ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 3

МАРТ 2017 г.

 

В  ЭТОМ  НОМЕРЕ: 

 

В ПРОФСОЮЗЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ

- о заседаниях Президиума ЦК Профсоюза машиностроителей РФ;

- информация из профорганизаций;

- международная работа.

В Ф Н П Р

- о заседании Исполкома ФНПР.

КОНСУЛЬТАЦИИ, ОБЪЯВЛЕНИЯ

- «Антикризисный мониторинг – январь 2017 г.» (результаты анкетирования, проведенные РСПП).

 

 

В ПРОФСОЮЗЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ

 

О заседаниях Президиума ЦК Профсоюза машиностроителей РФ

 

Состоялись заседания Президиума ЦК Профсоюза машиностроителей РФ:

- 28 февраля 2017 года в офисе ЦК профсоюза во Дворце труда;

- 13 марта т.г. опросным путем.

 

28 февраля т.г. были рассмотрены вопросы:

1.О созыве и материалах V пленума ЦК Профсоюза машиностроителей РФ.

2.Об итогах работы Профсоюза машиностроителей РФ в 2016 году и статистической отчетности по профсоюзу за этот период.

3.О работе профкома первичной профорганизации филиала ПАО «Силовые машины» «Ленинградский Металлический завод» по руководству цеховыми организациями.

4.О ходе проведения работ по объединению профсоюзов.

5.Разное.

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ЦК ПРОФСОЮЗА

МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ от 28.02.2017 г.

 

О созыве, месте проведения и повестке V пленума ЦК Профсоюза машиностроителей РФ

 

Президиум ЦК профсоюза постановляет:

1. Созвать и провести V пленум ЦК Профсоюза машиностроителей РФ 17 апреля 2017 г. в г.Москве.

2.   Внести на рассмотрение ЦК профсоюза вопросы:

2.1.          О ходе реализации профсоюзными организациями Программы действий Профсоюза машиностроителей РФ на 2015 - 2020 годы в области правовой защиты членов профсоюза.

2.2.         Об итогах выполнения в 2016 году отраслевых соглашений по машиностроительному комплексу России на 2014-2016 годы и организациям Ростехрегулирования на 2015 - 2017 г. и задачах профсоюзных организаций по их выполнению в 2017 году.

2.3.   О материалах VIII (внеочередного) съезда профсоюза.

2.4.   О материалах совместного съезда профсоюзов.

2.5.     О финансовом отчете и исполнении сметы ЦК профсоюза за 2016 год.

2.6.   Об итогах ревизии деятельности ЦК профсоюза за 2016 год.

3.   Разное.

 

Председатель профсоюза                                       Н.П.Шатохин

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ЦК ПРОФСОЮЗА

МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ от 28.02.2017 г.

Об итогах работы ЦК Профсоюза машиностроителей РФ в 2016 году и соответствующей статистической отчетности за этот период 

Президиум ЦК Профсоюза машиностроителей РФ отмечает, что Центральным комитетом профсоюза были практически реализованы запланированные, утвержденным Планом его работы на 2016 год, направления деятельности и мероприятия, несмотря на ограниченные финансовые возможности.

Деятельность профсоюза в целом и его профорганизаций осуществлялась в крайне неблагополучных социально-экономических условиях, что негативно отражалось на реализации намеченных целей VII съездом и Программой действий профсоюза на 2015-2020 годы, а также Отраслевыми соглашениями и, прежде всего, в областях заработной платы (по уровню заработной платы и ее покупательной способности, индексации и т.п.), улучшения условий труда, обеспечения дополнительных льгот и гарантий работников и т.п. В целом наблюдались серьезные сложности с реализацией требований и стандартов «Достойного труда».

Для снижения влияния негативных процессов на основополагающие права и интересы членов профсоюза и решение внутрипрофсоюзных проблем ЦК профсоюза, взаимодействуя с профорганизациями, активно использовали все возможности, предоставленные законодательством профсоюзам: социальное партнерство; влияние на формирование законодательства и участие в разработке социальных программ на федеральном и территориальном уровнях; проведение профсоюзных акций; солидарную поддержку со стороны других профсоюзов и их объединений. Для повышения эффективности работы организовывали обучение профактива и использовали возможности информационной деятельности.

Однако профсоюзное членство продолжает по-прежнему снижаться, в т.ч. по объективным причинам, и за отчетный период численность работающих членов профсоюза уменьшилась на 10,0 тыс.человек. (Приложение–таблица 1)

Экономика во многом определяла ситуацию в машиностроении.

Индекс производства по виду деятельности «Обрабатывающие производства» в 2016 г. составил – 100,1%, в т.ч.:

«Производство машин и оборудования» - 103,8%;

«Производство транспортных средств и оборудования» - 97%;

«Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования» - 99%;

«Производство готовых металлических изделий» - 101,2%.

В то же время индекс цен производителей товаров по этим видам экономической деятельности значительно (на 3-9%) опережал индексы производства, что ограничивало потребительский спрос на выпускаемую продукцию.

Доля убыточных предприятий по этим видам деятельности колебалась от 20 до 30%, 96 предприятий (более 40%) не обеспечили запланированные объемы производства. 11 организаций были ликвидированы, а многие организации (более 90) в отдельные периоды работали на сокращенном режиме и проводили сокращения. В 2016 году численность работников сократилась по сравнению с 2015 г. – на 17,7 тыс.человек.

Средняя месячная номинальная начисленная заработная плата увеличилась и составила по видам экономической деятельности 28,8-39,2 тыс.рублей в машиностроении и по организациям Ростехрегулирования – 57 тыс. рублей. Однако в ряде организаций имелась задолженность по выплатам заработной платы и в целом она составила по 2016 году 333,7 млн.рублей. млн.рублей. По расчетам, проведенным ЦК профсоюза, по машиностроительным организациям среднемесячная номинальная начисленная зарплата составила 32,5 тыс.рублей. Однако ее реальное содержание, учитывая рост цен, в первую очередь, на потребительские первой необходимости товары, практически не увеличилось (Приложение-таблица 2).

Ситуация с обеспечением безопасности труда в 2016 году продолжала улучшаться. Увеличивались инвестиции, осуществлялся профсоюзный контроль со стороны профорганизаций, технических инспекторов и уполномоченных по охране труда. Представители профорганизаций активно участвовали в проводимой работе по реализации закона по специальной оценке условий труда. В целом было реализовано 4820 мероприятия по охране труда и затрачено на эти цели более 2429,3 млн.рублей (или 11,1 тыс.рублей на 1 работающего). В результате продолжает снижаться число несчастных случаев на производстве и численность работников с вредными условиями труда. Однако в 2016 году произошло увеличение несчастных случаев со смертельным исходом (всего 10), большое число (около 37%) работающих трудится во вредных условиях труда. Продолжается снижение количества социальных объектов, находящихся на балансе организаций. (Приложение. Таблицы 3 и 4).

Постоянный контроль осуществлялся за соблюдением работодателями трудового законодательства, прав профсоюза и его организаций, в том числе, предусмотренных коллективными договорами и Отраслевыми соглашениями.

Проведенными (114) проверками было выявлено более 300 нарушений трудового законодательства. Оказана правовая помощь более чем 13 тыс.членам профсоюза, в том числе через решения КТС  и путем оформления исковых заявлений в суды. Из 243 случаев обращений в суды было рассмотрено более 160 с участием профорганов и из них более 90% решены в пользу работников. Кроме того, профорганами и правовыми инспекторами труда осуществлялся контроль за выпуском работодателями локальных нормативных актов на соответствие с ТК РФ и осуществлялся прием и рассмотрение и жалоб, и обращений (более 8 тыс. обращений), которые в своем большинстве решались в пользу работников – членов профсоюза.

Экономическая эффективность от правовой работы составила более 90 млн.рублей.

Вместе с тем, продолжают иметь место нарушения прав профсоюзов (34), вт.ч. в части своевременного перечисления профвзносов (32 случая). (Приложение таблица 5).

Международная работа осуществлялась в соответствии с обязательствами по совместной деятельности перед международными профобъединениями IndustriALL, МЕФМ и МОП металлистов, партнерами по 2-х стороннему сотрудничеству. В 2016 году 29 чел. профактивистов приняли участие в круглых столах и семинарах, проводимых с участием Фонда им. Ф.Эберта и представителей зарубежных профсоюзов и международных профобъединений. 12 профактивистов направлялись за границу для обучения и участи в заседаниях профорганов МЕФМ.

Из-за снижения запланированного финансирования деятельности ЦК профсоюза машиностроителей РФ на 2016 год, пришлось при формировании Плана работы отказаться от проведения ряда мероприятий, в том числе от проведения выездного пленума, совмещенного с проведением Молодежного форума; скорректировать международную работу, в т.ч. обмен делегациями с зарубежными партнерами, и др. Но обязательства перед членскими организациями, членами ЦК и Ревизионной комиссии выполнялись в полном объеме, оказывалось содействие  профорганизациям в финансировании участия ряда профактивистов в семинарах, проводимых АТиСО, а также профактивистов из числа молодежи для участия в Молодежных форумах, проводимых ФНПР.

Организационно-хозяйственная деятельность ЦК профсоюза обеспечивала проведение заседаний коллегиальных органов профсоюза и комиссий, прием делегаций и работу аппарата ЦК, а также изготовление календарей, приобретение профсоюзной литературы, рассылку профсоюзных документов. При необходимости оказывалась техническая помощь профорганизациям по их обращениям.

Руководством и работниками аппарата ЦК профсоюза машиностроителей РФ проводилась, с привлечением представителей ряда профорганизаций, напряженная работа по объединению профсоюзов, в том числе по подготовке проектов соответствующих документов, необходимых для проведения внеочередного съезда профсоюза и объединительного съезда.

Президиум ЦК профсоюза постановляет:

1.Утвердить Аналитическую записку «Об итогах работы профсоюза машиностроителей РФ в 2016 году и статистической отчетности за этот период» (прилагается) и опубликовать ее в Информационном бюллетене, размещенном на сайте Роспрофмаша.

2.Предложить членским организациям профсоюза рассмотреть представленные материалы на заседаниях коллегиальных органов и наметить меры по устранению имеющихся недостатков и минимизации негативных последствий от неблагоприятных финансово-экономических условий, складывающихся в организациях, обратив особое внимание на необходимость защиты основополагающих прав работников на достойную заработную плату и обеспечение безопасных условий труда, справедливое установление и выплату компенсационных выплат за работу в тяжелых и вредных условиях и др.

Продолжить работу по достижению социальных целей, определенных VII съездом профсоюза, его Программой действий на 2015-2020 годы и Отраслевыми соглашениями.

3.Руководству профсоюза в рамках совместной деятельности с ФНПР отстаивать профсоюзные интересы на заседаниях РТК по регулированию социально-трудовых отношений и ее рабочих групп в части: принятия эффективной кредитной политики, обеспечения большей поддержки отечественного товаропроизводства со стороны государства; в том числе в части обеспечения импортозамещения; принятия на государственном уровне программы «За достойный труд» и мер по ее реализации; введения дифференцированного налога на доходы физических лиц; сдерживание цен естественных монополий на товары и услуги для населения и др.

4.Предложить руководителям организаций профсоюза разработать и принять меры по усилению мотивации профсоюзного членства, предусматривающие: индивидуальную работу с работниками, в т.ч. поступающими в организацию; более широкое привлечение трудящихся к участию в формировании коллективных договоров и контролю за их выполнением, а также усиление контроля за условиями труда; проведением СОУТ и медицинских осмотров; совершенствование информационно-пропагандистской работы и т.п.

5.Контроль за выполнением постановления возложить на отделы ЦК профсоюза.

 

Председатель профсоюза                                                     Н.П.Шатохин

в начало

Аналитическая записка

об итогах работы Профсоюза машиностроителей РФ в 2016 году и статистической отчетности за этот период 

I.Структура профсоюза. Профсоюзное членство. Кадры (таблица 1).

В структуре профсоюза (согласно форм №№ 2,7 статотчетности, представленных территориальными профорганами и профкомами прямого обслуживания ЦК профсоюза) действуют 413-и первичных профорганизаций (в т.ч. 13  в учебных заведениях и 29 первичных профорганизациях, выходящих непосредственно на ЦК профсоюза) и 42 территориальные организации профсоюза, в том числе 5 республиканских, 4 краевых, 32 областных и 1 городская (13 из них возглавляют 8 председателей профкомов первичных профорганизаций на общественных началах). Количество первичных профорганизаций в прошедшем году уменьшилось на 31 единицу, создано вновь 3 первичных профорганизаций.

По состоянию на 01 января 2017 г. профсоюз объединяет 143,3 тыс. чел.  (численность членов профсоюза сократилась в сравнении с 2015 г. на 16,2 тыс.чел). Работающих членов профсоюза – 112,5 тыс. чел. (в сравнении с 2015 г. их стало меньше на 10,0 тыс.чел.). в т.ч. женщин – 57,2%, молодежи – 50,9%. Охват профчленством работающих составляет 51,9%.

Всего учащихся членов профсоюза – 9,5 тыс. чел. (процент охвата - 68,8 %), в т.ч. женщин – 29,1%.

Численность неработающих пенсионеров, состоящих на учете в профсоюзе, составляет 21,2 тыс.чел. (14,8% от общего числа членов профсоюза).

В целом по профсоюзу в отчётном периоде сохраняется тенденция снижения численности членов профсоюза и первичных профорганизаций.

Наибольшее сокращение численности работающих членов профсоюза произошло в следующих терорганизациях профсоюза: Ивановской – 32,5%, Кировской – 37,3%, Краснодарской -29,1%, Курганской 37,3%.

Увеличение численности работающих членов профсоюза произошло в Алтайской и Калужской терорганизациях профсоюза и 4-х первичных профорганизациях, выходящих непосредственно на ЦК профсоюза.

Самыми крупными территориальными организациями профсоюза являются: Башкортостанская (17,3 тыс.чел.), Ленинградская (10,7 тыс.чел.), Московская обл. (12,1 тыс.чел.), самыми малочисленными: Новосибирская (0,57 тыс.чел.), Ставропольская (0,29 тыс.чел.), Чеченская (0,33 тыс.чел.), Чувашская (0,09 тыс.чел.) и Ярославская (0,13 тыс.чел.).

Наиболее высокий процент охвата профчленством среди работающих (более 70%) сохранился в 6 территориальных организациях профсоюза: Алтайской, Иркутской, Орловской, Тамбовской и Чеченской, около половины территориальных организаций профсоюза имеют уровень профчленства ниже среднего показателя по профсоюзу. В 18 организациях профсоюза процент охвата профчленством ниже 40%, в т.ч. в: Ивановской (28,9%), Костромской (29,8%), Курганской (27,3%), Ленинградской (г.Санкт-Петербурга) (29,7%), Московской городской (38,8%), Новосибирской (27,4%), Оренбургской (29,9%), Свердловской (29,5%), Чувашской (7,2%) и Ярославской (26,1%).

За отчетный период впервые принято в члены профсоюза 13,7 тыс. чел., из них молодежи – 7,3 тыс.чел.

Выход из профсоюза по собственному желанию составил - 2,7 тыс.чел., из них молодежи – 0,55 тыс. чел. (18,9%).

