсоюза социально-экономических проблем, по обеспечению их достойными заработной платой и условиями труда.  Информировать профсоюзные организации о лучшем опыте первичных профорганизаций, в этих направлениях работы через профсоюзный информбюллетень и электронные средства информации. 

    Председатель профсоюза                                         Н.П.Шатохин

    в начало

     

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ III ПЛЕНУМА ЦК ПРОФСОЮЗА МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ от 12.05.2016 г. 

    О практике работы ряда организаций Профсоюза машиностроителей  РФ и работодателей по реализации федеральных законов №421 и №426 по специальной оценке условий труда 

    ЦК Профсоюза машиностроителей РФ отмечает, что поступившие материалы и информация от ряда профорганизаций о работе проводимой ими и работодателями на предприятиях и в организациях по реализации федеральных законов №421 и №426 «О специальной оценке условий труда» свидетельствуют о том, что результаты оценки и предоставление работникам соответствующих социально-трудовых гарантий и компенсаций,  во многом зависят от компетентности и объективности членов комиссии, создаваемой работодателем для организации и  проведения СОУТ, организации (ий), допущенной (ых) к проведению СОУТ.

    В ходе подготовки и проведения СОУТ в организациях осуществлялись мероприятия по улучшению условий труда и техники безопасности. Только в 2015 году было реализовано 4473 мероприятия и затрачено на эти цели около 1,9 млн.рублей. Количество работников занятых на вредных и тяжелых работах снизилось с 36,4% до 35%.

    СОУТ проводится в соответствии с Методикой, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33-н, к качеству которой у профсоюзов и ФНПР высказывались в адрес Минтруда РФ критические замечания и вносились предложения по ее совершенствованию, так как ею допускаются необоснованные упрощения, что приводит к искажению объективности оценки условий труда, фиктивному (по сравнению с результатами АРМ) улучшению условий труда и как следствие к снижению у работников размеров гарантий и компенсаций за работу в тяжелых и вредных условиях. Поэтому, от активного, ответственного и качественного участия в процессах проведения СОУТ профсоюзных организаций и их представителей во многом будет установлена большая объективность ее результатов и в определенной мере обеспечиваться мотивация профсоюзного членства.

    Ряд профорганизаций в рамках подготовки к проведению СОУТ провели обучение соответствующей категории профактива. Так, Челябинский облсовет профсоюза провел семинар «Специальная оценка условий труда и мотивация профсоюзного членства», участникам которого были представлены рекомендации по организации работы представителей выборного органа профорганизации в составе комиссий, проводящих СОУТ.

    Было проведено обучение членов комиссий и уполномоченных по охране труда на подмосковных предприятиях ОАО «Метровагонмаш» (36 человек), ОАО «Коломенский завод» (60 человек), ПАО «ЗиО-Подольск» (30 чел. и ОАО «ЭЗТМ» (10 чел.).

    Московским обкомом профсоюза был в конце декабря 2015 года рассмотрен вопрос о практике реализации СОУТ в ряде организаций, в том числе на Мытищинском ОАО «Метровагонмаш», ОАО «МВМ», ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск», Сергиево-Посадском филиале ФБУ «ЦСМ Московской области». Было отмечено, что оценка условий труда проходит в соответствии с установленными графиками и на этих машиностроительных предприятиях СОУТ осуществлена  на 68-76%, а на филиале ЦСМ завершена полностью. Из 2753 рабочих мест установлены вредные условия труда на 1693, снижен класс (подкласс) вредности на 360, а повышен на 1288 рабочих местах. Дополнительный отпуск потеряли работники на 196 рабочих местах, а приобрели – на 40. Снижена доплата за вредные условия труда на 83 рабочих местах, а прибрели доплаты на 750 рабочих местах. Сокращенный рабочий день сняли на 1 рабочем месте, а добавили на 85. Было отмечено, что объективность СОУТ достаточно высокая,  хотя некоторые работники обращались в профсоюзные комитеты с жалобами, которые в обязательном порядке рассматривались с участием представителей администрации и в ряде случаях решались в пользу работников.

    На пензенских предприятиях ОАО «Пензхиммаш», на котором 569 рабочих мест и работает 610 человек, и ОАО «Пензкомпрессормаш» - 93 рабочих места и работает 173 человека, спецоценка условий труда была завершена в 2015 году. Было установлено, что на этих предприятиях в нормальных условиях труда работают соответственно 259 и 135 человек, остальные во вредных условиях. На ОАО «Пензхиммаш» по 4 профессиям общей численностью работающих 58 человек, в том числе котельщикам, был снижен подкласс (с 3,3 на 3,2) вредности, что повлекло за собой снятие льгот при установлении продолжительности рабочей недели и дополнительного отпуска.

    На ОАО «Волгограднефтемаш» в 2015 году из 2100 рабочих мест СОУТ была проведена на 1060 рабочих местах (50,48%). На 349 рабочих местах были установлены вредные факторы (3 класс), что на 1% превысило количество рабочих мест, на которых были установлены вредные факторы ранее по аттестации рабочих мест. 58 работникам были уменьшены дополнительные дни к отпуску за условия труда, а 17 – увеличены: 23 работникам уменьшены доплаты, а 32 увеличены за вредные условия труда.

    В феврале т.г. президиум ЦК профсоюза рассмотрел вопрос «О практике реализации федеральных законов №421 и №426 по проведению СОУТ на Белевском ОАО «Трансмаш» (Тульская обл.). Было отмечено, что в ходе подготовки и проведения СОУТ были проведены в ряде цехов и участков работы по улучшению условий труда. Из 564 рабочих мест СОУТ подвергались 276 (около 49%), в ходе которой  на 143 рабочих местах был снижен класс (подкласс) вредности и  повышен на 39. На 158 рабочих местах был установлен подкласс вредности – 3.1, а ранее их было 85. 50 рабочих мест – по подклассу 3.2, а было 25. После проведения СОУТ 32% проверенных рабочих мест были признаны с вредными условиями труда, а ранее по итогам аттестации рабочих мест их было 36%.

    Участие представителей профсоюзных организаций в работе комиссий, внимательное отношение профсоюзных комитетов к жалобам членов профсоюза и работников, их конструктивная позиция при проведении СОУТ и использование возможностей социального партнерства, позволили более объективно оценивать условия труда и класс (подкласс) вредности на рабочих местах, добиваться максимально возможного сохранения гарантий и компенсаций на многих рабочих местах, а также давать  исчерпывающие разъяснения работникам неудовлетворенными итогами СОУТ.

    Так, в ПАО «Машзавод «Зио-Подольск» в профком обратились рентгенологи и маляры. Совместным решением с администрацией было принято решение о повторном проведении оценки их рабочих мест с учетом мнения  их непосредственных руководителей. На Мытищинском ОАО «Метровагонмаш» в связи с переводом термистов и газорезчиков на новые производственные площади было решено вновь оценить их условия труда.

    На Белевском ОАО «Трансмаш» группа работников, в т.ч. штукатуры, не удовлетворенные итогами СОУТ и разъяснениями профкома и администрации, обратилась в Прокуратуру, которая после соответствующих разбирательств подтвердила объективность организации и проведения оценки условий труда.

    В отдельных случаях профорганизациям удается достичь договоренностей с работодателями по сохранению гарантий и компенсаций работникам, установленных ранее по аттестации рабочих мест.

    В целом за прошедший период после начала проведения работ по реализации федеральных законов №421 и №426 в организациях машиностроения и Росстандарта официальных жалоб от членов профсоюза на качество их реализации не поступало.

    Вместе с тем следует объективно признать, что, по мнению профорганизаций, представителей профсоюза в комиссиях, организационно-юридическая чистота организации и проведения спецоценки труда далека от идеальной. Так, Методика проведения СОУТ не совершенна и имеет пробелы в части определения порядка оценки тяжести и напряженности труда.