  Структурными организациями профсоюза проводилась определённая работа по сохранению и увеличению численности членов профсоюза, созданию первичных профорганизаций и усилению мотивации профсоюзного членства.   Несмотря на имеющиеся сложности, положительная работа ряда организаций профсоюза, сохранивших и увеличивших профсоюзное членство в своих организациях, подтверждает возможности для стабилизации и увеличения членов профсоюза при условии активизации работы по защите социально-трудовых прав и интересов трудящихся, созданию новых профсоюзных организаций и вовлечению работников в профсоюз.

Всего в Роспрофмаше профсоюзной деятельностью занимается около 18,5 тыс. человек, в том числе:

- освобожденные выборные руководители профсоюзных организаций всех уровней составляют 106 чел., в т.ч. 77 председателей первичных профорганизаций (72,66%), из них 29 чел. (37,7%) составляет молодежь до 35 лет.

В 2016 г. избрано:

- 83 (20,1%) председателя первичных профорганизаций, в т.ч. 5 освобожденных;

- 613 (27,3%) членов профкомов;

- 410 (19,1%) председатель цеховых комитетов;

- 886 (42,6%) профгрупорга.

В отчётном году 134 человека из числа освобождённых профсоюзных работников и специалистов аппаратов профорганов всех уровней и 3044 профактивиста прошли краткосрочную профессиональную подготовку. В 64 школах профсоюзного актива обучено 3101 человек.

  При организации обучения профсоюзных кадров и актива предпочтение по-прежнему отдавалось краткосрочным семинарам, не связанным единой тематикой, но наиболее важных для профактива в складывающейся социально-экономической ситуации в организациях.

  Наиболее широкий охват обучением профкадров и актива по данным статистической отчётности в терпрофорганизациях: Башкортостанской, Брянской, Ленинградской (г.С-Петергбурга), Московской обл., Орловской, Свердловской, Смоленской и Татарстанской. Более половины терпрофорганизаций обучение профсоюзного актива и кадров в отчётном году не проводили.

  На обучение профактива и кадров и реализацию молодёжной политики в профсоюзе израсходовано средств профсоюзного бюджета значительно меньше, чем предусмотрено на эти цели решениями ФНПР и профсоюза машиностроителей РФ.

По поступившей информации Молодёжные советы созданы в профорганах 8 терпрофорганизаций и 113 первичных профорганизаций.

  В 2016 году ЦК профсоюза организовал и провёл конкурс «Молодёжный профсоюзный спецкор», определённая работа с молодёжью проводится в территориальных организациях профсоюза: культурно-спортивные мероприятия, фестивали народного творчества, конкурсы профмастерства, форумы, слёты, семинары, «круглые столы» с привлечением широкого круга профсоюзной молодёжи к решению основополагающих задач профсоюза в областях: занятости, заработной платы, охраны труда, трудового законодательства, в том числе проблем, касающихся самой молодёжи.

Профорганы 7 первичных профорганизаций, выходящих непосредственно на ЦК профсоюза, Омской областной и Хабаровской краевой организаций статданные не представили.

 

Экономическое положение предприятий, численность и заработная плата работников (таблица 2). 

Экономическое положение.

В 2016 г. финансово-экономическое положение на многих машиностроительных предприятий продолжало ухудшаться, как и в 2015 году.  Во многом это связано, в том числе с неэффективным управлением экономикой страны, падением платежеспособного спроса потребителей машиностроительной продукции на внутреннем рынке и, соответственно, значительным сокращением объемов производства и реализации продукции. Продолжилось сокращение работников, в связи с оптимизацией, в т.ч. по соглашению сторон.

За 2016 г. по сравнению с 2015 г. индекс производства, в разрезе видов экономической деятельности, составил: «производство машин и оборудования» – 103,8%; «производство транспортных средств и оборудования» – 97%; производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования – 99%; «производство готовых металлических изделий – 101,2%.

96 предприятий (более 40%) от общего числа предприятий в структуре Роспрофмаша) не выполнили свои плановые показатели по объемам производства, 11 предприятий прекратили свою производственную деятельность и были ликвидированы, 12 акционерных обществ находятся на различных стадиях банкротства.   

Несмотря на имеющиеся сложности, на ряде предприятий осуществлялась модернизация производства, внедрение прогрессивных технологий, подготовка кадров для работы на новом оборудовании, в т.ч. за счет финансирования обучающихся из средств предприятий. Активно осуществлялась модернизация производств на предприятиях, входящих в ведущие машиностроительные корпорации и холдинги: «Силовые машины», «Трансмашхолдинг», «ОМЗ», Групп: «Синара», «Ренова», «ГМС Насосы» и др.  

На ряде предприятий объемы производства показали значительную динамику роста по сравнению с 2015 г., в т.ч. на АО: «Салаватнефтемаш»,    «БелЗАН МК», «СалаватГидравлика» (Респ. Башкортостан), «Белгородский абразивный завод» и «Завод «Новатор» (Белгородская обл.), УК «Брянский машзавод», «Брянский автозавод», «Лужский абразивный завод» (Ленинградская обл.), «Электростальский завод тяжелого машиностроения», «Метровагонмаш» (Московская обл.), «Транспневматика», «Завод корпусов» (Нижегородская обл.),    «ГМС «Ливгидромаш» (Орловская обл.), «Пензахиммаш», ТКЗ «Красный котельщик», «Гидропривод» (Ростовская обл.), «Тяжмаш» (Самарская обл.), «Уралмашзавод», «Уральский дизель-моторный завод», «Уральский компрессорный завод» и «Уральские локомотивы» (Свердловская обл.),»Аналитприбор», «Теплоконтроль», «Алмазинструмент» (Смоленская обл.), «ТВЕС» (Тамбовская обл.), «Казанькомпрессормаш», «Вакуумаш», «АЛНАС»   (Респ. Татарстан), «Тверской вагонзавод», «Центросвармаш» (Тверская обл.),  «Томский инструментальный завод», все предприятия Тульской области, «Димитровград» (Ульяновская обл.), «Челябинские строительно-дорожные машины», «Челябинский часовой завод «Молния», Кусинский литейно-машиностроительный завод» (Челябинская обл.), «АБС Завод электомеханизмов «Автоматизация» (Респ. Чувашия), «Волгограднефтемаш», «Петрозаводскмаш», «АЕК» (Респ. Карелия), «Спецтехномаш» (Красноярский край), «Гидропривод» (Липецкая обл.) и др.

По данным мониторинга Роспрофмаша более 90 предприятий работали в сокращенном режиме (на 1 февраля 2017 г.).

Все организации Росстандарта в 2016 году работали стабильно, увеличили объемы оказываемых услуг и улучшили финансово-экономические показатели. Важное внимание уделялось решению приоритетных задач, стоящих перед Росстандартом на федеральном и региональном уровнях, в т.ч. в сфере развития и повышения конкурентоспособности российской промышленности. В частности, большое внимание уделяется направлению деятельности в рамках содействия импортозамещению и поддержки инновационной деятельности предприятий. Росстандарт продолжал обеспечивать проведение в России национального этапа конкурса на соискание премии за достижения в области качества продукции и услуг, а также проведение Конкурса Программы «100 лучших товаров России».

Вместе с тем, председатели профкомов 60 ППО не представили данные по объемам и темпам роста производства, сославшись на отказ работодателей, представлять показатели составляющие, якобы, коммерческую тайну, что противоречит трудовому законодательству (ст. 53 ТК РФ), положениям коллективных договоров предприятий. Наибольшее количество «отказников» в Краснодарском крае, г. С.-Петербург и Ленинградской обл., г. Москва, Челябинской области и др.    

Численность.

По состоянию на 1 января 2017г. на 360 производственном предприятии и организациях машиностроения и Росстандарта, где действует Профсоюз машиностроителей РФ, численность работников составила 216,6 тыс. чел., в т.ч. на машиностроительных – 207,6 тыс.чел.  и, в целом, она сократилась по сравнению с 2015 г. на 17,7 тыс. человек.

Численность работников сократилась в 37 территориальных организациях Профсоюза. Наибольшее снижение численности работников отмечено в Иркутской обл. – на 55%, Ивановской обл. - на 45%, Кировской обл. - на 38%, Ярославской обл. - на 28%, Пензенской обл. - на 20%, Нижегородской обл. - на 19%, Саратовской обл. - на 16%, Орловской обл. - на 14%, Саратовской обл. – на 16%, Тульской обл. - на 13%, г. Москва — на 10%. 

Снижение численности работников произошли на 144 машиностроительных предприятиях (56%) от общего их числа (2015г. – 139), в т.ч. значительно уменьшилась численность на АО: «Дормаш» (Орловская обл.) - на 90%, «Торжокский вагонзавод» (Тверская обл.) - на 89%, «Савеловский машзавод» (Тверская обл.) - на 84%, «РУМО» (Нижегородская обл.) - на 80%, «Редуктор» (Респ. Удмуртия) — на 78%, «Автокран» (Ивановская обл.) - на 50%, «Дзержинскхиммаш» (Нижегородская обл.) - на 44%, «Медико-инструментальный завод им. Ленина» (Нижегородская обл.) – на 39%, «Волжский дизель им. Маминых» (Саратовская обл.) - на 38%, «Пензахиммаш» - на 37%, «Рязанский станкозавод» - на 31%, «Бежицкая сталь» (Брянская обл.) - на 20%, «Кемеровохиммаш» - на 18%.

Основной причиной снижения численности явились: финансовая несостоятельность предприятий, большая кредиторская задолженность перед банками, отсутствие у большинства предприятий необходимых оборотных средств и возможности получения ими доступных долгосрочных кредитов, резкое снижение мировых цен на нефть, а также недостатки в организации и управлении менеджментом предприятий. Эти и другие факторы привели к резкому снижению платежеспособности потребителей и неконкурентоспособности выпускаемой продукции, банкротству и ликвидации ряда предприятий, снижению уровня заработной платы, введению сокращенного режима работы на ряде предприятий. Сокращение численности работников происходило большей частью, в связи с оптимизацией численности работающих, а увольнения осуществлялись по соглашению сторон.

ЦК профсоюза, по мере необходимости и, по обращениям руководителей ППО и территориальных профорганов оказывал всевозможную помощь и поддержку первичным профорганизациям предприятий по минимизации сокращения численности работников, обращался к собственникам и работодателям предприятий, руководству банков, в органы власти субъектов РФ, Правительство РФ, Администрацию Президента РФ, в т.ч. за дополнительной поддержкой предприятиям со стороны государства. Руководители Профсоюза в 2016 году на рабочих группах РТК, заседаниях межведомственной рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда, которую возглавляет заместитель председателя Правительства РФ О.Ю. Голодец, докладывали о кризисной ситуации, складывающейся в различных секторах машиностроения и на конкретных предприятиях, просили оказать им необходимую поддержку.  В частности, оказывалась помощь по разрешению возникавших проблемных вопросов на предприятиях Трансмашхолдинга, в АО: «Автокран» (г. Иваново), «Кировский машзавод им. 1 Мая», «Автоприбор» (Респ. Башкортостан), «Брянский автозавод», «Станкостроительный завод им. Седина» (Краснодарский край) и др.

В тоже время на ряде предприятий за счет модернизации про изводств, повышения внутреннего и экспортного спроса на продукцию и роста объемов производства увеличилась потребность в привлечении дополнительной численности работников, в т.ч. на АО: «Алтайвагон», «МК «Витязь» (Респ. Башкортостан), «Белгородский абразивный завод», «Брянский автозавод», «Калугапутьмаш», «Звезда», ф-л ООО «Тайота Мотор» и «Тихвинский вагонзавод» (Ленинградская обл.), «Метровагонмаш» и «Машзавод «ЗиО-Подольск» (Московская обл.), «Транспневматика» (Нижегородская обл.), «ГМС «Ливгидромаш» (Орловская обл.), «Тяжмаш» (Самарская обл.), «Уральские локомотивы (Свердловская обл.) и др.

Численность работников организаций Росстандарта сохранилась на уровне 2015 года, однако численность членов профсоюза в ряде организаций остается незначительной по отношению к общей численности работающих. 

Заработная плата.

 ЦК профсоюза анализировал динамику изменений уровня заработной платы, стабильность ее выплаты, в т.ч. по итогам полугодия, на основе мониторинга и представляемой информации ППО и территориальными профорганами, акцентировал внимание территориальных и первичных профорганизаций на необходимости реализации положений раздела «Оплата труда» Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу России на 2014-2016 годы, при заключении коллективных договоров и регионально-отраслевых соглашений.

За 2016 г. по сравнению с 2015 г. заработная плата машиностроителей увеличилась на 8,4%. Покупательная способность заработной платы по отношению к прожиточному минимуму трудоспособного населения (ПМТН) возросла незначительно с 2,95 до 3,05 раз.

 Официальные данные Росстата по уровню начисленной заработной платы работников в 2016 г., в разрезе видов экономической деятельности, опубликованы в информбюллетене ЦК профсоюза №2 (февраль) 2016 года и размещены на сайте Роспрофмаша.

По информации профорганов, представленной в ЦК профсоюза (форма 2-Э, 1-Э) среднемесячная зарплата в производственных организациях (с учетом организаций Ростехрегулирования) в 2016г. составила – 37472 руб., на машиностроительных предприятиях – 32589 руб. В ФБУ ЦСМ – 55841 руб. и ФГУП – 73068 руб.

Рост заработной платы на многих предприятиях был достигнут, в основном, в связи с ростом производительности труда, фондов оплаты труда за счет сокращения персонала и возросшей интенсивности труда работников. Как и в предыдущие годы, сохраняется значительная разница в уровнях заработной платы по категориям работников, секторам машиностроительного комплекса и регионам.

Наибольшая средняя зарплата сложилась на машиностроительных предприятиях: Московской обл. - 49098 руб. (темп роста по сравнению с 2015 г. - 116,3%), г. С.-Петербург и Ленинградской обл. – 45936 руб. – (104,6%), г. Москвы – 44133 руб. (100,3%), Свердловской обл. – 36674   руб. (99,6%), Ростовской обл. - 33381 руб.  (105,4%), Респ. Татарстан — 32843 руб. - 109,5%, Самарской обл. - 31048 руб. (116,3%).

Выше среднеотраслевого уровня выплачивалась заработная плата на 75 (29,2%) машиностроительном предприятии и организациях и составляла на АО: «ГИПРОтяжмаш» (г. Москва) - 84000 руб., НПП «Буревестник» - 68000, ОАО ф-л «Силовые машины» «Ленинградский металлический завод» - 67873 руб.,     «Невский завод» - 50000 руб. (все г. С.-Петербург), «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» (Московская обл.) - 68219 руб.,  «Метровагонмаш» (Московская обл.) - 66913 руб., ЦКБ «Трансмаш» (Тверская обл.) - 55140 руб., НПО «Гидромаш» (г. Москва) – 52000 руб., «НПП «Буревестник» (г. С.-Петербург) - 52800 руб., «Инман» (Респ. Башкортостан) — 48300 руб., «Уральский турбинный завод» - 47119 руб., «Уральский дизель-моторный завод» - 44301 руб., «Уралхиммаш» - 4552244614 руб., «Уральские локомотивы» - 46740 руб., (все Свердловская обл.), ТКЗ «Красный котельщик» (Ростовская обл.) - 38200 руб.

В организациях Росстандарта (где действует Роспрофмаш) - в ФБУ ЦСМ: Тюменский – 134357 руб., «Ростест-Москва» – 90139 руб., Уральский — 71049 руб., Омский – 70876 руб., Иркутский — 66056 руб., Оренбургский – 64734 руб., Нижегородский – 63461 руб., Иркутский – 60117 руб., «Тест-С.- Петербург» – 60884 руб., Рязанский – 60831 руб., «Тест-Татарстан» – 59018 руб., Московской обл. – 58614 руб.

По ФГУП: «ВНИИМС» (г.Москва) – 99561 руб., «ВНИИМ им. Д.И. Менделеева» (г. С.-Петербург) - 76778 руб., ВНИИФТРИ (Московская обл.) – 648127 руб., ВНИИР (Респ. Татарстан) – 70754 руб., ВНИИНМАШ (г. Москва) – 69980 руб.

По итогам 2016 г. только в Ленинградской областной (С.-Петербургской) территориальной организации Профсоюза и на 32 машиностроительных предприятиях (12,5%) покупательная способность средней зарплаты в 4 раза превышала региональный ПМТН, что соответствует п.5.3.10. действующего ОС по машиностроительному комплексу России. В остальных организациях он снизился, а на 72 - покупательная способность зарплаты была меньше 2 ПМТН. В АО: «Автоприбор», «Уфимский завод гибких валов» (Респ. Башкортостан), «Машиностроитель» (Белгородская обл.), «Клинцовский завод поршневых колец» (Брянская обл.), «Эртильский механический завод» (Воронежская обл.), «Завод им. Л.Б. Красина» (Костромская обл.), «Зим-Точмашприбор» и «Ейский станкозавод» (Краснодарский край), КМЗ «Сегмент» (Красноярский край), «Суджанский завод тракторных агрегатов» (Курская обл.), «Завод «Лентеплоприбор» (г. С.-Петербург), АХК «ВНИИМЕТМАШ» и «ВНИИизмерения» (г. Москва), «МИЗ им. В.И. Ленина», «Медполимер ЛТД» и «Металлист» (Нижегородская обл.) и ряда других - средняя зарплата работников была чуть больше регионального ПМТН. В 2016 году 639 работников машиностроительных предприятий получали заработную плату ниже ПМТН в субъекте РФ.

За отчетный период на многих предприятиях сократилась   доля тарифной части в структуре заработной платы, по сравнению с показателями 2015 года. На 111 предприятиях уровень постоянной части в структуре зарплаты составил менее 60 процентов, что противоречит решениям съезда, Программе действий профсоюза и п. 5.3.11. Отраслевого Соглашения по машиностроительному комплексу России. 

На большинстве машиностроительных предприятиях уровень средней заработной платы работников остается крайне низким, в т.ч. из-за сокращенного режима работы, и не достиг среднеотраслевого уровня, а на 48 предприятиях ее средний уровень сократился по сравнению с 2015 годом.

Наименьшая заработная плата продолжает сохраняться на предприятиях: Чеченской респ. - 11287 руб., Ставропольского края – 15156 руб., Курской обл. - 16924 руб., Владимирской обл. – 17712 руб., Респ. Удмуртия — 18712 руб. 

Особенно низкая зарплата в 2016 г. сложилась на АО: «Клтнцовский завод поршневых колец» (Брянская обл.) - 9987 руб., «Машиностроитель» (Белгородская обл.) – 9987 руб., «МИЗ им В.И. Ленина» (Нижегородская обл.), - 12000 руб., «Сарапульское предприятие «Промтехника» (Респ. Удмуртия) — 12115 руб., «Редуктор» (Ульяновская обл.) - 12190 руб., «Ейский станкозавод» (Краснодарский край) — 12500 руб., «Станкозавод» (Оренбургская обл.) - 13610 руб., «Чеченавто» (Чеченская Респ.) - 13732 руб., «Долина» (Оренбургсая обл.) - 14999 руб., «Холодмаш» (Респ. Карачаево-Черкессия) – 14775 руб. и др.       Основными причинами низкого уровня заработной платы машиностроителей и ее качественных характеристик в 2016 году, помимо выше перечисленных остаются: неэффективный менеджмент; устаревшие технологии и оборудование; нехватка высококвалифицированных рабочих кадров, а также недостаточная требовательность и подготовленность профсоюзного актива экономически обосновать требования к работодателям по индексации заработной платы и ее  повышению, пересмотру норм труда из-за устаревшего оборудования и повышения трудоемкости, полной ее легализации и своевременной выплаты. В то же время, имеющиеся в каждой первичной профорганизации Рекомендации ЦК профсоюза, в помощь профсоюзному активу, по обоснованию повышения заработной платы при переговорах с работодателями, многими применяются редко либо не используются совсем.

За отчетный период, по данным мониторинга Роспрофмаша и форм отчета 2Э и 1Э на 9 предприятиях имелась задолженность перед работниками по заработной плате (2015 г. - 19), которая несколько сократилась по сравнению с 2015 г. с 414 млн. руб. до 333,7 млн. рублей.

Наибольшая задолженность по зарплате сохраняется на АО: «Ржевский краностроительный завод» (Тверская обл.) - 83,3 млн. руб., «Раскат» (Ярославская обл.) - 76,5 млн. руб., «Дормаш» (Орловская обл.) - 68,2 млн. руб., «Автокран» (г. Иваново) – 62 млн. руб.

Основные причины задолженности по зарплате: недозагрузка производства заказами, в т.ч. из-за неплатежеспособности потребителей; невозможность получения кредитов из-за высоких процентных ставок; долги по налоговым платежам и в негосударственные внебюджетные фонды; отсутствие собственных оборотных финансовых средств у предприятий и, как следствие, их банкротство.  

Коллективные договоры, соглашения (таблица КДК-2).

Проведенный анализ работы по заключению и выполнению, в организациях Роспрофмаша, коллективных договоров (КД) и отраслевых (межотраслевых региональных) соглашений (ОС) в 2016 году свидетельствует, что стороны социального партнерства многих предприятий и организаций ориентировались на достигнутые ранее социальные договоренности, закрепленные в ОС по машиностроительному комплексу РФ на 2014-2016 годы и по организациям  Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2015-2017 годы. В основном, запланированные социальные льготы и гарантии выполнялись на многих предприятиях, в т.ч. за счет эффективных и, скоординированных коллективных требований и действий первичных профорганизаций при поддержке территориальных органов Профсоюза, ЦК профсоюза и объединений организаций профсоюзов субъектов РФ.

Роспрофмаш, на 31.12.2016 г. объединяет 112,5 тыс. работающих членов Профсоюза в 385 первичных профорганизациях (ППО), что составляет более половины от численности всех работников организаций, в которых действуют организации Роспрофмаша.

Действие КД, заключенных в 326 ППО (84,7% от численности всех ППО), распространяется на 104031 работающих членов Профсоюза, что составляет 96% от численности работающих членов Роспрофмаша.

Колдоговорной защитой охвачено – 87,7% наемных работников. В 20 территориальных организациях Профсоюза КД заключены на всех предприятиях и в организациях Роспрофмаша. В малочисленных ППО системы Росстандарта, где не заключены коллективные договоры, на членов Профсоюза распространяются все положения Отраслевого соглашения по обоюдному согласию сторон.

65 первичными профорганизациями КД не заключены. Основной причиной не заключения КД, все еще, остается отсутствие, в большей степени, инициативы профсоюзной стороны, малочисленность профорганизаций (5-15 чел.), неоднократные реорганизации предприятий, их банкротство.  Наибольшее число таких организаций, не имеющих КД продолжает сохраняться в г. С.-Петербург и Ленинградской обл. (16 из 30), г. Москва (14 из 20).

Вызывает серьезное беспокойство, что ряд профкомов и их руководители многие годы не могут заключить КД на предприятиях, зачастую, проявляя пассивность и, не инициируют этот процесс, а территориальные профорганы не проявляют необходимой требовательности в принятии конкретных мер по оказанию им необходимой помощи.

Во многих коллективных договорах не зафиксированы конкретные показатели по заработной плате, охране труда, уровни и виды социальных гарантий и др., в т.ч. предусмотренных отраслевыми и региональными соглашениями. В частности, обязательства сторон по индексации заработной платы работникам предусмотрены в 54% КД, однако конкретные сроки индексации в большинстве КД не оговорены. На уровне 2015 г. сохраняется процент установления в КД минимальной заработной платы не ниже регионального уровня ПМТН - 65% в отчетном.

Многие профсоюзные комитеты провели переговоры с работодателями и включили в КД дополнительный раздел «Участие представителей профсоюза в управлении предприятием (Организацией) в соответствии с постановлением ЦК профсоюза и активно используют предоставленные права.

Следует отметить сложившуюся положительную практику работы территориальных органов профсоюза и работников их аппаратов: республик Башкортостан и Татарстан, Брянской, Московской, Нижегородской, Оренбургской, Орловской, Пензенской, Рязанской, Саратовской, Свердловской, Ульяновской областей  по оказанию непосредственной помощи ППО в подготовке проектов КД, обосновании позиций Профсоюза в переговорах с работодателями по конкретным обязательствам, включению специалистов терорганов в состав комиссий по подготовке и заключению КД, а также согласованию проектов КД в территориальном профоргане Профсоюза перед их подписанием.  

Осуществляемый ЦК профсоюза мониторинг качества обязательств КД, свидетельствует о высокой степени социальной защищенности работников, в т.ч. на АО: «НЕФАЗ», «БелЗАН», «УТС-Туймазыхиммаш» (Респ. Башкортостан), «Волгограднефтемаш», «Петрозаводскмаш» (Респ. Карелия), «Кемеровохиммаш», ф-л «Силовые машины» «Ленинградский металлический завод» (г. С.-Петербург), «Уральский турбинный завод» и «Уральский дизель-моторный завод» (г. Екатеринбург), «Казанькомпрессормаш» (Респ. Татарстан), «Тверской вагоностроительный завод», «Уральская кузница» (Челябинская обл.), а также на ряде предприятий Калужской, Московской, Орловской, Пензенской, Саратовской, Свердловской областей и Республики Татарстан.

Вместе с тем, ряд руководителей территориальных органов профсоюза, в т.ч.: Воронежского, Курганского, Ленинградского (С.-Петербургского), Самарского, Тверского, Тульского областных комитетов, Краснодарского краевого комитета Профсоюза и др. не выполняют постановления президиума ЦК профсоюза о предоставлении  коллективных договоров предприятий с численностью работающих свыше 500 чел. для проведения анализа их качественного содержания и соответствия обязательств КД Программе действий Профсоюза,  Отраслевым соглашениям и Рекомендациям ЦК профсоюза.  Многие территориальные органы Профсоюза, их руководители недооценивают важность заключения региональных отраслевых соглашений или не могут договориться с работодателями, их объединениями, правительственными структурами субъектов РФ о их заключении, что позволило бы повысить качественный уровень социального партнерства.  Такие возможности имеют в частности: Брянская, Ленинградская (С.-Петербургская), Саратовская, Тверская, Тульская областные организации Профсоюза, в которых действуют значительное количество ППО на машиностроительных предприятиях.

В 2016 г. 7 территориальных организаций Профсоюза работали по заключенным Отраслевым (межотраслевым) региональным соглашениям.  

IV. Охрана труда (таблица 3)

В 2016 году, несмотря на достаточно сложную финансовую и социально-экономическую ситуацию в большинстве машиностроительных организаций, профсоюзными организациями совместно с работодателями продолжалась работа по улучшению условий труда, реализации требований охраны труда и производственной экологии. Эта работа осуществлялась, прежде всего, на базе социального партнерства, через заключенные коллективные договоры, территориальные отраслевые, отраслевые и территориальные соглашения, а также программы технического развития и модернизации производств.

Важное значение для реализации планируемых мероприятий по охране труда имел контроль, осуществляемый профсоюзными организациями, их комиссиями и уполномоченными по охране труда, а также технической инспекцией профсоюза. Текущие и возникающие проблемы по охране труда рассматривались на заседаниях коллегиальных профсоюзных органов.

За отчетный период по организациям машиностроения и Росстандарта  на охрану труда было затрачено средств более чем 2429,3 млн.рублей (что больше,  чем в 2015 году), реализовано 4820 организационно-технических мероприятий (запланировано 4815). То есть, в улучшение условий труда 1 работника было инвестировано более 11,1 тыс.рублей. Это положительным образом сказалось на снижении динамики производственного травматизма и профзаболеваемости.

Количество несчастных случаев на производстве по сравнению с 2015 годом снизилось на 1,22 % и в т.ч. тяжелых – на 32%. Было выявлено 67 профзаболеваний, что на 33,6% меньше чем в 2015 году.

Более эффективно осуществлялась работа по охране труда в территориальных организациях профсоюза, в аппаратах которых есть профессиональные специалисты по охране труда – технические инспекторы труда профсоюза (Башкортостанская и Татарстанская республиканские организации, Брянская, Ленинградская (С.-Петербургская), Московская областная и Московская городская организации). Они более профессионально оказывали (при необходимости) помощь ППО при формировании коллективных договоров, осуществляли обучение профактива, участвовали непосредственно в разбирательствах при возникновении проблем в сфере охраны труда, а также в проведении тематических и совместных проверок с соответствующими госорганами надзора и контроля.

В течение 2016 года ими была проведена 81 проверка, в т.ч. 75 тематических.

Однако, несмотря на наличие положительных тенденций в деятельности по охране труда, в этой сфере перед профсоюзом и его организациями стоят серьезные задачи. В организациях машиностроения произошел рост несчастных случаев со смертельным исходом (10, а было 7 в 2015 г.). В 24 территориальных организациях и 6 ППО (представивших отчеты), не были реализованы запланированные мероприятия по охране труда в полном объеме.

В этот период продолжались работы по реализации федеральных законов 421 и 426 по обеспечению специальной оценки условий труда и проведению периодических медицинских осмотров.

Более детального изучения требует ситуация с работниками, занятыми в неблагоприятных (тяжелых и вредных) условиях труда. Их численность осталась, практически, на уровне 2015 года и составила 80793 человек, но в тоже время, их удельный вес среди работающих увеличился на 3,7% по сравнению с предыдущим годом. Учитывая, что в этот период продолжалась работа по реализации закона о специальной оценке условий труда рабочих мест и из профорганизаций поступала неоднозначная информация о ее результатах (в основном о некотором снижении классов вредности у работников, а в ряде организаций об увеличении числа работников, отнесенным к занятым на вредных работах), а также имело место снижение общее сохранение численности работающих, можно предполагать, что прежде всего сокращались работники с нормальными условиями труда, а вкладываемые средства в улучшение условий и охраны труда не дают необходимого эффекта.

Процессы проведения СОУТ будут продолжаться и далее, поэтому необходимо профорганизациям продолжить активное участие в этой работе и осуществлять контроль за ее проведением, а также при необходимости продолжить проводить соответствующее обучение профактива и уполномоченных по охране труда с учетом имеющейся практики в этой работе. Необходимо продолжить контроль за качественным проведением периодических медицинских осмотров работников.