    Пензенский областной совет профсоюза отметил, что некоторые работодатели, используя право проведения СОУТ до истечения срока действия, имеющихся результатов аттестации рабочих мест, форсируют реализацию федеральных законов №421 и №426 с целью сокращения льгот и компенсаций работникам, сокращения отчислений в пенсионный фонд, даже если изменений условий труда не было.

    Руководителям профорганизаций и (или) представителям профорганизаций в комиссиях, которые не являются освобожденными работниками и не имеют соответствующей профессиональной правовой подготовки и в области охраны труда, бывает сложно оценить объективность проведения СОУТ. Кроме того, организация, осуществляющая замеры неблагоприятных факторов, направляет предварительные материалы замеров, протоколов, карт спецоценки и другие документы работодателю в электронном виде, с которыми социально безответственный работодатель старается не информировать представителей профорганизации, а приглашает их на окончательное согласование и подписание документов. Причем, учитывая, что многие предприятия находятся в сложном финансово-экономическом положении, работают на сокращенном режиме работы, у работодателей имеются мощные административные рычаги влияния на профсоюзные организации и работников, чтобы они не прибегали к активному противодействию, в случаях не согласия с результатами СОУТ.

    Учитывая необходимость оказания помощи профорганизациям и длительность процессов проведения специальной оценки условий труда в связи возможными реорганизациями и техническим перевооружением производств, ЦК профсоюза разработал Методические рекомендации «Организация работы представителей выборного органа первичной профорганизации в составе комиссий, проводящих специальную оценку условий труда», которая должна помочь представителям профсоюза более конструктивно и эффективно защищать интересы работников, особенно занятых на вредных и тяжелых работах.

    Комиссия Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу России внесла ряд изменений и  дополнений в Соглашение в связи с изменениями, внесенными в законодательство по проведению СОУТ, в т.ч. обеспечивающий дополнительные льготы работникам.

    ЦК профсоюза машиностроителей РФ постановляет:

    1.Признать положительную роль профорганизаций и их представителей в комиссиях по организации и проведения специальной оценки условий труда, осуществлении ими конструктивного сотрудничества с работодателями для реализации федеральных законов №421 и №426 с целью установления объективной оценки условий труда на рабочих местах и максимального сохранения гарантий и компенсаций работникам, занятых на вредных и тяжелых работах.

    Отметить, что если в ходе проведения СОУТ  работникам, имевшим льготы, установленные ранее по результатам аттестации рабочих мест, были отменены дополнительные гарантии и компенсации или понижен их уровень, и они не получили убедительных разъяснений в связи с чем это было сделано, то в определенной мере это негативно сказывается на имидже профсоюза в трудовых коллективах.

    2.Председателям территориальных и первичных (объединенных) организаций профсоюзов:

    - продолжить максимально использовать свои права, предоставленные законодательством и возможности социального партнерства для качественного и объективного проведения работы по специальной оценке условий труда на рабочих местах;

    - настаивать на обязательном участии представителя профорганизации, работника занятого на проверяемом рабочем месте, подвергающегося СОУТ, и его непосредственного руководителя, а также учета их мнения по условиям труда;

    - учитывать, что в соответствии с федеральным законом № 421 ст.15 ч.3 (от 28.12.2013 г.) « если реализуемые компенсационные меры по конкретному работнику установлены до 01.01.2014 года, то порядок и условия их назначения по результатам проведения СОУТ не могут быть ухудшены, а размеры уменьшены при условии сохранения условий труда работника;

    - обратить внимание, что с учетом несовершенства Методики проведения СОУТ в части определения порядка оценки тяжести и напряженности труда, следует для заполнения возникающих правовых пробелов, руководствоваться методиками, изложенными в руководстве Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификации условий труда»;

    - добиваться установления через коллективные договоры (соглашения) дополнительных гарантий и компенсаций работникам, в т.ч. работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, а также работникам, которым в результате проведения СОУТ были снижены уровни социальных гарантий;

    - информировать вышестоящие профорганы о допускаемых работодателями законодательства, предоставляющего права профсоюзам и работникам при проведении СОУТ на рабочих местах, для совместного принятия необходимых мер для устранения нарушений.

    3.Поручить руководителям профсоюза машиностроителей РФ (Шатохину Н.П. и Кирюшенкову В.Н.);

    - обобщать поступающую информацию по проведению СОУТ в организациях машиностроения и системы Росстандарта. Информировать профорганизации об опыте и практике проведения СОУТ, а также Минтруд России в случае серьезных нарушений работодателями при проведении этой работы;

    - оказывать при необходимости практическую помощь профорганизациям в случаях отказа работодателей от конструктивного сотрудничества при проведении СОУТ;

    - продолжить в рамках совместной деятельности с ФНПР работу   с Минтрудом России по совершенствованию Методики по проведению спецоценки условий труда;

    - осуществлять контроль за реализацией данного постановления.

     

    Председатель профсоюза                                            Н.П.Шатохин

    в начало

     

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ III ПЛЕНУМА ЦК ПРОФСОЮЗА МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ от12.05.2016 г.

     Об итогах ревизии деятельности ЦК профсоюза за 2015 год

    Постановили: 

    Принять к сведению доклад Ревизионной комиссии профсоюза «Об итогах ревизии деятельности ЦК профсоюза за 2015 год».

     

    Председатель профсоюза                            Н.П.Шатохин

     

    в начало

     

     

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ III ПЛЕНУМА ЦК ПРОФСОЮЗА МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ от12.05.2016 г.

     О финансовом отчете, исполнении сметы ЦК профсоюза за 2015 год

     

    ЦК профсоюза постановляет:

    1.Утвердить финансовый отчет и исполнение сметы ЦК профсоюза за 2015 года (прилагается). Опубликовать исполнение сметы за 2015 год в информбюллетене ЦК профсоюза в процентном соотношении.

    2.Учитывая замечания и предложения Ревизионной комиссии профсоюза по финансовому отчету ЦК за 2015 год, президиуму  и секретариату ЦК, руководящим органам территориальных и первичных организаций профсоюза постоянно принимать меры по укреплению финансовой дисциплины в соответствии с решениями съезда профсоюза.

     

    Председатель профсоюза                                    Н.П.Шатохин

    в начало 

     

    ИСПОЛНЕНИЕ СМЕТЫ

    ЦК Профсоюза машиностроителей в 2015 году

     

    №№

    Пп

    Наименование статей

    План

    факт

    %

    %

     

    Д О Х О Д Ы

     

     

     

    Членские взносы

    100

    85,6

    к плану

     

    Р А С Х О Д Ы

    (к пост.

    взносам)

    (к пост.

    взносам)

    1.

    Целевые мероприятия (информационно-пропагандисткая работа; подготовка кадров; работа с молодежью; проведе-

    ние конференций, совещаний; обеспечение деятельности

    ревкомиссии; культурно-массовые и др.мероприятия)

     

     

     

    14,9

     

     

     

    29,5

    2.

    Оказание материальной помощи, финансовая поддержка

    организаций

     

    0,7

     

    0,6

    3.

    Премирование профактива и профорганов

    1,0

    1,2

    4.

    Международная работа (в т.ч. членские взносы в международные объединения профсоюзов)

     

    5,0

     

    7,3

    5.

    Содержание аппарата управления (в т.ч. оплата труда с начислениями; соцбытрасходы; служебные командировки и поездки; содержание помещений, автотранспорта, др.имущества; приобретение и ремонт основных средств; хозяйственные расходы, проч.)

     

     

     

     

    68,1

     

     

     

     

    77,5

    6.

    Перечисления ФНПР

    10

    11,6

    7.