V. Социальная сфера (таблица 4) 

Поступившая информация от профорганизаций свидетельствует, что негативные финансовые и экономические факторы, действующие в организациях, продолжают отрицательно влиять на сохранение объектов социальной сферы, а также перечни услуг, предоставляемых работникам и членам их семей на льготных условиях.

Причем эти процессы происходят в условиях, когда такие услуги со стороны государственных и (или) коммерческих учреждений становятся все менее доступными для граждан с учетом их низких доходов.

В 2016 году в организациях продолжали действовать 204 медучреждений, в том числе 3 медицинских, диагностических и оздоровительных центра, 3 санатория-профилактория, 26 баз отдыха, 45 спортивных комплексов и стадионов, 15 клубов и Дворцов культуры. Кроме того, функционировали 11 детских оздоровительных лагерей и 2 детские юношеские школы. На базе этих объектов предоставлялись возможности работникам для отдыха и лечения, занятия спортом и приобщения к культурно-развлекательным мероприятиям. Дети работников, как правило, на льготных условиях могли не только отдыхать, но получать творческие навыки в многочисленных кружках и секциях под руководством соответствующих специалистов.

Учитывая ограниченные возможности существующих у организаций социальных объектов, профсоюзные организации в целях привлечения работников к здоровому образу жизни, их культурного и патриотического воспитания, организуют спортивные (летние и зимние) соревнования, используя городские спортсооружения и обустроенные соответствующие территории, в том числе для легкоатлетических и лыжных соревнования, проведение различных тематических конкурсов, посвященных знаменательным датам и событиям, различным праздникам, используя для этого заводские приспособленные помещения. 

VI. Правозащитная работа (Таблицы 5)

В Профсоюзе машиностроителей Российской Федерации правовую работу возглавляют и координируют 11 штатных (некоторые оформлены на часть ставки) и 14 внештатных правовых инспекторов труда профсоюза, 3 иных профсоюзных юриста.

В соответствии с планом работы на 2016 год правовые инспектора труда профсоюза и юрисконсульты защищали трудовые права членов профсоюза от незаконных действий со стороны работодателей и других должностных лиц, а также оказывали помощь членам профсоюза по гражданским и социальным, в том числе пенсионным вопросам.

В течение года проводили систематический анализ за ходом выполнения соглашений и коллективных договоров, в результате которого сторонами социального партнерства оперативно пресекались и устранялись выявленные нарушения.

Письменные обращения членов профсоюза рассматривались в полном объеме. Консультирование проводилось на личном приеме и по телефону, а при необходимости проводились выездные и комиссионные проверки (Республика Башкортостан, Республика Татарстан, Брянская, Оренбургская, Орловская, Пензенская и Свердловская области). Обращения касались в основном: предоставления льгот и компенсаций по условиям труда (по результатам СОУТ), отпусков, перевода работников, процедуры увольнения, индексации и повышения заработной платы, правильности начисления заработной платы, восстановления пенсионных прав, режима рабочего времени. Это практически типично для многих профсоюзных организаций. Примером эффективной защиты прав членов профсоюза может служить работа профсоюзных организаций Башкортостанского и Татарстанского рескомов, Брянского, Курского, Орловского и Свердловского обкомов, Пензенского облсовета.

 Значительное внимание уделяли первичным профсоюзным организациям в проведении экспертизы при разработке и заключении коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов.

Эффективно использовалась форма защиты и восстановления социально-трудовых прав членов профсоюза, как обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС).  К примеру, Орловская областная организация – 374 обращения, которые полностью исполнены в пользу членов профсоюза.

Правовые инспектора труда, юристы и органы профсоюза взаимодействовали с государственными органами надзора и контроля, с правовыми службами территориальных объединений организаций профсоюзов (63 комплексных проверок), участвовали в судебных процессах (164 судебных дел, из которых 158 дел решено в пользу членов профсоюза).

Нарушения прав профсоюза касались в несвоевременности перечисления профсоюзных взносов работодателями (32 случае), а также воспрепятствования контроля (2 случая), что еще раз указывает на необходимость установления в законодательстве ответственности за нарушения прав профсоюза.

В результате всех форм правозащитной работы членам профсоюза было возвращено более 90 млн. руб. 

VII. Международная работа 

Международная работа осуществлялась в соответствии с планом работы ЦК профсоюза, предусматривающим совместную деятельность и обязательства перед международными профобъединениями: IndustriALL, МЕФМ и МОП металлистов, а также и финансовыми возможностями ЦК.

Продолжалась конструктивная работа с Фондом им. Фридриха Эберта и Профсоюза металлистов Германии ИГ Металл по обучению профактивистов и участию в мероприятиях, представленных Фондом, по обсуждению проблем социально-экономического развития России с участием политиков и ученых. Проведены семинары: по проблемам заемного труда; «Развитие профсоюзных сетей на примере заводов Форд в Республике Татарстан» и др.

По приглашению Федерации металлистов Чехии делегация Роспрофмаша познакомилась с деятельностью регионального отделения профсоюза OS KOVO, первичных профорганизаций двух предприятий, провела переговоры с Президентом Конфедерации профсоюзов Чехии Й. Стредулой, на которой наметили пути дальнейшего сотрудничества.

В отчетном году Роспрофмаш принимал участие в профсоюзных акциях солидарности с профсоюзами Грузии и Кыргызстана.

В отчетном году по приглашению международных профобъединений было направлено 12 представителей профсоюза, принято профсоюзных международных делегаций — 27 чел., обучено на международных семинарах — 29 человек.

Отчет о международной работе в профсоюзе и перспективах ее развития в рамках международных профобъединений был рассмотрен на расширенном президиуме ЦК профсоюза 19 декабря 2016 года (опубликован в ИБ №1, 2017 г.).  

VIII. Профсоюзные взносы и их распределение  

По состоянию на 26 февраля 2017 года финансовая отчетность по форме 10-ПБ за 2016 год поступила от 21 территориального профоргана и 6 первичных профорганизаций, выходящих напрямую на ЦК профсоюза (срок представления 01 марта).

Из поступившей отчетности средний процент финансирования деятельности Центрального комитета составил 5,2%, крайне низкий размер сложился у организаций Нижегородской (0,5%), Ставропольской (1,5%), Удмуртской (3,2%), Ярославской (0,3%) профорганизаций.

В 2016 году не финансировали деятельность Центрального комитета Владимирская, Красноярская, Омская, Хабаровская территориальные организации профсоюза, а также профорганизации, выходящие на ЦК: Карачаево-Черкесское АО «Холодмаш», Амурские АО "Буреякран" и ЦСМ, Пермский ЦСМ, Великолукский ЦСМ (Псковская обл.), Тюменский ЦСМ.

От ряда профорганизаций, в том числе Алтайской краевой, Башкортостанской и Татарстанской республиканских, Московской городской, Ленинградской, Оренбургской, Ростовской, Смоленской, Тульской областных, первичной профорганизации «Волгограднефтемаш» и др., часть из которых достаточно многочисленные, финансовая отчетность поступит только к установленному сроку.

Поэтому полный анализ реализации финансовой политики профсоюза, в т.ч. финансирования ЦК профсоюза, будет сделан и опубликован в марте т.г. 

IX. Обеспечение организационно-хозяйственной деятельности ЦК профсоюза.

Управлением делами осуществлялось материально-техническое обеспечение деятельности ЦК профсоюза в проведении мероприятий, в т.ч. заседаний Президиумов и Пленумов ЦК профсоюза машиностроителей РФ, семинаров, совещаний, встреч и т.п., в том числе размножение необходимых материалов и литературы, технической подготовке и оформление залов (мест) проведения, обеспечение магнитной записи при необходимости.

Проводились распечатка и рассылка различных справочно- информационных материалов, в том числе размножение информационных бюллетеней; форм статистической отчетности. Оказывалась помощь профорганизациям в приобретении профсоюзных документов; профсоюзной литературы, сувенирной продукции для делегаций и вручения профсоюзным активистам; изготовлении бланков Почетных грамот, флагов, пакетов с отраслевой символикой были изготовлены и направлены в регионы настенные календари в кол-ве 200 шт., а также дополнительно изготовлены - 385 шт. календарей по заказу территориальных и ППО организаций профсоюза, блокноты, ручки. Осуществлялся контроль за состоянием помещений, работой и ремонтом оргтехники и связи ЦК профсоюза.

Проводились регистрация и рассылка корреспонденции, грамот и дипломов с соответствующими постановлениями, Уставов, бланков и т.п.

На отправку корреспонденции потрачено свыше 30 тыс.рублей.

 в начало

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ЦК ПРОФСОЮЗА

МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ от 28.02.2017 г.

 

О работе профкома первичной профорганизации ПАО «Силовые машины» «Ленинградский металлический завод» по руководству цеховыми профорганизациями

 

Президиум ЦК профсоюза машиностроителей РФ отмечает, что на 01.01.2017 года в ПАО «Силовые машины» «Ленинградский Металлический завод» (далее Ленинградский металлический завод (ЛМЗ)) работает 2830 человек, профсоюзное членство среди работающих составляет 55 %, а также неработающих пенсионеров–членов профсоюза - 1625 чел.

 В структуре ППО действует 50 цеховых профсоюзных организаций и 95 профгрупп в составе цеховых профсоюзных организаций. Неработающие пенсионеры-члены профсоюза действуют в рамках Совета ветеранов, который также является цеховой профорганизацией.  Для проведения текущей работы в цеховых профорганизациях избираются цеховые комитеты и их председатели на срок полномочий, установленный Уставом профсоюза машиностроителей РФ.

В цеховых профорганизациях ведётся учёт членов профсоюза в соответствии с «Инструкцией по учёту членов профсоюза машиностроителей РФ», в том числе обеспечивается должное хранение и защита персональных данных.

Первичной профсоюзной организацией Ленинградского Металлического завода проводится последовательная и достаточно результативная работа по обеспечению социально-экономических и трудовых прав и интересов членов профсоюза и работников предприятия.

Представители первичной профорганизации ЛМЗ, участвуя в работе Ленинградской областной (г.Санкт-Петербурга) и Межрегионального г.Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединения организаций профсоюзов (Федерации), пытаются реализовать интересы членов профсоюза и работников предприятия через заключаемые территориальные соглашения с объединениями работодателей и Правительствами города и области, принимая участие  в работе различных комиссий и депутатов, поддерживающих профсоюзные предложения и т.п.

Участвуя во многоуровневом социальном партнёрстве, профсоюзная организация ЛМЗ особое внимание уделяет конструктивному функционированию и совершенствованию социального партнёрства на предприятии, заключению качественных коллективных договоров, в формировании которых и контроле за их выполнением непосредственно активно привлекаются и участвуют цеховые профорганизации и профгруппы.

Так, при подготовке проекта коллективного договора ПАО «Силовые машины» на 2017 – 2019 гг. и к конференции трудового коллектива по его принятию, поступило и было рассмотрено комиссией более 140 предложений, поступивших от подразделений предприятия. В колдоговор были включены, в частности, предложения по премированию женщин при достижении ими 55-летнего возраста; единовременная помощь при рождении третьего ребенка; освобождение от работы для прохождения периодического медосмотра; предоставление оплачиваемого времени для прохождения дополнительной диспансеризации работников и др.

Благодаря последовательной работе, проводимой профсоюзным комитетом, поддержке со стороны цеховых организаций и профгрупп объём расходов на ЛМЗ на социальные программы и обязательства по коллективному договору ежегодно увеличивается с учётом инфляционных процессов и финансово-экономического положения предприятия. Средняя заработная плата на предприятии постоянно увеличивается, в 2016 году она составила более 67,8 тыс.руб. Задолженности по заработной плате нет.

Для мотивации профсоюзного членства профорганизацией учреждён и ныне функционирует кредитный потребительский кооператив, практикуется корпоративное медицинское страхование членов профсоюза, в том числе на экстренную госпитализацию, по льготным ценам за оказанные услуги.

Для повышения эффективности работы цеховых профорганизаций и более активного их участия в управлении производством большое внимание уделяется обучению членов цехкомов и их руководителей, членов комиссий и уполномоченных по охране труда.

На еженедельных совещаниях, проводимых профкомом в своём зале заседаний, проводятся и учебные занятия, на которых по различным направлениям деятельности профорганизации выступают профсоюзные специалисты, представители вышестоящих профорганов, а также руководители акционерного общества по наиболее важным производственным и социальным вопросам, перспективному развитию предприятия. В соответствии с ежегодной утверждаемой сметой доходов и расходов первичной профорганизации доля расходов на обучение составляет 4-6 % и в 2016 г. на эти цели было затрачено более 400 тыс.рублей. В соответствии с колдоговором профсоюзному активу выделяется время на общественную деятельность, в т.ч. на обучение, а ряду обучающихся на время обучения сохраняется средний заработок. Это позволяет профактиву цеховых организаций более предметно заниматься проблемами обеспечения контроля за реализацией мероприятий по улучшению условий труда, соблюдением техники безопасности, более ответственно участвовать в проведении в 2015-2016 гг. на рабочих местах специальной оценки условий труда. В частности, в ходе проведения СОУТ первоначально более 290 работников разных специальностей выразили сомнения в объективности проведения этой работы и, по инициативе профкома совместно с цехкомами, эта работа была проведена вторично.

Под руководством профкома цеховые организации проводят активную молодёжную политику, привлекая молодёжь к участию в культурных и спортивно-массовых мероприятиях. Ежегодно на предприятии проводятся Спартакиада по более чем 10 видам спорта, чемпионат по футболу, легкоатлетическая эстафета в честь Дня Победы, туристические (зимние и летние) слёты и др. Только по коллективному договору на эти цели работодателем выделяются до 0,2 % фонда зарплаты. Молодёжь привлекается к участию в первомайских и осенних профсоюзных акциях, посвященных отстаиванию стандартов «Достойного труда».

Для повышения профессионального уровня профактива и его активности профкомом практикуются поездки профактива на другие предприятия, в т.ч., расположенные в других субъектах РФ, для изучения опыта профсоюзной деятельности. В дополнение к обучению цеховых профактивистов обеспечивают необходимой информационно-справочной литературой и рекомендациями по организации профсоюзной работы и контроля за деятельностью администрации, выписывается профсоюзная газета «Солидарность». При необходимости по отдельным возникающим проблемам выпускаются информационные листки, которые доводятся до всех структурных подразделений профсоюзной организации.

В каждой цеховой организации имеются оформленные профсоюзные стенды, несущие определённую информационно-пропагандистскую и мотивационную направленность профчленства.

Однако, несмотря на достаточно активную и многогранную работу профкома с цеховыми организациями и профгруппами, численность членов профсоюза и уровень профсоюзного членства на ЛМЗ снижаются по ряду причин, в том числе недостаточно эффективной работе ряда цеховых профорганизаций, наличия негативных социальных процессов в стране и регионе (рост цен, безработица, проблемы с поиском работы, низкие пенсии и т.п.), а также распространение действий коллективного договора на всех работников, нежелание платить взносы с высоких зарплат, крайне критическое отношение к деятельности профсоюзов  со стороны СМИ и др.