    Прочие расходы

    0,3

    0,5

     

    И т о г о

    100

    128,2

     

    Перечень замечаний и предложений ревизионной комиссии (в основном, связанные с выполнением уставных требований членскими организациями) указан в акте ревизионной комиссии.

    в начало

     

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ III ПЛЕНУМА ЦК ПРОФСОЮЗА МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ от12.05.2016 г.

     О ходе объединении профсоюзов

    ЦК Профсоюза машиностроителей РФ отмечает, что по сообщению председателя профсоюза Шатохина Н.П. – члена и координатора комиссии по объединению профсоюзов, участвовавшие в переговорах по объединению профсоюзы Российский работников радиоэлектронной промышленности, Российский трудящихся авиационной промышленности, Российский работников судостроения и Межрегиональный работников судостроения и судоремонта приняли решение на заседаниях коллегиальных органов о выходе из переговорного процесса.

    Профсоюз работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ планирует вынесение этого вопроса на пленум, который состоится 25 мая текущего года.

    Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности 7 апреля текущего года на прошедшем VIII съезде профсоюза принял решение о целесообразности объединения профсоюза с  профсоюзами оборонно-промышленного и машиностроительного комплексов России на равноправной основе. Поддержал, что в качестве формы реорганизации профсоюзов должно быть  присоединение и заявил, считать необходимым проведение совместного съезда профсоюзов для принятия Устава единого реорганизованного профсоюза, избрания коллегиальных органов и комиссий, руководителя профсоюза. При этом делегаты на совместный съезд профсоюзов должны избираться на съездах профсоюза по единой норме представительства.

    Профсоюзом машиностроителей РФ на VI и VII съездах были приняты решения о необходимости укрупнения профсоюза, в том числе за счет объединения с другими профсоюзами, действующими в отраслях машиностроения и металлообработки. На последующих пленумах профсоюза машиностроителей при рассмотрении вопросов объединения профсоюзов, подтверждалась необходимость участия профсоюза в переговорных процессах по их объединению.

    В ходе ранее проходивших заседаний объединительной комиссии были достигнуты договоренности:

    - название профсоюза – Профсоюз работников промышленности РФ;

    - структура объединенного профсоюза традиционная; первичные и территориальная организации (с образованием юридического лица и без образования юрлица) и Центральный орган профсоюза;

    - распределение профсоюзных взносов осуществляется в пропорциях – 75% в первичных организациях и 25% - на финансирование вышестоящих профорганов;

    - форма объединения профсоюзов – присоединение к базовому, который в настоящее время не определен;

    - социальное партнерство предлагалось строить 3-х уровневое: Отраслевые  соглашения (с Минпромторгом и ОООР «Союз машиностроителей  РФ) с приложениями по отраслям; корпоративные соглашения и КД в организациях. И эта система дополняется территориальными отраслевыми соглашениями в субъектах РФ;

    - в ходе подготовки и при объединении должны быть определены кадровые вопросы в территориальных организациях и в центральном органе профсоюза.

    В настоящее время разработаны проекты Устава нового профсоюза с учетом изменений законодательства и рекомендаций ФНПР и Договора об объединении профсоюзов.

    Однако в связи с тем, что часть профсоюзов вышла из переговорного процесса по объединению профсоюзов, предстоит вновь уточнить некоторые ранее достигнутые договоренности, а также сгармонизировать проведение организационных мероприятий (президиумов, пленумов, внеочередных съездов – возможно совместных), договориться о нормах представительства на объединительном съезде и других организационных и финансовых мерах для завершения этой работы.

    На встрече руководителей профсоюзов Всероссийского работников оборонной промышленности (Чекменев А.И.), работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ (Фефелов А.А.) и машиностроителей РФ (Шатохин Н.П.) 12 апреля т.г. была обсуждена сложившаяся ситуация по объединению и было решено о ней проинформировать председателя ФНПР Шмакова М.В. – председателя комиссии по объединению профсоюзов, а также приступить к уточнению ряда ранее достигнутых договоренностей. По сообщению председателя профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ Фефелова А.А. предварительные договоренности по данному вопросу предполагают принятие положительного решения по участию профсоюза в объединительном процессе.

    26 апреля т.г. состоялось совещание руководителей 3-х профсоюзов (Шатохин Н.П., Чекменев А.И. и Фефелов А.А.) с участием председателя ФНПР Шмакова М.В., на котором было доложено ему о ситуации с объединением профсоюзов и разработанных проектах документов.

    Были сторонами подняты и обсуждены вопросы:

    - финансовой политики и, в частности, распределения профсоюзных  взносов, в том числе финансирования вышестоящих профорганов, включая Центральный комитет профсоюза.

    Председатель ФНПР Шмаков М.В. уточнил, что финансовая политика должна строиться с учетом решения IX съезда ФНПР;

    - названия профсоюза, в связи с поступившим предложением от председателя профсоюза АСМ Фефелова А.А. об уточнении названия нового профсоюза. Решено придерживаться прежней договоренности по названию – профсоюз работников промышленности;

    - определения базового профсоюза в связи с выходом профсоюза трудящихся авиационной промышленности из объединительного процесса. Стороны склонились к тому, чтобы в качестве базового профсоюза использовать профсоюз работников оборонной промышленности, в т.ч. в связи с тем, что им принят Устав профсоюза (в апреле т.г.), корреспондирующийся с проектом Устава создаваемого профсоюза – работников промышленности и у него есть лицензия по защите государственной тайны;

    - сроков проведения объединительных процессов. Было отмечено, что при благоприятных условиях объединение профсоюзов может состояться до конца года, хотя от председателя Фефелова А.А. звучало предложение о более поздних сроках;

    - обеспечения объединительных процессов территориальных профорганизаций и необходимости минимизации возможных негативных организационных, финансовых и кадровых проблем.

    Шмаков М.В. активно участвовал в обсуждении всех поднимаемых вопросов и акцентировал внимание на возможные варианты хода объединения профсоюзов и, в частности, территориальных профорганизаций.

    Пленум ЦК профсоюза машиностроителей РФ постановляет:

    1.Принять к сведению информацию председателя профсоюза Шатохина Н.П. о ходе объединения профсоюзов.

    2.Своевременно информировать членские организации профсоюза о ходе  достижения предварительных договоренностей сторон по ранее отмеченным позициям хода объединения профсоюзов.

    Обобщать предложения и замечания по оптимизации объединительных процессов в субъектах РФ, где действуют организации объединяющихся профсоюзов, и доводить их о сведения сторон объединительного процесса.

    3.Предложить сторонам объединительного процесса провести объединительный съезд профсоюзов на основе равного представительства делегатов от каждого профсоюза.

    4.Поручить президиуму и организационной комиссии ЦК профсоюза подготовить соответствующие предложения по проведению организационных мероприятий, направленных на реализацию объединительных процессов, в том числе в территориальных организациях.

    Разрешить провести при необходимости пленум для утверждения этих мероприятий и соответствующих проектов документов опросным путем.

    5.Регулярно информировать членские организации профсоюза о ходе объединительных процессов профсоюзов.

     

    Председатель профсоюза                                         Н.П.Шатохин

     

    Остальные постановления Президиума и Пленума ЦК Профсоюза машиностроителей РФ будут опубликованы в очередном Информационном бюллетене № 6.

    После окончания Пленума ЦК профсоюза состоялись:

    - Семинар, на котором были рассмотрены вопросы:

    ·О национальной системе профессиональных квалификаций и профессиональных стандартах и действиях профсоюзов (докладчик Косаковская Е.И. – зам.руководителя Департамента социально-трудовых отношений ФНПР;

    ·О проблемах по реализации ряда статей Трудового кодекса РФ, выявленных в ходе ознакомления с работой отдельных профорганизаций и организаций работодателей (докладчик Пачин Ю.Ф. – главный правовой инспектор труда профсоюза);

    - обсуждение руководителями и специалистами ЦК профсоюза с рядом руководителей территориальных и первичных профорганизаций имеющихся проблем, требующих в т.ч. поддержки со стороны ЦК профсоюза.