Президиум ЦК профсоюза п о с т а н о в л я е т:

1. Принять к сведению информацию председателя первичной профорганизации ПАО «Силовые машины» «ЛМЗ» Артюхина В.Д. «О работе профкома первичной профорганизации ОАО «Силовые машины» «Ленинградский металлический завод» по руководству цеховыми профорганизациями» и в целом одобрить проводимую им работу.

2. Предложить профкому ЛМЗ продолжить использовать результативные и оправдавшие себя формы работы, в частности, по:

-  информированию, заслушиванию и обучению руководителей цеховых профорганизаций;

- обучению членов комиссий и уполномоченных по охране труда;

- осуществлению информационно-пропагандистской работы и привлечению молодёжи к участию в проводимых заводских и профсоюзных мероприятиях в целях обеспечения защиты своих трудовых прав и усиления мотивации вступления в профсоюз;

- привлечению членов профсоюза к управлению предприятием через их участие в формировании и заключении качественных коллективных договоров; реализации заводских социальных проектов, в том числе по созданию здоровых и безопасных условий труда, контролю за их выполнением, участию в работе по проведению СОУТ;

- регулярному проведению профсоюзных цеховых собраний, в т.ч. с участием представителей администрации;

- ежегодному рассмотрению текущих итогов выполнения коллективного договора и внесению в него (при необходимости) дополнений, в связи с меняющейся социально-экономической ситуацией, изменениями в законодательстве, регулирующем трудовые отношения.

3. Предложить профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации ЛМЗ совместно с комитетами цеховых профорганизаций разработать анкету в целях анализа заявлений о выходе из профсоюза и провести мониторинг отношения членов профсоюза и работников предприятия к деятельности ППО и её профорганов в целях выработки мер по повышению мотивации профсоюзного членства

С результатами мониторинга ознакомить Ленинградский областной (г.Санкт-Петербурга) комитет и ЦК профсоюза машиностроителей РФ для практического использования в своей деятельности.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на организационный отдел ЦК профсоюза машиностроителей РФ.

 

 

            Председатель профсоюза                                  Н.П. Шатохин

 в начало

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ЦК ПРОФСОЮЗА

МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ от 28.02.2017 г. 

О ходе проведения работ по объединению профсоюзов 

Президиум ЦК Профсоюза машиностроителей РФ отмечает, что после состоявшегося 20 декабря 2016 года пленума ЦК Профсоюза машиностроителей РФ, на котором  проходило обсуждение вопроса об объединении профсоюзов, практически единогласно были приняты постановления «О подписании Договора о присоединении», «О созыве и подготовке к VIII (внеочередному) съезду профсоюза машиностроителей РФ и совместному съезду реорганизованного профсоюза и задачах профсоюзных организаций, их выборных органов», «О выдвижении кандидатуры на председателя реорганизованного профсоюза» и в прошедший период проводилась последовательная работа по реализации первых двух постановлений.

Были подписан «Договор о присоединении» с учетом поступивших уточнений и разработаны ЦК профсоюза и направлены в профорганизации Рекомендации «Об основных направлениях организационной работы территориальных и первичных организаций Профсоюза машиностроителей РФ по подготовке и проведению VIII (внеочередного) съезда профсоюза и совместного съезда реорганизованного профсоюза».

В январе 2017 года подготовлены и направлены в профорганизации предложения по оформлению в соответствии с уточненными требованиями Минюста РФ, выписки из протокола конференции (собрания) по избранию делегатов на внеочередной съезд профсоюза и совместный съезд реорганизованного профсоюза (уточняющие проект выписки (приложение № 2) из протокола, размещенного в вышеназванных Рекомендациях).

Руководители и специалисты Центральных органов профсоюзов, участвующих в объединительном процессе, обобщали поступившие предложения от профорганизаций и ФНПР в проект Устава реорганизованного профсоюза, формировали проекты основных положений финансовой политики и рекомендаций (схемы) проведения объединения территориальных организаций профсоюзов в Субъектах РФ. Только от организаций профсоюза машиностроителей РФ поступили в проект Устава несколько десятков предложений, в т.ч. от территориальных организаций Брянской, Ленинградской (Санкт-Петербургской), Московской, Челябинской, Нижегородской, Орловской областей, Башкортостанской республиканской, руководства и сотрудников ЦК профсоюза и других.

Обсуждались проблемы, возникающие в отдельных регионах (по сообщениям с мест от профорганизаций), складывающиеся в текущих взаимоотношениях между профорганизациями объединяющихся профсоюзов и принимали незамедлительные меры по их нормализации. Кроме того, руководителями профсоюзов обсуждались предварительно возможные профсоюзные структуры в субъектах РФ: создание территориальных организаций с соответствующими профорганами и введение представительства профсоюза с учетом максимального использования действующих выборных руководителей и специалистов в органах территориальных организаций профсоюзов, а также   выведения ППО в центральный орган профсоюза.

 19 января 2017 года состоялось заседание организационного Комитета по объединению профсоюзов, с участием первого заместителя председателя ФНПР Некрасовым С.Г. и секретаря ФНПР (по правовым вопросам) Гладкова Н.Г., на котором были:

- заслушаны информации руководителей профсоюзов о ходе практической работы по реорганизации профсоюзов и по подготовке ими предложений и проектов съездовских документов, разработкой которых они занимались;

- приняты решения о формировании рабочих групп организационного комитета по:

· проекту Устава;

· финансовым вопросам;

· социальному партнерству;

· организационным вопросам и кадровой политике;

·  охране труда и здоровью.

Группы были сформированы (по 2 чел. от профсоюза), в т.ч. от профсоюза машиностроителей РФ в соответствующие группы вошли: Шатохин Н.П., Пачин Ю.Ф., Черкасова Н.Ю., Тихонова Л.К., Кирюшенков В.Н., Коршунов С.И., Шеменева Л.Н., Андреев Н.Л., Кочкин А.В., (состав групп опубликован в ИБ № 2, 2017 г.)

16 февраля т.г. состоялось заседание группы по рассмотрению проекта Устава реорганизованного профсоюза с учетом поступивших замечания и предложений от организаций профсоюзов, центральных органов профсоюзов и ФНПР, а также были обсужден проект Схемы проведения реорганизации территориальных и первичных организаций профсоюзов в субъектах Российской Федерации (далее «Схемы).

21 февраля т.г. Организационный комитет по объединению профсоюзов рассмотрел предложения рабочей группы, заседавшей 16 февраля т.г. по проекту Устава, «Схемы» финансовой политики, а также проектов ряда Резолюций, выносимых на совместный съезд. Были практически рассмотрены все дополнения к проекту Устава реорганизованного профсоюза, по которым не были достигнуты договоренности на рабочей группе, и существующие проблемы, которые необходимо решить для окончательного формирования проекта «Схемы».

В заседании и обсуждении проектов документов приняли участие также председатель ФНПР Шмаков М.В., его первый заместитель Некрасов С.Г. и секретарь ФНПР (по правовым вопросам) Гладков Н.Г.

Была отмечена необходимость завершения работы по проекту Устава до 1 марта т.г., а по остальным документам – до 15-17 марта т.г.

Вместе с тем, следует отметить, что обсуждение формирования проектов рассматриваемых документов по объединению профсоюзов, некоторых предложений по оптимизации объединительных процессов, проходит достаточно сложно, учитывая некоторые отличия в действующих соответствующих документах профсоюзов, имеющийся опыт практической работы, уровень дисциплинированности и ответственности руководителей профорганизаций и наличие других факторов.

В ряде территориальных и первичных организаций профсоюза наблюдается психологическая напряженность в связи с предстоящим объединением профсоюзов и необходимость проведения реорганизации профорганизаций.

В наибольшей степени это происходит в малочисленных профорганизациях; в регионах, где превалируют по численности членов профсоюза другие терпрофорганизации, а также в которых руководители организаций Рособоронпрофа и Роспрофтекстильлегпрома уклоняются от ведения конструктивных переговоров по предстоящей реорганизации и объединению терорганизаций профсоюзов.

Президиум ЦК профсоюза машиностроителей РФ постановляет:

1.Отметить, что работа по объединению профсоюзов проходит в соответствии с «Договором о присоединении» и постановлением пленума ЦК профсоюза машиностроителей РФ «О созыве и подготовке к VIII (внеочередному) съезду профсоюза машиностроителей РФ и совместному съезду реорганизованного профсоюза и задачах профсоюзных организаций, их выборных органов».

2.Предложить руководству профсоюза (Шатохину Н.П. и Кирюшенкову В.Н):

2.1.Подготовить проекты постановлений, выносимых на VIII (внеочередной) съезд Профсоюза машиностроителей РФ.

Срок: до 20 марта 2017 г.

2.2.Совместно с орготделом ЦК Профсоюза машиностроителей РФ (Шеменевой Л.Н.) осуществлять постоянный контроль за своевременным избранием делегатов на VIII (внеочередной) съезд профсоюза машиностроителей РФ и совместный съезд реорганизованного профсоюза и представлением соответствующих выписок из протоколов конференций (собраний) в соответствии с требованиями Минюста РФ.

2.3.Членам организационного комитета и рабочих групп от Профсоюза машиностроителей РФ инициировать ускорение разработки проектов документов, выносимых на внеочередной и совместный съезды, проекта схемы по объединению территориальных организаций профсоюзов в субъектах РФ, а также проектов постановлений и резолюций.

3. Предложить руководителям территориальных и первичных организаций Профсоюза машиностроителей РФ информировать ЦК профсоюза о возникающих проблемах в ходе проведения мероприятий по подготовке к съездам (внеочередному и совместному), в т.ч. во взаимоотношениях с профорганизациями и их руководителями других профсоюзов, а также обращаться по возникающим вопросам, прежде всего, к руководителям профсоюза и членам организационного комитета.

4. Контроль за выполнением постановлений возложить на организационный отдел ЦК профсоюза машиностроителей РФ.

 

Председатель профсоюза                                            Н.П.Шатохин

 

В разделе «Разное» были рассмотрены и обговорены некоторые организационно-технические вопросы проведения внеочередного съезда Профсоюза машиностроителей РФ, в том числе выдвижения руководителей профсоюза (Шатохина Н.П. и Кирюшенкова В.Н.) и председателя Ревизионной комиссии (Боровлевой Л.Я.) делегатами на объединительный съезд, а также необходимости рассмотрения отчетов ЦК профсоюза о своей работе за период после VII съезда профсоюза (2015  март – 2017 гг.) и Ревизионной комиссии за 2015-2016 гг. и др.

- х –

 в начало

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ЦК ПРОФСОЮЗА

МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ от 13 марта 2017 г.

 

Об участии Роспрофмаша в первомайской акции профсоюзов в 2017 году 

1 Мая в международный день солидарности трудящихся профсоюзы традиционно организуют массовые мероприятия, с требованиями к властям, собственникам, работодателям предприятий и организаций, направленным на улучшение качества жизни и защиту своих трудовых прав и социально-экономических интересов.

Отсутствие в Российской Федерации сбалансированной государственной промышленной политики, просчеты и недостатки в управлении акционерными обществами со стороны собственников и управленцев   продолжают пагубно влиять на развитие и модернизацию производства, создание достойных рабочих мест, социально-экономическую ситуацию на машиностроительных предприятиях и психологический климат в трудовых коллективах. В 2016 году продолжалось ухудшение динамики производства машиностроительной продукции, на 56% предприятий имели место сокращения численности работников, 40% - работали в сокращенном режиме, медленно сокращается задолженность по заработной плате, а 11 акционерных обществ прекратили свою производственную деятельность. Индексация зарплаты на многих предприятиях игнорируется работодателями и ее размер отстает от роста потребительских цен.

В принятом 1 марта 2017 г. Исполкомом ФНПР постановлении о проведении первомайской акции профсоюзов подчеркнуто, что, несмотря на некоторую стабилизацию в отдельных видах экономической деятельности и замедление общей инфляции, уровень жизни большинства граждан нашей страны продолжает снижаться. Заработная плата более половины работников не обеспечивает достойной жизни самих работников и их семей. На этом фоне неприемлемой выглядит политика власти, направленная на занижении цены труда, девальвацию системы социальных гарантий работников, повышение налогов и других обязательных платежей для населения. 

Работодатели стремятся негативные факторы в экономике, свои недостатки в управлении производством компенсировать, в первую очередь, за счет работников, более интенсивного труда, снижения уровня их трудовых и социальных гарантий. Пытаются сохранить и увеличить свои прибыли, сокращая численность и занятость работников, уменьшая социальный пакет, в т.ч. зафиксированный сторонами в коллективном договоре, изыскивают другие схемы, позволяющие минимизировать гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации

Ответом на существующие в современной России проблемы должны стать активные солидарные действия профсоюзов в защиту прав и законных интересов трудящихся.

Следуя традициям международного солидарного профсоюзного движения, президиум ЦК профсоюза постановляет:

1.                            Поддержать постановление Исполкома ФНПР от 1 марта 2017 года о проведении Всероссийской первомайской акции профсоюзов в форме шествий и митингов.

      2.       Руководителям профсоюзных организаций, председателям молодежных советов (комиссий):

- рассмотреть на заседаниях коллегиальных органов профсоюза вопросы подготовки и проведения первомайской акции профсоюзов в соответствии с настоящим постановлением президиума ЦК профсоюза;

- провести разъяснительную работу в первичных профорганизациях среди работников-членов профсоюза и, особенно, молодежи о социально-экономическом положении в стране, машиностроительной отрасли, предприятии, их перспективами развития, обратив особое внимание на обеспечении занятости и заработной платой, социальными гарантиями и необходимость, в этих условиях, активизации солидарных коллективных профсоюзных действий;

- своевременно освещать в средствах массовой информации, многотиражной заводской печати, профсоюзных листовках, на радио цели акции, ход ее подготовки и проведения;

-   направить требования и резолюции машиностроителей, в соответствующие органы власти и управления, объединениям работодателей, собственникам и работодателям предприятий, а также в ЦК профсоюза (до 8 мая т.г.), осуществлять контроль за их выполнением;

- обеспечить соблюдение определенного действующим законодательством порядка проведения массовых мероприятий, предусмотреть необходимые меры по недопущению при их проведении провокационных и экстремистских действий;

   - предусмотреть меры по оказанию медицинской помощи (при необходимости), нуждающимся участникам акции;

-  до 11 мая т.г. обобщить информацию об итогах проведения акции и представить ее в ЦК профсоюза по прилагаемой форме (приложение № 1).

     3. Рекомендовать первичным профсоюзным организациям воспользоваться в ходе первомайской акции общими лозунгами с требованиями профсоюзов и Роспрофмаша, приоритетными из которых считать:

 

За социальное государство и достойную жизнь!

Профсоюзы – основа и гарант защиты человека труда!

Профсоюзы за открытость и справедливость!

Человеку труда – достойный труд и достойную зарплату!

МРОТ на уровень прожиточного минимума в 2017 году!

Чем белее зарплата, тем выше пенсия!

Модернизация, работник и производительность труда неразделимы!

Удорожанию сырья и энергоресурсов на внутреннем рынке – профсоюзный заслон!

Прогрессивному налогообложению – быть!

Достоинство человека в достойном труде!

Бизнес должен быть социально ответственным!

Требуем Закон о социальных стандартах!

Росту тарифов и цен – опережающий рост заработной платы, пенсий и пособий!

Защитим профсоюзы – защитим себя!

 

Предлагаем также использовать свои локальные лозунги, направленные на решение региональных и заводских проблем.

4. Заместителю председателя профсоюза Кирюшенкову В.Н. и председателю молодежного Совета ЦК профсоюза Толстеневу Д.С. проанализировать участие членов профсоюза Роспрофмаша в Всероссийской первомайской акции профсоюзов и представить итоговую информацию до 12 мая 2017 года в Координационный комитет солидарных действий ФНПР.

 

Председатель Профсоюза                                             Н.П. Шатохин

 в начало

Информация из профорганизаций

 

Рязань. Команда Рязанской областной организации из 9 человек 18 февраля т.г. приняла участие в межотраслевых соревнованиях по лыжным гонкам на Кубок Рязанского областного Союза организаций профсоюзов.

В личном первенстве призовые места заняли члены ППО ОАО «Тяжпрессмаш» А.Баринов, В.Савилов и О.Терехина.

Нижний Новгород. 24 января т.г. состоялось заседание VIII пленума обкома профсоюза, на котором были рассмотрены вопросы: «О статистических отчетах по профсоюзному членству первичных и областной организаций профсоюза машиностроителей за 2016 год»; «Об исполнении сметы профбюджета в первичных организациях профсоюза машиностроителей Нижегородской области за 2016 год»; «О созыве VII (внеочередной) конференции Нижегородской областной организации профсоюза машиностроителей РФ»; «Организационный вопрос».

По обсужденным вопросам приняты постановления.

- х –

В частности, при рассмотрении Сметы профбюджета был сделан серьезный анализ по финансированию направленной деятельности, в т.ч. осуществляемых первичными организациями. Высказаны замечания в адрес ряда председателей ППО и предложено ревкомиссии активизировать работу в организациях, имеющих задолженности по профвзносам.

- х –

Состоялось очередное занятие областной школы профсоюзного актива, на котором рассмотрена тема: «Оценка  уровня работы профкома по показателям статистических и финансовых отчетов за год».

Энгельс (Саратовская обл.). В связи с истечением срока действия Коллективного договора в марте т.г. состоялась конференция трудового коллектива ОАО «Трансмаш», на которой был принят новый Коллективный договор.

Выступившая с основным докладом о выполнении колдоговора в 2016 году, председатель профорганизации О.Н.Пчелинцева сделала анализ выполнения КД и основных положений нового колдоговора, отметив при этом, что льготы и гарантии работникам остаются прежними.

 Генеральный директор открытого акционерного общества В.С.Антонов довёл до сведения делегатов конференции результаты работы предприятия, отметив большую роль профсоюзного комитета в деле защиты интересов и прав работников, в сплочении коллектива. Он заверил делегатов конференции, что администрация приложит все силы для организации стабильной работы предприятия и получения новых заказов, что обязательно скажется на повышении уровня социальных показателей. Также им было подчёркнуто, что выполнение колдоговорных обязательств является заслугой обеих сторон – и профсоюзной организации, и непосредственно самой администрации. 

Волгоград. В феврале т.г. прошла серия спортивных мероприятий, в которых принимали участие представители профорганизации ОАО «Волгограднефтемаш».

4 февраля т.г. в развлекательном центре «Самолет» прошел VI молодежный профсоюзный турнир по боулингу, посвященный 74-й годовщине Победы в Сталинградской битве.  Участвовало 25 команд из структурных подразделений ОАО «Волгограднефтемаш» и Котельниковского арматурного завода. Турнир собрал более 80 представителей молодого поколения заводчан.

 

11 февраля т.г. «нефтемашевцы» приняли участие во всероссийской массовой гонке «Лыжня России», которая проходила на лыжной трассе в Дзержинском районе г. Волгограда, неподалеку от усадьбы «Сосновый бор». Администрация предприятия, всегда поддерживающая любителей здорового образа жизни, выделила заводской автобус для доставки участников к месту проведения соревнований. Для нефтемашевцев это уже третья лыжная гонка. В этом году среди ее участников были как те, кто уверенно чувствует себя на лыжах, они прошли дистанцию в десять километров, так и вставшие на них впервые, но все-таки прошедшие полтора километра трассы. В состав команды Нефтемаша вошли представители Совета молодежи, службы по связям с общественностью и профсоюзного комитета предприятия.

 11 и 12 февраля т.г.на катке «Южный полюс», расположенном у ТРК «Акварель», состоялся профсоюзный спортивный праздник «Всей семьей – на каток!». К радости и удивлению организаторов катанием на коньках увлекаются не только дети и молодежь, но и люди старшего поколения. Общее количество участников мероприятия за два дня превысило 430 человек. Пришедших ждали игры, веселье, спортивные состязания и много всего интересного: заводчане вместе с ребятишками катались на коньках, общались друг с другом и наслаждались горячим чаем. А самые азартные смогли принять участие в настоящем ледовом шоу с яркими и интересными конкурсами, выступлениями ростовых кукол, любезно предоставленными компанией «Южный полюс».

Каждый получил не только удовольствие от проведенного на катке времени, но и заряд бодрости и позитива на всю рабочую неделю. Дни профсоюзного конькокатания удались!

 

 18 февраля т.г.более ста пятидесяти нефтемашевцев и членов их семей собрались на стадионе средней общеобразовательной школы № 129, чтобы принять участие в традиционном зимнем турнире «Профсоюзная лыжня». Первыми на старт вышли генеральный директор А.В. Лазарев, председатель профорганизации А.Г. Хайрец и заместитель генерального директора С.Г. Пучков. Они задали тон турниру, легко пройдя намеченную дистанцию.

В этом году на профсоюзной лыжне соревновались 22 команды из 25 подразделений предприятия, также были представлены общественные объединения Совет ветеранов и Совет молодежи. Судьи вписали в протокол турнира 66 участников, среди которых были и опытные спортсмены, выступавшие ранее даже на всероссийских гонках, и ветераны заводского спорта, и молодые нефтемашевцы, впервые вставшие на лыжи.

 

18 февраля т.г. при поддержке профсоюзного комитета ОППО ОАО «Волгограднефтемаш» на базе клуба «Катюша» состоялся первый тактический турнир по лазертагу для членов профсоюза предприятия, посвященный Дню защитника Отечества. Организатором данного мероприятия выступал недавно созданный по инициативе заводской молодежи клуб «СТК ВНМ».

Под руководством организаторов, команды отыграли увлекательные сценарии: «встречный бой» (задача команд - уничтожение противника); «захват и удержание контрольных точек»; «захват базы» (у каждой команды была своя контрольная точка, которую нужно было защищать, стараясь захватить базу противника). Самым динамичным сражением было обезвреживание «ядерного чемоданчика», где игроки, работая в команде, за отведенное время подбирали сложный восьмизначный код.  

 

19 февраля т.г. в Волгограде состоятся открытые соревнования по биатлону, участие в которых приняли две работницы ОАО «Волгограднефтемаш»: члены профсоюза Людмила Машкова и Ольга Артемова. Мероприятие проходило в районе мемориала «Лысая гора» в Советском районе.

 

 20 февраля т.г. в заводском шахматном клубе предприятия состоялся организованный профкомом блицтурнир по шахматам, посвященный Дню защитника Отечества. В нем приняли участие 17 работников ОАО «Волгограднефтемаш».  

            22 февраля т.г. в спортивно-оздоровительном комплексе ОАО «Волгограднефтемаш» прошел традиционный волейбольный турнир в честь праздника – Дня защитника Отечества, в котором приняли участие три сильнейшие команды предприятия. Победители и все участники награждены призами ОППО ОАО «Волгограднефтемаш».

 

 

 

 в начало

Международная работа

 

6 марта 2017 года в столице Турецкой Республики городе Анкаре состоялся 8-й очередной съезд Международной Евроазиатской федерации металлистов.

Были подведены итоги деятельности Федерации за 3 года, заслушан отчет Ревизионной комиссии о финансовой деятельности Федерации, а также избраны руководящие и исполнительные органы.

Президентом МЕФМ вновь избран Певрул Кавлак, а Генеральным секретарем Исмаил Дурсун (Турция), заместителями Генерального секретаря избраны: А.Панычев (Россия), Т.Раупов (Узбекистан), членами Ревизионной комиссии избраны Н.Шатохин (Россия), В.Федоров (Беларусь) и др.

 

 в начало

В  Ф Н П Р

 

О заседании Исполкома ФНПР

 

1 марта т.г. во Дворце Труда состоялось заседание Исполкома ФНПР, на котором были рассмотрены вопросы:

1.О созыве и повестке заседания Генерального Совета ФНПР.

2.О первомайской акции профсоюзов в 2017 году.

3.О внесении изменений и дополнений в Методику проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н.

4.О фотоконкурсе ФНПР «Бороться и побеждать!», а также вопросы профсоюзной собственности и награждения профактива.

 в начало

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ИСПОЛКОМА ФНПР от 1.03.2017г.

 

О созыве и повестке заседания Генерального Совета ФНПР

 

1.Созвать Генеральный Совет ФНПР 3-4 апреля 2017 года в городе Москве.

2.Предложить Генеральному Совету ФНПР включить в повестку следующие вопросы:

Революция 1917 года и положение трудящихся России;

О ходе выполнения Плана практических действий по реализации решений IX съезда ФНПР в 2016 году;

О выполнении основных показателей сметы доходов и расходов ФНПР, годовом отчете и бухгалтерском балансе за 2016 год;

Организационные вопросы;

Разное.

 в начало

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ИСПОЛКОМА ФНПР от 1.03.2017г.

 

О внесении изменений и дополнений в Методику проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты

Российской Федерации от 24 января 2014 г. №33н

(в сокращении)

 

В соответствии с постановлением Исполкома ФНПР от 25.06.2014 года № 3-5 «Об условиях труда и деятельности технической инспекции труда за отчетный период» техническими инспекциями труда проводился мониторинг вступившего в силу приказа Минтруда России от 24.01.2014 г. №33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (далее Методика). Мониторингом было охвачено свыше 57 тыс. предприятий с количеством трудящихся более 6 млн. человек или 8 процентов экономически активного населения.

Мониторинг реализации Методики показал, что ее применение не позволяет в полной мере объективно оценивать условия труда на рабочих местах, так как при подготовке Методики был исключен ряд научно- обоснованных гигиенических показателей для оценки вредных производственных факторов и факторов трудового процесса, таких как: патогенные биологические агенты I-IV классов опасности; постоянный и непостоянный шум с учетом тяжести и напряженности трудового процесса; транспортно-технологическая и технологическая общая вибрация; контактный ультразвук; микроклимат с учетом периода года; освещенность на рабочей поверхности в зависимости от напряженности зрительной работы; коэффициент естественной освещенности; блескость и другие.

Поправки в Методику, внесенные Минтрудом России, носят технический характер и не влияют на изменение и оценку показателей вредных производственных факторов и факторов трудового процесса.

Данное обстоятельство привело на практике к снижению гарантий и компенсаций работников, работающих во вредных и опасных условиях труда. Так, в ходе проведения мониторинга было установлено, что по результатам специальной оценки условий труда снижены дополнительный оплачиваемый отпуск и повышенная оплата труда для 7,2 и 6,6 процента работников соответственно, прекращены отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительного тарифа страхового взноса для 0,6 процента работников, 8 процентов рабочих мест были признаны допустимыми без проведения на этих рабочих местах необходимых организационно-технических мероприятий.

Исполнительный комитет ФНПР постановляет:

1.Одобрить проект «О внесении изменений и дополнений в Методику специальной оценки условии труда» (при необходимости проект изменений будет напечатан в следующем ИБ).

2.Членским организациям ФНПР добиваться установления особенностей при проведении специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, которые не могут объективно оцениваться в общем порядке на основании действующей Методики;

3.Сформировать рабочую группу от профсоюзной стороны в количестве 10 человек для ведения переговоров по внесению изменений и дополнений в Методику специальной оценки условий труда;

4.Направить проект «О внесении изменений и дополнений в Методику специальной оценки условий труда» в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для обсуждения.

5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Техническую инспекцию труда ФНПР (Трумель В.В.).

 в начало

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ИСПОЛКОМА ФНПР от 1.03.2017г.

О Фотоконкурсе ФНПР «Бороться и побеждать!»

В целях усиления внимания к информационно-пропагандистской работе профсоюзов, приобщения к ней профсоюзных организаций, профсоюзных работников и активистов - фотожурналистов и любителей фотоискусства, Исполнительный комитет ФНПР постановляет:

1.     Ежегодно проводить Фотоконкурс ФНПР «Бороться и побеждать!», утвердить соответствующее Положение и состав жюри (Приложения №№ 1,2).

2.     Департаменту общественных связей Аппарата ФНПР обеспечить координационную работу по проведению фотоконкурса, подведению итогов и награждению победителей.

 

в начало

 

Приложение № 1

к постановлению Исполкома ФНПР

от 1 марта 2017 г.

П О Л О Ж Е Н И Е

о Фотоконкурсе ФНПР «Бороться и побеждать!»

 

1.                 Фотоконкурс ФНПР «Бороться и побеждать!» (далее – Конкурс) проводится Федерацией Независимых Профсоюзов России в рамка совершенствования информационной деятельности профсоюзов, пропаганд форм и методов борьбы за права И интересы трудящихся - от масштабны общероссийских коллективных акций до повседневной работы профсоюзных организаций всех уровней.

2.    Цель Конкурса:

содействие средствами профессионального и любительского фотоискусства активному распространению профсоюзной идеологии, росл авторитета профсоюзов в обществе, мотивации профсоюзного членства организационному укреплению профсоюзных рядов.

3.    Участники Конкурса:

победители фотоконкурсов, проводимых членскими организациям ФНПР, - общероссийскими, межрегиональными профсоюзами территориальными объединениями организаций профсоюзов; профсоюзные работники и активисты; работники профсоюзных СМИ.

4.     Содержание и основные направления представляемых на Конкур фотоматериалов должны иллюстрировать деятельность профсоюзов г защите законных прав и интересов трудящихся, и могут включать следующие темы:

коллективные действия профсоюзов; социальное партнерство в действии; достойная зарплата за добросовестный труд; рынок труда и занятость; обеспечение безопасного и здорового труда; правозащитная деятельность; социальная защита и социальные гарантии.