    в начало

     

    Информация из профорганизаций

     

    Екатеринбург.  24 марта т.г. состоялось заседание президиума комитета Свердловской областной организации, на котором рассмотрены вопросы: «Об итогах выполнения коллективных договоров предприятиями и организациями отрасли за 2015 год и задачах Свердловской областной организации профсоюза машиностроителей РФ по обеспечению их выполнения в 2016 году», «О плане работы Свердловской областной организации профсоюза машиностроителей РФ», «Об утверждении положения о материальной помощи, выдаваемой членам профсоюза машиностроителей РФ».

                По первому вопросу президиум отметил, что в 14 первичных профорганизациях заключены и действуют 16 коллективных договоров. 

                Анализ выполнения коллективных договоров за 2015 год показывает, что основными задачами в рамках социального партнёрства в отчётном периоде были: обеспечение стабильности функционирования предприятий, сохранение уровня заработной платы работников, недопущение её снижения, обеспечение охраны и безопасности труда.

    Основой всех коллективных договоров, действующих на предприятиях отрасли, являются отраслевое Соглашение по машиностроительному комплексу России, а также положения областного отраслевого соглашения.

    На большинстве предприятий отрасли подведены итоги выполнения коллективных договоров за 2015 год. В целом работа была признана удовлетворительной.

    Индексация заработной платы предусмотрена в коллективных договорах 13 предприятий отрасли.

    Фактически доля тарифа в заработной плате на уровне 60% и более в отчетном периоде была установлена на предприятиях: ПАО «Уралмашзавод», АО «Уралхиммаш»,  ОАО «Насосный завод», ФГУП «УНИИМ», ООО «Машиностроительный завод им. В.В. Воровского».

    Доплаты и надбавки за работу в ночное время, за работу в неблагоприятных условиях труда, за совмещение профессий, профмастерство, классность, бригадирство и т.п. предусмотрены и выплачиваются в размере до 50% от тарифной ставки на всех предприятиях отрасли.

    Работники, высвобождаемые по сокращению штатов, обеспечиваются социальной защитой и гарантиями, предусмотренными областным отраслевым Соглашением и коллективными договорами большинства предприятий отрасли.

    В 2015 году на предприятиях и в организациях отрасли количество несчастных случаев сократилось до 27, в то время как, в 2014 году произошло 38. В 2015 году  произошел 1 несчастный случай со смертельным исходом в ПАО «Уралмашзавод».

    Комиссии профкомов по направлениям своей деятельности осуществляют постоянный контроль за выполнением работодателем трудового законодательства и мероприятий коллективного договора. В ПАО «Уралмашзавод» на 2016 год внесено 4 изменения и дополнения:

    - о повышении заработной платы,

    - об увеличении до 40-часовой недели с дополнительной 10% оплатой 4 часов в неделю профессии обрубщик,

    - об установлении выплаты аванса в размере 50% всем работникам независимо от деления ключевой ставки на 60 и 40%,

    - об индексации.

    Профкомом внесено предложение о дополнении пункта колдоговора о преимущественном праве  оставления на работе членов коллегиальных профорганов при сокращении  руководителей и их замов.

    В коллективных договорах ЗАО «УТЗ» и ООО «УДМЗ» изменена система оплаты труда направленная на улучшение жизненного уровня работников, введена новая редакция перечня профессий и должностей, имеющих право на бесплатное получение спецодежды и моющих средств. 

    Комиссии по трудовым спорам созданы на 11 из 16  предприятий отрасли. КТС защищают интересы членов профсоюза при нарушении работодателем законодательства о труде и положений трудового кодекса РФ. Все представители работников в созданных комиссиях – члены профсоюза. Администрацией заводов в соответствии с утвержденными положениями о КТС и действующим законодательством созданы все условия для работы комиссий.

                По всем вопросам приняты соответствующие постановления.

    Рязань. 07 апреля т.г. состоялся пленум комитета Рязанской областной организации профсоюза. На пленуме рассмотрены вопросы: «Об итогах работы предприятий и организаций отрасли региона за 2015 год и положении дел в вопросах занятости и заработной платы», «О работе Рязанского областного комитета профсоюза машиностроителей РФ за 2015 год», «Об исполнении сметы доходов и расходов за 2015 год РООПМ РФ, в том числе обкомом профсоюза», «Об итогах ревизии финансово-хозяйственной деятельности обкома профсоюза за 2015 год», «О проекте сметы доходов и расходов обкома профсоюза и штатном расписании на 2016 год».

    По второму вопросу повестки пленума областного комитета РООПМ РФ было отмечено следующее.

    В 2015 году областной комитет профсоюза, президиум обкома проводили целенаправленную работу по  выполнению Уставных требований, решений VII съезда профсоюза машиностроителей РФ, VI отчетно-выборной областной конференции и их Программных документов.

    Рязанская областная организация профсоюза машиностроителей РФ на 1.01.2015 года объединяла 7 первичных профсоюзных организаций отрасли с общей численностью 2936 членов профсоюза, что составляло 61,4% от общего числа работников отрасли.

                Основными направлениями в деятельности областной организации, ее профсоюзных органов в 2015 году оставались вопросы: занятости, заработной платы, осуществления контроля за созданием работающим здоровых и безопасных условий труда, защиты трудовых прав и связанных с трудом отношений работников отрасли.

    На всех предприятиях и в организациях отрасли, за исключением ООО «БОРДЕР», были заключены коллективные договоры и стороны социального партнерства – администрация и профсоюзные комитеты принимали определенные меры по обеспечению их выполнения.

    Действия коллективных договоров распространялись на 4035 работников отрасли, или 87,7% от числа всех работников отрасли, в том числе на 2639 членов профсоюза, что составляет 96,3% от численности всех членов профсоюза работающих в отрасли.

    На предприятиях и в организациях отрасли за отчетный период произошло 9 несчастных случаев на производстве и выявлено 1 профзаболевание.

    Все несчастные случаи расследованы с участием председателей профкомов, уполномоченных (доверенных) лиц профкома по охране труда.

    Обком профсоюза, профкомы ППО контролировали выполнение Соглашений по охране труда коллективных договоров.

    На выполнение 98 мероприятий Соглашений по охране труда в целом по отрасли в 2015 году было израсходовано 56752,8 тыс.рублей.

    В течение 2015 года профорганами было рассмотрено 18 личных обращений и заявлений членов профсоюза, связанных с нарушением их прав в области охраны труда, из которых 12 были решены в пользу заявителей

    Аппаратом обкома профсоюза была проведена правовая экспертиза 2-х коллективных договоров и 84 локальных нормативных актов, изданных Работодателями.

    Профкомами и обкомом профсоюза в отчетном периоде было рассмотрено 295 жалоб и других обращений, из которых 237 были признаны обоснованными и разрешены в пользу работников.

    Учитывая важность и серьезность вопроса о проведении Специальной оценки условий труда на предприятиях и в организациях отрасли, областной комитет профсоюза  в 2015 годах дважды провел по данной теме семинары для широкого круга профсоюзного актива с приглашением специалистов Государственной инспекции труда и Профобъединения.

    Пленум отметил имеющиеся в деятельности областной организации профсоюза, в т.ч. в информационной работе, работе с молодежью, обучении профсоюзного актива; работе по заключению коллективных договоров; обеспечении контроля за созданием на предприятиях отрасли здоровых и безопасных условий труда и  повышения заработной платы и постепенного доведения ее до уровня 4-х кратного прожиточного минимума, установленного в Рязанской области на душу населения; установлении гарантированной постоянной части в заработной плате не менее 60% от общего ее размера.