5.    Основные требования к фотоработам:

к участию в Конкурсе допускаются до 5 фотографий в электронном виде от каждого участника, соответствующих цели конкурса и отвечающих следующим условиям:

созданы авторами в год подачи заявки;

имеют разрешение не менее 300 dpi и размер изображения не более 3500 пикселей по длинной стороне;

коллажи с использованием графических редакторов не принимаются;

6.Порядок выдвижения работ на Конкурс;

6.1.Все материалы направляются в электронном виде по E-mail pressa-fnpr@yandex.ru;

6.2.Выдвижение фотографий на Конкурс может производиться как профсоюзными организациями, редакциями профсоюзных СМИ, так и и нд и виду ал ь н ы м и авторам и;

6.3.Названия фоторабот должны быть краткими, без комментариев;

6.4.К фотографиям прилагается сопроводительное письмо с указанием названия фотоработы, года ее создания, ФИО автора, даты рождения, паспортных данных, номера ИНН и карточки пенсионного страхования, контактных телефонных, почтовых и электронных адресов места работы и занимаемой должности;

6.5.В сопроводительном письме может быть представлено изложение событий, отражаемых на снимках;

6.6.Если соискатель выдвигается организацией, то сопроводительное письмо должно быть подписано руководителем организации и заверено печатью;

6.7.Авторы фоторабот предоставляют ФНПР право  некоммерческое использование фотографий без их предварительного уведомления и без выплаты какого-либо вознаграждения;

6.8.В случае возникновения претензии со стороны ли фигурирующих на фотографиях, представленных участниками на Конкурс при публикации или экспонировании на выставке в рамках мероприятий ФНПР, ответственность несут авторы фотографий;

6.9.Прием конкурсных работ производится до 31 декабря каждого года;

6.10.Участие в Конкурсе означает согласие с условиями данного Положения.

7.Награждение лауреатов Конкурса:

7.1.Торжественное награждение победителей производите} ежегодно на заседании Генерального Совета ФНПР;

7.2.Победители Конкурса награждаются почетными Дипломах лауреатов и денежными премиями:

за I место - премия   50 тыс. руб.;

за два II места - две премии по 30 тыс. руб.;

за три III места - три премии по 20 тыс. руб.

7.3.Расходы на проведение церемонии награждения лауреатов Конкурса производятся за счет средств ФНПР;

7.4.Информация о результатах проведения Конкурса размещаете на официальном сайте ФНПР, а также в Центральной профсоюзной газете «Солидарность»;

7.5.Фотоработы победителей Конкурса размещаются на сайте ФНПР экспонируются в Музее профсоюзов России, на выставках во Дворце труда профсоюзов и на выездных выставках, а также направляются в членские организации ФНПР для использования в наглядной агитации.

8. Жюри Конкурса:

8.1.Победители Конкурса определяются путем тайного голосования членов жюри Конкурса, которое возглавляется Председателем ФНПР, в соответствии с условиями и критериями данного Положения;

8.2.Председатель жюри Конкурса при необходимости вносит изменения в состав жюри Конкурса, количество и размер премий;

8.3.Представленные на Конкурс фотографии оцениваются жюри по следующим критериям:

публицистичность и динамичность ситуации (мизансцены);

содержательность и информативность;

достоверность и композиционное решение;

выразительность и оригинальность;  

соответствие техническим требованиям, предъявляемым полиграфическим и электронным иллюстрациям;

8.4.Жюри вправе отклонить заявку на участие в Конкурсе в случае несоответствия материалов требованиям настоящего Положения.

в начало  

Приложение №2

к постановлению Исполкома ФНПР

от 1 марта 2017 года

 

Состав жюри

Фотоконкурса «Бороться и побеждать!»

 

Шмаков

Михаил Викторов

Председатель жюри, Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России

Шершуков

Александр Владимирович

Заместитель председателя жюри, секретарь ФНПР, главный редактор Центральной профсоюзной газеты «Солидрность»

ЧЛЕНЫ ЖЮРИ:

 

Брагина

Валентина Викторовна

Секретарь Профсоюза работников связи России

Корнеев

Владимир Олегович

Руководитель Департамента общественных связей Аппарата ФНПР, член Союза журналистов г.Москвы

Рыбка

Ольга Юрьевна

Заведующий кафедрой общественных коммуникаций и рекламы Академии труда и социальных отношений, профессор, д.и.н.

Федоров

Николай Николаевич

Фотокорреспондент Центральной профсоюзной газеты «Солидарность»

Щербаков

Геннадий Алексеевич

Заместитель председателя профсоюза работников здравоохранения РФ

 в начало

КОНСУЛЬТАЦИИ, ОБЪЯВЛЕНИЯ

 

Результаты анкетирования, проведенные РСПП «Антикризисный мониторинг – январь 2017 год»

 

Публикуем результаты анкетирования работодателей для лучшего понимания возможных действий работодателей в складывающихся условиях и для подготовки и принятия профорганизациями упреждающих мер по минимизации негативных социальных процессов.

В январе 2017 г. главными последствиями кризиса респонденты, как и в ноябре 2016 года, назвали «неплатежи со стороны контрагентов», «недостаток оборотных средств» и «снижение спроса на продукцию».

Доля варианта «неплатежи со стороны контрагентов оказывают наиболее негативное влияние на деятельность компании» составила в отчётный период 53,4%. По сравнению с ноябрьскими данными доля снизилась на 6,2%.

Ответ «компания ощущает недостаток оборотных средств из-за кризиса» указали45,5% организаций. За месяц доля потеряла 5,6%.

 Согласно январским результатам, снижение спроса на продукцию или услуги стало наиболее острой проблемой в кризисных условиях для 35,2% компаний. В ноябре 2016 году этот вариант указали 38,3% участников опроса.

      21,6% респондентов выбрали ответ «валютная нестабильность», доля за два месяца упала на 10,3%.

Недоступность заёмных вследствие кризиса мешает работе 21,6% организаций. В ноябре этот вариант набрал долю 19,1%.

Одним из главных последствий кризиса 15,9% компаний назвали ухудшение условий поставки сырья и комплектующих (+5,3%) к ноябрьскому значению). 13,6%) респондентов отметили, что из-за кризиса им пришлось сократить объёмы производства. По сравнению с ноябрём изменение доли в пределах статистической погрешности — рост всего на 0,6%.

О сокращении инвестиционных программ или их переносе на более поздний срок из-за кризисных условий заявили в январе 12,5% организаций. Доля снизилась на 4,5%).

Рост фискальной нагрузки ощутили на себе 9,1% компаний. Этот вариант потерял за два месяца 10%.

С невозможностью оснастить компанию новым оборудованием, технологиями из-за ограничения импорта столкнулись 6,8%> компаний, их доля стала ниже на 6%. Если в ноябре 2016 года только один респондент выбрал вариант «влияние санкций со стороны западных стран на деятельность компании» (и это составило долю 2,1%), то в январе 2017 г. доля этого варианта выросла до 6,8%.

Три участника опроса указали ответ «компания не сталкивалась с проблемами, связанными с экономическим кризисом.

Сокращение расходов по-прежнему остаётся главной «антикризисной» мерой для российских компаний. Доля этого варианта в январе 2017 года составила 85,2%, в ноябре 2016 года она была чуть ниже — 82,6%.

Вторым по популярности ответом стал «в планах реализация программ по внедрению энергосберегающих и ресурсосберегающих технологий», как и в ноябре прошлого года. Но в процентных пунктах этот ответ потерял сразу 10,3% — его доля в январе лишь 37,5%.

Четверть респондентов заявили, что собираются повысить цены. Доля этого варианта почти не изменилась — в ноябре она была 26,1%. Снизить цены в кризисных условиях готовы 8% компаний, доля стала меньше на 2,9%.

Требовать аванс со стороны покупателей намерены 21,6% компаний (- 11% от ноябрьского значения).

Такую же долю — 21,6%) — набрал в январе ответ «планируем отказаться от авансирования поставщиков».

Пятая часть организаций, возможно, будут продавать непрофильные активы. Доля снизилась по сравнению с ноябрём на 7,8%.

Прибегнуть к интенсификации — увеличению выпуска продукции без расширения производства — собираются 18,2% компаний. Доля этого варианта упала на 5,7%.

Сохранить или увеличить объёмы инвестиционных программ планируют 17% организаций (+6,1% к ноябрьскому значению). Напротив, сократить объёмы инвестпрограмм хотят 13,6%, доля этого ответа выросла на 4,9%.

Сократить производство или оказание услуг собираются 13,6% организаций. В ноябре доля этого варианта была ниже в два раза.

Переориентировать предприятие на выпуск иной продукции готовы 12,5% компаний (-9,2%).

9,1% респондентов выбрали ответ «в кризис компания будет оптимизировать затраты предприятия без снижения выпуска продукции (объема деятельности/производства) и сокращения расходов». За два месяца доля почти не изменилась.

Сокращение расходов будет происходить в 65,3% компаний за счёт снижения бюджета на потребляемые услуги (консалтинг и т.д.), 64% всех опрошенных организаций перейдёт на более дешёвые сырьё и комплектующие.

53,3% организаций собираются сокращать расходы на персонал.

Доля организаций, планирующих сократить расходы на благотворительные социальные программы, в январе —25,3%.

Этот вопрос мы задавали только респондентам, указавшим, что в их компаниях будет проведено сокращение расходов.

66,7% компаний, планирующих снижение расходов на персонал, откажутся от найма новых работников. В сентябре их доля была значительно выше — 84,2%.

43,3% организаций собираются увольнять сотрудников, доля снизилась на 3,8%.

Перевести сотрудников на работу на условиях неполного рабочего дня или направить их в отпуска без сохранения заработной платы в период кризиса хочет треть опрошенных компаний (-8,8% от ноябрьского значения).

28,2% компаний намерены сократить «размер» социального пакета, доля стала выше на 7,1%). Сократить заработную плату работников в планах 23,1% организаций, в ноябре доля этого варианта была — 15,8%.

Опережающее обучение сотрудников проводилось в январе 2017 года в 14,8% организаций. В октябре доля этого варианта достигала 25,5%).

Также 14,8% респондентов ответили, что их компании организуют временную занятость работников. Доля не изменилась.

Стажировки сотрудников проходят, согласно январским результатам, только в 13,6% опрошенных компаний. В ноябре этот вариант указали чуть менее трети респондентов (31,9%).

70,4% участников опроса пропустили данный вопрос.

Дополнительные социальные выплаты, не предусмотренные законодательством, осуществляют 81,1% компаний, в которых приняты и действуют социальные программы для сотрудников. Доля этого варианта прибавила 10% за два месяца.

В 71,7% организаций социальные программы включают в себя оплату путёвок (санаторно-курортное лечение, детский отдых). По сравнению с ноябрьскими данными доля снизилась на 7,7%.

Добровольное медицинское страхование действует в 50,9% компаний (- 17,7 от ноябрьского значения), а дополнительное пенсионное страхование — в 22,6%), доля почти не изменилась.

24,5% респондентов, указавших, что в их компаниях действуют социальные программы для работников, выбрали вариант «жилищные программы для работников (возможно с использованием механизмов ипотечного кредитования)». Доля этого варианта снизилась сразу на 16,7%).

Также несколько компаний дали собственные ответы: в социальные программы они включают оплату питания сотрудников, оплату съёмного жилья для молодых специалистов, оплату детских садов для работающих родителей, образовательные программы для молодёжи и др.

- - - х - - -

119119, Москва, Ленинский проспект, д. 42, корп.5

ИНН 7736076058, КПП 773601001

Расчетный счет 40703810538110100368

Корреспондентский счет 30101810400000000225

в Банке ПАО Сбербанк г. Москва БИК 044525225

E-mail: info@rosprofmash.ru

сайт:http//www.rosprofmash.ru/

Информационный бюллетень №3, 2017 г.

Роспрофмаш

119119, Москва, Ленинский проспект, 42.

в начало

Таблица 1

 

Роспрофмаш – 2016 г. Структура и численность организаций профсоюза

 

 

 

№№

 

 

Субъект РФ, профорган

 

Количество

Кол-во

работа-ющих,

принятых впервые в члены

профсо-юза

(чел.)

Охват работающих

профчленст-

вом %

Членов профсоюза (чел.)

Первичных профор

ганиза

ций

 

2015 г.

 

2016г.

 всего

работа-ющих

1.

Республика Адыгея

130

130

2

9

25,2

20,2

2.

Алтайский КК

6947*

5085*

4

1231

76,2

80,2

3.

Астраханская обл.

79

79

1

8

-

100

4.

Амурская обл.

17

17

1

-

-

30,9

5.

Башкортостанский РК

17286

12881

29

2124

69,3

62,1

6.

Белгородский ОК

1561

1561

11

70

60,5

59,9

7.

Брянский ОК

5836

5343

13

524

56,4

54,0

8.

Владимирский ОК

1026

1026

4

35

56,8

56,4

9.

Волгоградская обл.

4849

4622

1

416

94,5

94,2

10.

Воронежский ОК

1438

1063

5

167

55,8

55,1

11.

Республика Дагестан

63

63*

1

6

100

100

12.

Забайкальский край

25

25

1

-

-

41,7

13.

Ивановский ОК

954

418

4

6

28,9

31,3

14.

Иркутский ОС

427

427

2

-

80,2

94,9

15.

Калужский ОК

3367

2427*

6

152

53,3

56,0

16.

Карачаево-Черкесская Республика

138

98

1

2

-

70,5

17.

Республика Карелия

1614*

1163*

2

476

48,9

46,6

18.

Кемеровская обл.

443

443

1

49

66,5

62,0

19.

Кировский ОС

1294

385

2

5

46,3

43,2

20.

Костромской ОСПП

518

518

4

50

40,0

29,8

21.

Краснодарский КК

5616

2128

16

164

57,3

57,7

22.

Красноярский край

101

101

2

-

23,2

18,7

23.

Курганский ОС

759

759

4

52

40,8

27,3

24.

Курский ОК

777

766

12

7

63,7

59,2

25.

Республика Крым

191*

191*

2

33

69,3

85,6

26.

Ленинградский ОК

10725

7913

30

896

31,0

29,7

27.

Липецкая обл.

418

418

1

25

89,3

86,9

28.

Республика Мордовия

1426

1426*

1

232

60,6

61,0

29.

Московский ГК

1993

1912

20

62

40,4

38,8

30.

Московский ОК

12106

8852

20

787

42,5

41,1

31.

Нижегородский ОК

3654

2734

10

115

47,7

45,7

32.

Новгородская обл.

36

36

1

-

76,9

59,0

33.

Новосибирский ОС

570

570

5

27

28,9

27,4

34.

Оренбургский ОК

2889

1546

10

223

33,5

29,9

35.

Орловский ОК

5759

5234

12

584

84,1

82,9

36.

Пензенский ОС

1482

1263

7

33

49,8

46,6

37.

Пермский край

162*

162*

1

-

91,3

85,7

38.

Приморский край

82

82

1

5

-

97,6

39.

Псковская обл.

20

20

1

-

91,0

91,0

40.

Ростовский ОК

2518

1994

6

-

51,3

52,5

41.

Рязанский ОК

2326

2326

7

71

59,5

55,3

42.

Самарский ОК

4590

3644

9

502

43,3

41,3

43.

Саратовский ОК

1730

1728

8

288

64,3

64,7

44.

Свердловский ОК

5430

3703

15

336

29,9

29,5

45.

Смоленский ОК

2012

2012

7

118

67,9

67,9

46.

Ставропольский КК

295

295

4

26

66,6

65,4

47.

Тамбовский ОС

2045

1729

5

175

88,5

87,0

48.

Татарстанский РК

5444

5172

12

729

56,2

56,6

49.

Тверской ОК

6454

5439

18

279

47,2

46,7

50.

Томский ОС

488

488

2

18

66,6

64,0

51.

Тульский ОК

2683

2483

7

148

47,4

44,9

52.

Тюменская обл.

267

267

1

-

-

38,1

53.

Удмуртский РСПП

1459

1459

6

115

36,5

40,2

54.