    По окончании пленума обкома профсоюза был проведен семинар на тему: «Пенсионное обеспечение граждан Рязанской области в контексте законодательных изменений вступивших в силу в 2015-2016 г.г.».

    По всем вопросам приняты соответствующие постановления.

    Тамбов.  23 марта т.г. состоялось заседание совета Тамбовской областной организации, на котором рассмотрены вопросы: «О выполнении Программы действий Тамбовской областной организации профсоюза машиностроителей РФ в 2015 г., принятой, в свете решений VII съезда Роспрофмаша», «Об исполнении профбюджета за 2015 год», «О статистической отчётности за 2015 год» и др.

    В ходе обсуждения 1 вопроса было отмечено, что, несмотря на объективно сложившееся тяжелое социально-экономическое положение на предприятиях, постоянно снижающееся количество работающих и членов профсоюза, первичные профсоюзные организации проводили активную деятельность по защите трудовых прав членов профсоюза - работников предприятий, заключали коллективные договора и подводили их итоги, добивались повышения заработной платы для работников предприятий, следили за соблюдением безопасных условий труда, вовлекали в профсоюз новых членов, проводили культмассовую и спортивную работу, использовали все возможности для выполнения Программы действий Тамбовской областной организации профсоюза машиностроителей РФ в 2015 г.

    Анализируя статистическую отчётность за 2015 год, облсовет обратил внимание на мотивацию профсоюзного членства, невыполнение рекомендаций ЦК профсоюза по обучению, переподготовке и повышению квалификации профсоюзного актива, слабое привлечение молодёжи к активной профсоюзной деятельности, невыполнение первичными профорганизациями решений ЦК профсоюза по перечислению профвзносов на общепрофсоюзную деятельность.

    Белгород. 10 марта т.г. состоялось расширенное заседание президиума Белгородской областной организации Профсоюза машиностроителей РФ с повесткой дня:

    1. Об уровне оплаты труда и социально-экономической ситуации на предприятиях отрасли в 2015 году.

    2. О статистической отчетности и задачах на предстоящую перспективу по увеличению численности членов профсоюза.

    3. О плане мероприятий областной организации профсоюза на 2016 год.

    Были приняты соответствующие постановления.

    После заседания президиума прошла учеба с председателями первичных

    профсоюзных организаций машиностроительной отрасли по теме «Базовые основы ведения беседы. Умение вести диалог». Учеба завершилась тренингом, ориентированным как на создание положительного имиджа профсоюза, так и на эффективное ведение переговоров.

    Брянск. 22 апреля т.г. состоялся  семинар в рамках «Всемирного дня охраны труда», организованный областной организацией профсоюза Роспрофмаша, в котором приняли участие представители сторон социального партнерства,  специалисты органов власти Брянской области, представители прокуратуры и государственной инспекции по труду.

     На семинаре была дана информация о новациях в трудовом законодательстве в области охраны труда, связанных с проведением СОУТ, а также осуществлялся поиск оптимальных механизмов предотвращения травматизма и нарушений трудового законодательства на базе развития социального партнерства.

      В семинаре принял участие Пачин Ю. Ф. – заведующий правовым отделом профсоюза, главный правовой инспектор труда ЦК профсоюза, который также осуществил проверку соблюдения социально-трудовых прав работников – членов профсоюза, в частности, ведения кадрового делопроизводства, систем оплаты труда на заводах ОАО «Брянский Арсенал» и ЗАО «Брянский Арсенал».

     в начало

    Международная работа 

    Профсоюзы и молодёжь - за дружбу без границ 

    В период с 08-10 апреля т.г. в г.Минск (Республика Беларусь) состоялся Международный молодёжный профсоюзный форум - «Будущее зависит от нас», организованный Белорусским профсоюзом работников промышленности и посвящённый 10-летию образования молодёжного совета Центрального комитета профсоюза. В форуме приняли участие 70 молодых профактивистов из Беларуси, России и Украины.  Профсоюз машиностроителей РФ представляли от Орловской области – Чибисова О. и Мосалов  А., от Московской области Маклакова О.          Открыли форум зам. председателя БПСРП Л.И.Хованский и председатель Молодёжного совета Д.Глушанин. Они поприветствовали гостей, показали презентацию о проделанной работе и рассказали о будущих планах.

    Так как этот форум для Молодежного совета юбилейный, на сцену пригласили его первый состав.  Возмужавшие ребята поделились с участниками Форума своим опытом, рассказали  о том, как все начиналось, что было сделано и достигнуто за десятилетний срок. У белорусских профсоюзов своя специфика, есть отличительные особенности и в молодёжной политике, но в целом молодёжь говорила «на одном языке» и ребята прекрасно понимали друг друга.

    Вечером первого дня состоялся круглый стол «Делаем шашлык вместе». Дружеское общение, песни под гитару - море позитива!

    Второй день начался с лекции «Молодёжный профсоюзный лидер. Мотивация профсоюзного членства». С ребятами работал практический психолог и бизнес-тренер, который раскрыл главные вопросы:  Кто такой молодёжный профсоюзный лидер? Какими он должен обладать качествами? Трудно ли быть лидером? Много было сказано и о мотивации.

    Затем прошло закрепление пройденного материала: зал поделили на две половины, одна сторона выступала в роли человека, пришедшего устраиваться на работу, а другая сторона выступала в роли председателя профкома, который должен рассказать о профсоюзе и мотивировать человека вступить в него.

    Увлекательную лекцию прочитал проректор по идеологической и научно-инновационной работе Международного  университета  «МИТСО».

    Тема лекции: «Молодёжь и будущее мира». Он тонко провел слушателей от прошлого к будущему, приоткрыл завесу грядущего и заставил их задуматься, а что будет завтра, и будет ли оно на фоне войн, которые происходят сейчас по всему миру, и попыток переписывания  в интересах отдельных сторон и групп населения.

    Форум продемонстрировал, что молодёжь не испытывает национальных барьеров, стремится как можно больше расширить круг общения и не рвать дружеские связи в погоне за суверенитетом и независимостью.

    Закрытие форума было наполнено поздравлениями и награждением активистов, обменом сувенирами. 

    А под конец участниками Форума с удовольствием был съеден большой юбилейный торт!

    За прошедшие три дня все стали как одна большая семья, где нет границ и непонимания. Даже по приезду домой, ребята нашли друг друга в социальных сетях и теперь продолжают общаться!

    Молодёжь, принимая участие в подобных мероприятиях, начинает осознавать: «Кто хочет что-то изменить к лучшему – ищет возможность, а кто не хочет – ищет причину, чтобы ничего не делать».

    Наша жизнь зависит от нас самих!

    (Спасибо О.Маклаковой, члену молодёжного совета профкома ОАО «Метровагонмаш», Московская обл.  за представленный материал по поездке)

    .

    в начало

    Встреча с Генсекретарем Глобального Союза IndustriALL Ю.Райном

     

    21 апреля т.г. во Дворце труда состоялась встреча руководителей российских профсоюзов, входящих в IndustriALL, с Генеральным секретарем этого Глобального Союза Ю.Райном.

    На встрече были обсуждены вопросы подготовки к конгрессу IndustriALL и наиболее острые вопросы, имеющиеся у участников встречи, в т.ч. о возможных изменениях в составе руководящих и исполнительных органов Глобального союза, финансовой политике, численности делегаций  от  профсоюзов и др.

    От Профсоюза машиностроителей РФ в совещании приняли участие Шатохин Н.П. – председатель и Панычев А.А. – секретарь ЦК профсоюза по международной и информационной работе.

     

     в начало

    В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ

     

    Об итогах работы машиностроительного комплекса России в январе-марте 2016 года.

    (по материалам Росстата и ЦК профсоюза)

     

    Индекс промышленного производства в январе-марте 2016 г. с соответствующим периодом 2015 г. составил – 96,4%.

    Индекс производства по виду деятельности: «Обрабатывающие производства» в марте 2016 г. составил  – 97,2%, в январе-марте 2016 г. – 96,9%, в т.ч.

    «Производство машин и оборудования» - 105,4%;

    «Производство транспортных средств и оборудования» - 92,4%;

    «Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования» - 98,2%;

    «Производство готовых металлических изделий» - 100,7%.

    По основным видам машиностроительной продукции увеличилось производство: турбин газовых – в 2,1 раза; оборудования и установок для фильтрования или очистки жидкостей – на 64,6%; плугов общего назначения – на 13,3%; сеялок тракторных – на 49,3%; прокатного оборудования – на 83,2%; оборудования для производства бумаги и картона – на 11,1%; аппаратов контрольно-кассовых – на 9,2%; изделий медицинских – на 12,6%; приборов и инструментов навигационных, метеорологических, геодезических, географических и прочих – на 4,9%; автомобилей грузовых – на 15,2%; кузовов для автотранспортных средств – на 49%;  вагонов метрополитена – на 5,5%.

    По большинству видов экономической деятельности в обрабатывающих производствах объемы производства снизились.

    Индекс потребительских цен в марте 2016 г. по сравнению с предыдущим месяцем составил 100,5%, в т.ч. на продовольственные товары – 100,4%, непродовольственные товары – 100,8%, услуги – 100,1%.

    Индексы цен производителей по отдельным видам экономической деятельности в 1 кв. 2016 г. к 1 кв. 2015 г. составили: «производство машин и оборудования» - 112,1%; производство транспортных средств и оборудования» - 109,9%; «производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования» - 107,2%; «производство готовых металлических изделий» - 103,8%. 

     

    Некоторые показатели уровня жизни населения в III кв. 2015 г.

     

    Прожиточный минимум трудоспособного населения РФ

    во IV кв. 2015 г.

    (данные по первому кварталу будут утверждены в мае 2016 г.)

     

    10187 руб.

    Численность безработных (по методике МОТ) в марте 2016г.

     

    4,6 млн. чел.

    Численность безработных, зарегистрированных в службе занятости

    1,1 млн. чел.

     

    Среднемесячная начисленная заработная плата одного работника по РФ в марте 2016 г. составила:

    Реальная к марту 2015 г.

     

    35570 руб.

    101,6%

    в том числе в феврале):

     

    Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых

    68605 руб.

    Обрабатывающие производства

    31968 руб.

    из них:

     

    Производство нефтепродуктов

     73755 руб.

    Металлургическое производство

    38879 руб.

    Химическое производство

    42639 руб.

    Производство транспортных средств и оборудования

    36501 руб.

    Производство машин и оборудования

    32577 руб.

    Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования

    35681 руб.

    Производство готовых металлических изделий

    25678 руб.

    Организации Ростехрегулирования (по всем организациям)

    - ФБУ ЦСМ

    - ФГУП

          44255 руб.

     

    40155 руб.

    57913 руб.

    Транспорт и связь,

    из них: деятельность железнодорожного транспорта;

    транспортирование по трубопроводам;

    Связь

    37869 руб.

    44746 руб.

    66873 руб.

    33433 руб.

    Строительство

    29082 руб.

    Текстильное и швейное производство

    15441 руб.

    Сельское и лесное хозяйство

    18229 руб.

    Здравоохранение и предоставление социальных услуг

    26710 руб.

    Образование

    25797 руб.

    Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение

     

    37368 руб.

    Финансовая деятельность

    90170 руб.

     в начало

    ОБЪЯВЛЕНИЯ, КОНСУЛЬТАЦИИ 

    Об исчислении средней зарплаты

     

    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА                          Центральный комитет

    ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ          Профессионального союза

    РОССИЙСКОЙ      ФЕДЕРАЦИИ                   машиностроителей

    (МИНТРУД РОССИИ)                                 Российской Федерации

     

    улица Ильинка, 21, Москва, ГСП-4, 127994

    тел.: 8 (495) 606-00-60, факс: 8 (495) 606-18-76

     

    24 марта 2016  № 14-1/В - 248

    Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел письмо Центрального комитета Профессионального союза машиностроителей Российской Федерации от 2 марта 2016 г. № 31 по вопросу исчисления средней заработной платы (далее - письмо) и сообщает.

    В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

    Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее - Положение).

    Согласно части 3 статьи 139 ТК РФ, а также пункту 4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    Одновременно сообщаем, что в соответствии с частью 6 статьи 139 Кодекса в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

             В соответствии с подпунктом «в» пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

    Из указанной нормы следует, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены. То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранялся средний заработок.

    Таким образом, весь период простоя, включая как рабочие, так и выходные дни, а также выплаты за этот период не учитываются при исчислении среднего заработка.

     

     

    Директор Департамента оплаты

     труда, трудовых отношений

    и социального партнерства

                                                                                          М.С. Маслова

     

    в начало 

    О ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени (Конвенция № 175)

     

    Принят Государственной Думой                   19 февраля 2016 года

    Одобрен Советом Федерации                        26 февраля 2016 года

     

    Ратифицировать  Конвенцию о работе на условиях неполного рабочего времени (Конвенцию № 175), принятую на 81-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1994 года.

     

    Президент Российской Федерации                                  В.Путин

     

    Москва, Кремль

    2 марта 2016 года

    № 36-ФЗ

     

    в начало

     

    О международной научно-практической конференции по трудовым конфликтам 

    Санкт-Петербург. 1 апреля текущего года по инициативе ФНПР и Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов (СПбГУП) прошла Вторая международная научно-практическая конференция «Социально-трудовые конфликты в России и в мире: практика разрешения и ее законодательное обеспечение».

    Цель конференции – поиск посредством развития социального партнерства оптимальных механизмов урегулирования и предотвращения конфликтов, вытекающих из трудовых отношений, происходящих в рамках законодательства Российской Федерации, международных норм и правил, а также вне их.

    В конференции приняли участие представители сторон социального партнерства, российские и зарубежные эксперты, ученые и специалисты по теме конфликтов в сфере труда, представители федеральных и региональных органов государственной власти, представители МОТ, преподаватели, студенты, аспиранты и сотрудники СПбГУП.

    На конференции от Роспрофмаша присутствовали: Калинин В. П. – председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) областной организации профсоюза, который выступил с докладом  на секции «Практика разрешения социально-трудовых конфликтов в России и мире» и Пачин Ю. Ф. – заведующий правовым отделом профсоюза. 

    в начало

     

    Таблица 1

    Роспрофмаш – 2015 г. Структура и численность организаций профсоюза

     

     

     

    №№

     

     

    Субъект РФ, профорган

     

    Количество

    Кол-во

    работа-ющих,

    принятых впервые в члены

    профсо-юза

    (чел.)

    Охват работающих

    профчленст-

    вом %

    Членов профсоюза (чел.)

    Первичных профор

    ганиза

    ций

     

    2014 г.

     

    2015г.

     всего

    работа-ющих

    1.

    Республика Адыгея

    138

    138

    2

    17

    21,5

    25,2

    2.

    Алтайский КК

    6220

    4338

    4

    141

    79,8

    76,2

    3.

    Башкортостанский РК

    20467

    13412

    28

    1949

    72,6

    69,3

    4.

    Белгородский ОК

    1629

    1628

    11

    87

    60,9

    60,5

    5.

    Брянский ОК

    6764*

    6234*

    14

    300

    49,4

    56,4

    6.