Ульяновский ОС

1449

1240

6

114

72,9

68,6

55.

Челябинский ОС

4812

2570

20

99

46,1

42,1

56.

Чеченский РК

335

335

8*

72

99,4

99,1

57.

Чувашский РСПП

92

92

3

-

7,9

7,2

58.

Ярославский ОК

599

132

4

5

24,4

26,1

59.

Не представившие отчёта

1502

1502

14

-

-

-

 

ВСЕГО:

143308

112497

413

11207

50,4

 

51,9

 Примечание: РК, КК, ОК, ГК – республиканский, краевой, областной, городской комитет

                       КС, ОС – краевой, областной совет

                       РСПП, ОСПП – республиканский, областной совет председателей профкомов 

* - означает увеличение по сравнению с 2015 г. 

 

Список

профорганизаций, не представивших статотчет за 2016 год по формам № 7 и 2:

 

·         Омская областная организация (4 ППО)

·          Хабаровская краевая организация (3 ППО)

·         АО «Бурея-Кран»                                                               - Амурская обл.

·         АО «Сибтензоприбор»                                                         - Кемеровская обл.

·         АО КМЗ «Сегмент»                                                              - Красноярский край

·         АО «Читинский машзавод»                                                 - Забайкальский край

·         Марийский, Мордовский, Тюменский ЦСМы

 

 

Таблица 2

Роспрофмаш – 2016 г.Численность работающих и зарплата в производственных организациях

 

 

Численность

Средняя зарплата

ПМ трудо-

Покупат.

№№

Субъект РФ

 

 

 

 

 

спос.насел.

способность

п/п

 

(тыс.чел.)

(руб.)

(руб.)

зарплаты

 

 

 

 

 

 

Темп роста

2016

 

 

 

01.01.2016

01.01.2017

2015

2016

(%)

IV кв.

( раз )

1.

Алтайская краев.

5,7

6,3

20663

23973

116

9549

2,51

2.

Башкирская респ.

18,8

17,2

25328

27990

112,4

8982

3,17

3.

Белгородская обл.

2,6

2,5

25033

28840

115,2

8809

3,27

4.

Брянская обл.

10,8

9,9

27973

32317

116,1

9634

3,4

5.

Владимирская обл.

1,9

1,6

16894

17712

104,8

10260

1,73

6.

Воронежская обл.

1,9

1,9

24917

25048

102,2

8970

2,79

7.

Ивановская обл.

2,4

1,3

22951

22243

96,9

10154

2,9

8.

Иркутская обл.

0,9

0,4

38112

45065

118,2

10450

4,31

10.

Калужская обл.

4,4

4,3

27542

29000

105,3

10355

2,8

11.

Кировская обл.

1,3

0,8

24234

20869

86,1

9943

2,4

12.

Костромская обл.

1,8

1,7

20605

22152

107,5

10678

2,07

13.

Краснодарская кр.

3,7

3,6

24158

22690

93,9

10497

2,16

14.

Красноярская краев.

Территориальная профорганизация упразднена

15.

Курганская обл.

2,9

2,7

28873

24683

85,5

9967

2,48

16.

Курская обл.

1,3

1,2

19088

19121

100,2

8871

2,16

17.

Ленинградск. обл.

26

26,6

44245

46927

106,1

11031

4

19.

Московская обл.

22,1

21,5

43628

49256

112,9

12592

3,9

20.

Московская гор.

5,4

4,9

48790

54795

112,3

17219

3,13

21.

Нижегородская обл.

7,3

5,9

25069

28870

115,2

9388

3,08

22.

Новосибирская обл.

2,2

2,1

28634

23745

82,9

10869

2,18

23.

Омская обл.

0,7

отчетность за 2016 г. не представлен

24.

Оренбургская обл.

5,3

5,1

20779

23304

112,2

8886

2,62

25.

Орловская обл.

7,1

6,1

23802

29435

123,7

9575

3,07

26.

Пензенская обл.

3,4

2,7

25257

25744

102

9050

2,84

27.

Ростовская обл.

4,1

3,8

31902

33909

106,3

10022

3,38

28.

Рязанская обл.

4,5

4,2

28609

28543

99,8

9381

3

29.

Самарская обл.

8,7

8,8

27411

31504

115,1

10775

2,9

30.

Саратовская обл.

3,1

2,6

19984

24182

121

8902

2,72

31.

Свердловская обл.

13,5

13,6

37442

37560

100,3

10898

3,45

32.

Смоленская обл.

3

2

25200

31935

126,7

10851

2,94

33.

Ставропольский край

0,5

0,4

25991

24243

93,3

8686

2,79

34.

Тамбовская обл.

2,1

2

27360

28865

105,5

9146

3,16

35.

Татарстанская респ.

9,3

9

31434

33846

107,7

8657

3,9

36.

Тверская обл.

12,8

11,8

31148

29369

93,7

10610

2,77

37.

Томская обл.

0,7

0,7

22245

24544

110,3

11443

2,14

38.

Тульская обл.

6,1

5,4

28671

30524

106,5

9933

3,07

39.

Удмуртская респ.

3,2

2,4

26403

18712

69,6

9001

2,08

40.

Ульяновская обл.

1,9

1,8

30921

33540

108,5

9653

3,47

41.

Хабаровская краев.

1,9

Отчет не представил

42.

Челябинская обл.

5,3

6,1

24433

24825

101,6

9616

2,58

43

Чеченская респ.

0,3

0,3

16502

17326

105

9525

1,82

44

Чувашская респ.

1,3

1,2

22494

24295

108

8888

2,73

45

Ярославская обл.

0,7

0,5

28505

26018

91,3

10002

2,6

 

Организации прямого

 

 

 

 

 

 

 

 

обслуживания ЦК

12,5

13,2

29531

32020

108,4

 

 

 

Итого:

234,3

216,6

31116

37472

120,4

РФ - 10678

3,51

 

 

Форма КДК – 2

 

ОТЧЁТ

об итогах коллективно-договорной кампании в профсоюзе машиностроителей РФ за 2016   год

(по состоянию на 31 декабря 2016 года)

                                                                                                                                          

Раздел  I

 

 

№ строки

 

 

Всего

в том числе на предприятиях (в организациях)

по формам собственности

государственная/муниципальная

негосударственная

1

2

3

4

5

Количество первичных  профсоюзных организаций, входящих в общероссийский (межрегиональный) профсоюз

01

385

93

292

в том числе созданных в субъектах малого предпринимательства

01.1

нет

нет

нет

Количество первичных профсоюзных организаций, где не заключён колдоговор (не распространяется действие иных колдоговоров)

02

65

2

63

в том числе созданных в субъектах малого предпринимательства

02.1

нет

нет

нет

Количество колдоговоров в общероссийском (межрегиональном) профсоюзе, всего

(сумма строк 03.1, 03.2, 03.3)

в том числе:

03

326

82

244

колдоговоров, заключённых в отчётном году

03.1

75

20

55

колдоговоров, заключённых в предыдущие годы

03.2

208

41

167

● колдоговоров, действовавших в предыдущие годы и продлённых на новый срок в отчётном году

 

03.3

43

21

22

Количество колдоговоров, прошедших уведомительную регистрацию

04

290

82

208

Количество колдоговоров, в которых установлена минимальная заработная плата в организации на уровне не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного населения

05

212

58

154

Количество колдоговоров, в которых установлен порядок индексации заработной платы в организации

06

177

68

109

Раздел  II

 

 

№ строки

Всего

Количество соглашений, всего (сумма строк: 07.1-07.3)

из них

07

32

·         федеральных отраслевых соглашений

07.1

2

·         отраслевых, заключенных на региональном уровне

07.2

7

·         отраслевых, заключенных на территориальном уровне

07.3

нет

Количество иных соглашений по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений

08

23

Количество организаций, в которых действуют организации профсоюза и которые не присоединились к федеральному отраслевому соглашению

09

9

Количество организаций, в которых действует соглашение о минимальной заработной плате

10

376

Численность работников организаций, в которых действуют организации профсоюза, всего

в том числе на которых распространяется действие:

11

216,6 тыс. чел.

·         колдоговоров

11.1

189915 чел.

·         федеральных отраслевых соглашений

11.2

200146 чел.

·         отраслевых соглашений, заключенных на региональном уровне

11.3

66698 чел.

·         отраслевых соглашений, заключенных на территориальном уровне

11.4

нет

·         соглашения о региональной минимальной заработной плате

11.5

 

Численность работающих членов профсоюза, всего:

в том числе на которых распространяется действие

12

108,4 тыс. чел.

·         колдоговоров

12.1

104031 чел.

·         федеральных отраслевых соглашений

12.2

109216 чел.

·         отраслевых соглашений, заключённых на региональном уровне

12.3

32440 чел.

·         отраслевых соглашений, заключённых на территориальном уровне

12.4

нет

·         соглашения о региональной минимальной заработной плате

12.5

62784

  

Таблица 3

Роспрофмаш – 2016 г. Охрана труда

        

 

Субъект РФ,

профорган

Несчастные

случаи

Проф

забо

лева

ния

Выполнение

мероприятий

по охране

труда

Освоение

средств на

охрану труда

Избрано

уполно

мочен.

по

охране

труда

Числ.

работ

ников

с вред

ными

услов.

труда

 

 

Все

го

Тяже

лые

Смер

тель

ные

 

План

факт

Млн.руб.

На 1ра-

ботни-

ка(тыс.

(руб.)

 

План

 

факт

 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

 

1.

Алтайский КК

18

4

1

11

548

548

100,46

65,57

21,12

72

2974

 

2.

Башкортост.РК

20

4

2

2

285

266

193,5

197,4

11,9

323

7813

 

3.

БелгородскийОК

7

-

-

1

81

79

23,8

22,7

8,7

38

903

 

4.

Брянский ОК

20

3

1

6

83

76

291,5

308,15

31,2

75

2410

 

5.

ВладимирскийОК

9

-

-

-

44

30

15,7

7,3

4,17

16

2

 

6.

Воронежский ОК

5

-

-

-

71

77

32,16

28,2

14,6

21

420

 

7.

Ивановский ОК

-

-

-

-

19

19

0,6

0,66

0,5

27

469

 

8.

Иркутский ОС

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

 

9.

Калужский ОК

1

-

-

-

26

24

1,9

3,9

1

37

2016

 

10.

Кировский ОС

1

1

-

3

13

9

2,8

0,7

0,8

38

80

 

11.

Костромской ОС

-

-

-

-

50

49

1,8

1,8

1,04

39

1074

 

12.

КраснодарскийКК

2

-

-

-

215

214

10,7

12,2

3,4

75

1034

 

13.

Курганский ОС

6

-

-

-

38

34

19,24

20,02

7,2

21

1062

 

14.

Курский ОК

2

-

-

-

61

53

9,7

4,9

3,8

39

394

 

15.

Ленинградск.ОК

24

5

1

6

408

396

396,31

402,11

15,11

151

12396

 

16.

Московский ГК

-

-

-

-

139

141

32,6

35,2

7,14

27

339

 

17.

Московский ОК

10

1

-

4

225

217

221,4

229,0

10,64

184

8718

 

18.

Нижегородск.ОК

4

-

-

3

113

111

70,4

74,3

13,0

62

3353

 

19.

Новосибирск.ОС

9

3

1

-

122

131

15,4

16,0

7,52

43

472

 

20.

Омский ОС

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

21.

ОренбургскийОК

11

-

1

-

138

136

64,8

63,8

12,3

52

2287

 

22.

Орловский ОК

14

-

-

2

201

200

87,8

86,4

14,1

84

1214

 

23.

Пензенский ОС

3

1

-

-

76

70

21,8

23,1

7,9

50

765

 

24.

Ростовский ОК

7

2

-

5

53

54

27,1

32

8,7

37

1684

 

25.

Рязанский ОК

8

-

-

-

96

70

25,6

56,3

11,0

84

865

 

26.

Самарский ОК

12

1

-

3

76

76

38,2

36,3

4,1

142

2364

 

27.

Саратовский ОК

4

-

1

-

173

154

49,1

26,8

10,0

33

586

 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

 

28.

Свердловский ОК

16

2

-

3

311

282

172,2

129,5

10,33

163

6338

 

29.

Смоленский ОК

3

-

-

-

77

73

19,63

20,37

6,75

22

384

 

30.

Ставропольск.КК

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

31.

Тамбовский ОС

4

1

-

-

131

132

50,7

48,5

25,0

11

469

 

32.

Татарстанский РК

11

1

0

2

173

167

88,6

122,3

13,4

98

4793

 

33.

Тверской ОК

13

2

1

1

263

272

90,6

95,6

7,64

68

3979

 

34.

Томский ОС

1

-

-

-

19

18

3,4

4,5

5,85

11

155

 

35.

Тульский ОК

30

2

1

12

53

50

55,4

55,8

9,2

17

149

 

36.

Удмуртский РС

8

-

-

-

15

13

10,4

10,7

3,4

13

969

 

37.

Ульяновский ОС

6

-

-

-

68

65

21,5

21,2

12,4

29

813

 

38.

Хабаровский КК

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

 

39.

Челябинский ОС

12

-

1

3

167

159

34,6

35,7

5,83

66

2803

 

40.

Чеченский РС

-

-

-

-

14

9

0,2

0,14

0,4

-

22

 

41.

Чувашский РС

-

-

-

-

18

18

3,7

4,17

3,3

15

379

 

42.

Ярославский ОК

-

-

-

-

25

25

3,3

3,2

6,3

4

-

 

 

Организации

прямого обслу-

живания  ЦК

профсоюза (12

организаций)

27

-

-

-

320

303

187,9

197,2

16,9

124

80029

 

 

В с е г о

по профсоюзу

328

32

11

67

4815

4820

2461,9

2429,3

11,1

2259

80793

 

  

Таблица 4.

Роспрофмаш– 2016 Социальная сфера организаций

 

№№

пп

Субъект РФ,

профорган

Детск.

оздор.

лагерь

Санат.

проф.

Клубы,

дворцы

культур

Спортсооружения

Базы

отды

ха

Медучреждения

 

Стадионы

и спорт-

комплексы

ДЮ

СШ

Поли

кли

ники

Медсан

части

Здрав

пункты

 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

 

1.

Алтайский КК

-

-

-

2

1

1

-

-

4

 

2.

Башкортостан РК

1

-

-

4

-

-

-

-

12

 

3.

Белгородский ОК

-

-

1

3

-

2

-

-

7

 

4.

Брянский ОК

-

-

1

1

-

-

-

-

3

 

5.

Владимирский ОК

-

-

-

-

-

-

-

-

2

 

6.

Воронежский ОК

-

-

-

-

-

1

-

-

1

 

7.

Ивановский ОК

-

-

1

1

-

1

-

1

1

 

8.

Иркутский ОС

 

 

 

 

 

 

 

 

1

 

9.

Калужский ОК

-

-

1

1

-

-

1

-

5

 

10.

Кировский ОС

-

-

-

1

-

-

-

-

1

 

11.

Костромской ОС

-

-

-

-

-

-

-

-

-

 

12.

Краснодарский КК

-

-

-

4

-

4

1

3

6

 

13.

Курганский ОС

-

-

-

-

-

-