    Владимирский ОК

    1207

    1141

    4

    44

    58,6

    56,8

    7.

    Волгоградская обл.

    4911*

    4800*

    1

    470

    93,8

    94,5

    8.

    Воронежский ОК

    1446

    1065

    6

    129

    54,5

    55,8

    9.

    Республика Дагестан

    59

    59

    1

    4

    100

    100

    10.

    Забайкальский край

    34

    34

    1

    -

    38,1

    39,4

    11.

    Ивановский ОК

    1149

    619

    4

    18

    26,4

    28,9

    12.

    Иркутский ОС

    434

    434

    2

    -

    85,3

    80,2

    13.

    Калужский ОК

    2424

    2373

    6

    -

    50,7

    53,3

    14.

    Республика Карелия

    1518

    1096

    2

    46

    59,3

    48,9

    15.

    Кемеровская обл.

    582

    582

    1

    93

    65,1

    66,5

    16.

    Кировский ОС

    1634

    613

    3

    10

    50,3

    46,3

    17.

    Костромской ОСПП

    730

    730

    4

    41

    38,8

    40,0

    18.

    Краснодарский КК

    6886

    3031

    19

    221

    51,6

    57,3

    19.

    Красноярский КК

    216

    206

    4

    -

    22,1

    23,2

    20.

    Курганский ОС

    1211

    1211

    5

    32

    33,6

    40,8

    21.

    Курский ОК

    902

    891

    13

    12

    61,9

    63,7

    22.

    Республика Крым

    158

    158

    2

    158

    -

    69,3

    23.

    Ленинградский ОК

    11454

    8063

    34

    705

    27,2

    31,0

    24.

    Липецкая обл.

    424

    424

    1

    29

    91,7

    89,3

    25.

    Республика Мордовия

    2487

    1385

    1

    111

    67,8

    60,6

    26.

    Московский ГК

    2312

    2201

    24

    29

    45,0

    40,4

    27.

    Московский ОК

    12920

    9377

    21

    629

    42,5

    42,5

    28.

    Нижегородский ОК

    4615

    3671

    11

    69

    50,6

    47,7

    29.

    Новгородская обл.

    184

    184

    1

    5

    85,1

    76,9

    30.

    Новосибирский ОС

    633

    633

    5

    26

    30,3

    28,9

    31.

    Омская обл.

    510

    510

    4

    -

    65,5

    67,1

    32.

    Оренбургский ОК

    3209

    1783

    11

    82

    37,1

    33,5

    33.

    Орловский ОК

    6400

    5767

    13

    463

    83,9

    84,1

    34.

    Пензенский ОС

    2114

    1679

    8

    101

    51,8

    49,8

    35.

    Пермский край

    168*

    168*

    1

    -

    91,5

    91,3

    36.

    Псковская обл.

    20

    20

    1

    -

    91,3

    91,0

    37.

    Ростовский ОК

    3144

    2152

    10

    21

    54,5

    51,3

    38.

    Рязанский ОК

    2741

    2741

    7

    300

    60,8

    59,5

    39.

    Самарский ОК

    4788*

    3816*

    9

    786

    44,9

    43,3

    40.

    Саратовский ОК

    2009

    2007

    8

    218

    63,4

    64,3

    41.

    Свердловский ОК

    5778

    4061

    15

    480

    33,4

    29,9

    42.

    Смоленский ОК

    2050*

    2050*

    7

    114

    68,4

    67,9

    43.

    Ставропольский КК

    319

    319

    4

    18

    67,6

    66,6

    44.

    Тамбовский ОС

    2133

    1840

    5

    147

    86,4

    88,5

    45.

    Татарстанский РК

    5546

    5245

    12

    597

    59,3

    56,2

    46.

    Тверской ОК

    6975

    5845

    18

    157

    49,6

    47,2

    47.

    Томский ОС

    513

    513

    2

    37

    79,3

    66,6

    48.

    Тульский ОК

    3189

    2922

    7

    111

    52,6

    47,4

    49.

    Удмуртский РСПП

    1637*

    1637*

    7

    430

    35,3

    36,5

    50.

    Ульяновский ОС

    1672

    1415

    6

    150

    79,4

    72,9

    51.

    Челябинский ОС

    6077

    2965

    20

    231

    47,9

    46,1

    52.

    Чеченский РК

    353

    353

    7

    2

    99,7

    99,4

    53.

    Чувашский РСПП

    104

    104

    3

    2

    8,7

    7,9

    54.

    Ярославский ОК

    631

    165

    5

    -

    20,9

    24,4

    55.

    Не представившие отчёта

    ~2000

    ~2000

    19

    -

    -

    -

     

    ВСЕГО:

    159,5

    (тыс.

    чел).

    122,5

    (тыс.

    чел.)

    445

    9822

    51,0

    50,4

     

     

    Примечание: РК, КК, ОК, ГК – республиканский, краевой, областной, городской комитет

                           КС, ОС – краевой, областной совет

                           РСПП, ОСПП – республиканский, областной совет председателей профкомов

           * - означает увеличение по сравнению с 2014 г.

    Список

    профорганизаций, не представивших статотчет за 2015 год по формам № 7 и 2:

     

    ·         Хабаровская краевая организация (8 ППО)

    ·         АО «Бурея-Кран»                                                             - Амурская обл.

    ·         ОАО «Холодмаш»                                                                - КЧ Республика

    ·         ОАО «Заводоуковский маш.завод»                                   -  Тюменская обл.

    ·         Астраханский, Амурский, Забайкальский, Марийский, Мордовский, Приморский,Тюменский  ЦСМы 

     

    назад к тексту

     

    Таблица 2

     

    Роспрофмаш - 2015 г. Численность работающих и зарплата в производственных организациях

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Численность

    Средняя зарплата

    ПМ трудо-

    Покупат.

     

    №№

    Субъект РФ

     

     

     

     

     

    спос.насел.

    способность

     

    п/п

     

    (тыс.чел.)

    (руб.)

    (руб.)

    зарплаты

     

     

     

     

     

     

     

    Темп роста

    2015

     

     

     

     

    01.01.2015

    01.01.2016

    2014

    2015

    (%)

    IV кв.

    ( раз )

     

    1.

    Алтайская краев.

    7,3

    5,7

    23539

    20663

    87,8

    9383

    2,2

     

    2.

    Башкирская респ.

    21,5

    18,8

    21512

    25328

    117,7

    9197

    2,75

     

    3.

    Белгородская обл.

    3

    2,6

    23696

    25033

    105,6

    8526

    2,9

     

    4.

    Брянская обл.

    14,1

    10,8

    24605

    27973

    113,7

    9359

    2,99

     

    5.

    Владимирская обл.

    1,8

    1,9

    15999

    16894

    105,6

    10033

    1,69

     

    6.

    Воронежская обл.

    2

    1,9

    24448

    24917

    102

    8787

    2,84

     

    7.

    Ивановская обл.

    2,5

    2,4

    22968

    22951

    99,9

    8851

    2,6

     

    8.

    Иркутская обл.

    0,9

    0,9

    27157

    38112

    140,3

    10518

    2,7

     

    10.

    Калужская обл.

    5,1

    4,4

    27315

    27542

    100,8

    9857

    2,75

     

    11.

    Кировская обл.

    1,6

    1,3

    31597

    24234

    76,7

    9943

    2,44

     

    12.

    Костромская обл.

    1,9

    1,8

    21437

    20605

    96,1

    10436

    1,97

     

    13.

    Краснодарская кр.

    6,5

    3,7

    25436

    24158

    94,9

    10086

    2,4

     

    14.

    Красноярская краев.

    0,8

    0,8

    35656

    36430

    102,2

    10916

    3,34

     

    15.

    Курганская обл.

    3,1

    2,9

    27089

    28873

    106,6

    9718

    2,97

     

    16.

    Курская обл.

    1,4

    1,3

    20853

    19088

    91,5

    9293

    2,05

     

    17.

    Ленинградск. обл.

    25,4

    26

    42447

    44245

    104,2

    9896

    4,47

     

    19.

    Московская обл.

    24,6

    22,1

    42690

    43628

    102,2

    11990

    3,64

     

    20.

    Московская гор.

    5,6

    5,4

    50748

    48790

    96,1

    16438

    2,97

     

    21.

    Нижегородская обл.

    7,9

    7,3

    24181

    25069

    103,7

    9473

    2,65

     

    22.

    Новосибирская обл.

    2,1

    2,2

    26126

    28634

    109,6

    11299

    2,53

     

    23.

    Омская обл.

    0,8

    0,7

    26720

    33773

    126,4

    10436

    3,24

     

    24.

    Оренбургская обл.

    5,8

    5,3

    19061

    20779

    109

    8853

    2,35

     

    25.

    Орловская обл.

    7,1

    7,1

    20525

    23802

    116

    9361

    2,54

     

    26.

    Пензенская обл.

    4,7

    3,4

    24526

    25257

    103

    8563

    2,95

     

    27.

    Ростовская обл.

    4,6

    4,1

    30572

    31902

    104,4

    9880

    3,23

     

    28.

    Рязанская обл.

    4,7

    4,5

    26983

    28609

    106

    9148

    3,1

     

    29.

    Самарская обл.

    8,2

    8,7

    28449

    27411

    96,3

    9668

    2,84

     

    30.

    Саратовская обл.

    3,6

    3,1

    19984

    19984

    100

    9276

    2,07

     

    31.

    Свердловская обл.

    14,4

    13,5

    35245

    37442

    106,2

    10795

    3,47

     

    32.

    Смоленская обл.

    2,9

    3

    24440

    25200

    103,1

    10600

    2,38

     

    33.

    Ставропольский край

    0,4

    0,5

    22013

    25991

    118

    8588

    3

     

    34.

    Тамбовская обл.

    2,3

    2,1

    24757

    27360

    110,5

    8898

    3,07

     

    35.

    Татарстанская респ.

    6,9

    9,3

    26219

    31434

    117,8

    8170

    3,9

     

    36.

    Тверская обл.

    14,2

    12,8

    30299

    31148

    102,8

    10120

    3,08

     

    37.

    Томская обл.

    0,7

    0,7

    22640

    22245

    98,3

    11336

    2,15

     

    38.

    Тульская обл.

    5,7

    6,1

    24416

    28671

    117,4

    9554

    3

     

    39.

    Удмуртская респ.

    3,8

    3,2

    23149

    26403

    114,1

    9138

    2,89

     

    40.

    Ульяновская обл.

    1,9

    1,9

    30026

    30921

    103

    9387

    3,3

     

    41.

    Хабаровская краев.

    1,9

    н/д

    15596

    н/д

    н/д

    н/д

    н/д

     

    42.

    Челябинская обл.

    6,5

    5,3

    23214

    24433

    105,3

    9661

    2,53

     

    43

    Чеченская респ.

    0,3

    0,3

    22102

    16502

    74,8

    8637

    1,91

     

    44

    Чувашская респ.

    1,3

    1,3

    22905

    22494

    98,2

    8695

    2,59

     

    45

    Ярославская обл.

    0,9

    0,7

    22742

    28505

    125,3

    10404

    2,74

     

     

    Организации прямого

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    обслуживания ЦК

    13,2

    12,5

    21124

    29531

    139,8

     

     

     

     

    Итого:

    254,5

    234,3

    29586

    31116

    105 / 105,2

    РФ - 10187

    3,05

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    назад к тексту

     

    Форма КДК – 2

    Сведения об итогах коллективно-договорной кампании в Профсоюзе машиностроителей Российской Федерации по состоянию на 31 декабря 2015 года

                Раздел I

     

     

    № строки

     

    Всего

    в том числе на предприятиях (в организациях)

    по формам собственности (по ОКФС):

    феде­ральная

    (код 12)

    субъек­тов РФ

    (код 13)

    муни­ципаль­ная (код 14)

    иностран­ная

    (коды 21-24, 27)

    прочие формы, включая частную, общественных и религиозных организаций, смешанную российскую, совместную российскую и иностранную

    (коды 16-19, 30-54)

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    Количество первичных  профсоюзных организаций, входящих в общероссийский (межрегиональный) профсоюз

    01

    425

    73

    27

    5

    5

    315

    ● в том числе созданных в субъектах малого предпринимательства

    01.1

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    Количество первичных профсоюзных организаций, где не заключён колдоговор (не распространяется действие иных колдоговоров)

    02

    50

    7

    -

    -

    1

    42

    ● в том числе созданных в субъектах малого предпринимательства

    02.1

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    Количество колдоговоров в общероссийском (межрегиональном) профсоюзе, в том числе

    03

    375

    41

    22

    5

    5

    302

    ● колдоговоров, заключённых в отчётном году

    04

    71

    11

    6

    3

    2

    49

    ● колдоговоров, заключённых в предыдущие годы

    05

    231

    66

    19

    3

    1

    142

    ● колдоговоров, действовавших в предыдущие годы и продлённых на новый срок в отчётном году

    06

    73

    8

    4

    -

    1

    60

    ● колдоговоров, в которых установлена минимальная заработная плата в организации на уровне не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного населения

    07

    239

    40

    16

    4

    2

    177

    ● колдоговоров, в которых установлен порядок индексации заработной платы в организации

    08

    203

    31

    14

    4

    4

    150

    Раздел II

     

    № строки

    Всего

    Численность работников организаций, в которых действуют организации профсоюза,

    09

    241452

    в том числе на которых распространяется действие колдоговоров

    09.1

    225511

    Численность членов профсоюза,

    10

    129189

    в том числе на которых распространяется действие колдоговоров

    10.1

    125299

    Количество соглашений:

    11

    102

    ·           отраслевых, заключенных на федеральном уровне

    11.1

    2

    ·           отраслевых, заключенных на региональном уровне

    11.2

    12

    ·           отраслевых, заключенных на территориальном уровне

    11.3

    -

    ·           иных

    11.4

    88

    Количество организаций, в которых действуют организации профсоюза и на которые не распространяется действие ни одного из соглашений, перечисленных в пункте 11.

    12

    нет

      

                                                                назад к тексту

    Таблица 3

    Роспрофмаш – 2015 г. Охрана труда

             

     

    Субъект РФ,

    профорган

    Несчастные

    случаи

    Проф

    забо

    лева

    ния

    Выполнение

    мероприятий

    по охране

    труда

    Освоение

    средств на

    охрану труда

    Избрано

    уполно

    мочен.

    по

    охране

    труда

    Числ.

    работ

    ников

    с вред

    ными

    услов.

    труда

     

     

    Все

    го

    Тяже

    лые

    Смер

    тель

    ные

     

    План

    факт

    Млн.руб.

    На 1ра-

    ботни-

    ка(тыс.

    (руб.)

     

    План

     

    факт

     

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

    11

    12

    13

     

    1.

    Алтайский КК

    17

    1

    -

    15

    23

    20

    115,5

    60,9

    24,9

    85

    2743

     

    2.

    Башкортост.РК

    28

    5

    -

    5

    292

    259

    103,3

    109,1

    5,9

    414

    7826

     

    3.

    БелгородскийОК

    7

    1

    -

    -

    99

    97

    16,0

    13,9

    5,3

    39

    830

     

    4.

    Брянский ОК

    10

    3

    -

    17

    145

    145

    195,5

    195,5

    17,9

    98

    5342

     

    5.